"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 801-820 / 2,048건

근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

조이며, 이러한 내용은 단체협약, 취업규칙등에 구체적으로 정하는 것이 일반적이다.1. 근기법에 의한 제한1) 업무상 필요성노동력 적정배치, 업무능률증진, 능력개발, 기술혁신 등 ... 근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러 ... 라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. 문제의 소재근로자 취업 장소, 종사업무 내용은 근로계약 체결시 명시사항에 속하는 내용으로, 특별한 약정이 있는 경우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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인적자원관리요약

인적자원관리중 영 역1. 인사관리의 기초개념가. 인사관리의 의의와 성격나. 인사관리자의 역할다. 인사관리의 전개과정라. 인사관리의 연구접근법2. 인사관리의 개념모형가. 인사관리 ... 개념모형의 설계나. 인사관리의 목표와 방침다. 인사관리의 환경3. 직무분석과 직무평가가. 직무분석나. 직무평가다. 직무분류4. 인사고과가. 인사고과의 의의와 목적나. 인사고과 ... . 인사관리의 의의와 성격2. 인사관리자의 역할3. 인사관리의 전개과정4. 인사관리의 연구접근법I. 인사관리의 의의와 성격1. 인사관리의 정의* 인사관리란,- 조직구성원들이 자발

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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영유아 보육지원 중단 사태가 우려되고 있습니다. 계속 지원에 대한 의견을 토론하시오

영유아 보육지원 중단 사태가 우려되고 있습니다. 계속 지원에 대한 의견을 토론하시오〈목 차〉Ⅰ. 서론Ⅳ. 개선방안Ⅱ. 영유아보육정책의 의의 및 필요성Ⅲ. 보육사업의 실태와 문제점 ... . 보육사업 투자Ⅴ. 결론4. 보육사업 전달체계※ 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 급격한 산업화로 사회구조적 변화 즉, 이론에 따른 가족해체, 가족구조의 핵가족화, 취업모의 증가현상을 보 ... 이고 있다. 우리나라 여성의 경제활동 참여율은 점차 높아가고 있으며, 이주에서 기혼여성의 취업율은 전체 여성경제활동 참가인구의 75.5%를 차지하고 있다.) 특히 도시 저소득영세지역

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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구조조정 방법 중 직무공유와 해고 비교

한 제한 규정을 두고 있다.2. 종류1) 통상해고건강, 직무 부적격 등 개인의 일신상 사유에 의한 해고이다.2) 징계해고각종 비위 행위, 단협 및 취업규칙에 징계해고 해당사유의 행동 ... 조정1. 의의해고는 근로자 의사 상관없이 사용자 일방적 의사표시로 근로관계 종료시키는 방법이다. 이는 직접적 고용형태 조정 형태로, 근로자 수 자체를 감원하는 양적고용조정으로 기업 ... 대상자 선정시 공정성 결여시 노사간 심각한 대립이 가능하다는 문제 등이 제기된다.Ⅲ. 직무공유1. 의의이는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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[조직행동론] [조직행동이론] 가치관과 태도 : 직무몰입, 조직몰입, 인지부조화, 태도의개념, 태도의 구성요소

하다는 기본적인 신념 개인적 생각이 담겨있어 도덕적 성향 판단적 요소 내포 강도와 속성을 지님 사람마다 가치관에 차이가 있음 . 비교적 안정적이고 지속적인 특성 가치관의 의의와 특성가치관 ... 적 측면과 윤리 도덕성을 중시1. 서구의 변화 2. 우리나라의 변화 3. 가치관의 변화서구의 가치관 변화 미국 세대별 근로자 집단의 근로가치관의 차이 세대 취업시기 현재의 연령 지배 ... 일과 삶의 균형 , 직무만족 , 여가시간 , 팀 지향적인 직업 , 규칙을 싫어함 N( Nexeters ) 세대 2000~ 현재 30 세 미만 자신감 , 일의 의미 , 경제적 성공

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.03

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휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토

하다고 본다.2) 특정일 지정단체협약 취업규칙 근로계약 등에 특정일을 지정부여하면 되며 이때 반드시 일요일일 필요 는 없다.Ⅳ. 휴일근로와 임금1. 의의가산임금제(56) 규정에 따라 ... 휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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산업재해보상보험법0

산업재해보상보험법01. 개요1) 의의1963. 11. 5. 산업재해보상보험법[법 일부개정2008. 2. 29. 법률 제8863호/시행령 2008.2. 29./시행규칙 2007 ... 로 본다. 다만, 취업규칙 등을 위반하거나, 고의 ? 자해 및 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 사상한 경우에는 그러하지 아니하다.⑥ 출장 중 사고(시행규칙 제36조)*ⅰ) 근로자 ... 들에게 분산시켜 부담을 경감시켜주는 데 의의가 있다. 산재보험은 보험료를 전액 사업주에게 부담하도록 하고 있다는 측면에서 다른 사회보험과 차이가 있다.2) 사회보험으로서의 특징산업

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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합병, 분할과 근로관계

(4) 입법례(5) 검 토3. 취업규칙의 승계(1) 학 설(2) 판 례(3) 취업규칙의 효력과 승계여부(4) 취업규칙의 존립여부(5) 검 토4. 노사협정의 승계(1) 학 설(2 ... 이 그대로 승계된다고 보아야 한다.3. 취업규칙의 승계(1) 학 설합병, 분할시에 취업규칙의 규율을 받던 근로조건은 어떻게 되느냐의 문제는 취업규칙의 법적 성격에 대한 입장차이 ... 에 따라 다르게 나타난다.a. 취업규칙을 계약으로 보는 견해)취업규칙에서 정하고 있는 근로조건의 내용은 곧 개별 근로자의 근로계약의 내용이기 때문에 합병, 분할시 취업규칙 자체가 자동

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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무역학원론1A)D.Ricardo는 살아있다란 무엇을 의미하는 것인가 또 이와 관련한 최근 국제무역의 흐름과 그 전망은 어떠한가에 대하여 논술하여라0k

을, 자연 가격은 규칙적이며 항구적인 지점을 나타낸다. 그들은 여러 요인에 의해 흔들리는 시장 가격은 결국 중력에 끌리는 물체처럼 자연 가격에 근접한다고 보았다.이러한 자연 가치 ... 과 교환함으로써 주어진 소득으로 보다 많은 재화와 서비스를 소비할 수 있게 된다.2) 비교우위론의 의의국가 간 무역에서 상대적 우위를 설명하는 이론 고전학파의 데이비드 리카도(David ... 은 비교우위를 가진 분야에 특화하여 다른 나라와 무역을 하는 것이 바람직하다.리카도 이론의 의의는 국제 무역이 발생하는 원인과 그것으로부터 얻을 수 있는 이익을 설명한 비교 우위

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.31

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근로기준법상 임산부의 보호 연구

근기법93 8.의 규정을 신설하여 ‘산전후휴가·육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항’을 취업규칙의 필요적 기재사항으로 정하였다.3. 요건①산전후란 출산 전후를 뜻하며 출산 ... ·후 90일이지만 산후에 45일 이상이 확보되어야 한다(근74①).따라서 출산 이전에 50일 휴가를 이용한 때에는 단체협약이나 취업규칙에 별도의 규정이 있더라도 산전에 45일을 초과 ... 근로기준법상 임산부의 보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.2. 논점21세기 지식기반

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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6월민주항쟁(6월민주화운동)의 개념, 의의, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 배경, 민주화, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 권리인식, 6월민주항쟁(6월민주화운동) 노동계급부상,한계

6월민주항쟁(6월민주화운동)의 개념, 의의, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 배경, 민주화, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 권리인식, 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 노동계급부상 ... , 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 한계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 개념Ⅲ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 의의Ⅳ. 6월민주항쟁(6월민주화운동)의 배경1. 4.13 ... 한 바 있었다. 그것은 민주적 경쟁규칙을 제도화하고, 공정한 시장경쟁이 이루어지도록 재벌중심의 생산체제를 조정하고 노동의 생산과 정치 참여를 허용하여 경제운영원리를 재정립

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

되는 경우에 한하여 야간/휴일근로에 대한 가산임금이 지급된다.4. 휴일근로1) 의의가산임금이 지급되는 휴일근로에서의 휴일이란 주휴일등 법정휴일 뿐만아니라 단체협약/취업규칙등에서 정하 ... 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급 ... 을 위반한 연장근로 등이 적법하게 되는 것은 아니다.2. 연장근로1) 연장근로의 의의연장근로시간이란 기준근로시간을 초과하는 실근로시간을 말한다. 따라서 소정근로시간은 초과하지만 기준근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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현재 우리나라 설정에 맞는 보육정책이 어떤 것이 있는지를 알아보고, 한가지를 선택하여 아래 항목을 조사연구하여 제출하시오

성이 점검되어야 할 것이다. 즉 보육문제의 다중적 성격을 규정하고 있는 정책 환경 요인들인 인구 및 가족 구조의 변화, 경제 및 취업 구조의 변화, 사회적 가치관의 변화 등에 대한 분석 ... 들의 복지 및 보육 욕구를 주요 변수로 삼아야 한다. 즉 아동은 가족의 존재형태나 소속계층, 부모의 취업여부에 관계없이 아동기라는 중요한 삶의 한 부분으로서 보육에의 접근성을 확 ... 누리과정(만5세 공통과정)?은 현재 유치원과 어린이집으로 이원화되어 있는 교육?보육과정을 통합해 만 5세의 모든 어린이들이 새로운 공통과정을 배울 수 있도록 하는데 의의가 있

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토

법에서 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로계약은 유효하다.3. 취업규칙과의 관계1) 취규의 의의취업규칙이란 사용자가 다수의 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건 ... 근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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이주노동자의 09년도까지의 현황과 인력변천과정의 현재 제도인 고용허가제에 대한 고찰

(2002.4.18) 및 시행규칙 (2002.4.27) 개정 ▶「연수 2 년 + 취업 1 년」 → 「연수 1 년 + 취업 2 년」 2002. 12 월 취업관리제 도입 ▶ 서비스 ... 보장 - 위법 · 부당한 처분에 대해서는 근로감독과 및 노동위원회 등을 통해 권리구제고용허가제를 통한 취업절차도고용허가제 경제적 의의 0 N3 N1 N2 공급 곡선 1 수요 곡선 ... 자 / 고용허가제 취업자 현황 1,155,654 187,163 2004 2009. 7 1,145,660 222,889 1,066,273 223,464 910,149 211,988 747

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

로 한다.2) 소정근로일수의 의미소정근로일수란 1년간 총일수가 아니라 근로자에게 출근할 의무가 있는 날로써, 법령/단체협약/취업규칙등에서 정한 근로일을 기준으로 정하여야 한다. 따라서 ... 휴가수당의 지급연차휴가권이 발생하면 연차휴가의 기간에 대하여 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.그 지급일은 연차휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금 ... 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

한 발전을 보여 왔으나 24년 연속 조직률이 감소하여 현재 조직률은 20.7%를 보이고 있다. 이에 따라 노동조합의 사회적인 존재의의가 점차 퇴색되어 가고 있으며 조합원의 조합 이탈 ... 는 안 된다고 역설한다. 반면에 임금, 교육훈련, 승격·승진 등에서 정규직과 동등성이 확보되고 명확한 노동규칙(work rule)이 뒷받침되게 된다면 비정규직은 노동방식의 다양 ... 한 선택지의 확대로 이어질 수 있다고 판단한다. 이에 따라 이제 “그 동안 일본의 노조는 기업별 조합을 통해 내부노동시장에 강하게 관여해 왔지만, 고용·취업형태의 변화에 대응하기 위

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

안진 금액을 말합니다.특별상여금은 질문하신 인센티브와 같다고 보시면 됩니다. 취업규칙, 단협, 근로계약서에 지급시기와 지급율이 정해지지 않은 월급여와 정기상여금을 제외한 금품이 ... .1 고정급제2.2 인센티브제2.3 특수임금제2.4 연봉제..PAGE:502 기업의 임금INDEX임금 의 의의사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,그 밖에 어떠한 명칭

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| 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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노동법 임금지급 4대원칙

(1) 원칙임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급되어야 한다. 또한 취업규칙에 반드시 임금지급시기를 명시하여야 한다는 원칙으로 매월 일정하게 정해진 기일의 근로의 대가를 지급하게 강제함으로써 생활안정을 도모하는데 그 취지가 있다. ... Ⅰ. 의의임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다.Ⅱ. 임금지급원칙1. 직접지급의 원칙(1

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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노인교육문제와 노인복지법

까지 전국적으로 확대되어 모든 노인에게 교육기회가 균증하게 이루어져야 할 것이다.Ⅰ. 노인복지법의 입법배경1. 노인복지법의 의의노인복지법제정은 그 동안 우리나라의 사회?경제적 여건 ... 는 ①인구구조적 측면에서 노인 인구의 증가와 노령화 현상 ②가족의 구조적 변화(핵가족화)와 기능적 변화 ③공업화와 더불어 노인취업의 곤란 및 정년제도의 보편화 현상 ④가치관의 변화 ... 법 개정- 1997. 8. 22 노인복지법 전문 개정- 1999. 2. 8 노인복지법 개정- 2000. 1. 12 노인복지법 개정- 2002. 12. 20 노인복지법 시행규칙 개정

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.30

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