"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 781-800 / 2,048건

근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력 ... 적 근로시간제를 실시할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.2) 2주간의 근로시간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주 ... . 취업규칙의 불이익 변경 여부동 제도의 채택은 시간외근로에 대한 가산임금의 부지급이라는 결과를 가져오므로 이는 근로조건의 불이익에 해당된다. 따라서 이 경우에는 취업규칙의 불이익

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

여 支給하기로 정한 기본급 임금과 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약 등에 의하여 근로자에게 정기적, 일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금으로 한다. 그러므로 연장 ... 통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 통상임금의 정의Ⅲ. 통상임금의 의의Ⅳ. 통상임금의 범위Ⅴ. 통상임금의 재판 사례참고 ... ?주급?월급 또는 도급금액을 말한다.달리 말하자면, 1 근로시간 또는 1 근로일에 대하여 지급하기로 정하여진 통상적인 임금액을 말한다.Ⅲ. 통상임금의 의의통상임금의 개념에 관하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

●인사행정 정의&의의 설명정의: 인사행정이란 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다.의의:1.인사행정 ... ?1)양성평등채용목표제: 여성의 사회참여와 성인지적관점의 정책입안을 위해 도입된 대표관료제의 한 종류.2)장애인의무고용제: 장애인의 취업기회를 확대하기 위해 공무원채용시 일정비율 ... %를 저소득층으로 선발하는 제도●교육훈련의 의의와 목적의의1)조직구성원 개개인의 지식과 기술이 연마되면 자연스레 조직의 발전이 유도될수 있음2)정보사회의 급격한 변화 속도는 지속적,전문

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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단체협약

므로 채용에 관한 규정은 규범적 부분에 해당되지 않는다.(2) 규범적 효력노조법 제33조 제1항에 따라 단체협약으로 정한 근로조건 및 근로자의 대우에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 ... '로 하는 것은 근로계약이나 취업규칙 중 단체협약의 기준에 위반하는 '부분'으로 한정되며 단체협약의 적용을 받는 근로자(체결 당사자인 노동조합의 조합원)에 대해서만 적용된다. 구체 ... 적으로는보지만 단체협약의 기준에 위반하는 근로계약이나 취업규칙은 근로자에게 유리하든 불리하든 단체협약의 강행적 효력에 의해 무효가 된다. 또한 단체협약을 체결한 사용자가 그 보다 유리

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

) 규범적 효력 ① 강행적 효력 : 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 함 . ② 직접적 효력 : 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하 ... 7 장 . 단체교섭과 단체협약이론LOADING 25% 50% 75% 100% START1- 1 단체교섭의 의의 1- 2 단체교섭제도의 유형 1-3 단체교섭의 당사자와 담당자 1 ... -4 단체교섭의 대책 1-5 단체교섭의 자세 2-1 단체협약의 본질 2-2 단체협약의 성립 2-3 단체협약의 내용과 효력 2-4 단체협약의 관리 목 차1-1 단체교섭의 의의1-1 1

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| 리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태

의 질을 향상시키고 사회적인 부양부담을 경감하며, 국가경쟁력을 강화하는 기틀을 마련하는데 그 목적을 두고 있다고 하겠다(심정영, 2006: 10).노인일자리는 노인취업, 노인 ... 함으로서 노인인구의 증가에 따른 사회적 문제를 해소해 주는 등 사회 통합에 적극적으로 기여한다는 점에서 노인일자리사업의 의의가 있다고 하겠다(김병철, 2006: 90-93).또한 일자리 ... ).노인일자리는 규칙적인 생활리듬을 가져오고, 성취감을 통해 마음이 안정되어 삶의 의욕을 불어 넣어줄 수 있으며, 정신적?신체적 건강상태에 매우 긍정적인 역할을 할 수 있다. (서소연

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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영유아보육법

Ⅰ. 서론1. 보육의 정의2. 보육의 필요성Ⅱ. 본론1. 영유아 보육법의 의의(意義)2. 영유아보육법의 연혁3. 영유아보육법 개요4. 영유아보육법의 주요 내용Ⅲ. 결론1. 영유아 ... 되고 있다. 즉, 보육은 보호와 교육을 모두 포괄하는 의미이다. 우리나라의 경우, 단순히 취업부부의 자녀양육을 지원하는 차원을 넘어서서 이제는 저 출산 문제를 해결할 수 있는 수단 ... 년 8월 시행령 및 시행규칙을 제정하였다. 영유아보육법령에는 보육사업 주관부처를 보건복지부로 일원화하였고, 종전의 단순 “탁아”사업에서 보호와 교육을 통합한 “보육”사업으로 확대

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.30 | 수정일 2013.11.25

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

.① 임금조항: 임금조항은 대체로 임금협약이나 취업규칙, 또는 회사의 임금규정에 위임하는 경우가 많다.② 상여·일 시금: 상여·일 시금의 수준이나 금액은 단체교섭으로 결정③ 퇴직금 조항 ... REPORT단체교섭과 단체협약(사례)교과목 : 노사관계론담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭1) 단체교섭의 의의, 기능, 성격, 영향2 ... 으로 본론에서 설명할 내용은 단체교섭과 단체협약에 대한 내용이며, 사례를 통해 이를 좀 더 자세하게 살펴 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 단체교섭1-1) 단체교섭의 의의, 기능, 성격

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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조합활동의 정당성

하고 있다.A사의 징계처분은 정당한가?[논점]1. 조합활동의 의의 및 성질2. 취업규칙규정에 의한 조합활동 제한가능성[구성]Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. A사의 甲, 乙, 丙에 대한 처분 ... 에 적용되는 것으로 해석 해야한다. 헌법상 보장된 정당한 조합 활동을 취업규칙에서 규율하는 경우에는 조합활동보장의의에 부합하는 한도에서 가능한 것이기 때문이다. 따라서 법질서에 합치 ... 사는 노동조합 임원 갑,을, 병에 대하여 징계절차를 거쳐 출근 정지 3일의 징계를 하였다.A사의 취업규칙에는 □□ 모든 근무자는 지정된 복장을 단정하게 착용하여야 한다 □□고 규정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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노동법 요약정리

하지 않고 단체협약, 취업규칙 등을 정하여 근로관계를정형화, 집단적으로 규율하므로 특별한 사정없는 한 단체협약, 취업규칙에 따른다.-★묵시적 근로계약:업무도급, 근로자파견에서는 원고 ... 했으면한-근로관계를 규율하는 계약이나 법령, 단체협약, 취업규칙 등에 의해 제한되고 신의칙상의 한계 존재. (정해진대로, 무제한남용×)-근로계약에 근로 내용, 장소를 특별히 한정 ... 하는 조치.휴직기간 종료 또는 휴직기간 중이라고 휴직사유 소멸시 복직예정. (원직복직 원칙이지만 달라도 합당하면 근로계약위반 아님)-단체협약, 취업규칙에 ‘휴직명령권’에 대한 명시

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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한국의 종합지수

경기지수의 종류와 작성법,그리고 우리나라 종합지수란무엇이며 추이는 어떠한가?목 차1. 머리말 : 경기 동향2. 본론 : 우리나라 경기지수2-1. 경기지수2-1-1. 의의 및 한계 ... 다. 변수의 움직임을 구체적으로 측정할 수 있으나, 추정 결과의 현실 설명력이 떨어질 가능성이 있다.2. 우리나라 경기지수2-1. 경기지수2-1-1. 의의 및 한계■ 의의경기 흐름 ... 그룹으로 나누어 이들 세 지표간의 상호 관련된 규칙성을 찾아내어 경기의 판단 및 예측을 하는 경기지표에 의한 예측의 기초를 확립하였기 때문이다. 하버드지수는 1919년에 발표된 이래

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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인적자원 Final

가능성 4종업원 제소권○퇴직의 의의: 조직에 근무하는 사람이 일정한 연령에 도달했을때 조직구성원과 고용 영구단절-정년: 취업규칙이나 단체협약에 의해 종업원이 일정연령에 도달했을 때 ... 제1장 인적자원관리의 개념과 환경○인적자원관리의 의의-물적자원(원재료,자본,기술,시설,정보,에너지)+인적자원(조직목적달성수단)=제품,서비스○인적자원관리의 정의-조직의 구성원 ... 발전 및 정보화 대응-극소전자혁명, 컴퓨터 및 모바일 기기 중심으로 한 정보화3성차별 완화와 성희롱 금지-남녀의 균등한 기회 및 처우의 보장, 3D기피현상으로 여성의 취업기회증대

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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근로기준법상 가산임금 연구

을 지급하여야 한다(判).4. 휴일근로1) 의의휴일근로는 당초부터 근로의무가 없는 날의 근로를 말한다.근기법55에서 정한 유급주휴일은 물론 그 밖의 단체협약이나 취업규칙 또는 관행 ... 유급휴일과 기타의 유급휴일 등이 중복되었을 경우에는 단체협약, 취업규칙 등에 다른 정함이 없는 한 하나의 휴일로 인정하여도 무방하다(行).다만, 휴일과 휴가가 중복되는 경우 ... 근로기준법상 가산임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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단체교섭과+단체협약

효력과 유효기간규범적 부분 : 근로조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 관하여 정한 부분 ∴ 이 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효  강행적 효력 ... 가 나타남 대체로 취업규칙에 위임하거나 이 조항의 명시가 없는 경우가 많음 규정이 있는 경우 '3개월 이내의 수습기간'을 두는 경우가 82.8% 로 나타남 해고협의조항은 해고 ... -Case : 철도노조…노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행  고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방안*1.1 단체교섭의 의의1. 단체교섭

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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국민기초생활제도,수급권자 수급자격 결정,상대적 빈곤선 도입 및 최저생계비 현실화,부양의무자 범위, 부양능력 기준

국민기초생활제도국민기초생활보장제도 1 2 3 4 개념 및 내용 자활급여 문제점 해결방안01 개념 및 의의 국민기초생활보장제도외국원조와 민간시설 CONTENTS 국민기초생활보장제도 ... 에 대한 장제급여 및 자활급여 지급 근거 마련 ( 시행령 , 시행규칙 개정 ) 2008.8 금융재산조회시스템 구축 2008.11 부양의무자 재산기준 완화 간주부양비 부과율 인하 ... - 자활급여 국민기초생활보장제도국민기초생활보장제도 1 자 활급여의 의의와 대상자 근로역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 지원 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.05

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인적자원관리요약

인적자원관리중 영 역1. 인사관리의 기초개념가. 인사관리의 의의와 성격나. 인사관리자의 역할다. 인사관리의 전개과정라. 인사관리의 연구접근법2. 인사관리의 개념모형가. 인사관리 ... 개념모형의 설계나. 인사관리의 목표와 방침다. 인사관리의 환경3. 직무분석과 직무평가가. 직무분석나. 직무평가다. 직무분류4. 인사고과가. 인사고과의 의의와 목적나. 인사고과 ... . 인사관리의 의의와 성격2. 인사관리자의 역할3. 인사관리의 전개과정4. 인사관리의 연구접근법I. 인사관리의 의의와 성격1. 인사관리의 정의* 인사관리란,- 조직구성원들이 자발

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| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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통상임금 해부

적으로 적용되기 때문에 임금항목의 성격을 변화시킬 경우 회사 전 직원의 지난 3 년간의 임금채권이 전부 문제되기 때문에 설사 문제가 있다고 하더라도 이를 수정하기 어려운것임 ② 취업규칙 ... 불이익 변경 - 판례상 문제되는 임금 항목을 변경하기 위하여는 많은 경우 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 가능할 수 있는데 근로자 과반수의 동의를 받는 것에 어려움이 있 ... 에 포함 될 수 있다2. 통상임금항목의 개념 ( 일률적 지급 ) 일률적 지급 일률적의 의의 - 모든 근로자에게 지급되거나 , 일부 근로자에게 지급되더라도 일정한 조건을 충족하는 근로

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.31

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기업생활과 법

서 작성시 계약 내용에 대한 숙지+약관거래시 약관 조항에 대한 숙지+위약금 약정의 유무10주차 "취업과 법" 노동자로서의 지위-목차취업의 의의근로기준법상의 근로자근로기준법의 적용 ... 범위취업시 고려사항-취업의 의의취업은 경제적으로는 노동자의 지위를 얻게 된다는 의미이고, 법률적으로는 근로자의 지위를 얻게 된다는 의미법률적 보호를 충분히 받지 못하는 근로자1 ... 한다 진다. 하나의 사업장에서 노무직과 사무직을 나누어 별도의 취업규칙을 작성할 수도 있고 하나의 사업장에서 수개의 사업장이 있는 경우 모든 사업장에 적용할 통일된 취업규칙을 작성

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| 리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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영유아 보육지원 중단 사태가 우려되고 있습니다. 계속 지원에 대한 의견을 토론하시오

영유아 보육지원 중단 사태가 우려되고 있습니다. 계속 지원에 대한 의견을 토론하시오〈목 차〉Ⅰ. 서론Ⅳ. 개선방안Ⅱ. 영유아보육정책의 의의 및 필요성Ⅲ. 보육사업의 실태와 문제점 ... . 보육사업 투자Ⅴ. 결론4. 보육사업 전달체계※ 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 급격한 산업화로 사회구조적 변화 즉, 이론에 따른 가족해체, 가족구조의 핵가족화, 취업모의 증가현상을 보 ... 이고 있다. 우리나라 여성의 경제활동 참여율은 점차 높아가고 있으며, 이주에서 기혼여성의 취업율은 전체 여성경제활동 참가인구의 75.5%를 차지하고 있다.) 특히 도시 저소득영세지역

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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가정과청소년교육

도 달라지고 있다. 사회의 산업화와 고학력으로 인하여 서비스업이나 전문직에서 여성이 취업할 수 있는 기회가 많아짐에 따라 여성이 가정에서 차지하는 위치도 달라졌다.여성들이 취업 ... 독재적 유형은 확고하지만 자녀에 대한 온정과 애정이 부족하며 강압적이고 자녀를 통제하기 위해 신체적 처벌을 가하고 힘을 행사한다. 또한 이 유형의 부모는 부모의 결정이나 규칙 ... 형성을 포함하는 가정 밖에서의 탐험을 가족들이 지지해 주고 있다는 자신감을 청소년들이 느끼도록 한다는데 의의가 있다.Ⅳ. 안정된 애착과 사회적 지원1) 부모와의 안정된 애착가정

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.20 | 수정일 2017.09.27

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