"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 1,041-1,060 / 2,048건

한국의 보육정책, 의의, 특징, 발달, 개선방안, 영유아보육법등에 대한 모든것

보육법시행규칙 제7조 별표2 - 0세 : 3인당 교사 1인 - 1세 : 5인당 교사 1인 - 2세 : 7인당 교사 1인 - 3세 이상 : 15인당 1인 - 취학아동 : 30인당 1 ... 시간이상8-12시간8시간이하8시간이상5-8시간5시간11.5%85.5%2.8%46.3%42.9%10.8%1. 보육정책2)아동복지 정책으로서의 보육의 의의보육정체성을 확인하지 못 함1 ... 육아 저소득층 취업모의아동대리육아 취업모의 아동1. 보육정책6.보육환경을 둘러싼 정책발전방향자료: 여성가족부(2007), 보육통계(2006. 12. 31일 현재).아동보육정책에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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우리나라의 보육제도와 정책을 설명하고 자신의 생각을 서술하시오

1) 의의 및 특성영유아보육이란 6세미만의 취학전 아동을 안전하게 보호하며 건강하게 양육시키고 건전하게 교육하는 것을 말한다. 우리 사회는 예부터 자녀의 양육을 전통적인 가정 ... 으로 추진되어 1991년 1월 『영유아보육법』을 제정하고, 1991년 8월 시행령 및 시행규칙을 제정하였다. 영유아보육법령에는 보육사업 주관부처를 보건복지부로 일원화하였고, 종전의 단순 ... 에서 보육의 다양성은 전반적으로 부족한 것으로 평가된다.????(1) 영아보육??영아보육은 모의 경제 및 사회활동 참여와 밀접한 관계가 있다. 전체 보육시설이용아동 모의 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29

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영유아보육법 총정리

영유아보육법수강 과목 :사회복지법제론담당 교수 :000 교수님제출 날짜 :2012년 12월 2일학 과 :사회복지학과제 출 인 :차 례1.영유아보육법의의의 ------------- ... - 자녀"라 함은 다음각호의 자를 말한다.5-1.「아동복지법」 제14조에 따른 아동복지시설에서 생활 중인 영·유아5-2. 부모가 모두 취업중인 영·유아 [전문개정 2006.4.13 ... ,33조), 그리고 수급자에 대한 무상보육특례(동법 제35조), 보육료 지원대상(시행규칙 제35조)를 통해 알 수 있다.① 보육과정(제29조)1-1. 보육과정은 영유아의 신체·정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구

에 부수되는 시간실근로에 부수된 작업이 단체협약·취업규칙 및 근로계약 등에 의무화되어 있거나, 사용자의 지휘·명령 하에 행하여진 경우 또는 업무수행에 필수불가결한 경우 등에는 이 ... 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에/실제의 근로시간과 상관없이/노사간에 미리 ... 고 있다.II. 근로시간계산의 원칙1. 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가/사용자의 지휘·감독 아래(구속성)/근로계약상의 근로를 제공(업무성)하는 시간을 말한다(判).다만, 근기법

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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빈곤과 공공부조

목 차빈곤과 공공부조3. 상대적 빈곤2. 절대적 빈곤1. 빈곤의 의의4. 주관적 빈곤5. 빈곤의 원인 이론6. 빈곤문화 이론7. 빈곤문화 이론과 구빈정책1. 빈곤의 의의사회보장 ... 도 높일 수 있다.최근 학력주의 타파➝능력주의로 선회➝자격증 습득은 유리한 선발효과 가져옴3)직무경쟁이론취업기회를 두고 경쟁하는 것①특정 사회의 일자리 숫자는 사회의 기술 발전 정도 ... 투자하기가 어려움.②기술은 현장훈련에 의해 전수되고, 동료 근로자들에게 비공식으로 배우게 됨.③고용 안정이 장기간 이루어지면, 근로자 사이의 장기간의 비공식적 작업규칙이 생김.-내부

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.05

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근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구

없다. 즉 근로조건은 근로자와 사용자가 근로계약의 자유로운 체결에 의하여 결정하는 것이 원칙이다.그러나 현실에서는 취업규칙?단체협약의 특수한 기능에 의거 근로계약의 내용이 ‘포괄 ... 적이고 백지위임식 계약으로 전락하게 되었다.둘째, 취업규칙에 의한 근로조건의 정형화가 근로계약을 부합계약화 하였다.셋째, 단체협약에 의한 집단자치에 의해 근로자 개인의 사적자치가 제약 ... 하다고 본다.Ⅳ. 근로계약과 근로관계1. 의의근로계약이 체결되는 경우 당연히 근로관계가 성립되는지의 여부에 대하여 견해의 대립이 있다.2. 학설1) 계약설계약설에 의하면 근로계약

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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휴게시간

수도 있고, 나누어 줄 수도 있다. 또 2시간마다 15분씩 짧게 줄 수도 있으나 너무 짧게 주는 것은 인간다운 삶을 보장하는 법 취지에 어긋난다. 취업규칙등에 식사시간과 휴게시간 ... 에서 최소한의 질서유지를 위한 관여로 보아도 무방하다.휴게시간 중의 조합활동을 금지할 수는 없지만 허가를 받지 아니한 집회에 대하여 취업규칙 위반으로 징계가 가능하다는 판례가 있 ... 법 제50조 제1항에서 규정한 법정근로시간에서 제외된다.Ⅱ. 本論1. 휴게시간의 의의휴게시간 이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중 현실적인 작업에서 떠나 사용자의 지휘·감독

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.30

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

- 그 목적이 근로조건의 유지개선 , 경제적 지휘향상 , 단결강화에 도움이 되는 행위이어야 하며 - 단체협약 · 취업규칙 등에 별도의 허용규정이 있거나 관행 , 사용자의 승낙이 없 ... 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 등은 무효 ○ 단체협약의 체결 - 서면 작성 : 서면으로 작성되지 않은 단체협약은 법상 단체협약으로 인정할 수 없고 , 따라서 법상의 단체협약 ... 라고 볼 수 있음 ○ 단체교섭의 의의 : 민주적 대화체제 , 합의적 의사결정과정 , 평화적 노사문제 해결과정○ 단체교섭권은 노동조합의 고유권한 , 법률상 노동조합이 아닌 근로자집단

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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조합활동과 노무지휘권의 충돌시 정당성 인정의 문제

단체협약이나 취업규칙 등에 노동조합활동이 규정되어 있는 경우에는 조합활동을 할 수 있다.3 사용자의 허락 및 단체협약 등의 규정 없는 경우근로자는 사용자의 허락 또는 단체협약 등 ... 가 된다. 이와 관련하여 근로시간 중의 근로자의 조합활동과 노조전임자의 인정문제가 핵심쟁점이 될 수 있다.Ⅱ. 조합활동의 일반적 정당성 판단기준1 의의1) 조합활동조합활동이란 노동 ... 형량의 원칙에 입각한 조정을 필요로 한다는 점을 주지하여 무제한의 절대적 권한 또한 아니라는 점을 상기해야 할 것이다.Ⅲ. 근로시간 중의 조합활동1 의의근로자는 근로3권 보장의 당연

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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[법학]단체협약의 규범적 부분의 법적 효력

적 효력1) 의의규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다. 이때 ... 에서도 타당한 방식이다.이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다.2. 단체협약의 내용과 효력단체협약의 근로조건 및 ... 근로계약의 일부가 무효가 되면 단체협약의 보충적 효력이 적용되기 때문에 계약전부가 무효로 되지 않는다.2) 강행적 효력이 미치는 구체적인 경우가) 기존의 취업규칙 또는 근로계약

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오

. 의의취업규칙의 법적 규제- 다수 근로자의 근로조건을 획일적으로 통일 근로자보호를 위해 취업규칙에 규범적 효력 인정2. 취업규칙의 효력- 100, 취업규칙에 강행성, 보충성 인정 ... 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여Ⅰ. 서론연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성, 변경권은 근로자 ... 에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근기법도 제3조에 규정된 노사대등 결정의 원칙에 터 잡아 제97조에서 취업규칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

할 것인가의 여부를 결정할 권한은 없다. 이 유급휴가 기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제60조 5항 ... 1. 복리후생의 개념과 의의(1) 복리후생의 개념기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리 ... 성과 효과관점에서 이의 적절한 한계와 범위가 연구ㆍ분석되어야 할 것이다.(2) 복리후생의 의의복리후생(welfare service, fringe benefit, employee

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

도록 게시하는 등 절차와 내용에 있어서 근로기준법상 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있으며, 캐디의 불성실근무에 대한 제재는 자치내규에 정해진 바에 따라 행해지며, 캐디피는 주변골프장 캐 ... 하고 있다는 점」이 제시되었다. P골프장의 경우에는「캐디마스터(정규직 과장, 사업주를 위하여 행위 하는 자)가 자율수칙 제정에 관여하고, 캐디마스터가 자율수칙(취업규칙)에 따라 벌칙 ... 들이 많이 취업하고 있는 직업, 작업일수록 그 고용형태는 근로기준법상의 근로자성을 의심받는 형태로 확대되어왔음을 보여주고 있다.그리고 사용자들은 근로기준법의 회피를 위해 고용형태를 다변

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

하여 교부해야 함을 의무로 규정하고 있다.또한 상시 10인 이상을 사용하고 있는 기업주는 취업규칙을 작성할 의무가 있고, 이 경우 사용자는 시간제근로자에게 적용될 취업규칙을 별도 ... 로 작성할 수 있다,만일 시간제근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 작성되어 있지 않으면 정규근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용된다. 그리고 시간제근로자에게 적용되는 취업규칙 ... ) 개정이유2) 개정방향3) 개정안2. 기간제근로1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안3. 독립사업자 형태의 근로자1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안4. 단시간

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| 리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

, 시간급임금등이 명시되어야 한다.(2)취업규칙사용자는 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할수 있다. 단시간근로자의 특성을 고려 ... 하여 별도의 취업규칙을 두는 것이 바람직하기 때문에 그것이 허용됨을 주의환기하는 의미에서 명시한 것이다.별도의 취업규칙을 작성하는 경우 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며 단시간 ... 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.(3)근로시간비례원칙에 반하는 취업규칙의 효력단시간근로자에게 적용되는 취업규칙에는 근로시간비례의 원칙에 반하는 내용

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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산재보험

- 유족보상일시금}할 수 있다.※ 취업가능시간은 장해등급이 판정된 날부터 단체협약 또는 취업규칙에서 정하는 취업정년까지로 한다.4.업무상 재해업무상의 사유(업무와 재해 사이에 상당인과 ... 로서도 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 정상적인 기업 활동을 보장하는 사회 보험을 말한다.(1) 의의 및 목적산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 공업화가 진전 ... 이다.② 외국인 산업기술 연수생 - 중소기업협동조합중앙회장이 추천하거나 대한건설협회가 추천하는 연수생. 면목 상 산업기술연수생이지만 국내기업에 인력보충수단으로 취업하고 있는 외국인

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.07

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[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

에 따라 수요, 공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 절실히 요구되고 있다.2. 요건(1) 2주 단위 탄력적 근로시간제① 사용자가 취업규칙 또는 취업 ... 등 직무의 성질상 근무시간을 고정할 필요가 없는 업무가 증가함에 따라 대두된 제도.2. 요건사용자가 취업규칙에서 시업 및 종업의 시각을 근로자의 결정에 맡긴다는 취지를 정하 ... 변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 의의변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1). 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.2). 요건(1) 취업규칙 등의 정함이 있 ... 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.3). 취업규칙의 불이익 변경 여부(1) 견해의 대립가) 불이익변경 ... 다. 따라서 이 경우에는 취업규칙의 불이익변경 절차를 거쳐야 될 것이다.나) 불이익변경에 해당하지 아니한다는 견해2주단위 탄력적 근로시간제는 근로시간 변동 폭이 크지 않고, 특정 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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지역경제론 중간고사 자료

점 등이 현실과는 거리가 있으니 최초로 공업입지 이론을 체계화한 점에서 의의가 있다.4. 시장영역분석베버는 수요는 단지 시장이라는 단일 지점에서 발생하고 모든 거래는 이 지점 ... 이동의 결정을 내리며, 실제소득보다는 기대소득차이가 인구이동의 결정에 중요변수로 작용하며 그리고 도시취업기회가 별로 높지 않다고 하더라도 도농간 기대소득차이가 있는 한 이촌향도적인 ... 의 실업률과 실업자 수를 더 늘릴 가능성도 있다는 것을 알 수 있다.2. 자본의 이동1) 자본이동의 의의생산요소(a factor of production)로서 자본(capital

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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일본의 청소년정책

의 설치 시기 : 헤이세이 15 년 6 월 (2003 년 ) 구성 : 내각총리대신 ( 본부장 ), 전각료 목적 : 관계 행정 기관간 긴밀한 제휴 확보 , 청소년 육성시책 추진 의의 ... 도 포함한 식사에 관한 전반적인 교육2. 연령기별 시책 (2) 학동기 일상생활 능력의 습득 초등학교 저학년을 대상으로 인사 등의 기본적인 생활 습관 교육 사회 생활상의 규칙을 몸에 익히 ... 성 : 민간 주체의 코디네이터를 통해 초중고등학교 단계부터 노동의 의의와 흥미유발2. 연령기별 시책 (4) 청년기 및 포스트 청년기 대학 교육에 충실 문무과학성 , 경제산업성 : 산학

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| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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