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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업규칙의 의의" 검색결과 641-660 / 2,048건

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    사용자의 전직, 전출, 전적 명령의 정당성
    이익한 근로조건을 부과하는 결화가 초래되지 않아야 한다.3. 전적의 유효요건전적은 원래의 소속기업과 근로계약관계를 종료시키고 새로운 근로관계를 형 성하기 때문에 취업규칙이나 단체 ... 사용자의 전직, 전출, 전적 명령의 정당성목 차Ⅰ. 전직, 전출, 전적의 의의Ⅱ. 전직, 전출, 전적의 유효요건1. 전직의 유효요건2. 전출의 유효요건3. 전적의 유효요건Ⅲ ... . 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 전직, 전출, 전적의 의의전직이란 근로자를 사업목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무내용이 나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20
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    한국간호역사연대표
    을 개설할 필요성을 느껴 1885년 4월 3일에 ‘광혜원 규칙’을 반포하였고 광혜원 개원 1주일 후에 제중원이라고 개칭하였다. 고종 24년(1887) 11월23일 알렌에게 정이품 ... 된 ‘광혜원규칙’역시 필요한 인려긍로 간호사를 언급하지 않았다.제중원 설립 직후 약제사 겸 간호사로 일한 사람은 선교사 언더우드였다. 알렌이 미처 생각하지 못하던 곳에서 여성의료인 ... 의 필요성을 인식한 것은 조선시대 남녀유별의 내외법 관습이 서양의술을 펼치는 제중원에서도 작용하고 있었다. 1886년 3월 29일부터 생도들이 간호업무를 담당하였다. ‘공립의원 규칙
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2015.11.04
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    근로기준법상 징계권 전반의 연구
    노동행위에 해당한다”고 보고 있다(判).VI. 징계의 절차1. 의의사용자의 근로자에 대한 징계는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 권한 있는 기관에 의해 적정한 절차를 거쳐야 한다 ... 에 대한 징계를 여러 가지로 제한하고 있다. ①근기법23①에서는 정당한 이유 없는 해고·휴직·정직·전직·감봉 등 그 밖의 징벌금 금지하고, ②근기법93에서는 취업규칙의 내용으로 표창 ... 과 제재에 관한 사항을 반드시 기재케 하며, ③근기법95에서 취업규칙으로 근로자에 대한 감급의 제재를 정할 경우 그 감액의 한도를 제한하고, 구제를 신청할 수 있음을 정하고 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
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    간호법 제정에 대한 인식조사
    지는 못했으며, 타당성이 있는 부분과 개선이 요구되는 부분들도 있었으나 시행령, 시행규칙의 미비로 구체적 타당성을 평가하는데 어려움이 따랐다. 셋째, 라드부루흐의 법개념에 따른 분석 ... .또한 『간호법(안)』은 국민의 건강을 유지·증진하기 위한 목적이, 간호사의 권익을 보호하며 간호사의 역할 확대를 위한 목적보다 우선시 되어야 함에 더 많은 의의를 두도록 하 ... ·자격신고제, 간호정책의 심의·의결을 위한 간호정책심 의위원회, 인력처우개선 및 복지증진, 인력확보와 취업촉진을 위한 간호인력 개발센터 설치등을 주요내용으로 하는 간호법 제정이 필요하다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.20 | 수정일 2017.12.11
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    노인복지법
    노인복지법목차Ⅰ서론 : 법의 의의 -------------- 3pⅡ본론1. 입법배경 및 연혁1) 입법배경 -------------- 3p2) 연혁 -------------- 4p ... -------------- 26pⅢ결론 : 노인복지법의 문제점에 대한 해결방안 --- 27p참고문헌Ⅰ서론 : 법의 의의우리나라는 전통적 농업사회에서 현대사회로 전환되는 과정 ... 다. 이외에도 대한노인회 취업지원센터의 운영지원, 노인공동작업장의 설치 확대를 통해 노인의 생업을 지원하고 있으며, 1991년 ‘고령자고용촉진법’을 제정하였고, 노인적합직종의 개발 등
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26
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    근로기준법상 해고제한의 법리 연구
    적 요건1. 의의2006년 개정근기법에서 근로자를 해고하는 경우 서면에 의한 해고통지를 요구하고 서면으로 통지하여야만 그 효력이 있음을 정하였다. 이밖에 근기법93④에서는 취업규칙 ... 자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.II. 정당한 이유1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)(1) 의의일신상의 사유라 함은 계약상 급부의무 ... 를 경고하여야 한다(高).(4) 단체협약·취업규칙상의 해고사유해고의 정당한 이유의 구체적 기준 및 사유에 관하여는 당사자가 단체협약 및 취업규칙 등에서 이를 정하고 있는 것이 일반
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    연구주제를 개인별로 정해서 연구설계를 직접하여 제출한다
    의 경험과 경륜을 활용하여 사회참여기회제공의 고육형, 사회적 취약계층의 복지서비스를 제공하는 복지형, 그리고 준시장형과 화폐교환가치의 인력파견형은 노인 취업알선의 소득보장에 그 의의 ... 화 되어감에 따라 부모에 대한 부양의식은 낮아지고 있어 노인소득보장과 자립을 위한 취업욕구가 높아지고 있다. 이러한 노인의 경제적 자립에 대한 욕구는 점차 강하게 나타날 것으로 예상 ... 들이 주된 취업휘망 이유는 ‘생활비에 보탬이 되기때문’(32.6%)으로 나타났다. 그리고 2010년 65세 이상 인구의 경제활동참가율은 29.4%로 2009년보다 0.7% 감소한 것
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10 | 수정일 2016.11.19
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    선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토
    선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표 ... 적으로 근로여부를 결정할 수 있다는 점에서 차이가 난다.Ⅱ. 실시요건1. 서사용자는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자 ... 하여 근로하게 할 수 있다.2. 취업규칙등에서 대상근로자를 정할 것취업규칙 등에서 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한다는 취지의 내용을 명시하여야 한다.3. 근로자대표
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    영유아 교육기관에서의 급식의 의의와 필요성에 대해 논하시오
    적 요인으로 많은 변화가 일어나고 있다. 여성의 취업 증가로 맞벌이 부모 증가, 아동의 학원 활동 및 결손가정의 증가로 인하여 아동들은 혼자 식사를 해결하는 경우가 많아 불규칙한 식사 ... 영유아 교육기관에서의 급식의 의의와 필요성에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아 급식의 의의2. 영유아 교육기관에서의 급식의 의의3. 영유아 교육기관에서의 급식 ... 관리 효율성을 입증하는 연구가 필요하다고 생각한다. 따라서 본론에서는 영유아 교육기관에서의 급식의 의의와 필요성에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 영유아 급식의 의의영유아는 유치원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.03
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    고용보험법 분석
    사회복지법제론현행 사회복지법제 내용 분석주제 : 고 용 보 험 법Ⅰ. 고용보험의 이해1. 의의 및 연혁시기내용1991년 08월80년대 초, 높은 실업률로 인하여 실업보험제도 ... 보험자격의 취득/상실 등 자격 변동사항의 관리- 실업급여 지급 : 이직 후 실업급여 수급자격의 발생에 따른 구직급여 및 취업촉진수당 등 각종 급여의 지급※ 좁은의미 : 보험료의 징수 ... 가 10일이 안 될 경우 실업급여를 받을 수 있다.ㄴ. 재취업을 위하여 취업 알선을 받을 수 있다.ㄷ. 실업자 재취직 훈련을 받을 경우 훈련비와 훈련수당을 지원 받을 수 있음.Ⅱ
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25
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    비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토
    근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용 ... 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 ... . 근로조건의 명시의무1) 근로조건의 의의“근로조건이라 함은 사용자와 근로자사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로자의 대우
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    케어매니지먼트 개론 - 외국의 케어매니지먼트 현황
    서비스를 처음으로 개발하였으며, 이후 1930년대 대공황기에 정부가 취업추진정책의 일환으로 빈곤여성들을 홈 헬퍼로 채용하여 아동, 노인 및 질환자를 가정에서 도와줄 수 있도록 조정해주 ... 보건의료팀의 다른 구성원들과 적극적으로 협력.?병원의 이념 등에 부합되도록 행동.?임무의 수행을 위해 최근의 임상경향이나 이론, 규칙이나 제도, 급여기준 등에 대한 지식을 갱신 ... 이 입주하는 주택이고, 다른 하나는 신체적으로 불편하여 타인의 도움이 필요한 노인이 입주하는 주택이다.나. 고용보장영국은 기업에 따라 퇴직한 노인들에게도 희망에 의해 재취업 할 수
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.26
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    노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토
    . 노조전임자의 활동사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한해서는 안 된다(노24③).전임자에 대해서도 취업규칙상 출?퇴근에 관한 규정은 적용되므로 전임자가 노동조합 사무실 ... 에 출근하지 않으면서 취업규칙 소정의 절차를 밟지 않은 것은 무단결근이 된다(判). 그러나 사용자가 근로시간 중에 실시하는 교육은 근로제공과 같으므로 전임자가 이에 참가하지 않 ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15
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    근로기준법상 임금의 개념요소
    자가 임의적으로 결정할 수 없다는 것을 의미한다. 즉, 법적으로 보호할 만한 근로자의 기대권 영역으로 이전되어 있다는 것을 의미한다. 지급의무의 발생근거는 단체협약ㆍ취업규칙ㆍ근로계약 ... 든 이를 묻지 않는다(96누15084; 2000다18127).다만, 단체협약ㆍ취업규칙ㆍ근로계약과 달리 관행이 지급의무의 발생근거가 되기 위해서는 규범적인 사실로 명확히 승인 ... 근로기준법상 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다.2. 임금
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    [영유아보육학 공통] 2004년 전면 개정된 [영유아보육법]의 주요 특성에 대해 설명하고, 이러한 특성이 반영된 보육정책의 사례를 제시하시오.
    . 본론1. 영유아보육의 개념1) 정의2) 필요성3) 목적과 대상2. 2004년 개정 영유아보육법1) 영유아보육법의 의의와 입법배경2) 영유아보육법의 주요내용(1) 목적(2) 정의 ... 및 가족 구조의 변화, 경제 및 취업 구조의 변화 등의 환경변화와 아동 중심적 보육 환경의 시대적 흐름 속에서 보육에 대한 개인 및 국가적 필요성은 더욱 강조되고 있는 실정이 ... 다. 즉, 여성 인력의 활용 필요성 및 기혼 여성의 취업 욕구 증대와 함께 취학 전 아동에 대한 교육의 필요성이 제기되면서 전문적 보육 서비스를 제공함으로써 영유아를 건전하게 육성
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.27 | 수정일 2017.03.13
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    근로기준법상의 근로자개념
    하에서 행하여졌는지 여부에 따라 판단하여야 한다.3) 판례에 의한 사용종속관계의 구체적 판단기준사용종속관계 유무는 ① 취업규칙/복무규정/인사규정의 적용여부, ② 업무수행 과정에서의 사용 ... 한다.따라서 매일 출퇴근시간이 정해져 있고, 취업규칙의 적용을 받는 안마시술소의 안마사에 대해서는 근로자성을 인정하였지만, 출퇴근시간이 자유롭고 취업규칙의 적용을 받지 않는 유흥업소의 접대부에 대해서는 근로자성을 부정하였다. ... 근로기준법상의 근로자개념Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    아동복리법 시기의 탁아와 미인가 탁아시설 임시조치령에 대해 기술하시오.
    일 탁아시설 설치 5개년 계획을 마련하여 각 시도에 전달했는데 이 계획에 의하면 탁아사업의 의의를 기아 및 부랑아 예방, 아동복리시설(여기서는 고아원을 뜻함) 수용아동의 감소 ... 의 취업 확대, 결손가정의 증가 등으로 탁아수요가 증가하였고 이에 대응하기 위하여 1968년 미인가 탁아시설 임시조치요령을 공포ㆍ시행하였다. 이 조치로 탁아소의 숫자는 증가하게 되 ... 적 의미로서의 아동 보육기능을 강화하게 된 계기가 되었다. 1977년에는 어린이집의 질적 저하를 막기 위해 미인가 탁아시설 임시조치요령을 폐지하고 사회복지사업법 시행규칙 제6조 제
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.28
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    정신간호학 요점정리
    어느 정도 객관적으로 나이에 맞게 인식할 수 있는 것.(나이 들면 현실적 수준에 들어맞게 되는 포부를 가져야 하고, 주체성, 총체감, 소속감, 안전감과 인생의 의의를 느낄 수 있 ... 와 동일시하도록 함.-여아는 갖지 못한 남아의 남근 선망함.부모로뷰ㅜ터 가치와 규칙 배움. 죄책감과 자아존중감 발달superego잠재기(6-12)성적이고 공격적인 환상이 잠복.스포츠 ... 이 큼3)인종(이민집단, 소수집단, 해외취업)11. 유인1.생물학적 요인1)임신임신이 임신부에게 무의식적으로 무엇을 의미하는지가 아동 출생만큼이나 중요.2)내분비장애내분비계 기능이상
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2016.03.14
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    인간과사회1A) 2013년 9월 1일부터 9월 30일까지의 일간지 신문기사 가운데 관심 있는 기사를 하나를 고른 후, “사회학적 상상력”을 발휘하여 기사 내용에 대한 “다른 시각”
    및 상황의 변화와 이에 따른 이혼에 대한 의식구조나 가치관의 전반적인 변화에 따른 것이라 할 수 있다.일상 속에서 일어나는 행위의 변화는 특정하지만, 제도나 규칙을 내포하는 사회 ... . 사회적 관계들은 특정한 방식으로 유지되고 변화하는 경향과 규칙을 유지하게 되는데, 사회학적 상상력이 바로 이러한 경향과 규칙을 포착하는 데 도움을 준다.또한 사회와 사회 속 ... 는 무엇인가? 그것이 인류전체의 발전에 차지하는 위치는 무엇이며, 의의는 무엇인가?셋째, 이 사회, 이 시대에 가장 지배적으로 우세한 사람들은 어떤 유형들이며, 앞으로 어느 유형
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.09
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    [일본장애인고용정책][장애인고용정책]일본장애인고용정책과 고용경과, 일본장애인고용정책과 장애인고용제도, 일본장애인고용정책과 장애인고용법률, 일본장애인고용정책과 특례자회사제도 분석
    참고문헌Ⅰ. 서론장애인의 고용을 촉진함에 있어서, 취업이나 직장적응 등 취업면의 지원만이 아니라, 생활습관의 형성이나 일상생활의 자기관리 등에 대한 생활지원도 중요하며, 가까운 지역 ... 에서 취업 면이나 생활면에 있어서 일체화되고 종합적인 지원이 전개될 수 있는 체제가 필요하다.이를 위해, 시험적으로 실시되고 있는 「장애인취업?생활종합지원사업」의 성과를 바탕 ... 으로 가까운 지역에 있어서 고용, 보건복지, 교육 등의 관계기관이 연계하여 장애인의 취업 면이나 생활면에 대하여 일체화된 지원을 행하기 위한 네트워크의 거점으로써, 「장애인취업?생활지원
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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