"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입공채" 검색결과 841-860 / 879건

[평생교육기관]금호아시아나인재개발원

과정신임 차장 승격자4박 5일 (총41시간)신임과장과정신임 과장 승격자4박 5일 (총41시간)신임대리과정신임 대리 승격자4박 5일 (총41시간)신임사원과정그룹 대졸 공채 신입사원24

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.22

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[인사관리] 만도 인사제도분석

전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... 관리 교육 - 신입사원 입문 교육 - 신임 대리 과정 - 신임 조장 과정 - 신임 반장 보교육제도직무교육 - 문제해결 / 의사결정 과정 - 사내 강사 양성 과정 - 사내 어학 과정 ... 체계와 승격제도직급 체계 : 6급(고졸) → 5급(전문대 졸) → 4급(4년제 대졸) → 3급(대리) → 2급(과장대우) → 2급 갑(과장) → 1급 을(차장) → 1급 갑(부장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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LG이노텍 합격 자기소개서

을 전망됩니다.The First Partner LG이노텍에서 2011년 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 시행합니다. 이번 공개채용은 다양한 부문에서 채용을 시행하며, 해당 부문에 대한 ... 자격요건을 충족하는 분이라면 누구나 지원할 수 있습니다. 세상을 놀라게 할 여러분의 꿈을 LG이노텍에서 펼쳐보세요. 자세한 사항은 공채요점정리를 참고하세요.美 연차보고서 대상 수상

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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직업의 특성

적과 책임감, 그리고 비즈니스에 대한 감각을 우선으로 고려해 채용하는 편이다.백화점의 경우 대개 2년제 및 4년제 대학 졸업자를 대상으로 한 공채를 통해 신입사원을 채용한 후 매입 ... 담당 부서로 배치하는데 관련업무 경력자들에 한해 특채를 할 때도 있다.통신판매업체의 경우 상당수 업체에서 신입사원보다는 영업분야 근무경험 등 해당분야의 경력자를 우대하므로 관심 있 ... 에 대한 안목, 그리고 외국어 실력이 필요하며 대부분 4년제 대졸자를 채용하지만 전공에는 제한이 없다. 아직까지는 의류나 직물을 취급하는 업체가 많아 디자인 분야의 경력자를 우대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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[거시경제학] 실업문제의 원인과 해결방안(청년실업문제를 중심으로)

.66.66.06.9B/A2.21.71.92.12.02.1< 대졸 실업자 수 추이 >>(천명, %)구 분199219*************2청 년333322403388342대졸이상 ... 실업의 실제 체감도는 좀 더 높아질 것으로 판단된다. 더불어 IMF 이후 청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속적으로 증가하여 고학력 청년실업문제 역시 심각한 사회문제로 대두되고 있 ... 대란은 일차적으로 경기침체여파로 기업들이 신규채용을 대폭 줄인 탓이다. 기업체의 채용패턴 변화도 신규채용 경색을 유발하는 주요 원인으로 꼽힌다. 신규 채용에서 경력채용으로, 공채

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

1946년 3월 15일 경기도 김포에서 태어나 1964년 경기고등학교를 졸업하고 서울대 금속학과에 입학했다.1969년 공채 1기로 입사해 '금속장이'로서의 인생을 시작했고, 1982년 ... 채용사이트를 통한 상시채용 & 채용소요 발생시 채용.▶ 채용 전형 일정- 채용 전형 일정수시채용을 원칙으로함. 봄, 가을에 80~150명 정도의 인력 공채▶ 인턴사원제도-우수인력 ... 조기확보를 위해 대졸 인턴사원 선발 및 교육▶ 직무 적성 검사-능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 함▶ 포스코그룹(PAT= POSCO

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[경상계열] 청년실업

= 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... . 창업은 스스로 고용의 기회를 만드는 동시에 추가적인 고용을 창출하는 일석이조의 효과가 있다▶ 청년실업문제의 현황정부가 발표한 「98년 대졸자 취업현황 및 고학력 미취업자대책 ... 의 기본방향」이라는 문서에 의하면 정부 스스로도 금년도 대학졸업자의 취업상황이 예년에 비해 매우 부진하다는 사실을 인정하고 있다. 이 문서에서 정부는, 금년 대졸자중 취업대상인력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[인적자원관리] 롯데 백화점 인적자원관리

②전형 방법 · 서류 심사 → 면접 → 건강 진단 → 최종 합격회 사 소 개인사관리제도복 리 후 생결 론채용대졸 공채 (연 2회 실시 5월, 10월 ) ①응시자격 · 4년제 졸업 ... 개인사관리제도복 리 후 생결 론연봉신입사원 4급 (단위 천원)26,30423,6324701,0921,2*************1809725,68623,3184701,0761 ... OT2OT1기본급호봉회 사 소 개인사관리제도복 리 후 생결 론연봉신입사원 5급 (단위 천원)21,93219,9364709071,0176030201021366681121,52819

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.20

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학벌주의

에는 남성들도 여성의 학벌을 따지지요.” 이러한 최근 성향은 30세 이하 젊은층에서 더 강하다는 것이 그의 설명이다. 그는 “지방국립대인 B대 출신 남성이 결혼정보업체를 통해 4년제 대졸 ... 으로 드러났다. 용케 1차에 통과했더라도 학벌의 족쇄를 벗어나기는 어렵다. 기업 상당수는 공채에 앞서 명문대 출신 채용 비율을 조율하기 때문이다. 한 대기업 인사담당자는 “해마다 주요 ... 화 시키는 커다란 이유가 되고 있다. 또한 지난 8월 3일에는 서울대 학생생활 연구소에서 올해 신입생 3,775명을 상대로 조사하여 발표한 서울대학교 신입생 특성조사 보고서

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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청년 실업의 현황과 대책에 대하여

배(`98∼`01년 평균)고용사정 등으로 구직 활동을 하지 않는 계층을 감안하면 청년 실업의 체감도는 좀 더 높아질 수 있음IMF 이후 청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속 ... 률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가한편, 대학 졸업생은 능력에 부합하지 않는 버젓한 일자리(decent job)만을 추구하는 경향청년층의 기대수준이 크게 높아짐--> 대학 ... 진학률이 다른 선진국보다 크게 상승< 대졸자·대학수·대학진학률 추이 >(단위 : 천명, 개, %){구 분`85`95`03대(전문대)졸자 수215324505대(전문대)학 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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[경제사회] 청년실업문제를 해결하기 위해서 정부가 정치경제면으로 어떤 조치를 취해야 하는가?

에 기인한 것이다． 청년층 노동시장은 공급 측면에서 대졸 학력자의 급격한 증가, 수요 측면에서 수시 채용 관행과 경력직 선호 때문에 신규 졸업자의 취업 기회 감소 및 취업 소요 기간 ... 면, 대졸 인력의 공급 과다로 하향 취업 현상이 나타나고 있으며, 취업에 걸리는 탐색기간이 종전보다 오래 소요되고 있다．청년층 노동 수요 측면을 보면, 기업의 수시 채용 관행 ... 를 겪으면서 뚜렷해졌는데 특히 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 대졸자들이 주로 선호하는 이른바 ‘괜찮은 직업(decent jobs)’에서 두드러진다． 수시 모집, 경력직 채용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.18

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[사회과학] 성차별(여성노동)

다. 모집, 채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서 여성들은 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.(모집·채용)"그룹 공채로 대졸 여성을 뽑긴 하지만 계열사에서는 광고 등 특수 ... 을 반영한다.4년제 대학 졸업자 중 여성들이 많이 취업해 있는 직업을 보면, 교육 전문가 45.6%, 기타 준전문가 11.9%로 이 두 직업 종사자가 전체 대졸 여성의 과반수 ... 에 이른다.이러한 분포에서 알 수 있는 것은 대졸 여성이 가질 수 있는 직업의 범위가 대단히 한정되어 있고 그 지위가 낮다는 점이다. 대졸 여성들은 교육 전문가 및 준전문가, 생명 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사관리] LG

(대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재 ... 습니다.{구분정기채용(대졸신입사원)상시채용(경력/신입채용)시기시기 2月, 5月, 8月, 11月 (매년 4회)※ 채용시기 및 회수는 당사 인력 계 획에 의해 조정 가능사업부문/직무별 필요시 ... 채용제도이다. 언제라도 아래의 『인재POOL시 스템』에 경력 또는 신입 입사지원서를 작성, 발송하여 주시면 LG상사 예비 입사 지원자로 관리하였다가 지원부문 및 희망직무와 관련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

에 따른 직급승진제도를 없앴다.예를 들어 대졸 신입사원은 일반적으로 13-14레벨에 해당되며 이후 직무수행능력에 따라 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 등의 레벨 ... ,상호면담경력개발:key person중심→전문인력 육성,후계자 양성1. 채용제도의 변화에 따른 문제점과 가장적합한 HRM유한킴벌리의 경우 무한경쟁 상황에 대처하기 위해서 정기 공채 ... 은 어떻게 선별할것인가?면접위원의 교육도 더욱 중요시 되어져야 하며 면접시 질문개발도 요구된다.< 채용제도의 변화 >구 분종 전변화 후주요 변화? 정기공채? 일괄채용후 배치? 학력, 사람

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[경영사례] 세계속 우량기업

다.우리는 노동이 최고로 신성한 것임을 믿는다. 최고의 서비스는 프로에게만 가능하다 라는 말이 가슴에 와 닫는다.2) 신입 사원 채용얼마전 공채에서 대졸 신입 사원 800여명

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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[인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

!!8. 경력개발의 사례■우리은행, 대졸 신입행원 180명 공채 - 2003년 10월 29일자 신문에서 발췌우리은행은 이번 신입행원 선발에서 사업본부별 직무에 적합한 인재를 개인금융

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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수협 인사관리

직급승진년월일, 호봉, 생년월일 순으로 함개인에게 특별히 적용되는 성과급은 없고 전 직원들에게 연 1회 동일한 임금 인상률 적용한다. 대졸 신입사원기준 연봉은 연 2200만원 정도 ... 여 어촌의 관리를 알아보자.수산의 푸른미래 창조”에 앞장설 열정적이고 자신감 있는 인재 모집을 위하여 정기공채 및 수시채용을 진행하고 있으며, 필요인력 발생시 지원자격 및 조건 등

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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[시스템]아르바이트생 관리 시스템 제안서

계약직으로 채용한다거나, 공채나 신입사원 구인광고 등을 용역업체에 의뢰하지 않고, 기존의 아르바이트생 중에서 우수한 인력을 채용한다면 기업의 초기 신입사원 교육에 대한 비용을 줄일 ... 률을 나타내는 등 각 구청 아르바이트에도 대학생의 신청이 쇄도했다.시 관계자는 "대졸자 취업이 어려운 상황에서 대학 재학생들도 아르바이트 자리를 구하기가 쉽지 않다는 것을 실감할 수 있 ... 년 6월 27일 한국경제 신문의 내용이다.`현장경험' 쌓으면 취업유리 ‥ 대학생 방학기간 전공관련 아르바이트채용 트렌드가 대규모 공채에서 소규모 수시 채용으로 바뀌면서 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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아시아나 자료모음

일선에서 접하므로 국제적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채 ... 하는 항공 회사답게 사내 문화는 다소 보수적이지만 선후배 간의 의사소통은 활발한 편이다.◆글로벌 감각과 서비스 정신=인사팀 신용현 대리는 "신입사원을 뽑을 때 세계 각국의 고객을 최 ... 다.박현영 기자■ 신입사원지난달 아시아나항공에 입사한 이영(23.사진)씨는 여행을 좋아해 이 회사를 선택했다고 밝혔다. "사람들이 꿈꾸는 행복한 여행의 관문이 항공사이고, 손님

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

한 항목으로 떠오르는 것도 큰 변화에 속한다. 필기시험을 없앤 대신에 직무적성검사를 철저하게 실시 기업들이 경력자를 선호, 대졸 신입사원 채용 문은 그만큼 줄어들고 있다모집 ... 다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... →면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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