"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입공채" 검색결과 721-740 / 879건

강원랜드 기업 및 채용분석

을 가진 인재강원랜드 채용분석월급 : 기본급 + 각종 수당(대졸초임 2,000만원 정도) 상여금 : 기본 600% + 특별상여 a (명절, 상·하반기 성과금) 승호 제도 : 1년 ... + 인력관리시스템 (Team 제도, 성과급 제도)직급 제도임금 제도강원랜드 채용분석신입사원 : 서류전형 - 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 경력사원 : 서류전형 ... 은 상하반기 정기공채는 없는 상태 - 인력이 필요하게 되면 인터넷이나 신문에 공개채용공지채용 절차강원랜드 채용분석복지 후생● 사내근로복지 기금 운영 ● 자녀학자금 지원(2인한

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.24

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

, 암기위주 주입식 폐해를 극복하기 위한 일환임 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 필기시험 폐지 ... : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력 제한을 철폐 영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지 간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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로레알코리아와 태평양의 채용제도사례 비교

, 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용 1)적성검사 – 어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력, 분석력 등 8개 영역 2)인성검사 – 직장생활에서 요구되는 사교성, 대인 ... 사와 장래 경력개발에 대한 의사 반영.장점 체계적인 신입사원 교육을 통한 그룹 및 회사에 대한 충분한 이해 현장에서의 교육기간을 통해 회사와 제품, 유통채널, 고객 등에 대한 폭넓 ... 까지는 상당히 성공적이고 인재들을 키워낼 수 있는 자리잡고 있음. 하나의 기업문화로 자리잡음.POINT8. 신입사원을 평가 할 때, 업무적 능력은 훈련․개발과정을 통해 후천적으로 키워낼 수

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[사회과학]학벌주의와 지식인

올라갈 수 없고, 직급에 올라가는데 대졸자보다 시간이 훨씬 더 걸린다던가 하는 것, 기업의 공채가 대졸자 이상을 뽑음으로서 제한이 된다는 것이다.이에 대학이 일반화 되어 있지만, 대 ... 다. 이는 우리나라 대학이 연구와 교육에 몰두하지 아니 하여도 신입생이 몰려오기 때문에 연구에 등한시하기 때문이다. 이로 인해 학생들은 미국이나 유럽 등으로 유학을 가기도하고 이런 한국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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마이다스아이티 자소서

2012년 하반기 마이다스아이티 대졸 신입사원 그룹공채1. 마이다스아이티가 지난 11년 동안 성장을 이룬 바탕이 무엇이라고 생각하는지 서술하여 주십시오.[열린 소통의 장]국내

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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인문학 콘서트를 읽고 - 시대가 바뀌어도 변하지않는 삶의 가치

은 세대에게서 많이 들을 수 있는 답변이 아닐까 한다. 이들이 인문학을 외면하는 가장 큰 이유는 바로 취업. 대졸 신입 공채 시 상경계열을 우대한다고 명시하는 회사가 태반이고, 심지어

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.08

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여성고용할당제, 여성과 남성의 차이를 인정한 평등의 길

제가 시행되고 있는 예를 살펴보면 2002년 LG생활건강과 현대중공업, 국민은행이 대졸 신입사원 공채 때 여성 사원을 20% 가량 채용한 것을 시작으로 여성할당제 도입 기업이 점차 ... 늘고 있다. 한국조폐공사는 2003년부터 '여성채용목표제'를 도입, 신입사원의 30%이상을 여성으로 채용하고 있다. 이렇게 여성할당제의 시행은 기회의 평등과 함께 결과의 평등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석

프로세스 분석1.대졸 신입공채1) process 1. 서류전형1년에 2회에서 3 회 정도의 공개채용을 실시하고 있다. 공개 채용은 인터넷을 통해 자원을 모집하고 있다. 인터넷을 통한 ... 자에게 적용되는 규칙은 EEO관점에서 벗어나면 안되므로 나이제한을 철폐하고 있다. 대졸신입 공채는 조직중심으로 뽑는 것이 바람직하다. 엘지화학은 인재상에서 기본에 충실하고 개인 ... 의 창의성과 자율성이 잘 나타날 수 있는 사람을 뽑는다. 따라서 기술직이 아닌 일반적인 신입공채는 조직의 문화를 고려하여 잘 그에 적합한 인재를 뽑아야 한다.서류전형으로 지원자가 지원

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.14

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청년실업의 실태와 원인 및 대책

방식이 공채 위주에서 수시채용으로 전환되면서 경기 변동에 따라 채용 규모의 변동도 크게 나타나고 있다.4)탐색적실업탐색적실업 이라함은 보다 나은 일자리를 탐색하면서 당분간 실업 ... 채용 중심에서 경력직 채용 중심으로 바뀌어 가고 있어, 많은 인문사회계열의 신규 대졸자 취업은 갈수록 어려워지고 있다.3-4.노동수요측면1) 경기 영향에 따른 기업의 구조조정경제위기 ... 으로 일자리를 줄여 신규채용은 줄이는 한편, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호함에 따라 중소기업의 숙련 인력이 대기업으로 유출되고 있다. 그렇기 때문에 중소기업에서는 인력난에 힘들어하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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[현대아이파크몰] 면접 준비내용 면접 기출

고 있습니다.*면접내용실무/임원 하루에 진행 (신입의 경우 다 : 다, 인턴 2배수 이상 선발)종합적 인성, 상황대처능력개별질문/집단질문임원 - 프레젠테이션*인재상*CEO 기사서울 ... 양창훈(55·사진) 현대아이파크몰 대표다."현대그룹 공채로 들어와서 희망 계열사를 적으라길래 1순위, 2순위, 3순위까지 모두 금강개발(현 현대백화점)이라고 썼습니다. 동기 ... '. 주어진 일은 자전거 배달이었다. 당혹스러웠다. 당시만 해도 ROTC 출신 대졸자를 찾는 기업이 많았던 터라 사표를 쓰고 싶은 마음이 굴뚝같았다.하지만 6개월 지나 현대백화점 압구정

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.15

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[인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례

는 호봉을 평균적으로 하여 연봉을 설명했는데, 기본적으로 5월과 10월의 공채를 통해 뽑은 대졸 신입사원의 경우 연봉은 3000만원이며 그 밖의 인센티브도 붙는다고 한다. 신입사원 위 ... 있었다. 신입과 경력직 비율이 5:5로 경력직 비율이 높은 편이다. 외부모집으로 인해 채용과정의 투명성을 높이고 수시로 전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다.(2) 채용1 ... 다. 인 교육훈련을 하기 전 교육훈련 수요조사(Needs Assessment)를 실시하고 있다.이때에는 교육받을 신입사원들의 정확한 수요를 파악하고 현 직원들의 조직수준 역시 파악

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

어야한다. 직무소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제 ... 여명을 뽑는 CJ주식회사는 올해도 대졸 이상 200명을 포함하여 총 500여명을 채용한다. 상 하반기 공채를 통해 각각 50~100명가량 충원할 예정이며 외향적이고, 서비스정신 ... 자의 특징으로는 CJ주식회사 특유의 자유로운 사내 분위기와 탄탄한 사원복지 덕에 여성지원자가 많은 편이며 채용에 있어서도 여성의 비율이 높다. 전기 공채 40%가 여성이었다. CJ

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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대우 기업분석

스 세단 공개)5월 판매, GM DAEWOO 출범 이후 최다 기록(국내외 총 103,222대)상반기 신입/경력 사원 공채 (250여명)- 주요 상품TOSCA , WINSRORM ... (現在 마감)지원자격학력: 4년제 정규대졸 이상 (기 졸업자 및 2007년 7월 졸업예정자)어학: TOEIC기준 800점 이상전공: 상경, 법정, 공학계열학점: 전 학년 평점 B

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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sk 기업분석 (2008년 입사 및 면접 대비)

처리), 경영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가할 수 있도록 개발된 검사입니다.1979년 연구에 착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 신뢰도와 타당도 ... 필요가 없도록 하는 빈틈없고 야무진 일처리까지 모두 갖추어야 비로서 SK인의 패기는 완성되는 것입니다.2008 공채가. 신입사원 모집분야- IT : Technology 직군

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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(대우건설 자소서) 대우건설 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙

[ 대우건설 대졸공채 자기소개서 합격예문 ] 1. 건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오. 2. 자신이 살아온 인생이야기와 실패 및 성공 등 특별한 경험이야기를 기술하시 ... 이 있습니다. 그 현장에서 대우건설이 세계 10대 건설회사로 도약하는데 헌신할 것입니다. B. 대우건설 연봉정보/합격자스펙/면접후기 기출문제 대졸신입 4,500만원 홍익대학교(서울

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.12 | 수정일 2013.12.20

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CJ

CJA스템, CJ케이블넷에서만 진행 -대졸 신입사원 공채와 동일한 순서(직무소개, 인지능력검사 BJI테스트, 임원면접, 역량면접) 선발 후 6주 동안 각 직무별 실제업무를 수행 -그룹 ... 채용이 수시채용으로 진행 공채 -대규모로 신입/경력사원을 모집 시 -인턴사원/수시채용으로 충원하지 못할 시 인턴쉽(Internship) 제도 -CJ만의 독특한 채용 프로세스(2 ... 가 없음채용부문 성과관리 기업문화 직무내용Ⅳ. CJ HRM 문제점 진단 및 개선방안1. ① 상황 : 채용시 신입보다 경력직을 선호 ② 이유 ▸ 교육에 드는 비용절감 (신입교육 경력직

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려 ... 의 장점 및 문제점공채제도 장점 공직취임의 기회를 균등하게 보장 행정의 중립성과 직업공무원제를 확립 단점 획일적이고 경직된 제도운영 -행정수요 복잡, 전문인력 적시에 충원하지 못하

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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2011 상반기 대졸공채 대우건설 자기소개서(경영지원)

2011 상반기 대졸공채 대우건설 자소서 (경영지원)기업 자기소개서1. 자신의 인생에서 가장 도전적이었던 일은 무엇이며 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술하시오.학창시절 ... 신입사원으로 입사하여 주변 인물들과 눈높이를 맞추려는 자세로 다가가 협력을 하고 이를 통해 상생하여 올바른 주인의식을 가질 것입니다.3. 자신의 성격이나 일하는 스타일이 매우

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02

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유망직업 디지털영상편집가와 예술품복제전문가, 유망직업 금융상품개발전문가와 증권분석사, 유망직업 상품개발관리전문가와 제품디자이너, 유망직업 조리사와 바텐더, 유망직업 바이러스전문가와 아나운서 분석

은 업계에 취직해서 일을 하다가 응시하는 것이 바람직하다. 증권사에서는 신입사원 채용시에 공채를 실시하는데 시험과목으로는 영어, 논문, 전공 등이다. 서류전형이나 면접으로 선발할 때 ... 절차 개선 및 간소화한다.3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)- 학력 : 전문대졸 이상- 전공 : 경제, 경영- 경력 : 3년 이상- 요구되는 기술 : 관련업무의 규정 내용 ... 의 현직 사원들이고, 대학 재학생의 신분으로 증권 분석사가 되는 사람들은 매년 2~3명에 불과하다. 증권분석사 자격을 취득한 대졸생은 졸업하고 취업할 때 이 분야에서 쉽게 직장

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.06

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한국 노동시장에서의 성차별 실태

부터 비정규직이기 때문에 성별 분업을 더욱 공고히 한다. 또한 대졸 공채로 채용되는 여성의 수는 남성보다 매우 적은 비율이며, 그마저도 정규직 여성의 경우 지점영업으로의 배치 ... 뿐만이 아닌 대규모 기업에서도 일어난다는 것을 볼 수 있다.2. 직무배치에서의 불평등아래는 우리투자증권 신입사원의 성별에 따른 업무배치현황을 나타낸 자료이다.[표1] 우리투자증권 신규 채용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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