"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입공채" 검색결과 821-840 / 879건

[인적성검사] 주요기업 인성검사, 적성검사 분석

시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 '93년 대졸 신입사원 공채 때부터 상식 및 전공시험을 폐지하면서 그룹연수원인 인화원에서 2년여의 준비 끝에 자체 개발한 것이 ... 자를 가려낸다기 보다는 조직적응력, 지나친 내향성 등의 문제 소지가 있는 대상자를 변별하는 수준에서 적용시키고 있다. 따라서 대졸신입사원을 대상으로 실시하는 이 검사결과로 비정상 ... /" 3. SK종합적성검사채용제도에 추천제를 도입하고 있는 SK그룹은 1981년 국내 최초로 SK종합적성검사를 개발하여 15여년 동안 신입사원 채용에 적용해 왔다. 이 검사지

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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포스코ICT 자기소개서 합격자 샘플 + 면접족보/합격스펙 - 포스코그룹 포스코ICT 전문가첨삭 자소서/포스코ICT 채용 자기소개서

비전 실현의 성취감을 느꼈습니다. [ 포스코ICT 연봉정보/합격스펙/면접족보 기출질문 ] 대졸신입 3,350만원 동국대학교(서울) 공학 전자공학과 / 경영학과 3.65/4.5 ... 포스코ICT 공채 자기소개서 우수샘플 [ 포스코ICT 자기소개서 실전예문 ] 1. 학교생활 [1300 Byte 이내] : 고효율의 프로세스를 개발할 수 있는 안목을 갖춘 현명

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.14 | 수정일 2019.06.21

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

은 그룹이 요구하는 확고한 인재상을 제시하고 그에 따르는 능력과 자질을 모집하는 신입 인력 수급에 중점을 두고 있다. 이와 같은 대졸 신입사원 위주의 인력충원은 “사람을 제 1의 자산 ... 창조인’ 인재를 기대하고 있다.2)한화그룹의 채용제도(1) 채용방식(a) 그룹공채로 선발하되 지원회사를 지원자 본인이 결정한다.(b) 지원회사별로 서류전형 후 1차 면접, 2차 면접 ... 경(상반기)과 10월경(하반기)에 한화그룹 전 계열사에서 필요로 하는 인력을 동일한 시기와 같은 절차에 의해 공동으로 지원서를 접수받아 신입사원만을 공개적으로 모집하는 것을 말

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[인적자원관리] 인사부문조직과 운영사례

에서 본인이 원하는 집을 선택할 수 있다. 1년 2회 성과급 지금(현금지급) 신입 : 공채 1년 2회 –서울만 뽑는다.{nameOfApplication=Show} ... 팀영업2팀영업3팀영업4팀영업5팀인사총무광주신세계백화점의 인사체계A(대리) JA(주임) JB(사원)-대졸입사 JC(사원)-고졸입사 전문직 P/TG(수석부장 ) M(부장) S(과장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.07

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2019년 현대백화점 공채 자기소개서 힙격샘플 + 면접족보 - 현대백화점 채용 자소서/현대백화점 지원동기 자기소개서예시

안목을 갖춰 현대백화점의 Real partner가 되는 것, 그것이 제가 추구하는 미래입니다. [ 현대백화점 연봉정보/면접족보/합격스펙 ] 대졸신입 4,300만원 (2013년 ... A. 현대백화점 공채합격 자기소개서 1. 성장환경 및 성격 : 열정의 온도 2. 능력 및 주요 경력소개 : 휴먼 네트워크 3. 지원동기 : 실무형 인재 4. 입사후 포부 : 가치

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.27 | 수정일 2019.06.24

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한미일인적자원관리비교분석

현황ⅰ. 한국1. 채용1) 채용의 종류*수시 공채 : 신규사업에 따른 업무증가 및 인력의 유동성 증가에 따른 결원 발생시에 시행함- 수시 신입 채용- 수시 경력 채용*정기공채 ... : 수시 채용의 증가에도 불구하고, 장기적 안목에서 건강한 조직의 토대 구축 및 조직의 활성화, 기업의 사회적 역할 등을 고려하여 대졸 신입사원 채용을 중심으로 정기적으로 실시함*특별 ... 불리 운다.즉, IBM에는 Non-exempt 밴드 5개, Exempt 밴드 9개, 모두 14개의 밴드가 있다. 이는 직급제를 쓰는 우리기업의 직급수(고졸사원,전문대졸 사원, 4년

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

Ⅰ.왜 외국계 기업인가?1.외국계 기업의 선호??? 10일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 대졸 신입 구직자 1천754명을 대상으로 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 외국계기업 ... 지 않는 것을 원칙으로 하고 있다고 한다. 대신 인턴십 프로그램을 통해 신입사원을 채용한다. 채용시기·인원도 제각각이어서 공채를 통한 대규모 채용 대신 소수의 인원을 필요할 때 ... 을 서술하고 자신이 어떤 업무를 원하는지 명쾌하게 제시해야 한다. 특히 신입의 경우 사회봉사 및 자원봉사, 학교 및 동아리 활동에서 자신의 역할과 경험을 서술하는 것이 좋다. 경력자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[사회학] 대학졸업자 취업대란의 원인과 전망

는 경력직을 선호하고, 공채 보다는 필요할 때마다 수시 채용하는 방식으로 전환하였기 때문이다.마지막으로 경기가 어렵고 대졸자가 아무리 많다고는 하지만 반드시 일자리가 없는 것 ... 과 역할을 수행해주어야 한다. 최근 발표된 대졸자 미취업 현황은 당사자들에게 당장의 어려움을 줄 뿐 아니라, 나라의 장래에 대한 전망을 어둡게 하고 있다. 1997년 9만명이 ... 던 신규 대졸자 미취업이 1999년에 14만6천명, 2001년 2월엔 16만4천명으로 증가되었다 올해는 대학 졸업자는 45만명인데 비해 기업에서 신규채용 사원은 대략 6만명 정도라고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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현대자동차 (개발직/플랜트설계) 자기소개서 합격자 예문 + 면접족보 (현대자동차 합격자소서/지원동기 첨삭항목)

[ 현대자동차 대졸공채 자기소개서 우수예문 ] 개인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 ... 고, 미래의 그림을 그려 나갔습니다. 신입생 유치를 위해 tv광고를 벤치마킹한 홍보전단지를 제작하고, 동문 선배를 초빙해서 새내기 대학생활에 관련된 유쾌한 강연회를 개최했습니다. 결과 ... 는 첫 학기에 기존 인원의 2배의 신입회원이라는 기대이상의 효과를 거두었습니다. “변화를 리드하는 아이디어와 실천력” 이 성공비결이었습니다. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.29 | 수정일 2018.05.15

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[경제] 청년실업과 해결방안

가운데 20대는 260명에 불과하고 40대 이상이 3210명으로 전체의 54.4%를 차지하고 있다.회사는 외환위기 이후 고졸 기능직 공채를 중단했고 1999년부터는 대졸사원 공채 ... 대에 청년실업률이 전체 실업률보다 훨씬 빠르게 증가한 일본의 모습은 현재의 한국과 많이 닮았다. 일본 정부 조사에 따르면 일본의 모든 사업장 가운데 대졸 신입사원 채용계획이 있 ... 과 목 명 :학 번 :교 수 명 :이 름 :학 과 :제출일자 :E-mail :산업은행 공채 2만명 몰려 최고경쟁률 143대 1 기록- 청년실업 -서 론지난해에 이어 올해도 최악

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.27

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지방대 취업난 무엇이 문제인가

할 것이다. 교육부에 따르면 내년 2월 대졸예정자 중 지방대생은 전체 졸업예정자 가운데 75% 정도를 차지하고 있다. 그러나 2000년 하반기 30대 기업의 공채인원을 분석해 보 ... 된다. 더구나 극심한 대졸자 취업난 속에서도 이른바 명문대 출신자와 지방대나 하위권 대학 출신들의 구직 양상에 극명한 차이가 나타나고 있다. 그렇듯 실태를 보더라도 지방대나 분교 ... )가 대졸 구직자 500명을 상대로 3월에 실시한 설문조사에서 지방대 출신들의 25.1%가 직종과 연봉에 상관없이 어디든 취업하겠다는 뜻을 밝혔을 정도로 이들의 상황은 절박하다.지방대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[ 경영학] SK텔레콤 기업분석(PPT)

있도록 1979년 연구에 착수, 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 지속적인 보완과 연구를 거듭하였음인·적성검사 및 영어(G-TELP)원서 마감후 서류전형이 실시 ... DB자료로 관리하고 해당분야 충원 필요 시 서류전형 등 채용절차를 진행하여 채용) ,대졸신입사원은 매년 하반기마다 정기적으로 채용을 진행하고 있으며 응시하고자 하는 사람은 SK

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

제공 (가격인하 없음) 1. 인재검색 서비스의 고급화 (파트너가 원하는 인재를 검색하는데 최적화 시킴) 2. 확실한 기업만 등록 → 공채업무대행 (70%)2인크루트의 경영전략 ... 으로 인한 채용시 - 경력자 위주의 채용 2. 계획에 의한 채용(수시모집) - 신입위주 ※ 모집방법 1) 채용공고 2) 인재검색 3) 내부추천(추천자 우대)모집선발시스템HR선발서류전형 ... ※ 평가방법 - 상급자, 임원, 대표이사의 3단계의 평가교육 System (Education)1.선발된 신입사원에 대한 교육은 없음 - 실무에 곧장 투입 2. 선발된 사원이 자사

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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[나는야인터뷰!퀸!]인터뷰와 면접

, 불면증, 체중변화’ ‘정부 청년실업 대책 봇물’…. 청년취업난 시대, 우리 대졸 취업시장의 안타까운 현주소를 보여주는 진풍경들이 속출하고 있다.취업예정자나 경력자들이 면접 ... 시험이 전면으로 부상한 데에는 지난해 연초에 기업들이 도입한 신채용기법이 직접적인 원인으로 작용했다.이는 기업들이 대규모 정기공채를 소수 수시채용으로 수정하면서 기존의 단편적인 ... 은 없C통신,인터넷,박람회등을 활용하라.모든 기업에서는 지난해부터 상시 인턴제를 인터넷으로 접수 받고 있으며 6개월에 한번씩 신입,경력사원을 보충 모집한다. 지난해 9월부터 올 5월

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[외식업체] 외식업체 취업조건.

Bennigan's[ 서울역 Open관련 매장직 공채 ]1. 모집부문모집 구분 인원 지원 자격매장관리 HOST 00 명 * 고등학교 졸업 이상자전문대학 졸업예정자 및 졸업자 ... 동BARTENDER 00 명 * 상 동COOK 00 명 * 상 동Manager 0 명 * 초대졸 또는 정규대학 졸업자* 동종업계 경력 3년이상인 자* 레스토랑 경영관련 해외학위 ... - 해외 여행 결격사유가 없는자- 대학 재학생/학원생 및주부 사원 우대카페아모제 서울/경기 조리 및 판매직구 분; 근무조건신입사원 - 시급 3,000원 ~ 5,000원- 능력 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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[자기소개서] CJ 방송컨텐츠 부분 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

방송콘텐츠 기획2011 CJ그룹 대졸신입 공채1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. 800자[교양

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11

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STX팬오션 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (STX 자소서)

항상 열린 자세로 소통하겠습니다. [ STX팬오션 연봉정보/면접기출문제 ] 대졸초임 4,500만원 본인은 언어적 감각에 장점이 있는가? STX팬오션㈜ | 신입·경력 2011 하 ... [ STX팬오션 공채합격 입사지원서 ] ● 성장과정 (요약 60byte 이내, 상세기술 600byte 이내) ● 본인성격 (요약 장점,단점 40byte 이내, 상세기술 600 ... 반기 0 지금 하고 싶은 것은 무엇인가? STX팬오션㈜ | 신입·경력 2011 하반기 0 일본으로 대학을 다닌 이유가 있는가? STX팬오션㈜ | 신입·경력 2011 하반기 0 학교

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.27 | 수정일 2014.01.27

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[항공사] 스튜어디스

와 면접시험을 치르고 입사한다. 예전에는 취업률이 70-80%에 이르렀는데, 요즘에는 60%로 낮아졌다. 다음으로 공채를 거쳐 취업하는 경우가 있다. 항공사 중에는 대한항공 등과 같이 ... 1년에 1~2회 신문공고를 통해 공채하는 곳도 있고 아시아나항공처럼 상시채용제도를 택하는 곳도 있다. 정기공채를 택하는 곳에서는 1회 채용시 150-200명 가량 선발한다. 시험 ... 상시채용제도를 택하는 곳은 연중 원서를 접수받고 채용이 필요할 때 접수된 서류통과자에 한해 전형을 실시한다. 기본적인 자격은 4년제 대졸자 또는 졸업예정자이며, 신장은 162cm

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[사회과학]인적성 자료

하는 정보처리능력문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다.5. 쌍용그룹쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용 ... 의 직무적성검사는 쌍용의 신입사원으로서 사회·직장생활에 대한 이해와 예비직장인으로서의 준비자세를 평가하기 실시되며, 평가영역은 자연과학, 수리이해, 도표분석, 시사상식을 포함한 직무

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구

하는 것도 취업시 유리하므로 해당 자격증을 따 놓는 것도 하나의 방법이다.2-1. 한국 IBM http://www.kr.ibm.com상·하반기 공채와 수시 채용을 병행하고 있 ... 는 한국 IBM은 대체로 경력직을 선호하지만 사업 부서에 따라 신입을 채용하기도 한다. IBM의 전형방법은 서류·필기·면접 및 신체검사 순으로 진행되며 필기시험은 IBM만의 적성검사 ... 국내기업과 대비하여 매출액 자체는 크게 상승하였음외국계 광고 회사들은 이에 따라 사업영역을 확장 중에 있으며, 따라서 기업마다 10~20여명 선을 공채 혹은 수시로 채용할 예정임

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13

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