"대졸신입공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸신입공채" 검색결과 701-720 / 879건

LIG넥스원 자소서

LIG넥스원(주) - 2011년 하반기 대졸 신입 및 경력사원 공채1. 본인에 대해서 자세하게 소개해 주십시오.(성장과정/성격/강약점)[좋아요. 해보죠!]“용기를 내어, 일단 해

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

으로 임용 대졸 수준의 신입사원 공개채용 시험이므로 대졸 초과 학력과 입사 전 직장 근무 경력 은 호봉산정에 반영하지 않음.인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 응시자격공통 응시자격 ... 연 령 : 제한 없음. 학 력 : 제한 없음. 단, 원서 접수일 기준 대학(교) 이하의 학교에 재학(휴학 포함) 중인 분의 지원은 불가. ※ KBS 신입사원 공채시험으로 정상적인 ... - 2000만원 직급별 연봉신입사원아나운서차.부장급국장급 전문직연봉30*************00조연출급 직원프리랜서연출자PD파견직연봉2000(편당)1~2004000~50001200

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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취업시장에 있어서의 나의 마케팅 전략

: 인천국제공항에서는 2006년도 5급 일반직과 계약직 신입사원,경영전략, 마케팅 등을 담당할 전문경력직을 모집한다. 신입사원의 경우 TOEIC 650점 이상으로 대졸자여야만 한다 ... 가 국내 대기업 매출액 순위 상위 500대 기업중 433개사를대상으로 실시한 ‘2006년 채용전망조사’ 결과에 따르면 조사대상 기업중 72.3%(313개사)가대졸 신규인력채용을 진행할 ... 비중이 높아지고 있다.? 맞춤형 인재 선호 : 한국석유공사 공채에서 사법시험에 합격한 지원자 4명이 서류전형에서낙방하고, GS칼텍스정유지원자 중 TOEIC 만점자 20명이 면접

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리

해 나가는 성실한 조직인.3. 모집 및 선발- 대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.31

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[경영]삼성의 인사철학과 인사관리

되었다. 권한의 실무이양은 삼성 의사결정의 특징이다.5. 인재중시 경영의 실천은 채용에서부터1954년 삼성물산은 국내 최초로 대졸 신입사원을 공개 채용했으며 1957년에는 그룹차원 ... 을 실시하기도 했다. 이병철 회장은 “삼성의 인재는 내가 뽑겠다”며 30년 넘는 세월 동안 신입사원 면접에 빠짐없이 참석해 학력은 물론 용모까지 꼼꼼하게 따졌다.인재에 대한 욕심 ... 에서 이를 시행했다. 공채제도의 도입은 삼성의 체계적인 인사관리, 더 나아가 경영관리의 시스템화를 위한 출발점이 되었다.IMF 위기를 넘기면서 삼성의 인재채용 방침에도 몇가지 변화가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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삼성물산 취업준비 계획서

삼성물산에서 그 첫발을 내딛으려 합니다.Ⅱ. 취업에 필요한 요건1. 삼성물산 채용계획삼성물산의 신입채용은 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸신입사원공채-3월,9월)과 직무 및 사업 ... 시스템4. 신입채용전형가. 채용시기 : 연중 상시 지원가능하며, 연 2회(3월, 9월) 공채를 실시한다.나. 지원방법① 삼성그룹 채용사이트(www.dearsamsung.co.kr ... . 삼성물산 채용계획2. 삼성물산 상사부문에서 필요로 하는 인재상3. 상사부문의 채용분야4. 신입채용전형Ⅲ. 향후계획1. 삼성물산 취업에 필요한 능력 정리2. 개별 능력향상 계획

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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2011 상반기 대졸공채 쌍용건설 관리부문 자기소개서

2011 상반기 대졸공채 쌍용건설 관리부문 자기소개서기업 자기소개서자소서1. 성장과정세 단어로 제 성장 모습을 표현하고 싶습니다.'쉬운 남자'대학생 시절 주변 사람들은 저에 대해 ... 를 들어주고 소통을 하게 되면서 그로 인해 겸손을 배웠습니다. 그리고 더 넓은 실전을 경험하고자 쌍용건설 신입사원 공채에 지원하게 되었고 그 과정을 통해서 harmony, trust

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.04

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CJ헬로비전 자기소개서 합격예문 [CJ헬로비전 자소서/지원동기 첨삭합격]

CJ헬로비전 공채 자기소개서 합격샘플 1. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할수 있다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주세요. (800자) CJ헬로비전은 디지털 케이블 방송업계 ... 한 게임과 교육일정 및 프로그램을 신입생들과 함께 즐길 수 있었습니다. 그동안 다져온 영어실력을 토대로 사회복지 법인 어린이 재단에서 번역 봉사활동을 하였습니다. 해외도서를 번역하는 일 ... 을 담당하였는데 저의 능력이 특수봉사형태로 사회에 도움이 될 수 있다는 것을 깨닫고 뿌듯했습니다. 또한 농촌진흥청에서 해외데이터베이스를 구축하기 위해 자료조사 및 해외농업정보를 번역하는 업무를 담당하고 있습니다. B. CJ헬로비전 연봉정보 대졸초임 3,700만원

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.11 | 수정일 2018.06.28

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CJ오쇼핑 서류 합격 자기소개서

CJ오쇼핑품질관리CJ그룹, 하반기 대졸 신입 340명-인턴 80명 채용상반기에 160명의 신입사원을 선발한 CJ그룹은 올해 채용규모를 500명 이상으로 계획하고 있습니다. CJ ... 의 대졸 신입사원과 80여명의 인턴사원을 채용한다고 밝혔습니다. CJ는 신입사원 선발에 인지능력을 평가하는 'CJ종합적성검사'를 도입하여 유능한 인재를 확보하기 위해 하반기 신입사원 ... 봉사활동CJ그룹 신입사원 90명이 지역아동센터 아이들과 1대 1로 만나 지식을 나누는 교육봉사 활동을 펼치고 있습니다. CJ그룹 상반기 공채 신입사원과 대전, 원주, 부천 지역 공부

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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[기업][기업의 본질][기업의 역할][기업의 채용시험][기업의 중국진출][기업의 청소년문화활동지원]기업의 정의, 기업의 본질, 기업의 역할, 기업의 채용시험, 기업의 중국진출, 기업의 청소년문화활동지원 분석

처리능력문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다.5. 쌍용의 직무적성검사1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용의 직무적성 ... 년 11월부터 2년간에 걸쳐 개발된 평가로 현직자 대상의 타당도 검증을 거쳐 1995년 하반기 공채부터 실제로 적용되었다. 300문항(500점 만점)으로 구성되어 있고, 소요시간 ... 검사는 쌍용의 신입사원으로서 사회직장생활에 대한 이해와 예비직장인으로서의 준비자세를 평가하기 실시되며, 평가영역은 자연과학, 수리이해, 도표분석, 시사상식을 포함한 직무상식과 실무

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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직업조사 및 적성검사

에서 펀드매니저로 활동할 수 있다. 펀드매 니저는 운용경험이 있는 사람을 선호하기 때문에 대부분 경력직 위주로 선발하여 입문할 기회를 잡기가 쉽지 않다. 하지만 관계 회사들이 공채 ... (1차 : 서류, 2차 : 전공 및 영어, 3 차 : 면접)를 통해 신입직원을 선발한 뒤 사내교육을 통해 양성하기도 한다.? 승진 및 경력개발신입사원이 입사 후 바로 펀드매니저가 되 ... 는 32.9%를 차지하고 있다. 학력별로는 고졸이하가 14.3%, 대졸이상의 학력자는 52%를 차지하고 있다.⑥ 수입?『산업직업별 고용구조조사』에 의하면 비서의 월평균임금은 220

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

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[경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안

및 이공계 전공자 우대인턴 직원 수료시 우대사항 : 소정의 기준 통과자에 대해 2007년도 대졸 신입직원 공채 전형시 일정 전형과정 생략 및 가산점 부여#2. 신한은행? 인재 ... 인원 : 000명모집대상 :대졸신입사원2. 응시자격o 2006년 8월 대학/대학원 졸업예정자 및 기졸업자※ 군복무중인 경우 2006년 6월말 이전 전역예정자o 1979년 1월 1일 ... 한 곳도 있어 취업하기는 그야말로 '낙타가 바늘구멍 들어가기'다.취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 올해 상반기 공채를 실시한 67개 기업을 대상

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07

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[인적자원]인적자원 스킨쉽경영사례연구

투데이 인터넷 신문 2005-11-17)강덕수 STX그룹 회장이 하반기 대졸 공채 신입사원 290명의 가정에 자신의 명의로 '축하 화분'을 전달하는 등 신입사원과의 스킨쉽 경영 ... 으로 강 회장은 신입사원들과 간담회, 해외 연수 프로그램에 동참할 계획이다.그는 오는 18일 지난해 하반기와 올해 상반기에 입사한 대졸 공채 7기 및 8기 신입사원 전원과 간담회를 갖 ... 이 화제다. 17일 STX그룹에 따르면 강 회장은 창의력과 도전정신을 갖춘 신입사원이 STX의 경쟁력이라고 강조하며 이들에 대해 높은 관심을 나타내고 있다. 축하 화분 전달을 시작

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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NHN 네이버 IT개발직/공채 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (네이버 채용 합격자소서/취업전문가 첨삭/네이버 지원동기 첨삭항목)

A. NHN 대졸공채 자기소개서 합격예문 1. 학교생활 및 특기사항 2. 봉사활동 및 동아리활동 3. 프로젝트 경력/실무경력/기타 등 4. 지원동기 및 포부 B. NHN 합격스펙 ... 나요 NHN Technology Services㈜ > 기획직 > 기술지원팀 | 신입 우리 회사에 지원을 한 동기가 무엇인지 말해보세요. C. NHN 연봉정보/인재상 대졸초임 3,400만원 ... ,성격등../자주보는 네이버 웹툰은? / 봉사활동의 좋은점은 ㈜NAVER > 기술직 > 컨덴츠운영 | 신입 경영지원직에 지원을 한 동기를 말해보세요. ㈜NAVER > 경영지원직

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.24 | 수정일 2019.09.19

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롯데정보통신 자소서

2012년 하반기 롯데정보통신 대졸 신입사원 그룹공채1. 지원동기를 구체적으로 기술해주세요[롯데정보통신의 구름속으로]최근 들어 기업 M&A 등으로 경영 상황이 급변하고 있는 이때

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.15

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[올해최신]현대카드,캐피탈,커머셜,라이프 채용 자기소개서 합격예문

현대카드,캐피탈,커머셜,라이프 채용 / 2012 하반기 대졸 신입사원 공채자소서 항목 및 내용1. 예상하지 못한 문제에 접했을 때 효과적으로 해결했던 경험에 대해 기술하십시오

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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[합격자소서] LG화학 최종합격자 자기소개서 유출 / LG화학 채용 / LG화학 합격방법 / LG화학 자소서 / LG합격자소서

합격자소서【LG화학】 대졸공채 신입사원 최종합격자 자기소개서[ LG화학 프로필 ]ㅇ CEO: 김반석(2006년 초 대표이사 사장으로 선임, 서울대학교 화학 공학과)ㅇ 비전- 차별

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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[직업][직종][직업 사례][직종 사례][유망직업][유망직종][유망직업사례][유망직종사례]비서, 철도기관사, 증권분석사, 컴퓨터그래픽디자이너, 인터넷온라인강사, 디지털애니메이터, 웹자키, 텔레마케터

이 바람직하다. 증권사에서는 신입사원 채용 시에 공채를 실시하는데 시험과목으로는 영어·논문·전공 등이다. 서류전형이나 면접으로 선발할 때는 자격증소지자나 대학원을 졸업한 사람이 유리 ... 애니메없다. 이런 능력을 인정받아 KCC정보통신이 개국을 준비중인 핫웨이브 인터넷 방송국에 스카우트됐다. 대졸 신입사원 수준 초봉에 실적에 따른 인센티브를 받기로 하고 정식 사원이 된 ... 에 철도 상관없이 불합격 처리된다. 특히 기관조사의 경우는 적성검사에서 불합격되는 경우가 상대적으로 많이 있다.한편 철도관련 전문교육기관인 한국철도대학은 매년 6개 학과에서 신입

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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한국 인사관리의 문제점

기업들은 연공주의를 기초로 인사관리를 해왔다. 신입사원들을 한꺼번에 공체하고 특정 분야에 대한 전문성을 키우지 못한 채 순환보직을 한꺼번에 공채하고 특정 분야에 대한 전문성을 키우 ... 에는 그 고통의 정도가 상당히 차이날 것 이다. 한국 기업의 기존 인사관행이 답습될 경우에는 현재 기업내에 있는 사람들은 실업할 가능성이 적으나, 기업외에 있는 신규대졸자나 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.12

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