"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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"능력부여자" 검색결과 1,041-1,060 / 154,743건

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[청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

는 리더로 성장시키기 위해서는 동기부여와 리더십 개발 능력이 필요합니다. 청소년들의 관심사와 목표를 이해하고, 그들이 성공적인 리더로 발전할 수 있도록 지도하고 격려하는 것이 중요 ... 수 있습니다. 리더십은 단순히 본인이나 기관의 의견을 관철시키는 용도가 아니라 청소년 지도사 리더십은 청소년들을 도우며 그들을 지도하고 지원하는 능력을 의미합니다. 청소년 지도사 ... 리더는 적절한 방향성를 제공하여 건강한 성장을 돕는 청소년들의 성장과 발전을 도모하고, 다양한 역할을 수행합니다. 이를 위해서는 다음과 같은 특성과 능력에 따른 유형을 파악하고 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

을 동기부여 하고 영감과 에너지를 주며 임파워링한다. 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라본다. 단호하게 행동하며 올바른 일을 하고, 변화와 발전을 만든다. 구성원을 동료로 여기 ... 적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력 포함할 수 있다.3 강점: 특성 이론은 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주 ... ·감독한다.(2) 부하의 참여여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않는 경우, 매우 긴박하게 의사결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

적, 인지적인 발달을 촉진하는 역할을 합니다. 적절한 보육과정을 통해 유아는 친구와의 상호작용, 감정적인 안정, 학습 능력 등을 발달시킬 수 있습니다.기초적인 능력 배양: 보육은 유아 ... 의 기초적인 능력을 배양하는데 중요한 역할을 합니다. 언어, 운동, 사고력 등의 발달을 도모하고, 자립심, 협력심, 창의력 등을 키워줍니다.문제 해결과 대처 능력 강화: 보육은 유아 ... 가 문제를 해결하고 어려움에 대처하는 능력을 강화하는데 도움을 줍니다. 유아는 보육과정에서 다양한 상황에 직면하며 문제 해결과 자기 조절 능력을 배우게 됩니다.현대 유아의 특성변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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(A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

를 최소화동기부여 방법자존감 증진, 칭찬, 포상지휘 방법제안, 지도의사소통 방법상의하달 및 하의상달식 의사소통지위 차이지위 차이보다는 ‘우리’를 강조비판건설적 비판민주형 리더십은 의사 ... 가 잘 이루어지고 구성원의 자율성과 능력개발이 용이하다. 특히 민주형 리더십은 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감 크다. 하지만 단점으로는 뚜렷한 기준 ... 를 파악하고 알맞은 임무 부여③ 지적 자극: 구성원이 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려④ 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전공유에 참여와 헌신하도록 고무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

리더의 자리는 구성원들의 능력과 그들이 협력하고자 하는 동기를 부여하며 목표 의식을 이끌어내는 자리이기도 하다. 즉, 다방면으로 뛰어난 재능이 있거나 경제적으로 여유가 있는게 ... 되기 때문이다.2. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론의 개념 설명하지만 간혹 리더라는 개인이 갖은 역량보다 더 높은 능력을 요구받거나 본래의 특성과는 전혀 다른 행동 방식을 보여주 ... 가 부여된다. 그리고 주기 별 적절한 리더십으로 현명하게 집단을 이끌어가기 위해서는 직무를 수행하는 성숙도를 높여야 한다는 것이다. 리더의 직무 처리에 대한 성숙도가 높아질수록

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 ... *젤러맨의 참여관리 이론2-1)과정이론(1)브룸의 기대이론보상의 역할과 바람직한 행동의 관계 강조2-2)과정이론(1)브룸의 기대이론*동기 부여를 위해서는-결과가 매력적임을 느끼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

, 복리후생 강화, 가족적 조직 분위기 조성 등을 통해 직원들의 동기부여에 무게 중심을 두고 있다는 면에 그 공통점이 있다. 성과는 능력과 열정, 그리고 그 능력과 열정을 발휘할 수 있 ... 있다는 의미이며, 똑똑하고 능력 있는 사람이 있다 하더라도 이들을 한 방향으로 정렬시키고 (alignment), 업무에 전념할 수 있도록 동기부여 하지 못한다면 소기의 성과를 달성 ... 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모티베이션의 개념2

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

이 중요하게 부각되고 있다. 임파워먼트란 권한부여라는 뜻으로 한 사람 또는 집단이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 임파워먼트는 구성원들로 하여금 ... 들에게 권한을 부여하고 그들이 스스로 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 것을 말한다. 임파워먼트는 크게 세 가지 차원으로 구분되는데, 첫째는 개인적인 차원에서의 임파워먼트이고, 둘째 ... 스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

하도록 동기를 부여하고 그들이 성과를 창출하는데 필요한 능력을 발휘할 수 있도록 하는 사람이라고 정의할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중 가장 대표적인 이론으로는 특성이론, 행동이론 ... 간의 상호작용을 통해 나타나는 행동 특성이라고 정의할 수 있다. 즉, 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 노력하도록 동기를 부여하고 이를 지속시키는 능력이라 할 수 ... 리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회에서 리더란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 그들을 이끌어 가는 사람이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[사회복지행정론 A+받은 토론과제] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?

을 조성해 주어 동기를 부여하면 열정을 끌어올릴 수 있다고 생각한다. 그러나 넘치는 열정은 열정만 가지면 다 된다고 생각하여 공감의 능력을 상실하면 효율적으로 업무를 수행함에 있 ... 되었다. 교감이 비록 열정은 조금 부족하였으나 학생들의 건강권과 행복권을 위한 사업이라는 동기가 부여가 되니까 자신의 능력을 맘껏 발휘하여 좋은 결과를 내어 학교경영에 큰 힘이 되 ... [사회복지행정론 주제토론]주제 : 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

한다고 본다. 일곱 번째로 자기효능감 이론이다. 특정한 과업을 잘 수행할 수 있다는 자기 능력에 관한 전반적인 판단을 자기효능감이라고 하며 이를 통해 동기를 부여하도록 하는 것이 ... 네트워크 서비스를 기반으로 소통하는 형태를 더 선호하며 정보 검색 능력이 뛰어나기에 의사결정부터 소비 결정까지 기존 세대는 밀레니얼 세대에 크게 의존하고자 하는 경향이 있다. IT ... 째는 메슬로우의 욕구 단계이론이다. 개인 욕구를 다섯 단계로 구분하고 특정한 시점에 특정한 욕구를 충족하게 되면 동기를 부여하게 된다. 욕구는 위계적으로 이루어져 있으며 저차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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영유아 수학교육과 관련된 인지적 구성주의 이론이 교육현장에서 기여하는 점과 보완해야 할 점을 설명하시오.

에 관련된 능력을 키우는 데 도움이 되며, 이러한 능력은 다른 학문 분야에서도 유용하게 활용될 수 있습니다.기초적인 수학 개념 습득: 영유아 수학교육은 수의 개념, 크기 비교, 모양 ... 하는 데 용이합니다.문제 해결 능력 강화: 수학은 문제를 해결하는 데 필요한 논리적 사고와 추론력을 키워줍니다. 영유아 수학교육을 통해 문제 상황을 이해하고 해결 방법을 찾는 능력 ... 을 기를 수 있습니다. 이는 학습자의 창의적 사고와 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다.인지적 구성주의 이론은 영유아의 학습과 발달을 이해하는 데 도움을 주는 이론 중 하나입니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.18

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조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 적으로 직원에게 동기부여 할 수 있는 다양한 효과적인 방안들을 터득해야 한다.이에 본문에서는 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 사례를 통해 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직장 내에서 함께 일하는 동료 또는 직원이 맡은 일에 최선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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가족학 ) 현대 가족 및 다양한 가족 형태 대처

를 부여하고 세상을 보는 가족의 시각(태도, 편견, 가치, 확신)역경에 대한 의미 부여, 긍정적 시각, 초월과 영성의 3요소로 구성조직유형역경과 스트레스 극복에 필요한 자원을 동원 ... 하고 가족의 구조를 재조직하는 능력가족의 안정성과 융통성, 구성원 간의 연결성, 사회적, 경제적 자원을 통해 구축

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.12

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일을 잘 맡기는 기술 독후감

합니다. 특히, 부하직원에게 일을 맡길 때에도 신뢰와 존중을 바탕으로 상호간의 신뢰 관계를 구축해야 한다는 점을 강조합니다. 그들의 능력과 역량을 신뢰하고 그들에게 책임감을 부여 ... 를 명확하게 전달하고, 팀원들의 능력과 역량을 고려하여 적절한 업무를 분배해야 합니다. 또한, 업무의 진행 상황을 주기적으로 점검하고 필요한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 이는 업무 ... 의 효율성을 높이고, 문제가 발생했을 때 빠르게 대응할 수 있는 기반이 됩니다.이 책에서는 또한 팀원들의 표정과 감정을 읽고 이해하는 능력도 중요하다고 강조합니다. 직원들의 표정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 포함인사조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성운의 능력을 육성 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 적으로 목표를 달성하도록 직무내용을 편성하고, 그 직무수행에 필요한 권한과 직위 및 책임을 부여하고 조정하며, 수직적이고 수평적인 상호관계를 설정하는 과정계층제공식조직을 형성하는 구성원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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간호관리학 조직 파트 정리본

: 상대의 의지와 관계없이 자신의 의지 관철시킬 수 있는 잠재적-실재적인 힘(능력)? 권력의 3영역- 관계적 측면: 둘 이상의 사람들 간의 관계에서 발휘- 의존적 측면: 개인이나 조직 ... 적 지식, 정보에 바탕을 둠- 정보적 권력: 유용하거나 희소가치가 있는 정보 소유- 연결적 권력: 주요인물 or 조직 내 영향력 있는 사람과의 연계능력2) 권한: 조직규범에 의해 ... 할 수 있는 공식적인 승인권- 상황적? 권한의 특성? 권한위임: 업무 일부를 조직의 아랫사람에게 재량권 부여- 조직 규모 클수록 위임 정도 높아짐- 전문적 지식, 견해 필요

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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를 해결하기 위한 학문적 탐구를 시작했을 가능성이 큽니다. 이러한 경험은 지원자가 사회적으로 의미 있는 변화를 이끌어내고자 하는 강한 동기 부여가 됩니다.둘째, 학문적 측면에서 지원자 ... 는 기회를 제공합니다. 또한, 데이터 분석, 정책 평가, 프로그램 개발 등 실질적인 연구 결과를 도출해낼 수 있는 능력을 갖춘 학자로 성장할 수 있는 기반을 제공합니다.셋째, 사회

시험자료 | 332페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.04.08

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한 이유입니다. 환자 치료의 질에 직접적인 영향을 미치는 도구를 만들 수 있는 능력은 강력한 동기부여 요인입니다. 정확한 진단, 효과적인 치료 계획 수립, 효율적인 환자 관리에 도움

시험자료 | 401페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.03.24

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 조직에서 동기부여 ... 도 마음속 허탈감이 쉽게 사라지지 않았다. 곰곰이 생각해보면 그 차이를 만든 것은 결국 ‘동기부여’였다. 조직이 나를 어떻게 평가하고, 내가 얼마나 공정하게 대우받고 있는지를 체감 ... 원이 자신의 역할에 의미를 느끼고 지속적으로 동기부여를 받아야 한다. 그러나 실제로는 많은 조직이 성과와 보상에만 초점을 맞추고 있어, 구성원 개개인의 감정과 인식, 공정성에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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