"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 이기는습관 닮고싶은 리더십 자소서 경영서적 독후감 평생교육원레포트 연세대편입논술 1분 자기소개 인적자원관리 KT 간호과정

바로가기

나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"나는 성과로 말한다" 검색결과 841-860 / 114,150건

판매자 표지

브라이언 트레이시 행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다 독후감

은 성과라도 만들어내려 노력했더라면 훨씬 더 빠르게 기술을 습득하고 나의 능력을 향상시킬 수 있었을 것이다. '행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다'는 나에게 완벽주의와 자기합리 ... 아'라고 스스로에게 말하며, 첫걸음을 떼는 데 집중하고 있다. 또한, 실패를 두려워하기보다는 '무엇을 배울 수 있었을까?'라는 질문을 던지며 긍정적으로 받아들이려 노력하고 있다. 나 ... 도전을 즐기고 더 많은 성과를 얻을 수 있게 했다. '행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다'는 나에게 진정한 성공은 완벽한 계획에서 오는 것이 아니라, 일단 시작하고 꾸준히 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

의 노력과 기여를 극대화하는 최선의 수단이다. 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치 ... 와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다. 또한 직원들의 성과에 대한 동기부여를 유도하고 공정한 보상이나 급여 기준을 확보하기 위해 인사고과를 실시한다.즉, 인사고과에 따라 열심히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
행정관리론 기말고사 요약본

하며, 지치지 않는 스테미나를 가져야 한다.2. 리더십의 구성요소추종자 요인(팔로어십) : 리더와 추종자의 관계에 있어서 추종자의 역할을 능동적으로 보고, 리더와 효과적인 추종자들 간 ... 의 상합한지 여부를 측정하며 이에 따라 원인과 결과 등을 평가하는 것을 말한다. 환류는 계획 평가 결과를 다음의 계획이나 집행 중인 집행 단계에 반영하는 것이다. 환류는 부정적 환류 ... 에 관한 원칙을 말한다. 사업은 특정한 목표를 달성하기 위한 자원과 행동의 복합체로서 보통 예산과 인력의 뒷받침을 필요로 한다. 장기계획은 10년 이상을 기간적 대상으로 하며, 중기

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

에는 무조건 장의 자리에 오르고 싶어 하는데, 그것은 단순히 명예욕 때문은 아니며 내 일이 포함된 집단 전체의 일을 망치고 싶어 하지 않고 싶다는, 말 그대로 ‘책임감’에서 기인한 욕심 ... 을 보이기도 한다. 그래서 본인의 주변의 많은 사람들은 본인의 첫인상과 나중의 인상이 많이 다르다고 말하며, 첫인상은 무섭거나 조용하지만 나중에는 재미있고 엉뚱해서 좋다고 한다. 또 ... 는 성과를 달성할 때 직결되는 개인의 행동적 특성을 의미하며, 특정한 직무와 역할에서 요구되는 성과와 책임을 성공적으로 수행할 때 필요한 개인의 특성이자, 고성과자로서 필요한 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

을까. 후자일 것이다. 사용자는 근로자가 잘하는 일, 그가 소질을 가지고 있는 일을 시켜서 근로자로부터 최선의 산출물을 내고 싶어할 것이다. 사용자 입장에서는 직원들을 어떤 직무 ... 에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... , 자율성이다. 직무를 수행하는 사람이 어느 정도의 독립, 재량권을 가지고 있냐느에 대한 것이다. 다섯째, 피드백이다. 직무 성과에 대해서 직접적이고 명확하게 피드백을 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

며 지낸다. 일이 좋든 싫든 삶을 정상적으로 영위하고 살아가기 위해서는 사람이 직장을 가지는 것은 필수 부가결인 결정이다.하지만 같은 시간을 보낸다고 해서 같은 결과물을 내는 것은 아니 ... 다. 어떤 사람은 짧은 시간을 가지고도 엄청난 결과물을 내지만 어떤 사람은 오랜 시간을 투자해서 쓸모가 없는 결과물을 만들어내기도 한다. 개개인의 실력에 차이가 있다고 생각하기 쉽 ... 몰입은 즉각적으로 개인의 성과로 이어지게 되며 저조한 성과는 자신의 직무 만족도를 낮추고 자발적으로 회사를 떠나게 만드는 요인이 되기도 한다. 이렇듯 업무에 대한 몰입은 직접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학-기획 요약본

+하향식 3. 구성요소 목표설정, 구성원의 참여, 피드백 4. 목표관리 과정 목표설정 실행 계획의 수립 과정 검토 성과의 평가 5. 목표관리의 장단점 그림입니다. 원본 그림의 이름 ... 과 의정리한 보고서 현금의 유출과 유입 영업활동, 투자활동, 재무활동등으로 표시 회기 중인 기중의 현금병동 대한 정보 제공 회기초의 현금을 가산하여 회기말의 현금을 산출 *기업의 미래 ... 을 비교하여 이익의 질 평가 Ⅲ. 예산의 이해 예산 개념 1) 예산의 정의 계획에 맞추어 조직, 의사소통하고 통제하는 수단 병원경영의 재무성과를 병원의 목표, 정책, 계획에 따라 평가

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.08

다운로드 장바구니
기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?이름 :Ⅰ. 서론식스시그마 프로젝트는 오늘날 대부분의 기업이 도입하여 우수한 성과를 기대할 수 있 ... 는 경영 활동이다. 하지만 앞으로도 지금과 같은 성과를 유지할 수 있을지 대한 의문을 가지게 된다. 이하에는 식스시그마 프로젝트의 제조 성과, 성과가 고객을 대상으로 하는 경우 ... , 비즈니스모델의 창출을 알아보고 제기된 의문에 대한 나의 생각을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론식스시그마의 개념을 간략히 살펴보자면 식스시그마는 1987년 마이클해리가 완벽에 가까운

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[독후감]혼자있는 새벽4시의 힘-김세희

다.새벽 기상의 변화는 하루아침에 이뤄지지 않았다고 한다. 처음엔 아무런 성과가 없어 좌절하기도 했지만 그렇게 5년을 반복하자 믿기지 않는 일들이 벌어지기 시작했다.이 책은 단순 ... 하게 일찍 일어나라고 말하고 있지 않다. 기상시간을 앞당기기 위한 현실적 방법에서부터 그 시간에 ‘무엇을’, 그리고 ‘어떻게’ 해야 하는지에 대한 구체적인 방법론, 그리고 새벽에 단순 ... 한 책이구나 하는 생각이 들었다.책에서는 모든 것을 그대로 다 누리며 새로운 인생을 살 순 없다는 말로 시작한다. 그리고 그냥 흘려보냈던 시간을 재정비해야한다고 덧붙인다. 저자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를

에 대한 시사점을 얻을 수 있게 되었기 때문이다. 지금이라도 개인적인 목표를 설정하고 부단히 노력을 기울인다면 5년, 10년 뒤에는 만족할 만한 성과를 거두는 내 모습을 그려볼 수 있 ... 보다 더 높은 성과를 나타냈다. 즉, 구체적인 목표를 설정할수록 자신이 집중할 방향을 알게 되어 심리적 불안감이 해소되고 성과를 내기 유리해지는 것이다. 두 번째로 목표의 난도가 있 ... 에게 ‘지시’하는 목표를 말하며, 하급자에 의해 수용되어야 그 효과가 나타난다. 상급자의 권위, 강제와 관리의 개념이 포함된다. 일반적으로 가장 우수한 성과를 보이는 목표이다. 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

는 것이다. 나는 이러한 경험을 통해 단순한 이론적 차이가 아니라 실제로 사람들의 태도와 성과에 깊이 영향을 미친다는 사실을 몸소 깨달았다. 지금도 나는 어떤 조직에서든 관리 ... 는 지속적인 성과를 만들기 어렵다. 그래서 나는 언젠가 리더가 된다면 보상이나 처벌보다는 신뢰를 우선시하는 리더십을 발휘하고 싶다고 다짐하게 되었다.다. 권력의 원천 4~6가지 ... 은 정보를 통제하고 공유함으로써 생기는 영향력이다. 이 세 가지 권력은 앞서 말한 보상이나 처벌 같은 강제적 방식과 달리, 자발적인 협력과 신뢰를 이끌어내는 데 더 효과적이다.나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

다운로드 장바구니
리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

를 위해 리더가 취해야 할 태도앞서 다양한 리더십의 유형을 살펴보면서 조직에서 리더십이란 얼마나 중요한가 알 수 있었다. 조직에서 좋은 성과를 내기 위해서는 필수적으로 좋은 리더 ... 가 필요하며 지속적으로 높은 성과를 내는 팀의 중요한 특징 중 하나로 탁월한 커뮤니케이션 역량을 들 수 있다. 팀 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더는 어떤 태도를 지니어야 할까?서번트 ... 은 경청, 공감, 치유, 스튜어드십(stewardship), 조직구성원의 성장을 위한 노력, 조직구성원들이 서로 존중이 바탕이 되는 서버튼 리더십이다.높은 성과를 내긴 하지만 권위적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

다운로드 장바구니
어린왕자 에세이 - 어린왕자와 인간 소외

의 모습이 나온다고 지적한다. 성과사회의 성과 주체는 자신이 스스로를 경영하는 기업가가 되므로, 최고의 효율성을 내기 위해 스스로 동기부여하고 채찍질한다. 이러한 경영에 실패한 성과 주체는 사회에서 낙오자가 되며 이러한 낙오자들은 ‘인간 소외’를 경험하게 된다. ... 의 이야기를 듣는 내용이다. 이 에는 상당히 많은 주옥같은 대사들이 있다. 그 대사들과 이에 대한 생각을 정리하고 싶다는 생각이 들었다.가장 먼저 눈에 띈 대사는 “사막여우가 말 ... 에게 말했으면”라는 가사가 나온다. 이 역시 같은 맥락이다. 바쁘다는 핑계로 삶 속에서 중요한 것들을 잊고 살면 안 된다. 가족과 친구, 인간관계, 자신에 대한 사랑은 눈에 보이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.

들이 자신의 노력이 인정받고 보상받는다는 느낌을 받게 되어, 더 높은 성과를 내고자 하는 동기를 부여함을 보여준다.둘째, 적절한 보상과 인센티브는 팀원들의 동기 부여를 강화 ... 생산성과 직원 만족도가 각각 평균 25%와 20% 더 높았다. 이는 리더십이 조직의 성과와 직결된다는 사실을 명확히 보여준다.개인의 리더십 향상은 단순히 개인의 능력을 강화하는 것 ... 을 넘어, 조직 전체의 성과와 직결되며, 사회적 책임을 수행하는 데에도 중요한 역할을 한다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화되는 현대 사회에서는 다양한 배경과 역량을 가진 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

설계의 요소 (1) 주인의식 (2) 생각할 권한 (3) 결과에 대한 책임의식 (4) 평가 및 성과 측정 2. 업무 설계에 대한 내 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 자원봉사 ... 이다. 자원봉사자의 참여와 노력의 성과를 어떻게 측정하는 가를 분명히 밝힘으로써 자원봉사자 자신이 기여한 가치를 평가할 수 있도록 만든다.? 2. 업무 설계에 대한 내 생각 ‘설계 ... 당 받을 복지가 감소한다는 말과 같다고 생각한다. 현재, 자원봉사는 위기를 겪고 있다. e-나라지표에 의하면, 2017년 총 성인 인구의 6.8%에 달하던 자원봉사자는 점차 줄어들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
2021-2학기 한양대학교 서울캠퍼스 [생활속의계약과협상] 기말고사 시험문제

2021년 2학기 생활속의 계약과 협상 기말고사 기출1. ( )은 ‘협상이 끝나가는 시점에 작은 조건 하나를 더 제시하여, 이미 협상이 다 끝났다고 생각하고 긴장이 풀려있는 상대 ... 방이 얼떨결에 그 조건을 수용해 버리게 하는 가격 협상 전략’을 말한다. ( )안에 들어갈 적당한 말을 아래의 보기 중에서 골라 해당 번호를 쓰시오. (영어단어 쓰지 말 것)1 ... 하는 협상을 위한 10계명과 관련 있는 것은?1) 협상은 상대방을 쥐어짜서 나의 실속을 차리는 것이다.2) 자신에게 좋은 BATNA가 있을 때는 상대방에게 가능한 한 숨겨야 한다.3

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순하게 볼 ... 의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다 ... . 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 인적자원관리가 어떤 방식을 통해서 이루어지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

A(인증o) 메가 생산관리 과제 식스시그마 사례연구

프로세스”라고 정의하였다. 다시 말해 완벽을 추구하는 21세기 경영품질 혁신 운동으로 최고의 이익과 최대의 효율을 내기 위한 최적의 조건을 찾아주는 경영기법이라고 할 수 있 ... 방법에 대해 고민하던 중 통계 지식을 활용하는 방법을 필요로 하게된다.기존 70년대 말부터 모토로라의 밥 갤빈(Robert Galvin) 회장이 이끌면서 진행되어오던 품질개선 ... 을 위한 프로세스의 질을 높여 기업경영의 성과를 획기적으로 향상시키는 종합적인 기업의 경영전략이다.(유명선, 2021) 식스 시그마 방법은 기업의 재무적 성과 향상과 체계적인 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.30

다운로드 장바구니
지금 하지 않으면 언제 하겠는가

성과로 말하는 핵심인재, ‘하이퍼포머’가 되자영업본부 박정현올해 중 가장 더웠다는 한 주가 끝날 무렵, 금주 추천 도서 팀 페리스 저자, ‘지금 하지 않으면 언제 하겠는가’를 읽 ... 한 사람들 만난 이후 그들의 가장 핵심적인 내용을 정리하고 모아 낸 책이라고 한다. 과연 성공한 사람들의 핵심 가치는 무엇일까?책 내용 중 성과로 말하는 핵심인재들 ‘하이퍼포머’라는 ... 하는 인생에는 나 그리고 타인이라는 두 개의 바퀴. 나 혼자서는 절대 성공할 수 없다. 나와 같이 성장할 파트너를 찾고 같이 성장하지 않는다면 반쪽 삶을 살뿐이다.5 거절의 달인

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

로직모델의 (1) 구성요소 및 과정을 서술하고 2) 빈곤청소년의 직업 준비를 위한 진로설계 프로그램을 로직모델을 활용하여 제시하시오

- ‘이러한 활동을 한다면, 이러한 결과가 나올 것이다’- ‘이러한 결과가 나오면 이러한 성과가 날 수 있을 것이다’로직모델을 보다 쉽게 이해하기 위해 우리가 일상생활에서 개인 ... 어야 하는지 도출이 가능해진다.여기서 성과는 문제가 해결된 상황이나 욕구가 충족된 상황을 말하는 것이다. 성과를 구체적으로 보면, 프로그램에 참여한 개인으로서 클라이언트의 삶의 질 ... 이 개선되는 변화 상황이거나 지역사회로서 클라이언트 체계가 변화되는 상황을 말하는 것이다. 성과가 도출되면 그 성과를 달성하기 위해서 우리는 어떤 실천방법이나 개입방법을 활용할 것인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기