"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 이기는습관 닮고싶은 리더십 자소서 경영서적 독후감 평생교육원레포트 연세대편입논술 1분 자기소개 인적자원관리 KT 간호과정

바로가기

나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"나는 성과로 말한다" 검색결과 861-880 / 114,162건

판매자 표지

경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데

미용경영학주제: 경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재조건은 무엇이 있 ... 의 과정으로 이해할 수 있다.아래에서는 이러한 경영의 성과를 평가하기 위한 기준이자 중요한 개념으로 효율성과 유효성에 대해 살펴보겠으며, 이와 관련하여 미용 서비스의 품질을 확보하기 ... 위해서는 어떠한 방안을 생각해 볼 수 있는지 본인의 소견을 중심으로 하여 서술해 보고자 한다.II. 본론1. 효율성의 개념한 기업의 경영 성과를 평가하기 위한 여러 기준 중 즐겨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과 심리학 기말고사

2021년도 1학기 성과 심리학 1 기말고사Q1. ‘성적 자기 결정권’이란 무엇이며 나의 일상에서 어떻게 ‘성적 자기 결정권’을 행사할 것인가? (10점)A: ‘성적 자기 결정 ... 이지 나의 의견 피력을 하지 말라는 것은 아니다. 나는 상대와 나의 ‘충분한 대화’로 서로, 모두가 승자가 되는 방법을 통해 나의 ‘성적 자기 결정권’을 행사하고 싶다.Q2. 자신 ... 관계에서의 성적인 결정을 포괄하는 개념이라고 말할 수 있을 것 같다.‘성적 자기 결정권’을 행사하는 것은 당연하다. 다만 ‘성적 자기 결정권’을 행사하는 데에는 그에 맞는 ‘과정

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

다운로드 장바구니
자기 개념이란 무엇인지 정의하고, 학습자의 자기개념이 어떠한지 작성하시오. 또한 본 강의를 통해 자기개념에 변화를 주고 싶은 부분이 있다면 어떤 것인지 서술하시오.

자신을 평가하고 자아 존중감을 느끼는지를 나타낸다. 긍정적인 자아 평가와 높은 자아 존중감은 나의 자기개념을 강화하고 성공적인 행동을 촉진할 수 있다.6) 성과와 경험: 나의 자기 ... 개념은 내가 어떤 성과와 경험을 통해 형성되었다. 성공과 실패, 어려움과 도전을 통해 나의 자아 개념이 발전하고 성숙해 왔다.나의 자기개념은 지속적으로 발전하고 변화하며, 새로운 ... 적으로 모니터링하고 기록하여 나의 성과를 관찰하고자 한다. 이를 통해 나의 능력과 성장을 더 잘 이해하고 인지하게 된다.3) 긍정적인 자기 대화: 부정적인 자아 대화를 긍정적으로 바꾸

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A++독후감] [아웃라이어] - 재능의 신화와 기회의 설계 사이에서

조건들2. 마태효과와 생일 컷오프: 작은 제도가 만드는 큰 격차3. 문화적 유산의 그림자와 빛: 조종실, 위계, 그리고 말하기의 용기4. 의미 있는 일의 세 가지 조건: 자율성·복잡 ... 성·성과-보상의 연결5. 출생 코호트의 운과 구조적 행운: 뉴욕 변호사들의 사례 재독해6. 벼농사와 수학: 집요함의 문화적 형성 메커니즘7. ‘개천용’ 신화의 재검토: 노력의 윤리 ... 와 기회의 정치학8. 기준을 다시 설계하기: 교육과 조직에서의 실천적 제안결론1. 개인적 성찰: 내 삶과 주변을 바꾸는 세 가지 다짐2. 제도적 제언: 평가, 선발, 훈련의 재

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13

다운로드 장바구니
A+ 서평 피크 퍼포먼스를 읽고 나서

스트레스가 무수한 질병의 원인인 것도 당연한 일인지 모른다.저자는 최고의 성과를 내는 사람들은 모두 한계선 너머로 꾸준히 자신을 밀어낸다고 말한다. 그리고 그 분야의 전문가 ... 기업문화, 업무 효율성 높이는 ‘조직문화 스트레칭’ 캠페인 진행 ㅣ서울경제참고문헌 3. 스트레스와 수명 ㅣ 국제신문스포츠 선수들의 목표는 하나다. 모두 최고의 성과를 내어 챔피언 ... 는다.목표를 세우고 하나씩 달성해 나가는 과정을 통해 성취감을 맛보기도 하지만, 번아웃을 경험하면서까지 끊임없이 더 나은 성과를 내야 하는 이유는 우리가 그렇게 해야만 살아남을 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.06.05

다운로드 장바구니
동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

이나 공부 그 자체가 주는 즐거움이 없다면 실제 과제를 제출하는 것 이상의 나 자신의 성과는 없을 것이다. 그러므로 어떤 일에 대한 동기가 발생할 때는 외재적 보상 외에 고차원적인 ... 도록 구성원의 목표지향적 행동을 유발하는 원천이다. 엄밀하게 말하면 ‘동기’와‘동기부여’는 조금 다른 개념이다. 동기는 상대적으로 결과적인 개념이고 동기부여는 과정적인 개념이다. 과거 ... 에는 개인의 성과가 각기 다르게 나타나면 그것을 사람의 능력의 차이나 자질의 변화로 생각하였을 뿐만 아니라 구조적이며 제도적인 요소들로 인한 발생으로 보았다. 하지만 최근 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

좋은 인간 관계

를 알아주고, 칭찬해주는 나를 존중하고 인정해주는 사람입니다!3. 항상 뒷담화 한다.존경하는 국민MC 유재석님께서 하신 말씀이 있습니다." 앞에서 하지 못할 말은 절대 에서도 하지 ... 마라."뒤에서 남을 욕하는 사람은 분명 어디선가 나를 욕을 할 사람입니다!만약 내가 그런 습관이 있다면 뒷담화는 반드시 더 배가되어 나에게 돌아온다는 사실을 믿으며 뒷담화하는 습관 ... 1. 돈독한 사람들이 모였는데도 성과가 나지 않는 조직의 비밀?게 바구니 증후군이란?아마도 게를 잡아본 사람은 알고 있을 것이다. 바구니에 게 한 마리를 넣어둘 때는 뚜껑

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

KCU 사랑의 인문학 정리자료

에 포개 얹은 다음, ‘클롭슈토크!’라고 말했다. 나는 즉시 로테가 생각하고 있을 그 화려한 송가를 생각했다. 그리고 나는 그녀가 이 같은 암호로 내게 쏟아놓은 감정의 벅찬 흐름 ... 속에 잠기고 말았다. 나는 참을 수가 없어서 몸을 구부리고 기쁨에 넘치는 눈물을 흘리며 그녀의 손등에 키스했다.(괴테, 《젊은 베르테르의 슬픔》)경험으로서의 매혹경험으로서의 매혹 ... 고 홀로 남겨져 있다는 생각사랑을 통해 ‘인정욕구’와 ‘불안감’ 극복“아름다운 자아, 나 자신보다 훨씬 이상적이고 사랑을 통해 완성된 자아라는 것은 나혼자, 나에 대해, 나를 통해

시험자료 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.24

다운로드 장바구니
현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

및 재무 모델링5) 성과 평가3. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론재무관리는 기업의 경제적 활동을 관리하고 조절하는데 필요한 재정 자원을 활용하는 핵심적인 활동 ... 이다. 기업의 재무관리는 효율적인 자금 운영과 투자, 재무 계획 수립 및 평가, 재무 정보 제공 등을 통해 기업의 경영 성과를 극대화하고 재무적 안정성을 확보하는 데 중요한 역할 ... 과 부채를 관리하고 자금 조달, 자금 운용, 예산 관리, 자금 계획, 성과 평가 등 다양한 요소를 포함한다. 재무관리는 기업의 재무적인 건전성과 안정성을 유지하며 경영의 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

다운로드 장바구니
[학점은행제] 조직심리학 과제

기 위한 것이 아니라 팀의 전체적인 성과를 개선하기 위해 효과적인 업무 환경을 구축하고 건강한 직장 내 팀워크를 촉진하는 방법을 말한다.Ⅱ. 본론팀이란 목표와 과업을 달성하기 위해 상호 ... 보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. 직무급은 직무가 가지는 특성과 난이도에 따라 등급 ... 에도 공동으로 책임질 수 있는 목적과 목표 그리고 업무 추진방법에 합의한 상호보완적인 역량을 보유한 사람들의 집단도 팀이라고 할 수 있다.1. 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

이 아니라, 자신의 직무를 자아의 중요한 일부로 인식하고, 일 자체에 강한 관심과 열정을 가지며, 직무성과에 자부심을 느끼는 상태를 말한다. 직무몰입이 높은 구성원은 자신의 업무 ... 감으로, "나는 이 조직에 남아야 한다고 느끼기 때문에 다닌다."는 태도이다.이같이 조직몰입은 구성원의 조직 유지 의도, 이직률, 조직성과와 밀접한 관련이 있으며, 조직의 장기 ... 를 어떻게 인식하고, 조직과의 관계를 어떻게 받아들이는지는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로 작용한다. 이와 같은 이유로 조직행동론에서는 구성원의 직무에 대한 태도를 다양한 유형

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

다운로드 장바구니
우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

리더십우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분 ... 들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 ... 이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

지만, 성과를 올려도 그에 따른 바람직한 보상이 이루어지지 않을 것 같다는 생각이 든다면, 수단성의 값이 낮아진다. 유의성은 보상에 대한 주관적인 선호, 매력의 정도를 말한다. 어떤 보상 ... 는다는 사실을 설명하지 못한다. 조직 구성원이 반드시 성과를 내고, 보상을 받기 위해 의식적으로 행동하지 않고, 일상적인 일을 하면서 경험을 쌓는 과정에서 결과적으로 좋은 성과를 내 ... 에게 어떤 결과를 가져다줄지를 기대하고, 그 기대에 따라 행동을 할지, 말지를 결정한다고 하였다. 즉, 욕구 충족과 동기유발 사이에는 기대라는 중간 연결 기제가 있다고 본 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

토드 부크홀츠 RUSH 러쉬 독후감

떠오르는 말이었다. 하루 24시간이 너무 짧고, 해야 할 일은 항상 끝이 없고, 뭔가 성과를 내지 않으면 불안해졌다. 그러던 어느 날, 우연히 마주한 책이 바로 토드 부크홀츠 ... 고, 뭔가 성과를 내지 않으면 불안해졌다. 그러던 어느 날, 우연히 마주한 책이 바로 토드 부크홀츠의 『RUSH 러쉬』였다. 책의 부제는 “우리는 왜 쫓기는 삶을 사는가”였다. 제목 ... 말한다. 하지만 중요한 것은 무엇을 향해 달리는가이다.‘바쁨’이라는 중독, 그리고 내 경험나는 한동안 ‘바쁘다’는 말에 일종의 중독처럼 빠져 살았다. 일이 몰릴수록 왠지 모르게 더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

처럼 열심히 일을 해서 성과를 내야겠다는 동기부여가 될 수 있을 것이다 .그렇기 때문에 많은 조직에서 직원들을 동기부여하기 위해서 성과급제를 운영하고 있다. 심지어 최근에는 공무원 조직 ... 강조되어야 하는가? 고용보장성이 가지는 효익과 Risk에 대해서 기술해 보시오.- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택 ... trategy 중 어떤 전략을 선택하며 그 이유는 무엇인가?]1_문제의 소재2_make 전략의 장단점3_buy 전략의 장단점4_결론[이슈 3] 성과급(인센티브)을 강조하는 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+ 받은 서평) 열정은 어떻게 노동이 되는가 (감상 및 비평 위주)

을 개인 차원의 노력 문제로 귀속시킨다는 점에서, 한병철 저 「피로사회」와 많이 닮아 있다. 피로사회에는 규율사회와 성과사회라는 말로 사회 구조를 설명한다. 규율사회는 ‘해서는 안 됨 ... ’과 ‘해야 함’의 논리가 지배하는 사회이다. 이와 대조적으로, 성과사회는 ‘할 수 있음’의 풍조가 만연한 사회이다. 기존의 규율사회가 과거의 모습이라면, 성과사회는 현대의 사회 ... 모습이다.언뜻 보기에 금지의 부정성이 지배하는 규율사회와 능력의 긍정성이 만연한 성과사회는 전혀 접점이 없어 보이나, 이 두 사회의 공통점은 바로 ‘명령’이다. 규율사회에서 복종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

며 우수한 성과를 내는 사람들에게서 나타나는 우수한 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내는 것이라 한다. 김진모(2006)는 역량모델이란 특정한 역할이나 직무를 수행하는데 필요 ... 2) 역량 요소 도출3. 역량모델링의 사례의 문제점4. 역량모델링의 사례의 개선방안5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론역량(Competency)의 개념은 교육학, 심리학, 경영 ... 관련성 등을 고려한 가운데 만족스럽거나 특별한 업무 성과 달성에 필요한 역량들을 포함하는 것이다. Hendry(1996)는 자신의 연구에서 역량모델을 첫째, 일반성과자와 우수성과

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

참 좋은 당신을 만났습니다[송정림] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

기 마련이기에 의지를 잡을 수 있다고 말한다. 앞으로 나는 노력으로 문제에 대응할 것이다. 사람에 따라 문제를 대응하는 능력은 다르며 노력으로 성과를 보는 장면들도 다를 것이다. 노력 ... 에 따라 답은 달라진다고 말한다. 나는 중학교 시절, 중학교 축구리그에 뛰게 되었다. 하지만 시험 기간이 다가와 선택의 길에서 멈추었다. 두 갈림길 중 어떠한 선택을 하느냐가 나의 앞 ... 을 성과에 비례하는 것이 맞다고 생각한다. 몇몇 사람들은 노력보다 결과를 중요시 한다고들 하지만, 풀어서 말하자면 결과보단 노력이 중요하다. 내가 이런 생각을 갖고 노력하기 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대_성과관리론_현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

들은 각각의 이윤을 위해서 계획을 세우고 성과를 내도록 하려는 것이다. 여기서 정부도 국민을 위한 정책을 제안하여 모두가 행복한 사회를 만들어 나가고자 하는 것이다. 다음 본론 ... 성1) 성과성과는 이루어낸 결실을 말하며, 영어로 result, outcome, fruit, product 로 표기가 가능하다. 그리고 관리적인 측면으로 산출물 뿐 말고도, 전반적인 ... 도 있다. 그 자리에서 머물면서 다람쥐 쳇바퀴로 살아가고만 있을 것이다. 하지만 성과물을 내면서 각각은 다른 평가나 대우를 받으면서 자신의 자리에서 노력하고 발전하고자 한다. 성과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

. 직원에게 단순히 “열심히 하라”는 말만 반복하기보다, 일정 기간 내에 어떤 성과나 변화를 이루어내야 하는지를 구체적으로 제시하는 방식을 고려할 수 있다. 이때 조직이 희망하는 목표 ... [조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 을 쏟지 않는 직원을 마주했을 때, 구성원들은 다양한 반응을 보이곤 한다. 해당 직원의 잠재력을 살려내지 못한다면, 조직과 개인 모두에게 손실이 발생한다고 느낀다. 성과가 중요한 환경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기