"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,041-1,060 / 114,222건

조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

감과 의미, 소속감 등을 심층적으로 관리해야 한다.직원이 능력을 지니고 있으나 그에 걸맞은 성과를 내지 않는다면, 개인적인 피로감 또는 보상 체계와 기대가 어긋난 상태일 가능성이 높 ... 이 가진 능력을 더 끌어올려 좋은 성과를 내겠다는 의지를 갖는다. 공정성은 조직에서 구성원을 오래도록 붙잡아두는 핵심 요인이므로, 보상 정책 수립 시 꾸준히 체크해야 한다.3 ... 조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여

무형자산으로 존재함2) 핵심역량으로서의 인적자원의 역할(1) 경쟁심 끌어올림(2) 조직 내의 가치 도모 및 비전 창출(3) 리더십 도모(4) 성과의 관리(5) 평가 유발(6 ... 없기 때문이다. 그런 고로, 현재, 다수의 기업은 그 어떤 신기술을 장착한 기계보다도 인적자원의 양성과 활성화를 장려하고 이에 힘쓴다고 해도 과언이 아니겠다. 나는 지금부터 이 ... 는 중요성을 더한다고 해도 되겠다. 형태에 치우치지 않고 그저 그 자체로 존중할 수 있고, 그 자체로 기업에 기여하고 사회에 기여하니 그 중요성은, 말 다 한 것이다. 어떤 형체가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기능이론과 갈등이론 중 어느 이론이 현재의 교육현상을 설명하기에 더 적합한지 논하시오.

함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다고 말합니다.기능이론과 갈등이론은 서로 보완적인 개념으로서 조직 내에서 역할과 협력의 중요성을 강조하는 기능이론과 갈등이 조직에서 불가피한 현상이 ... 주장합니다. 이 이론은 조직 내의 역할 분담과 협력을 강조하며, 각 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다고 주장합니다.갈등이론:갈등이론은 조직 ... 며 관리되어야 한다는 갈등이론이 조직 이론과 실제 조직 운영에 큰 영향을 미치는 개념입니다. 이론들은 조직 내의 문제 해결과 성과 향상을 위해 상호 보완적으로 적용될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부 독후감

업무를 하고, 더 나은 조직을 만드는 데 기여할 수 있을지 판단이 잘 서지 않는다. 이러한 고민을 가지고 있던 차에 '사람도 성과도 놓치지 않는 스마트한 팀장 리더십'이라는 부제 ... , LG, KT, SK 등 국내 굴지의 기업에서 리더십 트레이닝을 하며 쌓았던 경험과 이들을 대상으로 자기관리, 조직관리, 성과관리, 효과적인 커뮤니케이션 등을 강의하면서 정리한 61 ... 을 가지고 있음을 다시 한번 더 생각해볼 수 있었다.저자는 긍정적인 사고의 중요성을 지적했다. 나는 지금까지 팀을 리드하는 일을 하면서 팀원들이 잘못한 일이 있다면, 그 잘못을 가지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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[A+/만점]정신건강과행복 과제, 이화여대 정건행 과제, 정건행 보고서, 정신건강과행복 보고서, 이화여대 정신건강과행복 보고서

었다.2) 자신의 행복조건 10가지 순위나의 행복 10가지 순위는 1. 가족 2. 건강 3. 편안한 집 4. 돈 5. 성과 6. 친구 7. 시간적 여유 8. 취미생활 9. 맛있 ... 을 설정하며 새로운 경험에 대한 개방성을 가지고 있는 등의 심리적 안녕감, 성과를 통해 다른 사람들로부터 가치 있는 것으로 인정받는다는 느낌을 받고 싶어 하는 사회적 안녕감이 나 ... 강한 의지를 느끼는 상태를 말한다. 이를 위해서는 내가 설정한 행복 조건을 잘 실행하고, 자율성의 욕구를 충족시키는 것이 중요하다.나의 행복을 위해 개선해야 할 부분은 먼저 '돈

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

인사조직특강(출석)1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나 ... 는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업 ... 는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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(독후감)확신의덫

하는 부하직원이라도 상사의 의심을 받는 순간 무능해져버리고 부하직원이 한 번 실패하거나 낮은 성과를 내면 상사는 직원이 “분명 그에게 어떤 이유가 있을 것이다.” 라고 생각 ... 느냐에 따라 개개인의 성과 달성률이 달라질 것이며 다음 전입자 또 다음 전입자에게도 동일하게 적용한다면 결과적으로 더 높은 수준의 병사와 간부가 더 많이 생겨 날 것이라는 점이다. 하지 ... 다. 자의적으로 읽게 되지 않아 책에 대한 큰 기대감이 크지도 않았으며, 어떤 내용의 책인지도 알지 못했다. 하지만 책을 읽으면 읽을수록 나에게 정말 필요한 내용이었고 나뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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리더십 시험 정리본

결정이 최상의 것이 되어야 직성이 풀리는 한 인간의 집념을 가진 자였다.? “최근에 나는 ‘이건 내가 바라는 수준은 아니지만 그런대로 괜찮아’라고 말한 적이 없는가?” 그는 그것 ... 인텔을 이끌었다.? 1980년, 공룡이 된 인텔을 떠나기로 결심한날 한 식당에서 스물다섯 살의 스티브 잡스와 운명적으로 만나 애플호에 승선하게 된다.? ‘천재 잡스’ 내러티브 ... 으로 있었던 애플의 핵심 중 핵심인 인물 제이 엘리엇은 실제로 왼손잡이인 잡스가 “나의 왼팔”이라고 불렀을 정도로 믿고 의지하는 멘토이자, 잡스의 괴팍한 천재성을 기업의 언어

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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참고문헌_작성_수정_최종_자신의 열등감은 무엇이며

자신의 열등감은 무엇이며, 자신의 가족관계 안에서 출생순위에 대해 살펴보고 이론에서 말하는 내용과 비교하여 맞는 부분과 다른 부분에 대해 기록해서 제출하세요.서론사회 심리학 ... 에서 중간 위치를 차지하는 경우 열등감을 경험할 수 있다.본론1. 출생순위와 열등감개인적으로 생각해보면, 2남 1녀 중 둘째인 나는 출생 순서가 나 자신의 열등감이나 자기 인식에 미치 ... 는 영향에 대해 자주 고민해왔다. 이러한 이론들에 비추어 볼 때, 나는 중자녀로서 가족단위 내에서 열등감이나 간과된 지위와 관련된 특징을 나타낼 수 있을 것으로 예상된다. 이러

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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(독후감) 유연함의 힘 - 학습 마인드셋을 가지자

를 일과 삶에서 만족감과 효율을 높여줄 통찰과 행동으로 전환해야 한다.심리학자들은 목표 설정이 행동을 촉진하는 효과가 있다고 말한다. 자신이 원하는 것을 결정하고 나면 목표를 달성 ... 것을 주문한다. 실험들을 통해 효과가 있었던 행동은 강화하고, 그렇지 못한 행동은 수정해 나가면 목표에 한걸음 더 나아갈 수 있다고 말하고 있다. 효과적으로 목표를 달성하기 위해 ... 계획 수립 등이 필요하다. 이 모든 과정이 바로 ‘유연함의 기술’이라 말하고 있다. 성장을 가속화하는 일련의 아이디어와 방법론, 더 성장하고 성공하기 위해 찾아낸 아이디어와 방법론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04

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광운대학교 경영학의 이해 독서 기말 레포트

을 세울 수 없다. 그러면 회사의 성과관리는 일관성도 없고 엉성해져 버리고 만다.세 번째는 제품의 질이다. 많은 창업자는 이전 직장에서 해결하려고 했던 끔찍한 문제들을 말끔히 해결 ... 을 담아라’이다. 내가 주는 피드백의 진정성을 스스로 믿고, 상대방의 감정을 조종하기 위한 어떤 말도 하지 않는 것이 중요하다. 가짜로 꾸미는 건 표가 난다. 두 번째로는 ‘동료 ... 한 수익 창출일까? 전혀 아니다. 사람이 먼저 제품은 그다음, 수익은 마지막이다. 인적 자원관리라는 차원에서 더 자세히 들여다보며 앞으로 필요해질 경영 전략에 대해 말해보고자 한다.사람

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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간호관리학 팀워크 향상 보고서

이라든가 성과목표를 달성하기 위해 모인 집단의 일종을 말한다.나. 팀워크(Teamwork) 이란?팀워크란 몇 사람이 각자의 장점을 살려서 한가지의 공동의 목표를 달성하기 위하여 각 ... 환는 기준(1) 개개인의 직무를 다른 사람의 것과 맞추어가고,(2) 다른 사람에게 도움을 요청하며,(3) 팀의 성과에 기여하고,(4) 팀 멤버십을 즐기는 것을 말한다.⑥ 역량 ... 발전시켜 나가는 일련의 과정이라는 데는 이견이 없다.나. 팀워크에 영향을 미치는 요인팀의 운영방식, 팀리더의 태도, 팀구성원의 태도, 성과, 팀구성원의 역량, 팀의 분위기, 의사소통

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.20

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. 왜냐하면 리더에게는 개별적 특성을 강조하기보다는 상황에 맞는 적절하고 융합적인 상황 ... 리더십 주제: 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등) Ⅰ. 서론 ... 은 분명하다. 리더의 중요성은 말할 필요가 없다. 앞으로 리더는 여러 덕목 가운데 회사의 중대한 일에 대한 현재의 대처 능력과 앞으로 닥칠 상황을 대처하기 위한 의사 결정 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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생활속의 계약과 협상 2020년 2학기 기말고사 족보

고, 좋은 협상성과를 얻을 수 있다.( )안에 들어갈 적당한 말을 아래의 보기 중에서 골라 해당 번호를 쓰시오. (*영어단어 쓰지 말 것)1. BATNA 2. ZOPA 3. Murphy ... 과 관련하여 ‘마감시간이 가까워지면 질수록 협상자의 양보율(concession rate)이 갑자기 커지는 것’을 말한다.( )안에 들어갈 적당한 말을 아래의 보기 중에서 골라 해당 번호 ... 를 쓰시오. (*영어단어 쓰지 말 것)1. BATNA 2. ZOPA 3. Murphy’s Law 4. Chicken Game5. Nibbling 6. Anchoring Effect

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09

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경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례

과목명 :주제 : 경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일상에서의 경영학 적용1) 나의 조직에서의 경영마인드2 ... 및 무형자산의 가치를 노릴 수 있어야 한다. 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 가정과 같은 우리 삶에 녹아내어 활용할 수 있다.이러한 관점에서 경영학이 나 ... 의 일상에 적용된 사례를 본고에서 자세히 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일상에서의 경영학 적용1) 나의 조직에서의 경영마인드경영마인드는 조직에는 물론 가정에까지 적용가능하다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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어린 왕자 생텍쥐페리 독후감

, 권위만 중요한 왕, 남들 칭찬만 기다리는 허영쟁이. 다 어디선가 본 얼굴들이다. 회사에서 성과표 보고, 폰에서 좋아요 숫자 훑고, 통장 잔고 체크하는 내 습관도 별 다를 게 없 ... 은 결심을 했다. 숫자부터 보지 말고 사람부터 보기. 무언가를 사랑한다고 말하기 전에 시간을 먼저 쓰기. 새로 더 멋진 장미를 찾기보다 지금 내 화분에 물부터 주기. 대단한 계획 ... 속의 코끼리고, 그걸 제대로 보지 못한 건 늘 급하고 똑똑한 척하느라 상상력을 접어 둔 내 쪽이었다.어른들이 숫자에 집착하는 장면이 특히 찔렸다. 별을 “갯수”로만 세는 상인

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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해빗 메카닉 독후감

하면 시간을 절약할 수 있고, 스트레스를 쉽게 관리할 수 있으며, 학습과 업무 성과를 향상시킬 수 있으며, 리더십과 팀 문화를 발전시키고 자립적인 삶을 영위할 수 있다고 말 ... 분투했다. 나는 목표를 향해 차근차근 나 자신을 바꾸고 습관을 재정비했다. 그리고 마침내 압박과 스트레스 속에서 성과를 이끌어내는 '습관 정비사'로 거듭났다. 그들에게 단 하나 ... 한다. 기술을 통해 배운 지식을 습득하고, 습득하고, 습관화하는 4단계 과정을 따라보자.첫째, 새로운 지식을 배우는 과정을 통해 나의 잠재력을 발견한다. 만약 내가 특별히 잘하는 것이 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.07

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[A++독후감] 소명으로서의 직업, 계산되는 양심 - [프로테스탄티즘의 윤리와 자본주의 정신]을 읽고

으로 탄생했는가”라는 거대한 물음에서 출발하지만, 읽는 동안 더 자주 떠오른 건 내 하루의 리듬이었다. 아침 알람에 몸을 맞추고, 일정 앱에서 분 단위로 계획을 쪼개며, 성과를 숫자 ... 지점에서 책은 놀랄 만큼 현재형이다.읽으면서 가장 먼저 부딪힌 감정은 약간의 불편함이었다. 경제적 성공 뒤에 ‘종교적 금욕’ 같은 단어가 숨어 있다고 말하는 순간, 내 성취의 감각 ... 하는 감정과 규칙을 의심하라고 말한다. 그리고 그 의심이야말로 삶을 다시 설계할 작은 틈을 만들어준다.이런 이유로, 베버는 고전이지만 동시에 현재의 실무서다. 나는 이 책을 이론서

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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해커스 조직행동론 만점 과제 / 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

는 기대와 신념을 말한다. 여러 연구 결과에 따르면 능력이 많은 사람일지라도 자기효능감이 낮다면 성과를 내기 어려운 반면, 자기효능감이 높다면 보유한 능력이 적더라도 좋은 성과를 낼 ... 에 확신이 없는 사람들에게 유용하다. 세 번째, 사회적 설득이다. 사회적 설득은 대게 다른 사람의 직접적인 격려나 의욕을 꺾는 말의 형태로 나타난다. 타인으로부터 격려와 지지를 받을 때 ... [조직행동론] • 주제 : 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.12.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

함께 좋은 성과를 내는 취지에서 토론형식으로 한다.3) 기업 비전을 통한 동기부여카카오 그룹의 ‘새로운 연결, 더 나은 세상’이라는 기업 비전은 정보와 의사결정 과정의 개방과 공유 ... 과 비교했을 때 높은 영업이익률과 성과를 보인다고 나왔다.본고에서는 국내 대기업 중 카카오 그룹의 직원 동기부여 방안에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카카오그룹 분석카카오 ... 와 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업 문화가 카카오그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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