"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 741-760 / 114,160건

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

강점을 바탕으로 성과를 내며 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중한다. 그들은 업무의 우선순위를 스스로 결정을 하고, 그 결정을 고수하면서 성과 ... 적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다. 반면 동기부여적 임파워먼트는 조직원의 동기(심리 ... 해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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방어기제에 대한 토론 자신이 평소에 자주 사용하는 방어기제에 대하여 생각해보고 어떠한 상황에서 어떤 방어기제를 사용하는지 나누어봅시다. 그리고 방어기제 대신 취할 수 있는 합리적인 대처법이나 해결책에 대하여 의견을 나누어 봅시다.

도움이 된다. 업무 성과가 좋지 않을 때 외부 요인이 아닌 나 스스로의 말과 행동 그리고 이어지는 결과를 냉정하게 바라보고 개선해야 할 부분이 무엇인지 찾아내는 것이다. 이러한 방법 ... . > 어느 날 친구와 사소한 말다툼을 했다. 별것 아닌 농담이었지만, 내겐 왠지 모르게 날카롭게 꽂혔다. 속이 불편해지자 나는 습관처럼 "저 사람은 원래 저래"라며 애써 넘겼 ... 다. 하지만 시간이 지나도 그 감정이 가시지 않았다. 머릿속에선 계속해서 친구의 말이 맴돌았고, 어느새 나는 "괜히 친하게 지냈어"라며 거리를 두기 시작했다. 이런 상황에서 나는 주로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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만점 인적자원관리-인적자원을 바라보는 관점 세 가지에 대해 서술해 보시오.

수 있다. 따라서 보편적 접근법은 단기간에 높은 성과를 내고자 할 때 활용하는 것이 적합하다.2. 상황적 접근법조직 이론에서 말하는 상황 이론은 조직이 처한 상황이 조직 설계 ... 에 인적자원 경쟁이 일어나고 있으며 기업이 목표하는 바에 따라 조직원들의 능력문제를 인식하고 관리하며 적재적소에 전문 인력을 배치함으로 최상의 효과를 얻는다. 하지만 성과 보상제도 ... 나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필요하다고 느끼는 부분은 공통적으로 도입하는 반면, 세부적으로는 각 조직 성과에 미치는 영향이 어떻게 달라지느냐에 따라 인적자원을 다르게 바라보

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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성인기의 심리장애를 설명하고, 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 기술하시오.

다”라고 말하던 모습에 가슴이 내려앉았다. 그날 나는 리포트를 위해 자료를 찾느라 집중하고 있었지만, 친구의 떨리는 목소리가 도서관 기둥 사이를 울리는 순간 모든 것이 멈추는 듯 ... 피로감에 지쳐 침대에서 일어나기가 무섭다”라고 고백했다. 그 말을 들을 때마다 나는 피로를 넘어선 무기력과 불안이 현대인의 일상이 되어가고 있다는 사실을 실감했다. 직장 동료의 하루 ... 의 조직 문화와 비정규직 증가로 노동의 안정성이 떨어지면, 노동 시간과 강도가 상시적으로 증가한다. 이 과정에서 개인은 끊임없이 ‘성과를 내야 한다’는 마음부족에 시달리며, 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[A++독후감] [당신들의 천국] - 선의와 권력, 그리고 '우리의 낙원'을 다시 설계하기

한 바로 그 설득의 매끄러움이 의심해야 할 신호라는 것도 안다. 매끄러운 것은 대개 누군가의 거친 숨을 가린다.3) 균열의 시작: 말해지지 않은 필요와 말해지는 성과의 충돌균열 ... 을 시사한다.느린 말: 결론을 서두르지 않는 말이다. 행정의 시간표에 맞춘 빠른 약속보다, 관계의 신뢰를 쌓는 느린 확인이 더 멀리 간다. 느린 말은 당장 ‘성과’로 보이지 않 ... 의 섬, ‘낙원’의 약속본론 2. ‘당신들’이라는 호칭의 정치학: 구분, 타자화, 말의 권력본론 3. 선의의 폭력과 돌봄의 딜레마: 구조가 의도를 압도할 때본론 4. 공간과 통치

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13

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THE ONE THING

등 삶의 여러 부분들에서 가장 본질적으로 생각나는 ‘단 하나’가 있을 것이다. 이 책에서 말하고자 하는 가장 근본적인 핵심은 이토록 다양한 분야에서 각각 자신만의 ‘단 하나 ... 높은 줄 모르게 치솟기 시작했다고 한다. 탁월한 성과는 당신의 초점(focus)를 얼마나 좁힐 수 있는냐와 밀접하게 관련이 되어있다.한 가지에 파고드는 것은 남다른 성과를 내 ... Surprisingly Simple Truth Behind Extraordinary Result”, 직역하면 정도이다.남다른 성과를 얻기 위해선삶에서 도미노 효과를 만들어 내야 한다.목적의식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오

고, 더 좋은 성과를 내기 위해 조직운영을 어떻게 변화시킬 것인가에 활용하는 것이 사회복지조직에게는 더 중요하다고 볼 수 있다. 체계이론에 의해 프로그램 성과는 여러 가지조직운영요소 ... 평가란3. 사회복지 프로그램 평가의 필요성1) 책임성의 제고2) 프로그램의 향상3) 기초지식의 발전4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직들에 대한 외부환경으로부터의 책임 ... 동안에는 사회복지서비스 프로그램의 성과와 책임성을 강조해 왔다. 사회복지영역에서는 최근에 평가제도가 사회복지시설 전체에 광범위하게 적용되고 있고, 따라서 이에 대한 관심이 고조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

전과 후의 자세·태도·행동 비교 학습 효과 확인- 결과평가 : 간단하게 말하자면, < 교육을 한 A팀 VS 교육을 받지 않은 B팀 >? ‘성과평가’ 결과 차이 날까? 차이 ... 가 난다면 얼마나 날까?ex) 능률향상, 이직률 감소, 고충·불만 감소, 매출증가, 불량률 감소, 품질개선… 이러한 객관적인 성과개선이 얼마나 기여했는지를 평가!04. 경력개발인재개발 ... ? 훈련받은 내용을 직무에 응용할 수 X- 학습은 강화되어야 한다.: 적절한 행동적 강화요인 제공시 학습↑ = 임금, 인정, 승진 등 보상이 제공되어야? 미리 훈련에 대한 성과기준

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

을 제시하며 셋째, 솔선수범함으로써 신뢰를 얻는 것이다. 나는 이러한 리더십을 가진 사람으로서 최근 학교 축제 때 학생회 임원들이 직접 나서서 주점을 운영했던 일을 말하고 싶 ... 은 성과를 거둘 수 있었다. 마지막으로 봉사활동을 하면서 느낀 점을 이야기하고 싶다. 장애인들과의 만남을 통해서 나 스스로 겸손해질 수 있었고 더불어 살아가는 삶의 중요성을 깨닫 ... 력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람들을 말한다. 이러한 리더들은 부하직원들에게 목표를 달성하도록 동기부여하며, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 적절한 권한을 부여한다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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비즈니스와 생활예절 REVIEW

는 편동하고 말한다고 생각했는데, 주변 사람들이 나는 다른 사람들에 비해 성숙하게 행동하고 배려심이 훨씬 깊다고 말해준 경험이 있다.2. 이미지 메이킹은 5단계로 구성되어 있 ... 한 능력이기 때문이다.3. 나는 어떤 역할을 맡았을 때 열심히 하고 잘 하기 때문에 사회적 역할과 의무를 수행할 수 있는 능력은 뛰어나지만, 타 문화에 대한 이해와 수용 능력이 부족 ... 도록 해야 하며 예의 바른 행동을 통해 상대를 대하는 마음가짐을 알 수 있도록 해야 한다.Q1. 매너는 라틴어의 ‘Manuarius’에서 유래된 말로 ‘Manus’는 (행동

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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인생 잘 사는 방법

에 그게 가능할까?"4. "그건 내가 할 수 있는 게 아니야"5. "사람들이 계속 날 화나게 해"6. "가만히 있으면 중간이나 가지"7. "난 원래 이런 사람이야"8. "세상이 날 도와 ... 는 것처럼 매일 밤늦게까지 학업과 과제에 시달리며 힘든 시간을 버텼을 것이다.여기서 소위 말하는 워라밸은 절대 찾을 수 없는 것이다.애플이 성공한 것은 애플만의 생각법이 몸에 베 ... 다.하버드에서 나온 자료는 세상에 널리 존재하기 때문이다.우리는 우리 자신이 플랫폼이라는 사실을 잘 모른다.생각하고 그 생각대로 말하고, 또 자기가 말한대로 행동하는 그 모든 과정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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동기부여 이론 중 매슬로의 욕구단계설과 브룸의 기대이론을 비교하여 설명하시오.

들의 만족도를 높이는 방안을 모색할 수 있다.나. 브룸의 기대이론브룸의 기대이론은 동기부여를 기대감, 수단성, 유인가의 세 가지 요소로 설명한다. 기대감은 특정 행동이 특정 성과 ... 을 설명함으로써, 조직에서의 성과와 만족도를 높이는 방법을 제시한다. 이 레포트에서는 매슬로의 욕구단계설과 브룸의 기대이론의 주요 개념과 차이점을 비교하여 설명하고자 한다. 매슬로 ... 성, 유인가의 세 가지 요소로 설명한다. 기대감은 특정 행동이 특정 성과를 가져올 것이라는 개인의 믿음을 의미한다. 수단성은 특정 성과가 특정 보상으로 이어질 것이라는 믿음을 나타낸다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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다중지능 이론의 8가지 지능이 무엇인지 서술하고 자신의 강점 지능과 약점지능이 무엇인지 분석하고 자신이 갖고있는 지능을 강화 및 보완하기 위한 개인적 전략을 서술하시오.

호기심을 바탕으로 탐구하는 능력을 말한다. 2023년 생태학 연구에서는 자연 탐구 지능이 높은 사람이 환경 보호 활동에 더 적극적으로 참여하는 경향이 있다고 보고하였다. 나. 자신 ... , 개인 내적 지능, 자연 탐구 지능 등 8가지 지능을 가지고 있다. 각 지능은 개인의 삶에서 다른 방식으로 발현되며, 특정 지능이 뛰어난 사람은 해당 분야에서 탁월한 성과를 보일 가능 ... 적 지능은 언어를 이해하고 표현하는 능력을 말한다. 이 지능이 뛰어난 사람은 말하기, 글쓰기, 읽기 등 언어와 관련된 활동에서 우수한 능력을 발휘한다. 2023년 한국언어학회 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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생활지도와상담_현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술하시오.

다.2) 실천행동의 계획[이론 기술]상담을 통해 자각과 합리적 사고를 달성했다면, 상담의 성과를 일상 생활에서도 유지해 나가야 한다. 실천행동을 수립하여 내담자로 하여금 일상생활 속 ... 를 우선시 하는 경향이 있으며, 타인을 돌봄으로써 즐거움을 찾는다. 다시 말해서 관계지향적이라고 규정할 수 있다. 다른 사람의 의도가 선의에 있다고 믿고 싶으며. 사회나 타인을 위해 ... 행동하고 싶고 협력이나 존중을 통해 갈등을 해결하고 싶다. 본론에서는 나의 심리적 어려움을 상담 과정에 적용해 보고자 한다.2. 본론(1) 문제의 이해와 촉진적 관계의 형성 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

으로 잘못된 것은?④ SAY ? 행복하다고 수시로 말하는가?6. 다음 중 서비스를 제공하는 직원에게 동기를 부여하고 고객지향적인 마인드를 강화하여 직원들이 기업 차원에서 적극적으로 지원 ... 하는 마케팅 활동을 일컫는 말은?② 내부마케팅7. 직원만족이 선행될 때 진정한 고객만족도 있다.① O8. 다음 중 경청형 리더의 자세로 알맞지 않은 것은?② 능숙한 관리자가 경험 ... 이 많으므로 직원의 의견은 듣되 결정사안은 관리자가 정한다.9. 다음 중 링겔만 효과에 대한 설명으로 바르지 못한 것은?① 때로는 ‘대중 속의 나’ 란 인간으로 묻어 가는 것도 물의

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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임금관리 13주 내용요약

은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 모두 포괄하여 부르는 말이고. 인센티브 임금은 성과급의 하위에 속하는 것으로 누적되지 않는 성과급이라고 보면 된다.성과급에서 가장 주요한 이슈 ... , 성과기반 임금은 중요한 성과 목표 달성에 따라 결정되어야 하며, 이때 목표는 언제나 도전적이고 구체적이어야 한다. 인센티브와 보상 금액은 목표의 난이도와 일치해야 하고 그 결과 ... 을 하고 있습니다. 거기에 성과 보상내역서를 제공해서 인사고과 결과 및 연동되는 인센티브 지급, 시장 대비 나의 급여 위치 정보를 함께 제공한다고 하는데요. 특히 시장 대비 나의 급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

평생교육의 도모는 앞으로도 더 확산될 것으로 보인다고 말했는데, 나도 이모부를 보며 어느 정도 이상 공감할 수 있었다. 성과제를 통해 성과급을 벌어들여 목돈을 마련해 평생교육을 받 ... 증대, 계열사, 하청 업체들의 생성 촉진, 성과제의 대두는 노동시장의 유연화를 설명한다. 그리고 나는 이 노동시장의 유연화로 인한 평생교육의 면모에 대해 지금부터 여실히 설명해보 ... 되는 학업에 대한 열정 고취3) 성과급으로 인한 소득의 증대로 인해 대체로 부담되는 대학부설 평생교육원의 높은 강좌료를 자랑하는 강좌들을 수강하는 근로자들의 수가 많아짐Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

사전 조치를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게 되었다. 다시 말해 문제 조기 발견과 대책 수립이 가능한 경영관리 ... 된 성과관리의 단위는 개인단위라기 보다 주로 조직과 팀, 사업과 정책 단위로써 진행돼왔다. 그러나 조직이나 팀을 구성하는 최소단위이자 사업과 성과를 내는 실질적 주체가 조직 구성원 ... 성이 대두되며 1995년 조직을 설계하고 결과 보상에 연계하기 위한 평가에 한계가 있음을 깨닫고 비전 및 목표와 성과 및 실적 차이의 원인을 찾게 되면 바람직하지 않은 결과가 발생하기 전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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유필화 CEO 고전에서 답을 찾다 독후감

다고 생각을 했다.세네카의 주장 중에서 이해가 되는 대목이 조직에서 목표라고 하는 것은 매우 끈질기게 시도한 끝에 성과를 내고 실현이 된다고 본 것이다. 정말로 맞는 말이다. 단기이익 ... 에서 성과가 안 좋고 패퇴해도 일찍 끝내는 게 상책이라고 보는 관점이었다. 전쟁과 사업을 연결해서 보면 사업에서의 전쟁은 흔히 경쟁 구도에 있는 회사들과 하루하루 겨루면서 사는 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.19

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

이 어떻게 설득력 있게 그리고 쉽게 보여주는 모델”을 말하며, Mc LaughinandJordan(1999:66)은 이를 다시 프로그램의 예상되는 성과에 관한 ‘설득력 있는 이야기 ... 의 개념2) 논리모델의 특성2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가3. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가의 사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론논리모델은 “특정한 상황 속 ... 에서 주어진 문제를 해결하기 위해 프로그램이 어떻게 설득력 있게 그리고 쉽게 보여주는 모델”을 말하며, Mc Laughinand Jordan(1999:66)은 이를 다시 프로그램의 예상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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