"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 841-860 / 988건

[재정학] 국민연금제도

한 요인에 의하여 결정3. 경제적 효과(1) 소득재분배 효과1) 세대내 재분배 효과1 동일한 세대내에서도 근무연한, 은퇴시기의 차이 등에 따라 기여금과 연금지급액의 차이가 발생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[재무행정] 예산제도와 개혁 / 한국적 적용과 효율성 확보방안

의 이행3) 이미 예산으로 승인된 사업의 계속IV. 계속비(헌법 제55조 제1항)한 회계연도를 넘어 계속하여 지출한 필요가 있을때에는 정부는 연한을 정하여 계속비로서 국회의 의결을 얻 ... 사업 우선순위의 진단으로 사업의 효율성을 제고할 수 있다.7. 자원배분에 필요한 정보를 동원·분석하고 이를 효과적으로 활용할 수 있다.8. 직원의 근무실적을 평가할 수 있으므로 고위 ... 관리층은 적절한 관리수단을 가지게 된다.1. 자신의 근무실적 평가에 위험을 느끼게 되면 왜곡된 자료를 제시할 우려가 있다.2. 예산편성 대안의 개발·평가에 많은 시간·노력·인력

리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.05.29

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[장애인복지] 장애인복지관을 방문하여 그 현황을 파악하고 장애인복지관에 종사하고 있는 전문인력 확보를 위한 개선 방안연구

는다. 이처럼 관장들의 근속연한이 짧다면 최고책임자로서 전체 업무를 총괄·관리하는 것에 문제점이 노정될 수 있을 것이다. 그리고, 사무국장급에서는 10년 이상 장기 근무한 사람 ... 하며 이들의 팀협력이 중요할 것임을 알 수 있다. 그리고 근속연수를 조사한 자료에서 조사자들은 평균 5년 8개월 정도를 근무하였다. 그리고, 1년 미만의 근속자는 17.5%, 1년 ... 이 46.2%로 전반정도 되고, 부장급에서는 9년 이상 근무한 사람들이 35%로 가장 많다. 과장과 대리·주임의 근속연수는 비슷한 비율을 보여 3년-6년 미만 근속한 사람이 각각 26

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.31

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혁명가를 키우는 교육

. 기타 교육관련 내용* 읽을꺼리 ** 출처 (참고자료) *북한의 교육Ⅰ. 내용요약1. 우리와 다른 학제? 남북한은 기본 학제와 수학 연한의 차이가 크다.고등교육대학원 (박사,석사 ... 로 구분되며 일 탁아소는 매 일, 주 탁아소는 1주, 월 탁아소는 한달 또는 그 이상을 기간으로 어린이들을 맡아보도록 되어 있으며 주. 월 탁아소는 장기간의 파견근무나 출장, 소집

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.24

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[사회과학]사회문제 분석과 욕구조사

(소득수준, 운영경비, 자금관리, 자금대출 등)② 고용(직업종류, 근무연한, 직업에 대한 열성 정도, 직업교육의 필요성, 실직자수 등)③ 가정생활(부모-자녀관계, 아동의 적응 상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[관광]스포츠관광

추이37 국내 골프장의 홀별 이용객수 추이38 향후 국내 골프인구 전망39 향후 국내 필요골프장수 전망40 골프장사업 승인 절차42 주 5일 근무제 실시 전?후의 여가행태 변화631 ... 의 퍼블릭 골프장을 같이 건설하거나 홀당 5억원 총 30억원의 퍼블릭 골프장 조성기금을 납부해야 했다.에 명시된 이 조항은 의무연한이 끝나는 1999년2월7일 이후에는 자동 폐기

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.24

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기관방문 보고서, 사회복지기관방문 보고서

) 승진 : 경력과 실적에 의해 승진o 경력 : 학력, 근무연한, 경험 인정o 실적 : 인사권자 개인의 판단에 의하여 결정3) 보수 : 교육공무원 급여기준에 의거 지급Ⅲ. 문제점1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.04

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[윤리]전문직과 직업윤리

를 업무자체에 두고 근무연한과 같은 외형적인 것에 두지 않는다.⑤조직체와 대변기관을 발전시킨다.⑥업무와 행동을 지배하는 윤리강령을 실천한다.⑦고도로 발달된 과학적이고 철학적인 지식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[교육행정]학교교육행정의 문제점과 대안

에서 근무하고 있는 자를 대상으로 한다. 또 신체적?정신적?지적 장애 등으로 인해 특수교육을 필요로 하는 자에게 교육과 실생활에 필요한 지식?기능 및 사회적응 교육을 하는 특수학교가 있 ... 의 문제① 경직성?교육체제의 탄력성 결여?학교학년제의 고정?학제 내에서 횡적 이동 제약② 비효율성?교육연한의 적절성 결여?교육비 부담의 과중?진로준비 교육의 불충실③ 비연계성?사회교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24 | 수정일 2014.05.05

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[한국사상]신돈의 생애, 개혁 그리고 숙청

근무연한을 고려하는 순자격식(循資格式)을 실시하기도 하였는데, 이것은 권세가의 자제들이 남보다 빨리 승진하는 것을 막으려는 것이었다고 평가된다. 그리고 신돈은 현량(賢良)의 등용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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[교육학] 열린교육에 대해서

등 교재-교구의 부족으로 학습과제 및 학 습자료를 제작하는 데 교사들의 많은 시간과 노력이 요구된다.4 공립학교이기 때문에 근무 연한이 5년으로 제한되어 있어 열린교육 경험 교사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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[인사행정] 정부개혁과 공무원 제도

의도하였다.실제로 정부는 1999년 중앙인사위원회 출범을 계기로 공직사회에 성과관리체제의 적극적인 도입에 나섰다. 즉 근무연한에 따라 보수 수준이 결정되는 연공서열식 공무원 보수 ... 국정과제 하에 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 업무성과와 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하여 열심히 일하는 공직분위기를 조성하려고

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[여성 정치] 여성공무원 참여와 실태

%에 지나지 않는다.결국, 관리직 여성공무원의 승진 또는 준관리직 여성공무원의 관리직으로의 승진 문제는 여성의 공직 충원이 지속적으로 증가하고, 충원된 여성의 근무연한이 많아짐 ... .1%), “승진과정에서 명백한 성차별이 존재 한다”는 의견도 6.5%를 점유하고 있다. 이러한 묵시적인 성차별의 존재 가능성은, 승진의 근거가 되는 근무성적 평가 과정에 대한 의구 ... 심으로 구체화되는데, 예를 들어 근무성적 평가에서 “단지 여성이라는 이유 때문에 남성에 비하여 불이익을 받는다”는 응답이 58.1%인 반면에, 그런 불이익이 없다는 의견은 14.4

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[사업계획서] 사업계획서 작성 - 세척기 사례

)근무처명주요생산품전화번호○.○～○.○○○○시스템(주)전자부품○○-○○과장○.○～○.○○○○공업(주)시스템Eng'○○-○○개발실장○.○～○.○○(주)○○산업기계○○-○○이 사재산보유 ... 화 실적개발과제명 및 내용근무처실시기간사업규모(소요자금)비고(사업화현황 등)다주파 세척시스템을 이용한 초음파세척기○○시스템(주)○-○320백만원사업화※ 창업자가 수인인 경우이 ... 구성 향상공정 : 고급 스테인레스강 SUS316L을 진동판으로 사용하여 에로젼(초음파에 의한 침식작용)에 대한 내성과 내약품성을 향상시켜 진동부의 사용연한을 연장시키는 공정임

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[교육행정] 교육행정

의 문제점1) 경직성- 교육체제의 탄력성 결여- 학교학년제의 고정- 학제 내에서 횡적 이동 제약2) 비효율성- 교육연한의 적절성 결여- 교육비 부담의 과중- 진로준비 교육의 불충실 ... 현직교육의 종류: 자격연수, 직무연수, 특별연수, 자기연수4. 근무성적 평점* 근무성적 평점 : 교원의 직무수행 능력, 군무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적ㆍ 정기적으로 평가 ... ㆍ기록하는 것5. 승진제도1) 승진 : 동일 직렬 내에서의 직위 상승2) 승진의 기준1 연공서열주의 : 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준을 중시하는 것2 능력

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[조직개발론] 효성의 경영혁신과 조직개발

의 평가항목 심사를 통하여 능력과 업적이 우수한 사원은근무연한에 관계없이 조기에 승진할 수 있도록 제도를 개선- 직급정년제를 도입하여 직급별로 한계 근무 년한을 설정하여 유능 ... 에대한 평가결과를 반영하도록 함 성과급 지급율의 차등폭도 크게 확대- 승진·승격제도에 있어서도 승격연한을 없애고, 해당직급의 전 사원이 승격대상자로서인사평가, 외국어능력, 교육 등

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

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[사회복지행정론] 인사관리

에게 소개하는 과정3) 승진 : 승진의 기준과 절차의 명확화, 근무연한(경력), 업무수행 능력(근무성적 평정)경력 : 객관성 확보/유능한 직원 이직 초래업무수행능력 : 근무실적 ... □ 인사관리 □1. 인사관리의 개념과 기능1) 인사관리의 개념·직원을 채용, 능력 개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신하도록 동기를 부여하는 관리활동·기관의 운영 목적을 달성하기 ... 위해 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동2) 인사관리의 기능 : 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[고려사]고려사 역주

들은 다 근무 연한이 있거나 공로가 있는 사람이 아니면 차례를 뛰어 넘어 승급할 수 없었는데 지금은 1년∼2년 만에도 차례를 뛰어 넘어 승급하는 사람이 있는가 하면 30여 년이 되

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[인적자원관리] 인사고과

그룹의 신인사제도는 이를 위해 직급체계, 평가, 승격, 임금등 4부문으로 구성되었다. 기존에는 업무 수행능력과 관계없이 근무 연한이 많은 사람이 직급도 높고 직책도 높았으나, 이번 ... 인사고과인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적, 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정,성적 ... ) 종업원의 능력이나 근무태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 누구 평가해도 같은 결과가 나와야 한다. 타당성(validity) 평가대상이 되는 특성

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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[교육학]교육행정 및 교육경영

적 패러다임정된 조직형태를 가지고 있는 기본적 사회제도의 하나로 사회의 전통 및 관습과 관련을 맺어 성립하는 것.2) 학제의 개념과 구조학교계통과 학교단계에 따른 교육목표, 수업연한, 취업 ... 측면에서 보는 입장학교 현장에서 근무하는 교직원과 장학담당자 사이의 인간관계 측면에서 장학 활동⑤ 경영 측면에서 보는 입장학교를 일종의 생산체제로 보고 조직경영의 측면에서 장학

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.26

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