[여성 정치] 여성공무원 참여와 실태

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 내용과 범위
3. 연구의 방법

Ⅱ. 본론
1. 관리직 여성 공무원의 실태
2. 관리직 여성 공무원 확보방안
3. 외국의 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

공직부문 여성정책의 기본 전략은 공직부문 여성의 대표성 제고, 여성공무원의 경쟁력 강화, 지원적이고 유연한 근무환경 조성을 목적으로 정립되어 있다. 그러나 여성정책의 구체적인 실천을 위한 전략은 아직 구비되어 있지 못하다 ① 우선, 이러한 전략적 추진 중에서도 가장 취약한 점이 여성정책관련 조치의 대상이 명확하지 못하다는 점이다. 현재의 여성정책은 행정기관 전체가 준수해야할 지침을 만드는데 한정되어 있다. 그러나 여성공무원 현황을 부처별로 분석해 보면, 부처와 기관마다 상황이 제각각이다. 어느 중앙관서에서는 여성 1급 공무원이 있는가 하면, 반대로 1급에서 5급까지 여성공무원이 한 명도 없는 기관도 많다.예를 들어 중앙행정기관 중 복지부와 외교통상부의 경우 1급-3급 구간에서 여성의 비율이 10%를 넘고 있지만, 거의 대부분의 기관에서는 여성의 비율이 0% 또는 매우 낮다. 또한 보다 안정적인 지표라 할 수 있는 4급과 5급에서의 여성의 비율은 복지부는 18%이지만 이에 반해서 과기부는 0%라고 하는 다양함을 볼 수 있다. 특히, 통계청과 특허청을 제외한 대부분의 청(廳)급 기관에서 관리직 여성의 비율이 현저하게 낮다. 그리고 지방행정기관에서 1급에서 3급까지의 고위 관리직 여성이 봉직하는 기관은 서울과 대구 밖에 없다고 한다. 그리고 4급 및 5급 관리직 여성공무원의 비율도 해당 직급의 남성공무원 100명 당 1.4명에서 3.7명 범위 내에 있어서 대단히 적은 편이다. 특히 4급의 여성공무원 숫자는 대단히 작다고 할 수 있다.

참고 자료

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