"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 641-660 / 988건

호텔종사자의 이직원인 고찰-jw 매리어트와 메이필드 호텔을 중심으로

심이 강한 충직한 직장인이라는 평가를 받곤 했다.산업사회에서 정보화 사회로 접어들면서 직장인들의 근무평가 기준도 변모하게 된다. 기존의 ‘열심히’에서 ‘현명하게’라는 논리가 힘 ... .7년보다 더 오래 근무한 것으로 나타났다. 직장인들이 가장 오래 근무하는 곳은 현대중공업으로 18.3년인 데 비해 지난해 매출액 순위 1위인 삼성전자는 6.0년으로 매우 짧은 것 ... 의 boutique 이동함을 의미한다. 승진은 책임의 증가와 위신과 지위의 격상, 임금의 증대, 그리고 근무환경과 조건의 상향을 포함하고 있다. 이 조사에서의 승진은 종사자 개인의 발전과 동기부여

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.12

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간호학과 3,4년제 일원화에 대한 나의 견해

하여 1962년 간호학교로, 1970년 간호전문학교로, 1977년 간호전문대학으로 변천되어왔다. 1970년 전문대학 타 과의 수업연한은 초급대학에 준하는 2년제였으나 간호전문학교만 3년 ... 제였다. 당시 간호과의 수업연한만 3년으로 정한 것은 간호교육의 최소 연한인 4년제에 근접하고 간호교육 일원화를 빠른 시기에 이룰 수 있다는 판단에 의한 것이었다. 그러다가 기존 ... 근무를 하면서 3?4년제 문제를 피부로 느끼는 것은 승진, 승급에서의 차별일 것이다. 실제로 수간호사와 같이 관리와 책임을 필요로 하는 직위에는 전문대 출신을 제외시킨다고 하니 3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.03

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[사회복지] 우리나라 여성의 사회복지 정책(여성군인을 중심으로)

근무 의한 부사관(하사) 임용* 1974 : 여군 병사제도 폐지ㅇ 부사관 복무연한 : 하사(3년), 중사(4년), 상사(5년), * 계급별 1회 2년 연장가능* 여군 부사관 복무연한 ... 보다도 수준 높은 복지혜택이 있었으나, 1980년대 이후 사회의 경제성장과 발전에 따라 기업의 복지 수준이 크게 향상되면서 군의 복지는 상대적으로 수준이 낮게 되었다. 또한 열악한 근무 ... 잦은 이사를 해야 하는 불편이 초래되고 있다. 또한 전방 격오지 위주 근무와 잦은 이사로 자녀교육을 위해 장기간 별거를 할 수밖에 없는 군 가족은 이중생활로 인해 발생되는 추가적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.11

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조직 몰입도와 인사관리 전략

한다. 이 변수는 조직몰입도의 결정요인으로써 개인의 지위나, 개인이 차별적으로 인식하는 조직에 대한 태도변수를 포함한다. 즉, 연령, 조직, 근무연한, 직위, 교육수준, 성별, 인종 및 ... 및 근무조직에 대한 몰입의 관건으로 작용할 가능성이 크다. 조직과 조직 구성원들간의 상호 의무에 대한 믿음으로 정의되는데, 이는 조직과 조직 구성원들을 연결시켜 주고 서로에 대한 ... 경제적인 보상에는 탄력적 근무시간 제도, 직무확대화를 통한 자율성 및 기능다양성 제고 및 조직에서의 인정감 부여 등이 있다보상의 핵심을 이루는 것은 임금이다. 임금만 하

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25

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[인문]조선시대 군사제도

상 오위의 기간병력을 이루었다.?조선 전기의 중앙군제의 근간을 이루는 5위제도는 임진왜란 때까지 제도상으로는 큰 변화가 없었으나 근무 연한이나 신분체제의 불균등, 대우의 불합리 ... 신분도 서로 다르고 수와 임무도 같지 않았으며 그들의 복무연한이나 대우도 거의 같지 않았다. 그러나 이들 병종은 대개 3가지로 나눌 수 있는데, 하나는 왕실 호위를 이유로 왕실

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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한국공무원보수향상방안에 대하여

?근무연한?계급?직무의 질과 양 등에 의하여 결정되며, 소정근무시간의 근무에대하여 지급되는 고정급을 말한다.이에 대하여 부갑급은 특수한 근무조건?생활조건을 고려하거나 또는 행정능률 ... 의 폭(호봉)각 등급에는 일정한 호봉이 있다. 이와 같이 호봉을 복수로 하는 이유는 동일등급일지라도 근무연한이 올라감에 따라 공무원의 능력과 기술이 향상되어 능률의 향상과 사기 ... 으며 근무의욕을 자극시키고 부조리 방지에 가장 중요한 요인 중에 하나이다. 공무원의 보수는 그 자신에 대한 소득으로써 생계유지와 직결되며, 문화생활 및 품위의 유지와 밀접한 관계를 갖

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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당송변혁기, 장원제와 지주전호제

이 가혹한 데다 富家의 병역회피로 인해 근무 연한도 늘게 되어 背軍, 逃兵현상이 잇달았고, 정부는 방위체제 정비를 위해 710년부터 10여년에 걸쳐 일정지역마다 군진을 통할 ... 라는 세 기능을 수행하고 있었고 徵兵制가 원칙이었다. 그러나 도호화가 심각해지고 기미정책이 기능을 발휘하지 못하게 되면서 당은 별도의 군진을 변경에 배치하게 되었다. 군진은 근무조건

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.24

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조선시대의 군사제도

었으며 일 맡았던 것으로 보인다.5위제도는 근무 연한이나 신분체제의 불평등, 대우의 불합리, 군역부담의 차이, 경제기반의 불안 등의 이유로 소속된 병종들의 수준이 점차 저하되기 시작 ... )으로, 태종 15년에 처음으로 설치되었다. 이들은 보충대에 들어가서 1,000일의 근무를 마치면 면천(免賤)의 혜택을 받는데, 종9품의 잡직(雜職)에 임명되는 특전이 있었으며, 주로 사령 ... 으로 40명을 절반씩 나누어 양교대로 1년간 근무하고, 당번 20명에게는 체아직을 주었다. 팽배는 1415년에 설치하였던 방패(防牌)를 개칭한 것으로 양인의 하부층 또는 신량역천

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.06.05

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[행정학개론]인사행정

범위: 일반직공무원의 승진의 한계 -고려 요소: 신규채용과 승진의 비율, 승진가능 직급의 한계, 직급별 승진비율 ②승진의 기준: 경력(seniority)- 근무연한, 학력, 경험 ... 계획 2. 공직구조의 형성 제3절 공직의 충원 1. 모집 2. 시험 3. 임명 제4절 능력발전 1. 교육훈련 2. 근무성적평정 3. 승진및전보제5절 동기부여 1. 사기 2. 보수 제 ... 적 자원(human resource)의 충원, 유지, 근무의욕 고취, 통제하는 활동 0. 인사관리와의 차이: 공공성,독점성,법령의 제약성,국민의 통제,정치권력의 영향 2) 인사행정

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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[사회과학]고용보험

Spending AccountsGeneral Regulatory IssuesBenefit Programs확정급여 형 기준: 고용인들의 소득수준만큼 근무연한에 기초하여 퇴직 연금 ... 시키는 수단으로 규칙적인 틀을 제공한다는 것. - 짧은 기간 근무를 하고 은퇴를 하여도 연금을 받을 수 있는 정당한 권리를 보증함.(Vesting)Benefit

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[교육학] 교원인사

제 초급대학 과정을 거쳐 4년제 학사과정으로 수업 연한이 연장되었음에도 오로지 초등교원만을 양성해 왔다는 경직성 때문에 소위 사범형의 고사를 배출하고 있다는 지적이 많다.(2 ... 를 실시한다.Ⅲ. 교원의 임용과 근무조건1. 교원임용의 정의교원의 임용이란 교원의 신규 채용, 승진?승급?전보?전직?겸임?파견?해임 및 파면을 포함한 매우 포괄적 개념으로 교원인사 ... 교사의 신규 임용은 순위고시제, 학력인정 고시제, 사학재단연합회의 공개 채용시험과 추천 등에 의하였으나 현재는 사학의 자율에 맡기고 있다.2. 교원의 근무조건우수한 교원의 질

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안

자 하는 인사관리를 지향하고 있다.기업의 정년제도도 이러한 경영환경에 대응하기 위한 현대인사관리의 영향을 받게 된다. 정년제도는 기업에 근무하는 종업원이 일정한 연령에 도달 ... 는 제도이다.5) 계급정년제일정계급에서 다음 계급으로 승진연한을 정해 놓고, 그 기간 내에 승진하지 못하면 그 기간이 만료되는 시기에 자동적으로 퇴직시키는 제도이다.3. 조기퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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인적자원관리론

하는 자격 - 공무원의 현재자격① 훈련목적교육훈련을 실시함으로써 공무원이 그 직책에 요구하는 지식과 기술을 습득, 적용할 수 있으며, 지식과 기술을 발전시킴으로써 근무의욕을 향상시킬 수 ... 있다. 또한 직책이 합당한 자기발전과 근무의욕을 향상시킬 수 있고, 행정의 침체를 막고 행정업무 및 조직에 대한 개혁과 신축성을 유지할 수 도 있다. 마지막으로 교육훈련을 받 ... : 노령화나 장기근속, 계급정년 등으로 직무수행상 능력의 저하가 있다고 추정되면 연한에 의해서 공직에서 물러나게 하는 제도③ 명예퇴직: 20년 이상 근속한 2급 이하 및 기능직 공무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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교육 인사 행정 - 교육행정 및 교육경영

과정에는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력계발에는 현직교육, 훈련은 물론 근무성적 평정, 승진 및 전직, 전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무 ... 도 2년제 전문대학이다. 이처럼 양성기관의 수업 연한의 격차가 심하고, 이에 따른 교육과정 운영의 불균형과 차이에도 불구하고 졸업 후의 취득 자격은 다 같이 2급 정교사라는 동일 ... 대상자의 직무수행 능력과 업적 등을 중시하는 것이다. 이는 서양의 이익공동체적 풍토에 기반을 둔 것으로서 과학적이며 합리적인 인사가 가능하다는 장점이 있는 반면, 근무보다 시험

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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인사관리 임금체계

◆ 일 기준, 사람 기준▷ 일 기준ㆍ직무급 : 하는 일이 어려운가 쉬운가ㆍ성과급 : 업적의 크기가 많은가 적은가▷ 사람 기준ㆍ연공급 : 일을 맡은 사람의 근무연한은?ㆍ능력급 : 일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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공업교육의 방향

으로 하여 운영되었다. 이 학교는 실업학교 규정에 따라 1927년 7월 총독부로부터 설치 허가를 받았다. 처음에 공업과는 수업연한이 3년으로 가구과, 단공과, 판금과의 3개학과에 학과 ... 과 3년을 철도국에서 근무해야 할 의무가 있었다.1919-1923년 동안 본과에 지원한 조선인이 781명이었지만 입학자는 운전과에 1919년 1명, 1920년 1명을 포함한 총 6명이

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.20

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노동계약법의 주요특징

계약이 만기가 도래하면 퇴직금을 지급해야 한다는 강력한 조항을 삭제해 퇴직금 부담이 다소 줄어들었다고 평가했다.또한 중국의 공회(노조) 대표가 보수나 근무시간 등에 대해 사용자 측 ... 지만, 노동자는 항시 고용 중단에 대한 불안감을 안고 근무하고 있는 실정이다. 이러한 고용관행은 신법 공포를 계기로 중대한 전환점을 맞고 있다.? 단기계약의 체결횟수는 최대 2회까지만 허용 ... 자녀 출산정책으로 예상되는 미래의 노동력 부족 상황에 대비③ 기술축적을 통한 산업의 고도화를 위해 고용의 장기화 추진3. 무 고정기한 계약체결 의무화o 근로자가 10년 연속 근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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현대 자동차의 인사관리

로 옮겨야 하기 때문이다. 따라서 최소한의 근무연한을 채운 직원은 어느 직무로 옮길지를 스스로 판단해야 한다. 해당 팀장 역시 이 직원의 자리에 적합한 경력의 직원을 찾아야 한다. 직무 ... 는 다시 시작된다. 해당 직무에서의 평가에 따라 코어가 빌로우로, 빌로우가 코어로 언제든지 변할 수 있다.③ 직무 체류 연한각 직무는 직무 특성과 개인의 능력에 따라 머물 수 있는 연한 ... 이 다르게 설정돼 있다. 일단 해당 직무에 배치되면 직무에 따라 2～5년간은 다른 직무로 옮길 수 없다. 그렇다고 해서 "말뚝 근무"도 불가능하다. 4～7년 내에는 다른 직무

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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[경영학]목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과(MBO의 적용사례 포함)

방식)과 매티스(Mathis) 등 여러 학자들에 의해 널리 보급되었다.맥그리거는 목표관리의 철학이 부하에 대한 단점보다는 장점과 잠재능력을 살려 근무성과를 높이게 하는 점, 판단 ... 하이닉스반도체)의 목표관리제도현대전자는 철저한 목표관리제 및 평가결과의 공개를 골격으로 하는 새로운 인사제도를 도입하여 1998년부터 승격연한을 폐지, 발탁인사를 가능케 하고 인사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

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리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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