"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 781-800 / 988건

[교육행정] 교육제도 및 행정조직

않으며, 공통의 기초학교 위에 수업연한이 나 수료자격에 있어서 동등한 복수의 학교나 코스로 분화되는 형태를 취하는 경우가 많다.3) 분기형 : 복선형과 단선형의 중간적 형태. 복선 ... 한 중등교육 및 직업교육을 하는 것을 목적으로 한다.2 근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 중학교 과정의 교육 을 위하여 산업체에 인접한 중학교 ... 다. 통신고를 수료한 자에게는 소정의 평가시험을 거쳐 고등학교 졸업자격이 부여된다.2 근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 고등학교 과정의 교육을 위하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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고려왕조 쇠망사

등評議使司에 대한 왕권의 약화를 만회코자 하였고 외방의 산관들을 군사조직에 편성시키거나 숙위를 담당케 하여 그들에 대한 통제를 강화하였으며, 근무연한에만 의거하여 승진시키는 循資格

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.18

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[손해사정론]상실수익액 산정

에서 제시하는 액수와 법원에서 판결 내리는 액 수의 차이가 크게 벌어지는 가장 주된 이유가 바로 여기에 있는 것이다.(예컨대 가동연한이 400개월 남았고 한달에 150만원 벌던 사람 ... 당시 8급 국가공무원이었던 원고는 사고 후에도 휴직 또는 면직처분 등을 받음이 없이 원심변론종결시까지 2년 이상 계속 같은 부서에 근무하면서 종전에 받던 보수와 동일한 보수를 지급받 ... 고 있지만…원고가 이 사건 사고 후에도 종전직장에 계속 근무하면서 종전과 다름없는 보수를 지급받고 있는 것은 원고의 공무원으로서의 업무수행능력에 아무런 지장이 없기 때문이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04

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일본사회의특징

한다. 건축이나 정원의 양식에서도 자연을 그대로 살린 소재를 선택하려고 노력한다.●연공서열연공서열이라는 것은 근무연한이 오래됨에 따라 급료가 오르고 자위가 상승해진다는 일종의 사회적 관행

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.07

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

한다 남성 관리자들의 지적 “근무기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면 있다” “여성인력에 대한 배려가 오히려 남성 역차별을 심화시킨다.” “결혼, 출산, 육아로 인한 공백으로 생산 ... 국내 기업 – 삼성21세기 대한민국을 대표하는 기업여성 비율 : 30%육아휴직 활용지원여성 전문 컨설턴트 제도탁아소 및 모성보호실 확대여성간부 리더십 교육“ 승진연한이나 보직에서 전 ... 혀 차별이 없습니다. 승진심사 똑같은 조건에서 받습니다.” “탁아소에 아이를 맡길 수 있 기 때문에 아이와 출, 퇴근을 같이 할 수 있습니다” “근무시간에는 업무에만 집중 할 수

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

’로 불리는 이 제도는 공무원들이 직급과 근무연한에 따라 연간 50~60만원의 포인트를 배정받고 이 포인트로 생명·상해보험가입, 입원비보상, 건강진단, 체력단련 등 10여 가지 메뉴 ... 과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

집권적체제가 완비되었다. 승진에는 근무연한, 학식, 이력, 선적, 등이 고려되었으며 왕명에 의한 특별승진제도가 있었다. 보수는 등급에 따라 액수가 다르며 상후하박이 극심하였다.(6

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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[인사고과] 인적자원

여 직무능력을 향상시키고, 경력개발의 기초자료로 활용토록 함기존의 승격 연한을 폐지하고 최저, 최고 승격 연한으로 변경함업적 및 능력에 따라 상위 자격등급으로 승격할 수 있도록 하 ... 여 구정 점수 이상일경우 연한에 관계없이 승격 대상자가 되도록 함과감한 발탁인사를 시행할 수 있도록 함본인의 업적에 따라 기준연한에 미달시에도 상위 자격등급으로 승격을 하거나, 자격 ... 연한이 되었을 경우에는 2개 자격등급이 승격될 수 있도록 함(고과요소){구분개념정의평가내용활용평가주기개인업적각 개인의 능력을 기초로 태도/의욕이 발휘되어 나타난 최종 업무수행 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31

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[사회복지법제]군인연금법

, p.81〈표 2-1〉에서 보는 바와 같이 군인을 평시에 열악한 접적지역의 근무와 긴장된 직무환경에 있으므로 인해 공무원이나 기업체 근로자들보다 재해 발생율이 2.3배에서 1.9배 ... 로 높게 나타나고 있으며, 대부분 문화소외지역 근무와 조기정년과 전역후 재취업률이 20%내외로서 미혼여성들의 배우자선택 12개 직업중 선호도가 가장 낮은 직업으로 전략하는 등 ... 의 어려움으로 자기희생이 매우 중요한 직업의 특수성을 가지고 있다.2. 군인연금제도군인연금법이란 군인의 상당한 연한 성실히 복무하고 퇴직하였거나 심신의 장애로 인하여 퇴직 또는 사망한때

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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시대별 교육기관

었으며, 기술계 교육의 대상은 유학계에 비하여 신분이 낮은 사람을 대상으로 하였다. 국자감의 학생 정원과 교육 연한은 시대에 따라서 다소의 차이가 있는 것으로 생각된다. 교육내용 ... 에 제한이 있어 임명받으면 30개월을 근무해야 타직으로 옮길 수 있었다. 이는 인품 있고 경학에 능한 인물을 오래 두게 함이고, 교관수급을 위한 것이며 관리들의 교관직 기피를 법

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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교육행정 레포트

의 경쟁력 증진을 위한 여러 가지 과제 중에서 가장 중요한 것은 우수한 교원을 확보하고, 확보된 교원의 능력을 지속적으로 개발하면서 근무의욕을 앙양시킬 수 있는 여건을 마련하는 것 ... 이다.우리 나라 대부분의 대학의 인사제도는 신규채용으로부터 승진, 정년보장에 이르기까지 각 단계에서 엄정하게 운영되지 못하고 보수제도 역시 대부분의 대학에서 근속연한에 따라 자동

리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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[행정학] 사회복지행정에 관한 연구

9급 공무원중 신규 채용자의 1호봉(2003년 기준)을 기준으로 산출한 연봉액(봉급?수당 등 포함)은 다음과 같다. 봉급과 수당은 직급?호봉?근무 연한 등에 따라서 차등지급 된다 ... ?구와 특별시?광역시?도 인사교류○×정년제도6급이하 : 57세, 5급이상 : 60세○×소청제도행정심판청구○×휴직제도해외연수 등○×근무성적 평정제도승진, 성적 반영 등○×대우공무원수당 ... 제도월 본봉의 6%○×포상제도시장상?도지사상?장관상 등○△교육제도관리자?어학 교육 등○△수당제도전문직 직급수당(예 : 사회복지수당)○×상급기관 근무제도특별시?광역시?도, 시?군

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

: SK는 적정수준의 급여지급을 통하여 구성원의 생활안정을 기하고, 의욕적으로 근무할 수 있도록 하고 있습니다. SK의 급여수준은 동종동급회사에 비하여 경쟁적인 수준을 유지하고 잇 ... , 복리부장3년5년과장->차장3년5년계장->과장3년5년4급사원->계장(대리2년4년- 대우 및 근무조건 : 미래와사람은 신입사원 채용때부터 학연, 지연을 탈피한 공정 한 능력중심 채용제도 ... 체계 : 연봉제- 승진시기 : 매년 3월1일- 승진연한 : 사원(3) 대리(4) 과장(4) 차장(4) 부장- 휴일휴가 : 연월차, 경조휴가, 정기휴가- 교육훈련 : 계층별 교육

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[인적관리] 인사고과의 목적과 방법

채용되고 교육훈련을 받아 실제로 부서에 배치된다. 그러나 이 종업원은 일정한 연한이 지나면 본인의 능력발전 또는 부적합 등에 의하여 현재의 직무에 재배치된다. 이것은 근무능력 ... 다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 종업원은 먼저 시험과 면접을 거쳐 ... . 이것이 인사고과 또는 근무 평가이다.이와 같이 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대하여 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 특질이 있다. 따라서 이 양자는 밀접 불가분의 관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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북한의 교육정책

의 초등학교에 해당되는 초등교육 단계의 수업연한은 4년으로서 우리나라보다 2년이 짧고 중등 6년 단계의 경우 72년 학제 개편 당시에는 중등반 4년, 고등반 2년으로 구분했으나 현재 ... 대학입시제도의 개혁을 추진하였는데 전국적인 대학입학예비시험을 실시하고 학생들의 질적 수준을 높이기 위해 제대군인과 직장 근무자의 입학 비율을 낮추었다. 대학입학예비시험에서 일정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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포스코 인사관리 사례 분석

제를 도입하였다. 한편, 평가결과를 중심으로 필요한 자격을 갖췄다고 판단되면 근무연한에 구애받지 않고 바로 승진할 수 있는 승진 포인트제와 동일 직능자격에서 일정 기간이 경과하면 상위

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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2010대한민국트랜드

지 않는 부부의 출현 및 증가.단계적 퇴직제도-일정한 근무연한을 보장하되, 나이와 근속년수에 맞춰 업무량을 점차 줄여가는 제도.CHAPTER 4경영 트랜드 / 패러독스와 퓨전경영환경

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

. 개인의 적성과 능력을 고려한 인사 이동, 전환배치 등을 통해 본인의 업무 영역을 확대할 수 있으며 특별 승격제도를 도입, 근무연한에 관계없이 능력을 발휘할 수 있는 기회 현장부서

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[인사관리] 대한항공

연한도 단축, 신입사원으로 입사해 임원이 되기까지 걸리는 승진연한을 20년에서 17년으로 줄였다.♤ 그동안 부장대우 2년, 부장 3년을 거쳐야 임원이 될 수 있었으나 앞으로는 부장 ... 으로 3년간 일하면 임원 승진대상에 포함되도록 했다.♤ 이 회사는 또 능력이 뛰어난 직원에 대해 각 직급별승진연한을1년씩단축해승진시키는 발탁승진제를 도입,산술적으로 대졸 신입사원 ... . 승무원의 복지후생기본적으로 한달에 휴무는 7일씩이며, 연차휴가는 입사 첫해에는 11일이며, 근무 년 수에 따라 하루씩 증가한다. 임신할 경우, 육아휴가 및 출산휴가로 18개월

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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[교육과정 및 평가]국가 평가문항과 이원분류표

선발 제도에 대하여 잘못 설명한 것은?①가까운 친인척과 같은 관서에 근무하지 않도록 상피제를 적용하였다.②모든 과거에서 탐관오리의 아들, 재가한 여자의 아들과 손자, 서얼에게는 응시 ... 은 무엇인가?①조선 초기에는 일종의 예비군인 잡색군이 있었다.②조선 초기에는 진관체제라는 지역 단위 방어 체제를 구축하였다.③군역의 원칙은 양인개병제였다.④중앙군은 복무 연한에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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