"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 901-920 / 988건

[평생교육] 학점은행제도

education) 기회 제공향후 대학 평생교육의 방향은 현장에서 근무하고 있는 전문 직업인에게 직무와 관련된 새로운 지식과 기술을 내용으로 하는 순환교육의 기회를 제공(나)고졸 근로자 ... 과 방법의 다양화(가)다양한 교육기간의 프로그램 운영대학에서는 현대 사회가 요구하는 직업 교육을 강화할 뿐 아니라 다양 한 기간의 과정을 개설 할 필요가 있음. 따라서 다양한 수업연한

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.10

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한국 대기업의 구조

기업마다 진급 연한과 규정이 있으며 대부분 30대 기업은 비슷한 기준을 가지고 있습니다. 그래서 그룹간 인원의 이동에도 별로 무리가 없습니다. 직급과는 달리 직무와 관련한 조직 ... 들이 사용했던 방식입니다. 그러나 사회가 고도화되고 능력위 주의 효율을 중시하는 풍토로 바뀌면서 순수 연봉제로 바뀌는 추세가 강한데, 연봉제는 직 급과 근무 연수와 관계없이 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[환경] 위도 핵폐기물처리장을 둘러싼 문제의 해결방안

85% 가량이 찼으며 이미 78년도부터 보관이 시작된 드럼통 중 상당량이 내구연한이 지나고 소금기 섞인 해풍의 영향 등으로 부식하기 시작, 관리상 상당한 애로가 있다고 원전 관계자 ... 하던 근무자가 안전수칙을 지키지 않아 원자로가 폭발하고 10일간 방사능물질이 유출된 사건입니다. 유출된 방사능물질은 암과 백혈병, 사산 및 기형아 발생을 유발하는 물질로서 사고지점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.20

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[노인복지론]소득보장정책

적 연금은 보험원리가 적용되지만 사적 연금에는 보험원리가 적용되지 않고 급여의 수급기간은 근무연한에 한정된다.기업의 불경기 또는 도산시에 수급을 받을 수 없는 위험성이 있다.2. 간접

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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[재정학] 사회보장제도

한 요인에 의하여 결정3. 경제적 효과(1) 소득재분배 효과1) 세대내 재분배 효과1 동일한 세대내에서도 근무연한, 은퇴시기의 차이 등에 따라 기여금과 연금지급액의 차이가 발생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.06

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[마케팅 ] 2010년 대한민국트렌드

를 하면서 의도적으로 자녀를 두지 않는 부부의 출현 및 증가.단계적 퇴직제도-일정한 근무연한을 보장하되, 나이와 근속년수에 맞춰 업무량을 점차 줄여가는 제도.CHAPTER 5경영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[경영학원론] 남양유업 기업분석

, 휴일근무수당, 연차수당, 영업활동비, 연장근로수당* 상 여 금 - 700 % (G), 성과급 별도* 승진연한 - 주임(3.6년)→대리(3년)→과장(3)→선임과장(4)→차장(4 ... )→부장* 승급시기 - 년 2회* 근무시간 - 평일 : 09:00 ~ 18:00 - 토요일 : 09:00 ~12:30* 휴일/휴가 - 연월차, 하계휴가, 경조휴가, 토요일 격주 휴무

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.02

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[경영] 보상제도와 스톡옵션

다.② 사내의 위계질서 확립이 용이하다.③ 평가의 객관성 유지에 유리하다.2) 단 점① 동기효과가 미흡하여 소극적 근무태도 야기시킨다.② 비합리적인 인건비 지출이 우려된다.③ 전문 ... 개념의 정립(승격: 직급상승, 승진: 직책보임)- 승격연한의 폐지(발탁인사 가능)- 기초자격 PASS제 도입(인사평가, 외국어, OA자격, 교육이수점)1996년표준직무분류 도입

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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[여성학] 경제영역에서 불평등한 한국여성의 실태

의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼 퇴직제를 적용하고 있기 때문에 근무연한과 경력에 따른 승진은 사실상 거의 불가능하다. 승진차별은 생산직과 사무직에 종사하는 여성에게만 해당되는 것 ... 현재에도 62.7%로 여전히 높다. 이들 가운데 89.9%가 기혼여성으로 이들은 도소매, 음식, 숙박업 등의 근무조건이 열악한 업종에 종사하는 것으로 나타났다.여성취업자들은 직급 ... 고, 승진에 대한 제도적인 제한이 없는 직종에 근무하는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성이 비공식적으로 차별을 받는 경향이 있다. 직종에 따라 성차별 형태는 다르

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[인사관리] 기업의 인사관리 - 월마트의 인사관리

었을 것이다. 회사의 이윤 공유 제도에 따라 근무 연한에 맞춰 제공받은 회사 주식으로 막대한 이득을 얻을 수 있었기 때문이다. 적게 잡아 미국에서 일하는 월마트 직원의 2/3 즉 65만

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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프랑스 인사 행정 제도

다.· 외부시험: 해당 카테고리에 해당하는 학력 소지자에게 행하는 시험· 내부시험: 일정한 근무연한을 필한 하위직 공무원에게 승진의 길을 열어 주기 위해서 행하는 시험· 시험방법: ① 1차 ... 할 수 있도록 하고 있다.(가) 인사행정위원회: 行政同數위원회의 심의를 거쳐 작성된 승진후보자 명 단(일정한 근무연한을 경과하고 또 근무평정의 결과에 따라 승진의 자격이 있다고 인정 ... 에 육프로그램을 중점적으로 하고 있기 때문에 교육훈련에 대한 동기가 대단히 높다.Ⅴ. 근무성적평가공무원에 대한 근무평정은 직무능률을 개선하는 목적과 승진을 위한 기초를 구성

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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막스 베버 관료제와 현재 지적되는 관료제의 특징비교

. 경력주의관료제의 또 다른 특성으로는 경력주의를 들 수 있다. 관료는 그 근무연한이나, 서열에 따라 승진하게 된다. 그리고 이러한 승진의 방법에 있어서는 고참제나 시험이라는 방법 ... 와 공식적 기능을 수행하는 항존적인 조직이 결합하여 관직을 구성하는 것이다.(9) 관직의 수행은 철저하고도 전문적인 훈련을 전제로 한다.(10) 업무가 정해지면 관료는 근무시간의 여부 ... 의 사유화도 허용되지 않는다.⑩ 공직자는 엄격하고 체계적인 규율과 관직의 근무규율에 따라야 한다.⑪ 공직자는 피지배자에 비해 사회적 명망을 추구하고 향유한다. 특히 훈련된 전문가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[조직행위론] LG CNs의 성과주의

로 이루어져 있다.직무레벨을 축소하여 조직운영의 의사결정을 신속하게 함과 동시에 직무레벨과 호칭을 분리하여 효율적인 승진 프로세스와 연한에 따른 자동 호칭변경 프로세스를 운영하고 있 ... 은 상여금의 일부를 공동의 펀드로 조성한 뒤 실적에 따라 배분하고 있다.사례3타이어 메이커 브리지스톤에서 직원들을 분발시키기 위해 승진 대상자를 상위 25%로 한정하자 보통사원들의 근무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09

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[교직] 세계 교육 제도-영국

에서 오후 3:30-4시이며 연간 수업일수는 195일이고 교사들은 연간 1,265시간은ㄹ 근무하게 되어 있다. 영국의 의무교육은 5세에 시작하는데, 아동들은 유아학교나 유치부로 가 ... 들은 16세까지의 의무교육 연한만 마치고 학교를 떠나고 소수만이 대학준비교육을 받기 위하여 이 칼리지에 진급하게 된다. 제 6학년에 진학하는 청소년들은 대학 입학을 위한 GCE시험

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.22

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꿈의 도시 꾸리찌바

를 해결하면서 교육의 기회를 확대하는 시도는 재활용 버스를 이용한 이동교실에서도 잘 나타난다. 사용 연한이 지난 버스를 개조해 빈민지역을 중심으로 순회하는 이 프로그램에서는 목공 ... 된다. 이 공간이 생겨나고 거리를 배회하는 청소년들이 크게 줄었다고 한다. 그런데 또 한가지 재미있는 것은 이곳의 3층 꼭대기에는 경찰관이 밤에 근무할 수 있는 망루와 비상전화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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[경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도

)→2차 면접(임원 면접) →신체검사→최종합격온라인 지원만 시행인력요구주무부서시대적 요구에의해 비중 증대..PAGE:24직급 및 승진제도(1)직급별 체류연한을 최단과 최장으로 설정 ... 하여 개인의 업적과능력에 따라 조기승진이 가능(발탁승격제도적용)체류연한호 칭직 급선임부장SM22 - 6년부 장SM12 - 6년차 장M32 - 6년선임과장M22 - 6년과 장M12 ... 후생 지원항목을 선택 사용...PAGE:31복리후생제도(2)ㅇ 비 연고지근무 사원사택제공 또는 주택자금 대출지원(대출 이자 회사부담)ㅇ 생활안정자금 대출지원(신협)주택지원ㅇ 종합건

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[경제원론] 인사고과란

시험과 면접을 거쳐 채용되고 교육훈련을 받아 실제로 직장에 배치된다. 그러나 이 종업원은 일정한 연한(年限)이 지나면 본인의 능력 발전 또는 부적합 등에 의하여 현재의 직무에 재 ... 및 성격을 뚜렷이 파악하지 않으면 아니 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평정이다. 이와 같이 직무평가가 직무에 대한 평가인데 대하여 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 ... 수집 : 업무실적, 근무실적, 교육훈련 등 피고과자(부하구성원) 의 성과를 측정할 수 있는 모든 정보 자료의 수집.③ 성과에 대한 평가 : 피고과자의 성과에 대한 평가.④ 고과면접

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.27

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[노인복지] 노인복지의 소득보장

③ 공적연금은 보험원리가 적용되지만 사적연금에는 보험원리가 적용되지 않음.급여의 수급기간은 근무연한에 한정된다.④ 퇴직후의 연금 또는 퇴직금 수급은 보장받을 수 있는 제도가 마련

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.09

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[재정학] 소득분배 및 사회보장

은 경제성장률·평균수명·출생률 등 다양한 요인에 의하여 결정3. 경제적 효과(1) 소득재분배 효과1) 세대내 재분배 효과1 동일한 세대내에서도 근무연한, 은퇴시기의 차이 등에 따라 기이 증가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.06

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현직 교사의 애환(문제점, 어려움)

교원 각자가 소지한 호봉이 일정한 근무연한이 경과함에 따라 상위 호봉으로 변동하는 것을 말한다. 공무원보수규정 제13조 1항에 의하면 교원을 포함한 모든 공무원의 호봉간의 승급 ... 에 따라 보수를 지급 받는 보수차별화는 여전히 한계를 지닐 수밖에 없다. 단지 연공인 근무경력에 따른 차별화만이 가능하나, 호봉간 격차의 크기가 크지 않아 연공에 의한 차별화도 어려운 ... %대에도 미치지 못할 것을 생각하면(교장, 교감 임용 방식에 따라 운용될 수밖에 없는 한계점과 예산 문제) 승진경쟁은 한층 가열되어 대도시 근무열풍이 불게될 것이다. 설사 교총의 주장

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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