"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 841-860 / 49,333건

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최저임금제도의 양면성에 대해 생각해보고 이를 자유롭게 서술하시오

하고 실질임금이 낮아지면서 근로가구의 생활비가 올랐다는 의견이 나왔다.최저임금제가 노동자들의 생활 안정을 위해 최저임금 수준을 보장한다는 취지로 도입된 만큼 노동계로서는 이 같은 인상 ... 임금이 근로자의 생산성 향상과 경제성장에 도움이 될 것으로 기대된다는 의미다.근로자들은 최저임금을 일정 수준의 생계유지 대책으로 평가하겠지만 기업들은 근로자들이 요구하는 최소한 ... 의 생산성 수준으로 이해하고 있다.따라서 최저임금위원회에 노사가 함께 참여할 수 있도록 한 취지는 근로자의 생산성과 생활비를 모두 고려해 적정 금액을 찾자는 의미로 해석된다.1988년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

. 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 인상률은 역대 두 번째로 낮은 수준이며, 실질임금 개선 효과에 대한 의문도 제기된다. 산업복지의 관점에서 최저임금 인상은 근로자의 임금 및 근로환경, 삶의 질과 고용 안정 등에 직결 ... 으로서 저임금층의 삶의 질을 개선하는 긍정적 사례로 평가된다.또한 최저임금 상승은 근로 의욕 고취와 이직률 감소를 통한 간접 효과도 기대된다. 임금 수준 향상은 노동자의 사기 진작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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경영학개론 과제(임금피크제)

시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 ... 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감 ... 하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 이고 변화하는 노동시장 여건에 적응할 수 있는 유연성이 부족한 실정이다. 게다가, 낮은 임금과 높은 업무량은 종종 나이든 근로자들이 일자리를 찾는 것을 단념시킨다.개선안한국에서 노인 ... 해서는 고용주의 고령근로자 고용촉진, 고령근로자 취업지원, 취업이 어려운 고령근로자에 대한 지원, 공정한 임금증진, 사회적 태도변화 등의 정책을 포함한 종합적인 접근이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장.단점에 대하여 이야기하고 자신이 생각을 논하시오

임금 결정 과정에도 여러 가지 장단점이 존재합니다.장점 첫 번째 장점으로는 근로자의 사유 재산권을 보호하고 노동자들의 삶의 질을 개선하는 것입니다. 최저임금 제도는 저소득층의 임금 ... 하게 됩니다. 필자의 입장 필자의 입장에서는 최저임금 인상은 근로자의 삶의 질 향상과 경제활성화 방지에 큰 역할을 합니다. ... REPORT(청소년복지론)주제명 : 매년 최저임금이 어떻게 결정되는지 상황을 장.단점에 대하여 이야기하고 자신이 생각을 논하시오매년 최저임금은 정부와 노동계의 협력으로 결정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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근로장려세제란 무엇인지 간략히 기술하고, 근로장려세제의 시행에 대해 어떻게 생각하는지 기술해보시오

다.그 이유는 첫째, EITC가 임금이 있는 즉 근로소득이 있는 사람들만을 대상으로 하고 있으며 근로소득이 없는 사람들, 혹은 일을 할 수 없는 사람들을 포괄하지 못하기 때문에 빈곤 ... 근로장려세제란 무엇인지 간략히 기술하고, 근로장려세제의 시행에 대해 어떻게 생각하는지 기술해보시오.근로장려세제는 우리나라의 EITC(Earned Incomes Tax Credit ... )형 제도를 지칭하는 말이다. 이는 노동시장에 참여하고 있지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자 또는 사업자(보험모집인 ? 방문판매원)가구에 대하여 부양자녀수와 총급여액 등에 따라

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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최저임금제도가 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

나은 생활 조건을 위해 고용주와 협상할 수 있는 권한을 갖는다. 이것은 근로자들의 소득을 증가시키고 가계 경제를 활성화시킬 수 있다.최저임금제도는 사회적 불평등을 완화하는 데 도움 ... 있다. 미국의 경제학자 아론 듀고프와 산제이 K. Chugh)는 최저임금 인상이 저소득 근로자의 소비지출을 증가시키는 것으로 나타났다고 말한다. 최저임금제가 소득주도성장을 활성화 ... 하고 경기를 부양할 수 있는 잠재력을 갖고 있다는 의미다. 근로자의 소득이 증가하면 소비 수요가 증가하고 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.최저임금제도는 인간의 존엄성과 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 하며 노동 시간을 줄이고 저임금 ... 을 방지할 수 있는 대책인 적합한 적정수준의 임금체계를 개선해준다면 근로 시간이 단축되어 업무 몰입도 증가 될 것이고 이직하는 상황이 감소 되며 일을 더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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[고용노동부] 피보험자 이직확인서

합니다.◈ 자진퇴사: 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. 폐업ㆍ도산(예정 포함 ... , 연차수당 × 3/6- ⑧란은 필요한 경우에만 적되,「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금을 적습니다.다만, 이직일을 기준으로 근무한 기간이 3개월 미만 경우에는 통상임금 ... 임금을 적습니다■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다. 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

상승한 수치이지만 남성 고용률(70.0%)보다는 약 19%p 낮은 수치이다. 성별 임금 격차도 해당 자료를 통해 알 수 있었다. 2021년 여성 임금근로자의 시간당 임금은 평균 1 ... 16%p 높았다. 전체 근로자 가운데 평균 임금의 2/3 미만을 수령하는 저임금 근로자 비율 또한 여성이 22.1%로 집계되었다. 이 수치는 남성(11.1%)의 두배이다.2 ... 벌어졌다. 비전형 여성 근로자의 시간당 임금은 남성의 82.1%로 집계되었는데, 이는 전년 동기에 대비해 보았을 때 10.4%p 하락한 수치이다.2. 성에 따른 노동문제의 개선점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

이주민센터 제공1-4. 저임금, 임금 체불 문제1-4-1. 임금 체불이란?회사가 근로자에게 근로의 대가를 지급해야 하지만 정해진 날에 지급을 제대로 하지 않는다거나 금품 청산 의무 ... 지 못하는 임금을 받으며 고국에 비해 높은 물가에 생활 자체가 힘들다. 외국인 노동자를 고용한 회사가 이 약점을 이용해 근로자에게 정당한 임금을 지급하지 않는 문제가 빈번 ... 하다. 그리고 불법 체류자라 근로계약서조차 작성하지 못하고 불법 체류자라는 두려움에 임금 문제에 대해 문제를 제기하지 못하는 노동자도 많다.임금 체불에 대해 사업주에게 문제를 제기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의주요 사항이다.금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙 ... , 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. 금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

도 불구하고 오히려 근로기준법의 사각지대에 놓여있다는 것이다. 이러한 점에서 근로기준법 적용 확대의 필요성이 높다고 볼 수 있다. 5인 미만 사업장의 경우 노동시간 및 임금수준 ... 임금인 402만 원의 40% 수준으로 낮았다. 심지어 5인 미만 사업장 노동자의 26.8%는 최저임금 미만의 임금을 받고 있었다. 근로자의 38.3%만이 근로계약서를 받았으며, 대 ... 하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

도 상대적으로 길어 ‘호칭 파트’라고 불릴 뿐만 아니라 임금 및 근로조건에서 정규 근로와의 격차가 크기 때문이다.이와 같은 비정규직 문제 해결을 위해 일본 후생노동성은 파견법 개정안 등 ... 일본의 노동시장에서 최대의 쟁점은 비정규직 문제이다. 일찍이 일본의 비정규직은 파트타임 근로자나 아르바이트 등 단시간 근로자의 증가가 두드러졌었으나 최근에는 계약사원이나 촉탁 ... , 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지역별 최저임금 차등 적용이 한국 노동시장에 미치게 될 영향-일본의 사례를 중심으로

/Economy/article/all/20190903/97239742/1 (2022-05-08 접속)2020년을 기준으로 저임금 근로자의 비중은 전체 상용 근로자 중 16%이고, 임금 5분위 ... , 「고용형태별근로실태조사보고서」 (2020) 15쪽이 설명은 2020년 전의 상황, 즉 코로나19 이전의 상황에는 통용될 수 있으나 2020년 이후로서는 적절치 않다. 최저임금 ... 의 영향을 비교적 중하게 받는 요식업 등의 직종이 현 정부의 최저임금 상승에 영향을 받고, 그에 더해 코로나19로 인한 경기 침체로 저임금 근로자가 코로나19 이전에 비해 많이 해고

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.27

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외국인근로자 출국만기보험금의 권리보호방안 (Protection of right in expiration insurance of foreign worker for departure formalities)

최근 우리나라에서 외국인근로자들 사이에 가장 관심이 집중되고 있는 사안이 출국만기보험금의 지급시기에 관한 것이다. 우선 현행법상 고용허가제 하에 외국인근로자나 그 사업주는 네 ... 가지 보험을 의무적으로 들어야 한다. 그 보험들은 상해, 보증, 귀국비용, 출국만기이다. 이를 업계에서는 외국인근로자 전형적 보험으로 본다. 본 연구논문에서는 출국만기보험금에 대하 ... 여 논하고자 한다.현재 관련 법률에 의하면 출국만기보험제도는 대상 외국인근로자가 출국 후에 14일 이내에 그 보험금을 지급하게끔 하고, 이를 통하여 미등록 혹은 불법체류 외국인

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... 수당 근로의 대가가 아닌 것 → 임금 아님 은혜적 , 호의적 금품 - 경조사비 , 회사창립기념일 지급 금품 - 학자금 , 자녀보육비 복리후생차원에서 지급되는 금품 - 주택제공 - 일 ... 숙직 근로수당 실비변상적으로 지급되는 금품 - 출장비 , 임원 판공비 - 해외주재수당통상임금의 개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . 명칭

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

근로자-일부적용: 상시 4인이하근로자(동거친족만으로 구성, 가사사용인->적용X)*근로자: 임금목적(기타급료X, 구직의사X)(실업자-근로기준법 상 근로자X)*사용자: 사업주+임원*평균 ... 임금일반명시O-단시간근로자: 통상근로자의 근로시간 기준 산정*단시간근로자: 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자-근로조건 위반: 손해배상청구+즉시 근로계약 ... 해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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계명대 노동법1 중간

에서 나타나는 갈등을 해소하며 자본주의의 근본적인 문제점을 해결하기 위해 만들어졌다. 이러한 해결책 중 가장 간단한 것은 사용자와 피사용자와의 계약으로 근로환경과 임금을 협상하는 것인데 ... , 피사용자가 다수일 경우와 근로기준법이나 최저임금법 등 법률이 변경될 경우 기존 협상보다 더 유리한 것을 적용해야 한다는(기존 원칙이 변경된 계약이나 법률보다 유리하면 적용하지 ... 하게 될 것이다. 사용자는 근로자에게 사용되는 임금을 낮추어 기업의 이익을 극대화 시키는 것을 추구하는 게 일반적인데 유리조건우선원칙이 없다면 상위법의 최소기준만 맞추기 위해 근로

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있다. 이와 관련하

가들은 저렴한 비용으로 노동력을 얻을 수 있었지만, 임금근로자들은 낮은 임금으로 겨우 생계를 유지해야 했기 때문에 빈곤과 빈민으로 낙인이 찍혀 수급을 받는 것이 더 나은 선택 ... 으로 여겨지게 되었다.노역을 강제하는 방식에 대한 반발이 커지지만, 스핀햄랜드의 판사는 임금근로자들이 인간으로서 최소한의 존엄한 비용이 충당되지 않는다는 문제를 지적하고, 이를 개선하기 ... 위해 최저임금 개념을 도입했다. 부유층과 중산층은 구빈세를 부담하여 임금근로자들이 살아갈 수 있는 최소한의 임금을 보장하는 형태였다. 이 방법은 부유층 사회로부터 큰 반발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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