"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 921-940 / 49,333건

최저임금 인상과 경제성장

이 있는 사람은 많지 않다. 실제로 최저임금은 단순히 임금의 하한선을 정하는 데 그치지 않는다. 그것은 근로자 한 사람의 생계와 자존감을 지탱하는 최소한의 기준이자, 사회 전체 ... 적 을 결정하며, 이 금액은 전 산업에 걸쳐 동일하게 적용된다. 단순히 임금의 하한선을 설정하는 것 같지만, 사실상 그 사회의 복지 수준과 근로자에 대한 최소한의 배려를 반영 ... 하는 정책 도구라 할 수 있다. 또한 최저임금의 기준은 단순한 생활비를 넘어선다. 법에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금 수준, 노동생산성, 경제성장률 등을 종합적으로 고려

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력 ... 하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년부터 2009까지 감소하다 그 이후 전반적으로 규모의 증가세는 지속되고 있다. 근로 형태 ... 가능성이 정규직보다 4배나 높은 것으로 나타났다. 이러한 차이가 임금차별이 아닌 근로시간 격차 때문이라는 주장이 제기됐다. 10년간 한국의 노동시장은 정규직 위주로 그 편차가 심각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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표준근로계약서 영문 예시

기간 중 임금 (0)원2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 수당 지급7. Payment1) Monthly Normal wages- Monthly (hourly, daily, or ... . 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지불하거나 “근로자”의 명의로 된 예금통장에 입금한다. "사업주"는 근로자의 명의로 된 예금통장, 도장을 관리해서는 안 된다.9 ... EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다표준근로계약서Standard Labor Contract(앞쪽)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.18

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임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

(2) 근로자퇴직급여보장법 - 근로자퇴직급여보장법은 무엇인가? 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 최소 1년에 1개월 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 항목이다. 퇴직금 ... 도 임금에 포함되며, 지불이 연기되어 있다고 하여 연기불 임금이라고도 한다. 위 법의 주요 조항 및 퇴직연금제도에 대해서 알아본다. - 주요 조항 사용자는 계속 근로 기간 1년 ... 에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다. 여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06

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경제성장률

ACBDFGE근로자수 최저임금제도설명도SＬ(노동공급)DL(노동수요)최저임금제도란 국가가 노사간 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 정하고 그 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저 ... 임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. 이 제도의 최초 도입은 1894년 뉴질랜드의 산업중재법, 1896년 호주의 공장가게법, 1909년 ... )은 지난 2월 주요 20개국 회의에서 최저임금이 근로자의 생산성을 높이는 효과가 있고 최저임금 인상에 따른 고용감소 영향이 다소 과장됐다고 보고했다. 독일은 2015년부터 시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

대체용자는 당해 휴일에 출근을 거부한 것을 이유로 결근처리하거나 징계처분을 할 수 없다. 본래의 휴일에 출근한 근로자는 휴일근로를 한 것이므로 가산임금이 지급되어야 할 것이 ... 해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)① 통상임금의 개념근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급 ... )① 평균임금의 개념평균임금(平均賃金)이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발행한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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밀린 임금 독촉장 서식

[서식 예] 내용증명 (임금지급의 독촉)내 용 증 명발 신 인 ○ ○ ○주 소수 신 인 ○ ○ ○주 소임금 지급 청구1. 귀하의 무궁한 발전을 기원합니다.2. 본인은 귀하 ... 에게 고용되어 20○○. ○. ○.부터 20○○. ○. ○.까지 부산시 ○○구 ○○길 소재 ○○중국식당에서 근로를 제공하였습니다.3. 그럼에도 불구하고 귀하는 본인에게 위 기간 동안 ... 의 임금인 800만원을 지급하지 않고 있습니다.4. 이에 본인은 귀하에게 800만원의 임금을 20○○. ○. ○.까지 지급하여 줄 것을 최고하며, 만약 귀하께서 이행치 아니할 시 부득이 민, 형사상 법적인 조치를 취할 수밖에 없음을 통지하니 양지하시기 바랍니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.06

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경제학개론 바람직한 최저임금제 시행방안

,공포하고 1988.01월 01일부터 실시하게 되었다. 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 최저임금제도의 실시는 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차가 완화 ... 을까? 과연 그럴까?단기간 최저임금이 급상승 하는 경우, 이에 맞춰 경쟁성장율도 좋아져야 하지만, 그렇지 못할 경우의 급격한 상승은 경영주 부담으로, 임금이 싼 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적 스트레스를 가중시키고, 업무에 대한 몰입도를 저하시킬 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 차별을 받을 가능성이 크 ... 근로자의 활용이 활발히 이루어지고 있다. 한국의 비정규직 근로자는 주로 단순 노동이나 서비스직에 종사하며, 상대적으로 낮은 임금과 열악한 노동 조건에서 일하고 있다. 이러한 상황 ... 를 들어, 대기업들은 비정규직 근로자들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 임금과 복지 혜택을 개선하려는 시도를 하고 있다. 이러한 노력은 비정규직 근로자들의 업무 만족도를 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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고용보험 지원사업

6개월은 매월 60만원을 지원한다. 이 제도는 2011년 1월 1일 이후 체결된 계약부터 적용한다.4. 임금피크제 지원금 : 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부 ... 하고 있는 사업주에 대하여 60세 이상 고령자 고용지원금을 지원한다.[표] 임금피크제 지원금의 지원요건 및 지원수준과 기간(4) 건설근로자 고용안정 지원건설근로자 고용안정 지원을 위하 ... 고용보험 지원사업목차고용보험 지원사업(1) 고용창출 지원(2) 고용조정 지원(3) 고용촉진 지원(4) 건설근로자 고용안정 지원(5) 직장보육시설 지원* 참고문헌고용보험 지원사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... , 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로 ... . 근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 하는 수치이다. 장시간 노동은 근로자의 피로를 누적시켜 업무 능률을 저하시킬 뿐만 아니라, 이들의 정신적, 신체적 건강에도 부정적인 영향을 미친다.더욱이, 외식업 종사자의 임금 ... 은 임금은 근로자의 생활 안정성을 위협하며, 경제적 불안정성은 근로자들의 직업 만족도와 직결된다. 실제로 한국노동연구원이 2021년에 발표한 보고서에서는 외식업 근로자의 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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임금피크제 연구

- GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액 ... 가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

개념최저임금제란 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.이는 국가가 정한 최저임금에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하여저임금 근로자를 보호 ... 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있 ... 다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

해결방안을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라는 성별과 연령별, 학령별 임금격차가 매우 심한 나라로 알려져 있다. 특히 우리나라 여성 근로자와 남성 근로자의 임금격차는 약 32.5 ... %로 알려져 있고, 고졸 근로자와 대졸 이상 근로자의 임금격차는 약 40.2%로 알려져 있는데... 이 때문에 임금격차로 인한 사회적 불안이 가중되고 있는 상황이라 할 것이다. 본 과제 ... 은 임금을 받고 있는데, 여성 근로자의 경우 임신과 출산으로 사직을 하는 경우도 많지만 남성 근로자를 선호하는 기업인들로 인해 승진시에 불이익을 받는 경우도 많다.나. 학력에 따른

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

는 인력관리를 뜻하는 말로 기업이 근로자에게 제공하는 임금액과 임금체계를 관리하는 것을 말한다.? 인력관리에서 임금관리의 목적은 다음과 같다. 첫째, 임금관리는 근로자의 근로의지 ... 를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업 내에서 경영 질서를 유지하기 위해 ... 임금 관리를 수행한다. 마지막으로 임금관리는 노사관계 안정화에 기여하여 개별기업 전체의 안정성을 유지한다.다음은 복지 및 복지 관리파트이다. 복지·복지 경영이란 개별 기업이 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

임금근로자로 공장에 취업하기 시작한 시기 대부분 농업에 종사 방직 및 고무제품 공장 등에 취업하기도 함 혹심한 민족적 차별 / 수탈 ( 식민지 ) + 전통적 가부장적 관념에 의한 ... 하는 금은 남성근로자의 평균임금의 절반수준 ( 임금 격차는 OECD 국가 중 최고수준 ) ‘ 남성과 여성의 역할이 다르기 ’ 때문에 임금차이는 당연한 것으로 생각하는 사회적 분위기 1 ... 1930 년대 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작한 시기는 ?깜짝 퀴즈 직업적 차별의 문제 이중 노동의 문제 여성근로의 차별 형태 중 임신 , 출산기에는 노동시장에서 }

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고 등에 대한 이행강제금 부과 상한액 등)과 관련 하여 대통령 ... . 11. 19. 시행(모든회사에 적용)① 현재는 사용자가 근로자에게 반드시 임금명세서를 교부하도록 의무화되어 있지는 않아 직원 입장에서 임금 내역에 대한 정보를 확인하기 어렵 ... 고, 임금 산정방법 등에 대해 사실관계를 확 인하기 어렵다는 현실상 어려움이 있어, 근로기준법 제48조제2항이 개정되었다. 이에 따라 2021.11.19. 부터는 사용자는 근로자에게 임금

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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육아휴직급여 보고서

가 육아휴직이지 않은 자(단, 30일 미만 제외)? 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상인 근로자(단, 과거에 실업급여를 받 ... 휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상임금 : 원⑫산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ... 습니까?[ ]예니다)2.통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 및 취업규칙 등) 사본 1부3. 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

은 임금 결정에서 매우 중요한 변수로 작용하며, 이는 노동자들이 집단적으로 협상력을 발휘하여 더 나은 근로 조건과 높은 임금을 얻는 데 기여한다. 노동조합은 노동자들의 이익을 대변 ... 하며, 단체 교섭을 통해 기업과 협상하여 임금, 근로 시간, 복리후생 등 다양한 근로 조건을 개선할 수 있다. 노동조합의 협상력이 강할수록 노동자들은 더 높은 임금과 더 나은 근로 ... 과 근로 조건에서의 개선을 이루어낼 수 있으며, 이는 사회 전반의 임금 수준을 안정시키는 데 기여한다. 따라서 노동조합의 존재와 그 협상력은 임금 결정에서 무시할 수 없는 중요한 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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