"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 노사관계론

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"비정규직노동자란" 검색결과 8,541-8,560 / 17,735건

기업의 여성차별 피피티

1 만 1329 원 비정규직 1 만 1652 원 vs 9085 원 여성시간제 9639 원 vs 8201 원PRESENTATION 01 임금과 승진PRESENTATION 01 임금 ... 된다 ( O , X ) - 출산휴가는 최대 90 일이다 ( O , X )임금 과 승진 01 기업의 여성차별PRESENTATION 01 임금과 승진 정규직 1 만 7329 원 vs ... . 모성보호제도 확대 - 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지 - 남녀 공통의 유급건강휴가 육아지원 - 모든 남녀노동자에게 육아휴직 사용을 확대 - 사업주의 육아지원 다양

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01

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스타벅스 조직분석과 조직 개선방안

과의 조율.인력 부족 문제 해결기존 비정규직 인사의 정규직으로의 빠른 전환을 통해 숙련된노동 인력을 수급(실제 인터뷰 시 종사자들에 의하면 1년(기존전환 기간: 1년 6개월)이면 전반적인 ... )에 의뢰하여 파티형식의 세미나를1년에 2번 정도 개최, 또한 기존의정규직에만 국한된 세미나를비정규직에도 확대하여 실시..PAGE:19개선 방향기업소개조직문화개선방향문제점조화로운일 ... 적 평가기본급여 이외에 실적에 따른 성과금, 상여금제도를 운영 (파트타임 파트너 포함)안정된 생활,4대보험 자녀교육비모든 점장을 대상으로서비스 강사 교육일과 삶의 균형건강한 생활,건강진

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.31

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서울시 청년수당 도입에 대한 찬성, 반대 논쟁 (사회복지 보고서, 에세이)

. 서론한국은행의 조사에서 우리나라 청년 고용률은 작년 6월에 41.4%로 나타났던데 반해, 청년 실업률은 10.2%을 기록하였다. 그나마 취업한 경우도 34.6%가 비정규직이 ... 다.서울시는 최근 발표한 청년정책 5개년 기본계획의 일환으로 ‘청년활동수당’사업을 추진할 계획이다. 지원 대상은 대학생 및 취업자를 제외한 만 19∼29세의 저소득층의 미취업자 청년들이 ... 다. 지원목표는 미취업 청년들에게 사회에 첫발을 내디딜 수 있는 디딤돌 역할로서 교육비와 교통비, 식비 등 청년활동지원비 성격으로 지원된다. 지원금액 및 기간은 월 50만원씩 최소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2016.05.20

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고용지표 변화와 고용의 질 변화

결과 초래 고용 안정 제 고 취 약 일자리 정책 비정규직 정책 규제를 통한 비 정규직화 차단 Ex) 기간제법 , 시간제 보호법 임시 근로직 , 저임금 근로자 중소영세기업 취약 노동자 ... 과 과제 고용정책 대안과 과제 고용정책 사례 우리나라 노동시장의 문제 7 노동경제학 - 고용의 질 변화 우리나라 고용 시장 개선 방안 과도한 비 정규직 비중은 시장실패 , 비합리적인 ... 정책 과제 ?” ? ? ? 고용의 질 제고 정책 고용 정책 대안 고용의 질 제고 정책 고용창출 정책 비정규직 정책 막다른 일자리 정책 우리나라 고용 시장 개선 방안고용정책 대안

리포트 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.06.22

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한국의 임금 & 고용 문제

제도의 문제점..PAGE:122. 고용제도의 문제점(강력한 노동자 보호 &준고정적 노동 비용의 증가)..PAGE:131. 초과근무 시간의 증가2. 비정규직의 채용 증가01. 고용제도의 문제점국가2005호주1,753미국1,790일본1,775덴마크1,552캐나다 ... 한 노동자 보호 및 준고정적 비용 증가● 해결방안- 남녀임금 차별 해결방안- 연공서열임금 해결방안- 보상적 임금제도의 해결방안- 강력한 노동자 보호로 인한 비효율성 해결방안목 차 ... ..PAGE:1한국의 임금&고용 문제..PAGE:2● 임금제도의 문제점- 남녀임금 불평등- 연공서열 임금제도로 인한 비효율성- 보상적 임금제도의 미반영● 고용제도의 문제점- 강력

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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현대중공업 17년 무파업,현대중공업 노조,노조의 변천과정,노동자의 대응전략,무파업 행진,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

4-1. 노사관계에 따른 매출의 변화4. 그리고 .. 불편한 진실국민배우 안성기는 비정규직의 눈물 을 아는가 ?① 평균근속년수가 19 년이 넘고 … 96 년에 비해 20% 증가 ... 현대중공업 17 년 무파업 행진 그리고 불편한 진실현대중공업 현대중공업 노조 소개 목차 2. 노조의 변 천과정 3. 노동자의 대응전략과 매출변화 4. 그리고 불편한 진실1. 현대 ... 96 년에 비해 289.2% 증가② 나눔을 실천하는 기업 ? 하청업체 직원은 성과배분의 주체 가 안됨 노동 3 권은 어디로 ?!③ 17 년간 노사평화라니 ? 하청 노동자와의 평화

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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워킹홀리데이 A+학점

가는 도시 프라하Italy 비자내용 - 일생에 단 한번 신청가능 정규직 불가능 , 동일한 고용주에게 최대 6 개월 취업이 가능하다 . - 비자 신청기간 : 연중신청가능 - 영어 ... )빅토리아 / 캘거리 / 벤쿠버 / 토론토 캐나다 주요도시 ▶이민자 비율이 높아 한적하지 못함 ▶다양한 국적의 사람들 ▶물가는 비싼편 BUT 타지역에 비해 배움의 기회가 많다 ▶최저 ... 3. 데미페어 프로그램 데미페어란 ? 낮에는 어학연수 , 오후엔 집안일을 돕는 프로그램 . 홈스테이와 비슷하다 . 집세부담 , 생활비 부담 감소 4. 어학준비를 열심히 하자

리포트 | 54페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.09.07

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[전략경영] 감정노동

다음 사람에게 교대를 해서 먹을 수 있기 때문에 서둘러 밥만 먹고 올 수 밖에 없다고 했다. 유일한 휴식시간인 점심시간마저 쫓기는 모습이었다.2) 비정규직 종사자 대상 인터뷰 ... (편의점 알바생)감정노동은 정규직과 비정규직이나 그 스트레스의 정도는 거의 동일한 것으로 나타났다. 일례로 실제 편의점에서 2년 동안 아르바이트 근무를 한 경험이 있는 대학생 ... 자는 자신의 감정을 감추거나 변화시키려고 노력하고 이러한 노력이나 에너지 등은 스트레스로 작용하는데 이를 감정노동이라 한다.2. 감정 노동의 문제점직무소진직무소진이란 직무스트레스

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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한국노사관계의문제점

로 거듭날 수 있을 것이다.2. 비정규직 보호법1) 정의 및 목적사회양극화 현상이 극심한 현재에 비정규직과 정규직간의 차별속에서 근로조건의 사각지대에 방치돼있던 비정규직 노동자의 권익향상 ... 을 목적으로 한다.2) 현황 및 문제점지난 2월 국회 환경노동위원회가 비정규직 보호 법안을 통과시켰다. 비정규직 보호법안의 내용은 다음과 같다. 비정규직 노동자는 사용자의 뜻 ... 어 비정규직의 사용이 남용될 수 있다며 현재 보호 법안이 수정될 것을 촉구하고 있다.3) 해결방안프랑스 같은 경우에는 비정규직 노동자가 정규직 노동자보다 임금이 높다고 한다. 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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사회양극화 현상에 대해

사 회 양 극 화 현 상 에 대 해Ⅰ 서 론청년층과 자영업자, 그리고 비정규직 노동자들이 최근 취업대란의 희생양이 되면서 2월 취업자 숫자가 지난해 같은 기간보다 14만 2000 ... 악화, 실질임금의 하락을 가져왔다. 현재 약 800만 명 전체 노동시장의 55%까지 늘어난 비정규직과 이들에 대한 임금, 근로조건 및 사회보험 적용에서의 유례없는 차별은 우리사회 ... , 시장화 추진에서 나타나듯 신자유주의적인 기조가 강화되고 있다. 노동시장 양극화 해소를 위한 선결과제인 비정규보호 입법은 표류하고 있으며, ‘일을 통한 빈곤탈출’이라는 거창한 표어

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.29

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절반의권리(half the people) 감상문

를 2차 노동자로 치부하는 시각의 문제가 없지 않다 하겠다. 임신?출산?양육으로 인한 일의 지속성 불가로 임시, 비정규직을 함이 당연한 것으로 생각되고, 또한 사회에 꼭 필요한 존재 ... 다.비슷한 사례는 현재의 IMF때에도 마찬가지이다. 가부장제에 기초한 우리사회에서는 가장의 어깨를 쳐지지 않게 하기 위해 여성노동자의 우선적인 해고가 이루어졌다.이는 여성노동자 ... 가 아니라는 것의 인식은 사회에서의 여성노동자들을 주체가 아닌 타자로 전락시켜 모더니즘의 이데올로기로부터 자유롭지 못한 모습을 보여준다.일(노동)은 자아정체성을 형성하고, 인격형성

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.08

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시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

. 시간제공무원의 주요 내용2. 시간제공무원 현황3. 향후 시간제공무원의 채용계획Ⅳ. 시간제공무원 제도의 쟁점1. 공직사회 정규직 비정규직 격차 확대 우려2. 겸직 관련 논란3 ... 고 임시근로자나 계절근로자 속에도 전일제 임시계절 근로자와 파트타임 임시 근로자가 있다는 것을 유의해야 한다.즉 파트타임 근로자는 분명히 정규근로자에 비해 시간적으로 짧은 시간동안 일 ... 확산으로 이어지기도 쉽지 않아 보인다.2. 겸직 관련 논란이 제도의 성공적인 정착은 정규직 일자리를 구하려다가 안돼서 임시변통으로 시간제공무원을 선택하는 이들을 얼마나 잘 차단

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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골목의 전쟁 독후감

던 것이 아닌 사람들이 사업을 하면서 맞닿게 되는 사업 환경은 결코 만만하지 않다고 저자는 말하고 있다. 기업의 정규직 종사자들이 당연하게 여겼던 대출과 같은 금융 접근성의 상실 ... 이 그 첫 번째 난관일 것이다. 이외에도 특별한 휴가나 휴식시간 없이 장시간 노동을 해야 한다는 것과 사건이나 이벤트와 같은 변수로 인한 수입의 변동성이 생겨날 수 있다는 점도 자영업 ... 에 대한 이야기 중에서 가장 흥미로웠던 부분은 바로 소비시장이 비효율적이라는 점이다. 수학 공식처럼 딱 떨어지는 논리성이 언제나 적용되는 것이 아니기 때문에 소비자들의 선택은 시장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.16

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20대 : 더 이상 ‘세대’가 아닌 ‘계급’

을 통해 본 20대20대 : 이젠 ‘세대’가 아닌 ‘계급’으로의 존재고도 성장기의 마감자본권력의 부상. 민영화우리 모두는 비정규직프로메테우스로서의 ‘20대’슬픈 그대들의 몸짓무엇을 할 ... 을 감소 시켰으며, ‘비정규직법’을 수용 할 뿐 그것에 대해 저항 할 수 없는 단계에 이르게 하였다. 점점 ‘20대’는 윗 세대로부터 ‘착취’받는 ‘세대’가 아닌 ‘계급’이 되어 가 ... 하였다.가 될 수 있다. 정규직 부모의 자식들이 다른 경우보다는 정규직이 될 확률이 높아지고, 비정규직 부모의 자식이라면 여기에 부동산과 교육 등 몇 가지가 끼게 될 경우 비정규직이 될

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

.7%도 ‘특별한 사유가 없으면 계속 근무할 수 있다’고 응답했다."이와 같이 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직 ... 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지게 되기 때문이다. 특히 사업의 본질적 부분에서 계속적 업무를 담당하고 있는 비정규직 근로자 ... 국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채의 법적 문제, 전환주식, 허위납입

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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양극화 현상에 대한 분석

정규직의 확산에 더욱 기여 많은 실업자가 또 생겨난다. 그러면 또 다른 사람이 빈민층으로 내려간다. 즉, 양극화는 하나의 생물처럼 움직이는 것이다.2) 실업률과 비정규직의 증가자본 ... 기업, 수출업체와 내수업체, 정규직과 비정규직, 제조업과 서비스업, 학력별 임금격차, 높은 사교육비에 의한 교육 기회 등 양극화의 그림자는 그 영역을 확대해가고 있다.5. 양극 ... 다.이건 극단적인 예지만 이런 식으로 소비자들의 구매력에 구멍이 생겨버리면 기업에 손해가 가중된다. 시장의 구매력이 내려가므로 그 과정에서 많은 산업이 도태되고 이는 구조조정 및 비

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.20

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한국의 실업률이 낮음에도 사회문제로 부각되는 이유

수 있겠다.비정규직이 차지하는 비율이 놀라울 정도로 높다는 것도 한국 사회가 가진 특징 중의 하나이다. 현재 비정규직은 600만명을 넘어섰으며 전체 임금근로자의 3명 중 1명은 비 ... 정규직인 상황이다. 문제가 되는 것은 비정규직의 체감하는 고통이 크다는 것이다. 네덜란드처럼 비정규직이라도 동일노동 동일임금이 실현되고 사회안전망이 확충돼 실업에 대한 불안이 없 ... 다면 비정규직으로서 고용불안이 큰 위험으로 다가오지 않을 것이다. 하지만 한국의 비정규직에 대한 처우는 전체 임금근로자와 비교했을 때 절반에 못 미친다. 대표적으로 비정규직의 월급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.27

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[인적자원개발] 비정규직근로자에 대한 분석

과 생산량의 유연화에서 찾을 수 있다. 이는 노동비용을 줄이기 위한 고용 유연화로 나타나게 된다. 기업이 구조조정이나 구조 재설계시에 가장 손쉽게 선택할 수 있는 것이 비정규직 근로자 ... 의 고용이다. 비정규직 근로자의 고용은 노동 비용의 절감과 고용 유연성을 확보할 수 있기 때문이다.전세계적인 고용시장의 변화에서 한국 기업들도 예외일 수는 없었다. 1990년대 ... 제 1 장 서론근로 유형의 변화비정규직 근로자의 증가는 전세계적인 추세이다. 이는 불확실하고 예측하기 어려운 시장 환경에 대응하기 위한 기업 전략의 일환이라고 할 수 있다. 즉

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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[아시아노동][아시아][노동][노동자][근로자][노동운동][노동조합][노조][노사관계]아시아노동의 형성, 아시아노동의 실업률, 아시아노동의 여성노동자, 아시아노동의 빈곤 분석

과 반실업2. 여성노동력의 유연화와 임시직화3. 공공서비스업체의 민영화 및 가중된 여성들의 이중노동4. 비공식업종에의 여성노동자들의 증가5. 실질 임금 감소6. 노동강화7. 미숙련 ... 지 않는 반면에 self-employed 노동자가 41.6%에 이르고 있으며 계절노동자가 6.7%, 무급종사자가 19.4%에 이르고 있어 70%에 가까운 노동자들은 정규직인 일자리 ... 가 아닌 비정규적인 일자리 또는 비공식부문에서 일하고 있다. self-employed 노동자의 비중이 매우 높으며 무급종사자가 20%에 달하고 있어 이들 노동자의 상당부분은 잠재적인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[여성학] 한미FTA가 여성에게 미칠 영향(10)

한미FTA가 여성에게 미칠 영향목 차(1) 여성노동자의 고용불안과 비정규직화(2) 사업서비스 활성화와 여성 일자리의 양극화(3) 농업의 몰락과 여성농민의 빈곤화(4) 공공·사회 ... .(1) 여성노동자의 고용불안과 비정규직화한미 FTA는 광범위한 경제영역 전반을 포괄하는 실질적 ‘경제통합’ 협정인 만큼, 이것이 각 산업분야별로 미칠 파급 효과는 실로 엄청날 것 ... 을 꾸준히 주장하고 있으며, 이는 한국의 정규직 노동자들은 대다수 비정규직으로 대체되고, 비정규직 불안정노동자층의 노동조건은 더욱 악화될 수밖에 없다.한미 FTA 체결에 따른 이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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