"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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비정규직 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 비정규직 문제점 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 8,461-8,480 / 17,732건

현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

조 업 / 사 무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 교육훈련에서 차별을 받은 적이 있습니까 ? 일단 비정규직은 언제 짤 릴지 모른다 ... 업 / 사무 ( 계약 ) / 28 세 ( 부산 00 코리아 , 50 인 ↓)` Q. 승진에서의 차별은 없습니까 ? 비정규직에게 승진이 있나 ? 대학을 못나와서 이래저래 방황 ... 만 강요 □ 임신으로 인한 승진기회 박탈 , 정규직 전화가능성 남성 여성 □ 임신 및 출산으로 인한 퇴사 분위기 조성 , 여성이 우선적으로 해고 - 비정규직 여성의 경우 임신

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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근로빈곤의 원인과 대책

을 내놓고 있지만 여전히 자본주의 구조 내에서 절대적·상대적 빈곤의 형태로 남아있는 실정이다. 근로자의 절반 가까이가 비정규직, 저임금 노동에 종사하고 있다는 것을 고려해 볼 때 ... 조정 경험은 노사의 행위양식과 노동시장구조를 변화시키는 계기가 되었다. 노동자들은 기업 내부에서 고용 안정에 집착하고 사용자도 단기 수익 추구에 치중하면서 비정규직 고용에 대한 의존 ... 은 수준의 고용보호와 각종 사회보장혜택을 누리고 있는 반면, 주변부의 서비스업 종사자, 중소기업 종사자, 비정규직 근로자, 영세자영업자 등은 노동법이 제대로 적용되지 않아 고용보호

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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여성 노동과 비정규직

여성 노동과 비정규직 여성과 노동법1. ‘ 여성과 비정규직 ’ 에 대하여 Q . 여성노동현실을 가장 잘 나타내는 주제는 무엇일까 ? → 여성 비정규직 노동자 ・ 비정규직 문제 ... 는 우리 사회의 가장 심각한 문제 중 하나 ・ 여성노동자 중 약 61% 가 비정규직 발표 구성 KTX 와 이랜드 사례를 간략히 설명 여성 비정규직 논점 들을 관련 법과 비교하여 정리 ... , 분석2. 여성 비정규직 노동자의 현실 비정규직에서 차지하는 비율 : 여 63.5 %, 남 39.7 %2. 여성 비정규직 노동자의 현실 - 성별 / 고용 형태별 임금 격차 남성

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_____________________________________56). 노동자 건강권의 파괴__________________________________62. 비정규직 문제의 개선방향 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... : 권혜자?박선영, 「비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안」, 한국노총 중앙연구원, 1999Ⅱ. 본 론1. 비정규직 문제점1). 고용불안비정규 노동자의 고용불안은 본질

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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두산중공업의 인적자원관리

확보 / 최근 3 년 간 채용현황 구분 사무직 ( 신입 / 경력 ) 생산직 산학협력 인턴십 장애인 보훈대상자 여성 2010 352/225 126 8 - 1 15 39 2011 425 ... % 정규직 채용 : 타사 대비 60~70% 높은 비중 인 턴 십 채용 을 통해▶ 우수인재 선 확보 가능 회사 생활 선 경험을 통해 Loyalty 를 보유하게 되어 조기 이직률 감소 ... /Leadership Program 두산중공업 고유의 정규 MBA 수준의 경영교육과정 회사의 미래를 중추적으로 이끌고 나갈 글로벌 수준의 전문경영자를 양성하고자 함 Top Team

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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[기업 기능][기업][복지][PEF][광고][총무][회계]기업 복지기능, 기업 PEF(연기금)기능, 기업 광고기능, 기업 총무기능, 기업 회계기능, 기업 조달기능,기업 이사회기능

을 안지 않을 수 없게 되는 것이다. 기업복지가 안고 있는 이러한 모순적 측면은 개별기업 내에서는 정규직 노동자들과 비정규직 노동자들간의 차별화를 나을 수 있으며, 기업간 관계 ... 복지는 상당한 부분 경영자와 노동자들간의 ‘타협’(compromise)과 ‘교섭’(bargaining)의 산물이라는 특성을 지닌다. 경영자들을 기업의 정규 멤버들에게 기업복지를 제공 ... 함으로써 이들을 선택적으로 통합시킬 수 있으며, 기업이 필요로하는 핵심 노동력을 장기간에 걸쳐 안정적으로 확보할 수 있다. 정규노동자의 입장에서 볼 때 기업복지는 장기간에 걸쳐

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[조직행위론] 기업은행

을 충족시켜주고 있다. 그래서 직장을 갖고자 하는 이들에게는 선호하는 대상 기업 중의 하나로 등장하게 되었다.(1). 금전적인 방법-임금제 종류와 허용과 급여수준정규직은 주로 연봉제 ... 다. 단 여기서 중요한 점은 과거에 이 두 요인. 금전적인 요인과 비금전적인 요인 중에 하나가 부족했던 적이 있던 조직으로 설정하기로 하였다. 그래야 임금과 복리후생의 관계를 비교 ... 분석할 수 있기 때문이다.이런 조건을 정하고 방문할 조직을 물색하던 중 우리는 금전적인 요인과 비금전적인 요인이 모두 잘 갖추어진 금융권으로 범위를 좁히게 되었고, 과거 두 요인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2016.07.19

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1인가구 (싱글족) 개념과 관련정책및 해결방안

마사히로 교수가 처음 사용했다. 일본의 패러싱글은 말 그대로 경제적으로 독립할 나이가 되었음에도 먹고사는 문제를 완전히 부모에게 의존하고, 아르바이트 등 비정규노동으로 번 돈을 취미 ... 문제점을 해소할 여성고용평등의 노동문화를 형성하기 위해서는 우선 의식적 측면에서 여성과 남성이 동등한 근로자로서 일을 통해 경제적으로 각기 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각 ... 인 가구가 비1인 가구에 비하여 일단 1인 가구로 생활하면 가족과 함께 생활해야한다는 규범적 구속력이 약화된다. 모든 연령군에 있어 1인가구의 혼자 생활하는 것보다 가능한 한 사족

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.02.23 | 수정일 2018.09.10

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[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

하는 방식이다. 고용연장형에는 재고용제도, 근무연장제도, 정년제 폐지 등이 있다. 재고용제도는 정년연령이 되어 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 등의 비정규직으로 재고용계약을 체결 ... 가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력의무를 부과하였다.(동법 제 19조). 그리고 노동부장관은 상시 근로자 300인 이상 고용사업장의 정년이 현저히 ... 적 정년이 의무화 되어 있지 않는 상태에서 근로자가 "좀 더 근무를 할 것이냐, 임금을 줄일 것이냐"의 선택을 강요받을 경우 노동계가 주장하듯이 자칫하면 임금삭감과 정리해고를 위한 수단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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한국사회 갈등의 구조적 원인 및 대안

이 불거지는 상황이 있고 또 다른 면에서는 정보화과정과 비정규직, 지식노동자 등장에 따라서도 세대갈등이 일어나고 있다. 이러한 세대갈등은 학교해체 및 윤리적 갈등의 주요원인으로 자리 ... 잡고 있기 때문에 위험성이 크다.- 문화적 무시세계화로 인한 외국인 노동자 문제와 결혼 이주자 문제도 심각한 사회 갈등 중 하나로 우리가 직면하고 있는 것들 중 하나이다. 3D업종 ... 의 기피 및 노동력 부족으로 인해 외국인 노동자가 증가하고 있음에도 불구하고 우리 사회는 여전히 단일민족 의식, 인종차별적 정서가 남아 있으며 이는 불가피하게 문화적 무시와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.16

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[독후감] 사회권 규약 해설서(15)

어서 한 개인의 권리가 사인에 의해 차별받지 않도록 국가가 보장할 의무를 발한다. 그 사례로는 비정규직 노동자 차별을 들고 있다. 비정규직 노동자 차별을 제재하지 않으면 기업은 이윤 ... 을 극대화하기 위해서 비정규직을 끊임없이 확대하는 과정에서 차별화의 악순환은 계속되기 때문이다. 모든 인간은 공정하고 유리한 노동조건을 누릴 권리가 있지만, 모든 노동자가 동가치 ... 를 지니는 것은 아니다. 노동자에 따라서 능력과 성과가 각각 다르게 나타날 수 있고 사적자치의 원칙을 존중하여 사용자의 권익 또한 존중되어야하기 때문에 비정규직 노동자에 대한 임금차별

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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저출산의 문제점 및 개선 방향

이후 평생직장 개념이 붕괴되고, 비정규직 고용 비중의 상승 등으로 고용 불안정성이 증가함에 따라 미래소득에 대한 불안감도 가중된 것을 꼽을 수 있다. 이러한 노동시장의 불안전 ... 째 이유로 출산한 자녀를 교육하는 데 들어가는 비용이 증가하였고 그에 따라 개인의 편익이 감소한 점을 들 수 있다. 도시근로자가구의 월평균 소비지출 중에서 교육비가 차지하는 비중 ... 경제 성장에도 악영향을 끼친다. 출산율의 감소는 장차 경제활동인구의 감소를 뜻한다. 이것은 현재 출산되는 아이들이 생산연령층으로 진입할 경우 노동력 부족으로 이어지고, 그로 인해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.23

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출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서 [고용노동부 행정서식]

⑥피보험자주민등록번호⑦ 피보험자의 고용형태[ ]정규직[ ]비정규직([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑧출산(예정)일년 월 일⑨출산전후(유산ㆍ사산 ... )기본사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명칭④ 사업장소재지(담당자 )(전자우편: , 전화번호: )⑤ 피보험자성명 ... 기간첫번째 30일두번째 30일세번째 30일급여지급액(없으면 "없음")원원원⑭피보험단위기간산정대상기간임금지급기초일수본 확인서의 기재사항은 사실과 다르지 않습니다.년 월 일근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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청춘이 사는 법

로 나눠주면 거의 정확하게 자신의 시급을 알 수 있다.2년이 지나면 정규직으로 뽑아야 해요기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내 ... 청춘이 사는 법김민수1장 청춘의 노동근로기준법, 알바생에게도 적용되나?상시 근로자 5인 미만의 사업장에 근무하는 근로자들은 이 법의 혜택을 온전히 받지 못한다. 2~3명 정도 ... 를 건넨다. 만약 사장이 병철의 월급을 건넨다면 이는 명백한 근로기준법 제43조 위반이다.(월급은 노동자에게 직접 현금으로 건네야 한다) 따라서 병철은 사장님에게 다시금 월급을 청구

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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[사회복지정책론]저출산 현황을 파악하고 극복 방안에 대하여 논하시오.

휴가 급여지원-출산 여성 고용 촉진 장려금-비정규직 여성근로자 출산 후 계속고용 장려금-전업주부 노동시장 복귀 프로그램운영-경력단절여성 인재뱅크 운영임신과 출산 지원 정책-신생아 ... 사회복지정책론작성자 : 아이디적으세요교수 :교수적으세요【 목 차 】서론본론1. 우리나라 저출산 현황 및 실태2. 저출산의 원인4. 우리나라 출산 장려 정책4.해결책결론------ ... 적인 책임을 여성, 모성에 기인한다는 점이 여성 비혼인구의 증가를 가져왔다. 그러나 결과적으로 저출산 현상은 소득 및 고용 불안정, 개인과 사회의 욕구 불일치, 일과 가정의 양립

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2016.12.11

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파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

글쓰기 - 요약논평 초고 대표첨삭“파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다.”위 글에서 필자는 비정규직이 뭔지도 몰랐다던 부산지하철 매표소에서 근무한 비정규 노동자인 구혜영 ... 하면서 기업들이 구조조정을 통해 비정규직 노동자들을 해고하고, 나아가 정규직 노동자마저 비정규직으로 만들어 해고하게 될 수 있으리라는 것이다. 따라서 위 글의 글쓴이는 우선적으로 정규직 ... 노동자와 비정규직 노동자가 힘을 합쳐서 노동시장의 유연성을 보장하는 파견법 통과를 막아야 한다고 주장한다.1)그러나 비정규직 노동자들의 선발 목적과 과정을 생각해보면, 위 글의 필자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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가부장제 가족의 역사와 변천에 대해 설명하고 현대의 우리 가족생활 형태에 미치는 영향에 대해 조사하시오.

시장의 인력으로 적극 확대시키는 방식으로 추진되었다. 이처럼 여성이 고용불안정, 여성노동의 질적 저하, 비정규직의 여성화 등으로 나타나는 신자유주의 노동유연화 전략은 여성노동자 ... 하고 있다. 노동의 유연화는 기능적 유연성보다는 인건비 절감을 위한 비전문 단순노동이 수량적 유연성에 기초한 것이다. 수량적 유연화 전략은 여성을 비정형화된 고용형태의 주변부 노동 ... 성을 적극 이용하고 극대화시키는 방식에 의해 가능한 것이며 그 결과 여성은 이동 직업신분이나 산업예비군에 속하는 주변의 노동자로 양산된다는 것을 알 수 있다. 결과적으로 신자유주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.09

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여성들이여 세계를 뒤흔들어라

, 사회보장제도, 노동조합과 등의 차별을 의미한다. 비정규직 노동자의 경우 정규직의 81~98% 이상 당연하게 보장받는 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가조차 이들의 절반도 안되 ... 노동시장에서의 여성 노동의 현실은 여성은 정규직보다는 비정규직에 많이 종사를 한다. 한국 노동시장에서 비정규직으로 일한다는 것은 단순한 고용형태의 차이가 아니라 노동조건, 임금 ... 심각한 문제이다. OECD국가 중 남녀 임금 격차는 39%로 최하위권 이다.비정규직의 경우 법으로 보장된 노동권조차 제대로 누리지 못하고 있는 실정이다. 특히 여성의 경우 저학력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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청년실업의 실태, 원인, 문제점 그리고 해결방안

근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 최근까지 일련의 노동법 개혁을 단행하였다.)한편 비정규직의 근로 환경은 열악하고 그 수도 증가되고 있는 것이 우리 사회 ... 신입사원의 임금 삭감을 통하여 일자리를 창출하자는 것인데, 이는 공기업 임원이나 간부들의 임원 삭감은 왜 시행하지 않느냐는 비판과 비정규직을 양산하는 것이 아니냐는 비판이 제기 ... 하도록 강제하고 시행 첫 해에 5만 명의 청년층이 실업 상태에서 벗어나게 되었다. 이러한 선진국의 성공적인 사례를 적용하여 청년실업을 완화시킬 수 있다.)2) 정규직 일자리 재분배비정규

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.24

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[워킹푸어 해결방안] 워킹푸어의 개념과 심각성 및 워킹푸어 실태와 해결방안

시켰다. 정규직에 비해 일자리의 연속성이 보장되지 않고 낮은 임금을 감수해야 하는 비정규직의 증가는 일을 해도 빈곤을 벗어날 수 없는 낮은 임금을 받는 노동자를 증가시킨 것이 ... 다.1997년 이후 몇 년간이 워킹 푸어의 증가가 전체 노동자 중 비정규직의 비중이 늘어남에 따른 결과라면 최근의 워킹 푸어는 비정규직의 임금저하로 인해 발생하는 것으로 보인다. 금융 ... 의 비중이 20.5%이고, 임시일용직이 79.5%였다. 이는 저임금을 받는 임시일용직에 종사하는 노동자일수록 워킹 푸어의 가능성이 높음을 가리킨다.또한 정규 ? 비정규로 구분

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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