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"개별적근로관계법" 검색결과 8,461-8,480 / 11,173건

  • 다양한 가족 PPT
    가지 가족의 문화를 합쳐야 하는 특성을 지님 - 구성원은 서로 분리된 충성심을 느낄 경우 법적 지위와 현실의 괴리 속에 생활할 수 있음3. 재혼가족의 특성(2) 재혼가족의 어려움 ... 에 대한 편견 경제적인 문제 배우자와의 관계 처가 및 시댁 식구와의 관계3- 재혼가족임을 사람들이 아는 것 처가 및 시댁 식구와의 관계3. 재혼가족의 특성▷ 재혼가족의 안전 ... 성 • 가족의 안정성은 어떠한 유형의 가족구조를 가지더라도 가족의 경제적 기능과 정서적 기능에 대한 전반적인 만족도, 경제적 기능 및 정서적 기능과 더불어 가족원들 간의 상호관계, 그리고 노
    리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.10
  • [조세][조세행정]조세수입의 규모와 구성, 조세채권 채무관계로서의 조세법률관계, 과거 조세행정의 문제점, 조세와 형평성, 납세비용과 징세비용의 절감, 조세부담률의 결정요인과 적정화방안, 조세개혁 방향 논의
    -누진세, 상속세3. 수평적 형평성-근로소득자와 자영업자간의 소득세 부담4. 수직적 공평성과 수평적 공평성의 관계Ⅵ. 납세비용과 징세비용의 절감Ⅶ. 조세부담률의 결정요인과 적정 ... 조세행정의 현황과 문제점 및 향후 조세개혁 방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 조세수입의 규모와 구성Ⅲ. 조세채권·채무관계로서의 조세법률관계Ⅳ. 과거 조세행정의 문제점1. 소세무서 편제(행정 비 ... ?불복절차 등 국세행정 각 기능을 지역별로 지정된 담당자 1인이 모두 수행함으로써 납세자와 담당자간의 구조적인 유착이 용이한 시스템으로써 법집행의 융통성 확보 등 장점이 없지는 않
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.12
  • [전환교육]전환교육-지원고용 프로그램
    각 단계에서 직업재활 상담사는 중요한 역할을 수행할 수 있고, 이런 활동의 특수성과 범위는 장애인의 고용상황에 따라 달라질 것이다.2. 지원고용의 모델1) 개별배치 모델 (=지원 ... 경쟁 접근법, 지원작업 모델, 직업코칭)(1) 전통적인 모형과 다른 점① 직장에 배치하기 전에 직업 준비 과정을 요하지 않는다.② 단기적이거나 한시적인 훈련절차가 아니다.③ 직업훈련 ... ) 구성요소 : 작업상황개발, 작업요건 토의, 근로자의 통합, 협력서비스, 지속적인 지원제공(2) 현장통합훈련 감독자의 역할① 기능훈련 ② 규모가 큰 회사는 자체 생산체제 내에 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30
  • 소비자보건의료와 시민단체 활동-보건의료의 소비자주의(Consumerism)-
    증가하고, 의료분쟁과 사고 피해접수가 많아지면서 한국YMCA와 소비자단체는 ‘의료사고분쟁조정법’의 입법 운동을 전개하게 되었다. 또한 소비자단체에서는 의료소비자 보호를 위한 차원 ... . 시민을 지을 수 있음.시민은 ‘비정부’, ‘비공급자’라는 상대적인 개념으로 정리되며, 특징상 분산화되어 있고 정보에 대한 접근성이 취약하며, 자신의 이해관계를 판단하고 이익을 보호 ... ‘의료소비자 - 환자’의 이해에 부합하는 경우에만 해당된다. 의도적으로 ‘정부’, ‘공급자’와 적대적 관계를 형성하는 것이 아니라 ‘정부’, ‘공급자’와 함께 ‘의료소비자’를 대변
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01
  • 인적자원관리 강의노트
    . 현대사회의 특징과 인적자원관리의 과제① 산업구조의 변화에 대한 대응 - 서비스업과 서비스 근로자의 증가② 기술발전 및 정보화에 대한 대응 - 공장자동화, 사무자동화, 컴퓨터 중심 ... 정보화③ 성차별 완화와 성희롱의 금지④ 노동력 부족과 외국인 근로자 문제⑤ 직업관과 생활방식의 변화 - 적성과 재미에 의해 직업과 직장을 택함, 골드칼라⑥ 지식기반 HRM ... 부서의 담당자는 수정된 리스트를 가지고 개별적인 고충이나 상담을 실시해 추가적인 직원의 요청 상항을 파악하고 반영한다.표 e-HRM 도입 전후의 변화 예시제 3절 현대인적자원관리
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10
  • 금융업의 고용실태 및 노사관계
    기 때문인 것으로 풀이된다. 그럼에도 불구하고 때로는 이해관계가 엇갈릴 수 있는 개별기업 노사를 조정하고 규율함으로써 산별 중앙교섭의 효과를 유지할 수 있는 제도적 기제의 마련은 필수 ... ▣ 머리말노조의 집중화와 기업별교섭으로부터 단체교섭의 무게중심 이동 등 최근 한국 노사관계 지형이 변화하고 있다. 금속산업, 보건의료산업과 함께 이러한 변화를 주도하고 있는 금융 ... 산업의 노사는 2000년 산별 중앙교섭 개시 이후 올해 여덟 번째 산별교섭을 준비 중이다. 올해는 2002년 주5일 노동제 합의로 법정근로시간 단축 및 토요휴무제 확산의 견인차
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23
  • [자선조직협회(COS),인보운동]자선조직협회와 인보운동에 대해 설명하시오 및 참고자료
    가 사회를 지배하게 되었으며, 자유방임주의의 사고방식과 기독교의 근로와 절약에 대한 가치는 빈곤관을 변화시켰다. 즉 빈곤은 개인의 나태한 성격이나 무능력의 결과이며 자조의 실패는 개인 ... 은 이후 사회사업방법론인 개별사회사업과 지역사회조직론의 발전에 기초가 되었다.도시빈민을 위한 조직적인 자선사업의 하나로서 옥스퍼드 대학과 캠브리지 대학생들의 구빈활동으로 시작된 인보 ... 으로 가야한다는 여론이 높아졌다. 이로써 국가적 차원에서 구빈법을 제정하게 되었다.2. 엘리자베스 구빈법(1601)① 빈곤을 개인의 원인으로 보았다.② 빈민구제를 국가책임으로 인식
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20
  • [노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색
    특수 고용형태 근로종사자)의법적지위와 해결 모색법학과 97학번 최진수I. 개관1. 우리나라 특수근로자의 형성 과정과 실태특수 근로자란 기존 노동관계법령에서 말하는 근로자 개념 ... 는 특수근로자는 개별근로관계 법령에서의 근로자성이 부인되는 처지여서 상시적인 계약해지의 위험, 열악한 임금 및 근로조건, 사회적 보호(복지, 보험)의 사각에 놓여 있다)는 데 있 ... 계약에 속한다. 특히 근로기준법상의 근로계약관계가 부정된다고 하더라도 집단적 노동법상의 보호(노동 3권의 보장)가 전적으로 배제되는 것은 아니라는 점에서 근로계약은 고용계약과 구별
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12
  • [여성학]여성 경제 참여 - 시대 변화에 따른 형태 변화 (A+ Report)
    하는 추.Ⅲ. 여 성 노 동 정 책1. 남녀고용평등법남녀고용평등법은 근로기준법에 기초한 ‘보호’에서 ‘평등’의 여성정책으로 논의를 확장시켰다는 점에서, 그리고 인력활용의 방식으로 여성 ... 4. 최근의 추세5. 소 견6. 보도자료 및 추세Ⅲ. 여성노동정책1. 남녀고용평등법2. 모성보호 관련법3. 영유아보육법4. 외국의 여성노동정책5. 관련 보도Ⅰ.시대 변화에 따른 ... 이 일어났다고 보았다.이러한 비관적 입장은 나아가 생산 단위로서 가족이 기능을 할 수 없게 되면서 여성들은 새 일자리를 얻기보다는 실업 예비군을 형성했고 가족 소득 대신 개별 임금
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.20
  • 노동조합과 노사관계
    ) 노사관계의 정의노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다 그러나 오늘날 노사관계에 있 ... 어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업치 운영을 담당하는 경영자가 그 역할 ... 을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다.개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13
  • 이직관리
    는 1997년 말의 IMF구제금융의 지원 등 환란의 시 대를 극복하기 위하여 1997년 2월 20일에 개정된 근로기준법 제31조의 규정에 따 라 “경영상의 이류에 의한 정리해고제 ... ) 자발적 이직의 원인(2) 자발적 이직의 대책5. 비자발적 이직(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고2) 일시해고3) 정리해고4) 정년퇴직(2) 비자발적 이직의 대책1) 근로분배 ... 타의에 의해 소속한 조직이나 집단으로부터 떠나는 것을 말 한다. 이러한 이직은 고용관계의 일시적 또는 영구적 단절을 의미하는 것으로, 구성원 자 신에게는 물론 조직자체에게도 매우
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18
  • [여성차별][성차별][양성평등][남녀평등]여성차별의 실제와 현황 및 향후 방향과 과제(사례 중심)(직접차별과 간접차별, 노동시장에서의 차별, 고용차별로서의 성희롱, 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례)
    는 간접차별도 위법한 것으로 규정하고 있다. 반면 근로기준법에서는 성을 이유로 한 차별을 금하고 있으나 그 구체적 의미는 규정하지 않고 있다.직접 차별은 합리적 이유없이 성을 기준 ... 에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평 ... 법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고 체계적인 차별의 형태로 전환되고 있다.성차별의 의미는 사회적, 역사적 맥락에 따라 다르게 구성되어 왔다. 우리나라의 경우 최근
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11
  • 여성복지 국민기초생활보장 사회보험에 관하여
    같다.“가사서비스 노동자도 엄연한 노동자다"근로기준법 개정 통해 고용·산재보험 적용해야사회활동을 하는 여성들이 늘어남에 따라 가사 서비스 노동자 비율도 증가하고 있으나 막상 이 ... 들은 근로기준법 상 노동자로 인정되지 않고 있어 이들의 고용 안정을 보장하기 위한 법적 ·제도적 대책 마련이 시급한 것으로 나타났다.최영미 전국실업극복단체연대 정책국장은 전국실업극복 ... 에서 “가사노동자는 ‘사업자’가 아닌 ‘개인’에게 고용돼 국가가 근로시간이나 임금 등 행정감독을 할 수 없다는 이유로 근로기준법 상 근로자에서 제외돼 있다”고 설명했다.최 소장은 “이로
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.16
  • [노사관계세미나] 노동시장의 유연화와 노동시장의 안정화
    는 적극 참여하여 노동관계법의 개정의 필요성을 적극 주장하였으나 미국의 최대노조인 노동총연맹-선별회의(AFL-CIO)는 근로자의 지위 향상에 대한 고려가 부족하다는 등 반박 성명 ... 생산성 향상과 기업의 이미지를 상승시킴으로써 국내외 기업의 가치를 높이는 결과를 가져오기 때문이다.과연 해결방안은 없을까? 이는 노사관계에 있어 법적파업과 노사관계의 유연 ... 운동 내지 파업을 증폭시키고 있음.(3) 법과 원칙을 무시한 불법파업에 따른 노사관계 악순환- 법과 원칙을 무시한 노동행정으로 불법파업의 악순환- 불법파업으로 생산차질, 매출액손실
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09
  • 컨설턴트의 문제해결기법 - Issue analysis (Problem Solving)와 경영 혁신의 모든 것
    개별적인 이슈에 맞는 분석방법을 적용했을 때 가장 최선의 답에 도달 할 수 있으리라 생각합니다. 물론 그 접근을 할 때 시행착오를 줄일 수 있는 부분적이거나, 개괄적인 방법론 ... 밖에 없는 경우가 많다. 그 런 접근방법을 보통 ‘problem solving approach (문제해결기법)’ 이라고 부른다.Problem Solving의 5단계 접근법 ... 사상조직에 참여하는 기업들은 모두 최종제품의 성공을 위해 노력한다. 하청관계나 라이센 싱의 경우 납품업체의 주된 관심사항은 제품납품 후의 거래대금결재이다. 납품업체는 최종 제품
    리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.08
  • [노사관계]독일과 한국의 노사관계
    의 산업화 과정과 우리의 산업화 과정에서 시간적 차이가 큼5. 독일노사의 시사점준법정신이 사회적으로 확립되어 있으면 노사관계도 법의 테두리 안에서 형성노조활동이 미치지 못하는 개별기업 ... 지 않음 - 사회적이고 법적인 환경만을 조성하며 복지사회의 구현에 힘씀 으로써 근로자계층을 복지향상에 기여하며 노사관계의 안정화를 위한 사회간접자본을 형성 - 지도보다는 법질서 확립 ... 과 이슈 7. 한국노사가 나아갈 방향1. 노사관계의 정의현대적 의미 - 산업 평화적인 노사관계일반적 정의 - 근로자와 사용자의 관계 - 노동조합과 사용자사이의 조직적인 관계2. 노사관계
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30
  • [여성]모성보호
    근로자가 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우, 관계서류의 작성·확인 등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다(남녀고용평등법 제18조제3항).사업주는 여성근로자가 산 ... 모성보호Ⅰ. 序Ⅱ. 모성보호의 의의Ⅲ. 모성보호의 중요성Ⅳ. 모성보호의 법적 근거 및 관련 법규1. 헌법2. 근로기준법3. 남녀고용평등법4. 고용보험법5. 모ㆍ부자복지법6. 사립 ... 된 영국의 공장법으로 부인의 노동시간을 12시간으로 제한하여 심야작업을 금지하였다. 제2차 세계대전 이후 각 나라들은 모성보호규정을 근로기준법 등으로 확립시켰다. 우리나라는 모성
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05
  • [철학개론]노동조합의 경영참가를 막는것은 부당한가?
    participation in management)를 정의해 보자면 광의의 경영참가와 협의의 경영참가로 구분할 수 있다. 광의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤 ... 의 주권은 국민에게 있고, 모든 권력은 국민으로부터 나온다 라고 규정되어 있고, 노동자의 노동법등이 이를 지지해 준다. 노동법에서는 노동법은 근로자들이 자신의 생계와 직·간접 ... 적으로 관련된 문제에 대해선 참여할 수 있는 당연한 권리가 있으며, 노동법은 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것 이라고 규정되어있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.14
  • 장애인복지 행정의 이론과 실제를 통한 개선방안
    을 때 인식하는 기본적인 시각은 일반적으로 개별적 모델과 사회적 모델로 구분될 수 있다.개별적 모델은 장애라는 현상을 신체적 질병이나 건강조건, 혹은 정신?심리적 병리 등에 의해 직접 ... 와 기능적 제약은 ‘의료전문가에 의한 개별적 치료’가 된다고 보고 개인의 보다 나은 적응과 행동의 변화를 위하여 건강보호정책을 통한 의료보호에 중점을 두는 관점이다.사회적 모델은 장애 ... 에 관해 개별적 모델과 사회적 모델 두 개념을 통합적으로 보는 WHO는 1997년 ICIDH-2를 제안하고 있는데, 한 개인이 접하게 되는 장애를 손상(impairment), 활동
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    욘스마인드(21세기 부의 지도를 바꾼 백만장자 시크릿)를 읽고
    적으로 고려되어서는 아니되고 총체적으로 연관 지어서 생각되어야 하는 성공의 요인이다. 개별적으로 인간관계가 도외시 되고 경제적인 성공을 이루는 것은 큰 의미가 없고 더 큰 성공 ... 수 없을 정도로 많은 유형의 부자가 존재하며 많은 사람들이 부자를 동경하며, 부자가 되기를 갈구하지만 부자가 되는 길은 쉽지 않다.이미 시중에는 부자가 되는 법에 대한 다양 ... 을 이루는데 장애가 될 수 있다. 인간관계를 도외시하고 경제적 부를 축적한 것은 종국에 좋지 못한 결과를 맞이할 수 있다는 점은 우리가 사회 전반을 둘러보게 되면 왕왕 접할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09
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2025년 08월 30일 토요일
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