우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

소개글

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목차

1. 인적관리 개발의 필요성
1) 인적관리 개발의 개념
2) 인적관리 개발의 필요성 대두

2. 우리나라의 인적자원 관리 프로그램
1) BBQ의 치킨대학
2) SPC 그룹- 학업과 일을 병행하는 사내대학
3) 스타벅스- 양방향 온라인 교육 시스템
4) CJ의 인적자원개발

3. 결론 - 프로그램의 활용 방안

4. 참고문헌

본문내용

1. 인적관리 개발의 필요성

(1) 인적관리 개발의 개념

인적자원관리는 우선 인적자원에 대한 개념이 필요하다. 인적자원관리에서 인적자원은 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하여 물적자원, 재무적 자원 등 기업을 구성하는 경영자원 중 하나로 본다. 이런 인적자원을 확보하고 개발하기 위해서는 보상이 필요하다. 이렇게 확보하고 개발된 인적자원을 유지하기 위해 여러 환경적 조건을 고려하여 어떻게 할 것인가를 계획하고 지휘, 조정, 통제하는 관리체계를 인적자원관리라 한다.
인적자원관리의 구성은 첫 번째로 확보관리가 있다. 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 그리고 이를 바탕으로 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성된다. 다른 것으론 개발관리가 있는데 이는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 다듬는 교육, 훈련으로부터 시작해 승진과 평가, 육성도 포함한다. 보상관리는 기본급, 상여 등의 좁은 의미에서의 처우나 임금만이 아니라 복리후생이나 퇴직금 등의 넓은 의미의 임금을 포함한다. 개발관리와 밀접하게 관련되어 있으며 적정하고 공정하지 않으면 효과를 보기 힘들다.

참고 자료

인적자원개발 [Human Resource Development] (학문명백과 : 사회과학, 최천규, 김주원)
인적자원관리 [人的資源管理, Human Resource Management] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
장수용, 초우량 기업의 인적자원관리, 2013
현영섭 외 1인, 「한국 기업의 인적자원개발 시스템과 교육프로그램-C 기업 사례 분석-」, 『인력개발연구』 제8권 제1호, 2006, pp.1-24.
백승우 외 2인, 「호텔의 인적자원 관리가 재무적 경영성과에 미치는 영향」, 『호텔경영학연구』, 제 19권 4호, 2010.8, pp.19~36.