"여성의 경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성의 경력단절" 검색결과 821-840 / 5,590건

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아동복지와 관련해서 아동들의 방과 후 돌봄이 이슈가 되고 있는데 학교에서 고학년, 야간 돌봄으로까지 확대되고 있다. 이에 대한 지역사회복지사로서의 의견을 기술하시오

우리가 살고 있는 사회는 이전의 사회와는 사뭇 다르다. 여성의 경제 참여가 자유로워지면서 맞벌이 가정이 늘어나 육아 과정에서 많은 어려움을 겪었다.그것은 경력 단절이나 그들에게 적절

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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결혼 하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다”는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 ‘비혼족

굴레 가운데에서 경력을 지속시킬 수 없는 경우가 많이 있다. 이에 따라서 결혼은 희생이라고 하는 등식이 굳어지며 이른바 경력 단절녀가 되지 않기 위하여는 결혼으로 많은 것을 포기 ... 이 행복하다는 29.1%였고, 출산을 할 의향이 없다라거나, 경력 단절 등이 뒤를 잇게 되었다. 남성은 혼자 사는 것이 행복하다라는 이유가 43.1% 였으며, 혼자 살 수밖에 없는 상황이라는 답이 16.5% 순이었고 그 다음으로 경제적인 여유 부족을 꼽게 되었다. ... 건강가정론주제: “결혼 하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다”는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 ‘비혼족’이 될 것이라고 예측하기도 하는데, 이러한 가치관에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인간행동과사회환경 ) 인간의 발달단계(태아기, 영유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기) 중 관심 있는 하나의 발달단계를 골라 해당 시기에

게 살펴봐야 할 부분이다. 현재 정책 중에는 여성들을 다양하게 지원하는 제도가 많은데, 그중에는 경력단절 여성을 위한 복지제도도 많이 시행되고 있다. 이와 같이, 중장년층의 경력단절 문제 ... 층과 장년층을 세부적으로 나눠서 좀 더 촘촘하게 관리할 것인지 정부에서 눈여겨보고 설정해야 한다고 생각한다.그리고 여성들보다 남성들의 고독사 비중이 훨씬 높은 것도 주의 깊 ... 도 점차 대두되고 있으므로, 이들을 위한 교육 및 복지 제도가 갖춰져야 한다고 생각한다. 기존의 여성들이 이용하는 프로그램에 같이 편입하는 방법도 있기는 하겠지만, 서로 다른 성별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.01

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

는 보통의 기업 문화에서 관리자 직급에 비록 소수이지만 여성이 존재한다는 사실만으로도 여성 구직자들은 동기부여가 된다.여성들의 경우 남성과 달리 출산과 육아 이후 ‘경력 단절 예방 ... ’에 두고 있다. 여성이 출산과 육아로 경력 단절되기 전인 20대 사회 진출 초기부터 임금에서 성차별을 당하고 있다. 오랫동안 우리나라 남성은 가족부양책임자로 간주됐다. 돈을 벌 ... 가현실과 밀접한 관련이 있다.여성에게 좋다고 말해지는 직업·직장은 대개 출산을 하거나 육아휴직을 한 후에도 안정적인 업무 복귀가 가능해 경력단절의 위험이 낮은 곳을 의미한다. 대

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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젠더갈등

를 극복하기 위한 다양한 정책들이 시행되고 있다. 특히, 한국, 일본, 대만은 여성의 노동 시장 참여와 경력 단절을 해결하기 위한 정책적 노력이 강화되고 있으며, 성평등한 가사 노동 ... 성장 잠재력을 제한한다. 또한, 여성의 경력 단절 문제도 경제적 효율성에 큰 영향을 미친다. 가사와 육아의 부담을 여성에게만 전가하는 사회 구조는 여성의 직업적인 기회를 박탈하고, 그다. ... 의 경제적 기회 등에서 두드러진다. 젊은 여성들은 가사와 육아를 남성도 함께 해야 할 사회적 책임으로 보고 있으며, 여성들이 직장에서 경력을 쌓을 수 있는 평등한 기회를 요구

리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.03.09

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

계에서는 우리나라 성별 임금 격차가 크게 나타나는 이유로 연공서열제, 여성의 경력 단절 등을 꼽는다. 여성 경력 단절이 발생하게 하는 여성 차별적 노동시장 문화가 있는데 차별이 작동 ... 교과목명 : 여성복지론 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 ... 별로 인해 할 수 없는 것에 대한 고정관념을 표현한다. 성 불평등은 사회적으로 이루어진 성역할 차이에 따라 여성, 남성에게 존엄, 권위, 위신 등이 차등적으로 부여되는 현상을 의미하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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여성복지론

면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다. 남성들이 가사 및 양육 업무에 더 적극적으로 참여하지 않는 한 ... 는 경우가 많다. 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. 이로 인해 여성들은 경제적으로 불리한 위치에 있 ... 업무와 경력을 적절히 조절하며 직업에 재진입할 수 있도록 도움을 주고 있다.둘째, 임금 격차 해소를 위한 노력이 있다. 여성들이 남성과 동등한 노동에 대해 동등한 보상을 받을 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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[행정안전부] 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서

. "취업자 유형"은 ‘청년’, ‘60세 이상 사람’, ‘장애인’, ‘경력단절여성’ 으로 구분하여 적습니다.2. "병역근무기간"과 "병역근무기간 차감 후 연령"은 취업자 유형

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

지만 제도의 활용성과 관련한 사회적인 인식은 개선되어야 할 필요가 있다.2. 육아휴직제도의 장단점여성의 경우에 자녀의 출산이나 양육을 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 이후에 경력단절 ... 이라는 문제로 이어지는 경향이 있기 때문에 육아휴직제도의 활용으로 이와 같은 경력단절 여성의 수가 줄어들게 된다는 장점이 있다. 또한 부모가 동시에 육아휴직을 하게 될 경우 ... 는 제도를 말한다. 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

의 아이돌보미 사업이나 육아 휴직제도 등의 정책은 어느 정도 일하는 여성의 불편을 덜어주고 있다. 그럼에도 불구하고 일부 여성은 결혼이나 출산 후 경력이 단절될 것에 대한 두려움을 안 ... 고 살아간다. 정부는 경력단절예방과 경력 단절 후 노동시장 재진입을 위한 훈련, 취업 알선, 시간 선택제 일자리 확대 등 경제적인 활동과 가사 일을 병행할 수 있도록 함으로써 정책 ... 주제: 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 여성복지는 과거에 비해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[기획재정부] 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서

. "취업자 유형"은 ‘청년’, ‘60세 이상 사람’, ‘장애인’, ‘경력단절여성’ 으로 구분하여 적습니다.2. "병역근무기간"과 "병역근무기간 차감 후 연령"은 취업자 유형

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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K[가족관계론] - 저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

) 경력단절 방지 및 육아휴직우리나라 여성들이 결혼과 출산을 기피하는 큰 이유 중의 하나는 출산과 육아로 인한 경력이 단절이다. 여성에게 일은 경제적 이유 말고도 자아실현을 위해서 ... 휴직에 불이익을 줄 수 없게 법으로 보장한다. 그렇기에 경력단절을 염려해 출산과 육아를 피하지 않는 것이다.‘남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률’에 따르면 우리나라는 자녀 ... 기 위해 다양한 정책을 반영하고 있으나 출산율은 갈수록 낮아지는 추세이다. 출산율이 낮아지는 원인을 파악하기 위해 2005년 EBS에서 저출산의 원인을 주제로 여성들의 인터뷰를 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT 분석을 해보시오.

교통 이용이 용이- 여성새로일하기센터를 함께 운영하여 경력 단절된 여성을 위한 직업훈련과 취업연계 그리고 사후관리를 운영- 정기교육, 단기교육으로 나눠 유동적으로 운영- 정기교육 ... 자료가 미흡Opportunities(기회 요인)- 자격증 관련 교육에 대한 요구 증가- 계양구 평생학습관 온라인 무상교육- 경력단절 여성들의 재취업을 위한 각종 교육과 훈련을 통해 ... 를 전략화하였고 컨트롤 타워 기능을 강화하였다. 이는 역사와 자연 학습권을 학습하는 곳은 계양문화회관, 미래와 레저학습권으로 계양구 청소년수련관, 인적자원 학습권으로 계양여성회관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오(A+)

으로 나타난다. 이러한 상황은 경력 단절과 급여 격차, 인정받지 못하는 직장 내부 문화 등에 이어져, 여성의 경제적·사회적 지위를 뒤로한 채 일상생활에서 불평등한 대우를 받는 현실이 된다.3) 성범죄 또한, 일상생활에서도 성범죄와 성희롱 등이 여전히 발생하고 있다. ... Ⅰ. 서론 사회적으로 인식되는 성역할 분담에 따라, 여성들은 종종 남성보다 더 낮은 지위에 위치하게 되는 경우가 많다. 이러한 성적으로 규정된 역할 분담은 사회적인 불평등을 촉진 ... 시키며, 이러한 불평등은 여성들이 직면하는 여러 가지 문제들의 근본적인 원인 중 하나가 되기도 한다. 불평등의 예시 중 하나는 일상생활에서 발생하는 직업 관련 불평등이다. 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

등 많은 여성이 출산 후 부당인사를 겪고 있다. 나는 이러한 사회의 시선이 여성의 경력 단절을 넘어 저출산 문제까지 일으켜 심각한 영향을 미친다고 생각이 들었다. 여성이 지속적인 ... 바뀌어야 한다고 생각한다. 많은 사람이 경력 단절을 당연시하지 않았으면 좋겠다. 짧은 시간일지라도 여성의 경력 단절과 건강과 관련된 강의를 지역사회간호사가 해보면 좋을 것 같 ... 을 검문에 흥미로운 주제였다. 한국 여성들만 출산과 육아를 경험하는 것이 아님에도 불구하고 여성의 노동시장 참여율은 결혼과 출산 이후에 급격히 감소한다. 이후 연령에서는 다시 증가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

의 하나로 여성의 경력단절이 자주 거론되고 있다. 대부분의 직장 여성들은 낮은 임금과 차별, 불확실한 미래와 경력개발의 한계, 결혼?육아 등의 이유로 20대 후반에서 30대 초반 ... 까지만 하여도 여성들의 참여는 단기간의 경력을 추구하는 미혼의 여성들이 주를 이루는 제한된 형태였다. 당시 노동집약적인산업이 주된 토대를 구성하고 있었으므로 저임금의 미혼여성노동 ... 은 상대적으로 남성들보다 짧은 근속기간을 가진다는 경력차이 때문에 나타나는 현상이라는 것이다.2) 가치적 차별가치차별현상은 외면적으로는 임금 또는 승진가능성으로 표현된다. 여성직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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한국여성과학기술인육성재단 WISET 행정직(사업관리) 자기소개서, 경력기술서

평가 내용을 바탕으로 객관적이면서도 설득력 있는 성과보고서를 기획하고, 기관 평가를 돕는 고도화된 문서 작성 능력을 요구했습니다.가장 중점을 둔 과제는 ‘경력단절 여성 직무역량강화 ... 합니다. 특히 여성과학기술인 경력복귀 지원이나 이공계 여대생 진로지원사업 등에서 수요자 중심의 프로그램 설계 역량을 발휘하고, 이해관계자의 조율과 투명한 행정으로 신뢰받는 사업운영을 실현 ... 과학기술인 경력복귀 지원사업’을 접하게 되었고, 단순한 일자리 연계가 아니라 지속가능한 경력 설계를 지원한다는 점에서 깊은 인상을 받았습니다. 공공 행정의 경험과 이공계 여성

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

적으로 가정 역할에 참여해야 한다. 또한, 여성의 경력 단절에 대한 편견을 극복하고 여성의 경력 발전을 지지하는 문화를 조성해야 한다. ... 은 여성들이 경력을 포기하거나 일자리에 제한을 받는 경우가 많았지만, 최근에는 여성들의 사회 경제적인 역할이 점점 확대되고 있다. 이러한 변화에 따라 부모들은 자녀의 돌봄과 교육 ... 요소 중 하나이다. 여성들은 가사 및 육아 부담을 가지고 있기 때문에 유연한 일자리와 시간에 따른 일정 조정이 가능한 환경을 요구하고 있다. 또한 출산 및 육아로 인한 경력 중단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

세팅값이다. 젊은 시절에는 채용의 성차별로 발목을 잡기 시작하여 나이가 들어서는 가족의 돌봄으로 경력단절까지 여성의 생애 전반에 따라붙게 된다. 그것도 아무런 대가가 없는, 무보상 ... 는 여성들이 다시 일하는 것을 지원하는 시스템이 요청된다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법해결방법으로 본인은 특히나, 경력단절 여성의 차별 해결방법을 제시해 보 ... 고자 한다.1) 여성의 차별, 여성들의 경력단절이 발생을 하는 이유는 가정일로 인한 경우가 대부분이다. 경력단절로 인한 손실을 최소화하기 위하여 우선 경력단절의 자체를 막기 위한 처방

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

없이 사용가능하도록 하고 있지만 강제성이 없어 직장 내 인식이나 차별, 경력단절 등의 우려로 인해 사용하기를 꺼려한다는 한계가 있다. 우리나라는 여전히 가족 내 성역할 분담에 대한 ... 도 경력단절과 직장 내 인식으로 인해 육아휴직을 포기하고 조부모나 다른 보육기관에게 맡기는 경우가 많다. 하지만 스웨덴의 사례에서 보는 것처럼 제도적인 강제성을 보다 강화하고 차별 ... 대우나 경력단절에 대한 두려움을 제도로서 완화시켜준다면 보다 실효성 있는 정책이 될 것이다. 뿐만 아니라 스웨덴은 공보육 확대에 초점을 맞추고 이를 강화하기 위해 노력해왔다. 육아

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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