"여성의 경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성의 경력단절" 검색결과 841-860 / 5,590건

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[사회학개론] 젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

역할제도와 구조법, 교육, 노동, 가족 제도 등에서 성별에 따라 작동하는 차별적 구조? 여성의 경력단절? 남성의 감정 억제정체성 수행 방식개인이 자신의 성정체성을 표현하고 실천 ... 에서의 권력 관계에도 직결된다.현대 사회는 표면적으로는 성평등을 지향하지만, 현실적으로는 성별에 따른 역할 분화가 여전히 강하게 존재한다. 예컨대, 여성이 결혼이나 출산 이후 경력 단절 ... 한 삶의 조건은 개인이 자신의 젠더를 어떻게 실현하거나 제약받는지를 결정짓는 중요한 요인이 된다.예를 들어, 중상류층 여성은 학력, 전문직 경력, 다양한 문화적 기회를 통해 기존

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

없이 사용가능하도록 하고 있지만 강제성이 없어 직장 내 인식이나 차별, 경력단절 등의 우려로 인해 사용하기를 꺼려한다는 한계가 있다. 우리나라는 여전히 가족 내 성역할 분담에 대한 ... 도 경력단절과 직장 내 인식으로 인해 육아휴직을 포기하고 조부모나 다른 보육기관에게 맡기는 경우가 많다. 하지만 스웨덴의 사례에서 보는 것처럼 제도적인 강제성을 보다 강화하고 차별 ... 대우나 경력단절에 대한 두려움을 제도로서 완화시켜준다면 보다 실효성 있는 정책이 될 것이다. 뿐만 아니라 스웨덴은 공보육 확대에 초점을 맞추고 이를 강화하기 위해 노력해왔다. 육아

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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맞벌이를 하지 않아도 되는 0~3세 자녀를 둔 부모일지라도 영아를 어린이집에 보내는 것이 좋을지 아니면 엄마가 직접 양육하는 것이 좋을지 서술하시오

고 퇴사하는 경우가 많은데, 이런 이유로 인해 경력단절여성들이 늘어나고 있다.따라서 정부에서는 맞벌이 부부들에게 도움이 되도록 ‘아빠의 달’ 제도를 시행하고 있지만 아직까지 그 실효 ... 는 제도들 외에도 육아휴직제도 및 유연근무제 확대, 돌봄서비스 확충 등 다양한 방안들을 모색하여야 한다.우리나라 여성들은 결혼 후 직장생활을 계속하기 위해 육아휴직을 사용하지 못하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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여성학 ) 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지 외 3개

하는 것들에 대해서도 생각해볼 필요가 있다. 일반적으로 여성들은 출산이나 육아로 인해 경력단절이 되는 경우가 많아 이에 대한 제도가 마련되어 있다. 경력보유여성을 대상으로 국민취업지원 ... 해야 할 필요가 있다. 이것이 일반적으로 기업에서 생각하는 또 다른 ESG 경영의 방식이 될 수도 있으며, 다양성을 확보하는데 큰 도움이 될 수 있기 때문이다. 경력 단절 여성이나 미혼 ... 제도가 마련되어 있는데, 이는 경력을 보유한 여성에 대해서 오아시스와 같이 실질적으로 취업을 원하는 사람들에게 서비스를 제공할 수 있는 것으로 많은 활용이 되어가고 있다고 생각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

와 육아를 전담하게 되는 경우가 많이 있는데, 이렇게 될 경우 가계 소득이 줄어들 뿐 아니라 여성 근로자의 경력이 단절되어서 아이가 어느 정도 커서 더 이상 부모가 밀착 케어를 하지 않 ... 아도 되는 나이가 되었을 때 여성이 다시 사회에 진출해서 이전의 경력을 이어나가기 어려운 경우가 태반이다. 경력단절여성의 대부분은 설령 그들이 사회에 다시 진출하더라도 대부분이 저 ... 고 기르면 이런 경력단절의 위협을 느끼기 때문에 여성들 사이에서는 애초에 아이를 낳지 않거나 아이를 낳더라도 한 명만 낳아야겠다는 인식이 확산되고 있다. 우리나라의 출산율이 감소

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

가 있다.2) 사회에 견고하게 뿌리박힌 성차별적인 구조고용노동부의 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 의하면, 기혼여성들의 경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성 ... 의 경제참여율은 30대에서 50%대로 20%나 하락한 수치를 보인다. 실제로 노동 시장에서 여전히도 여성이 출산 하는 경우에, 사직을 권고 받는다거나 불합리한 인사이동으로 경력단절 ... 를 위하여 불가피하게 낮은 질의 일자리에 종사하여야하는 상황이거나 현재의 일자리에서 휴직/휴가제도 사용에 어려움이 있다면 경력의 단절이나 저출산 현상이 심화가 될 가능성이 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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여성 및 다문화에 대해 설명하고, 어떤시설이 있는지 구체적인 서술하시오

상담소, 성폭력 피해자를 위한 해바라기 쉼터 등이 있다. 또한, 여성들의 취업을 지원하기 위해 여성취업증진센터라고 경력단절 여성이나 출산 후 복직을 위한 여성, 그리고 미혼모 ... 여성들이나 출산과 육아로 경력이 단절된 여성들은 스스로 자립이 어려워 취업증진센터를 통해 도움을 받으며, 미혼모나 가정폭력, 성폭력 상담소 같은 경우 폭력으로부터 피해를 입은 여성 ... 과목: 가족복지정책주제: 여성 및 다문화에 대해 설명하고, 어떤시설이 있는지 구체적인 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성2. 다문화Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[고득점] 평생교육사 실습일지

- ㅇㅇ평생교육원과 네트워크 구축이 잘 되어있는 ㅇㅇ여성인력개발센터를 조사하고 방문하였다. ㅇㅇ여성새로일하기센터는 경제활동 촉진법 제 13조 제1항에 의거 경력단절 여성의 특성을 고려 ... 었다.ㅇㅇ여성인력개발센터에 운영 프로그램 담당 직원과 면담을 하였다. 독특한 점은 경력단절여성 취업을 위하여 집단상담 프로그램이 이루어진다는 부분이다. 다양한 사람들과 대화해보 ... 인턴제로 사전에 인턴프로그램을 진행하 여 경력단절여성이 직무 경험을 통해 진로를 찾을 수 있도록 하는 시스템이 있다는 것이 다. 경력단절 여성을 위하여 사후관리도 고려하여 일을 처리

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향을 고려

사회적인 인식이 변화한 것도 있지만, 결혼에 따르는 각종 비용 등으로 인해서 결혼을 꺼리는 사람들이 늘어나고 있다는 점도 지대한 영향을 미치고 있다. 여성의 입장에서는 경력 단절 ... 지원과 각종 물적 지원을 늘리고, 또 여성들이 출산으로 인해서 경력이 단절되지 않도록 출산휴가 제도를 안정적으로 쓸 수 있는 정책을 만드는 것이다. 지금도 출산휴가 정책이 있 ... 율이 지속적으로 높아지면서 결혼과 출산으로 인한 경력단절에 대한 부담이 커진 것도 혼인이 감소하는 데에 주요한 원인으로서 작용하고 있다. 2019년 평균 초혼 연령은 남자가 33.4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

고 이러한 과정에서 남성 지배적인 이데올로기가 내면화되기도 하였다. 여성은 또한 결혼과 함께 공적영역으로부터 사적영역으로 퇴출되는 자발적 또는 강압적 경력단절을 경험하기도 한다 ... 뿐만 아니라 우리 사회의 여러 사회환경적, 제도 등의 영향으로 많은 여성들이 불안한 비정규직으로 일을 하다가 경력이 단절되는 등의 문제로 이어지는 것을 볼 수 있다. 이러한 문제 ... 산업복지론제목: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 비정규직 노동자의 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에

는 여성의 취업의 문제이다. 요즘 신조어인 ‘경단녀’라는 얘기가 있다. 이 단어의 의미는 경력 단절 여성을 의미하며 많은 여성들이 아이들을키우느라 직장생활을 하지 못해 경력이 단절 되 ... 한 사회의 구조적 문제들은 결국 출산율 저하의 현상으로 나아가버렸다. 여성의 경력 단절 문제와 사회의 여건들은 아이들을 낳아서 기를 수 없다고 판단해버리기 때문에 현재는 여성 ... 나라의 출산율이 낮은 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 출산율을 높이는 방안 및 나의 생각참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 작년에 역대 최저 여성이 1명의 출생아 수가 0.92명으로 추락하는 현상이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

변화의 원인으로 구분할 수 있다.1) 사회, 경제적인 원인사회 경제적인 원인으로 자녀의 양육 및 교육비 부담, 일과 가정의 양립 어려움, 소득 및 고용의 불안정, 경력단절 여성 ... 낮은 편이기에 열악한 환경이다.(4) 경력단절 여성의 어려움출산기피의 주요 원인 중 하나는 여성의 경력단절이다. 경력단절 후 재취업이 어려워지고, 재취업 후에도 출산 전만큼 정당 ... 위해 경력단절 여성을 채용하는 중소기업에 대해선 세액을 공제해주고 있다. 저출산 관련 주요 세제 지원을 살펴보면 출산, 보육 수당, 육아휴직 급여, 산전후 휴가 급여 모두 비과세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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한국여성과학기술인육성재단 체험형 청년인턴 자기소개서

들이 경력 단절 없이 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다.특히, WISET의 사업 중 하나인 ‘여성과학기술인 R&D 경력 복귀 지원 프로그램’과 같은 정책적 지원 업무에 참여하고 싶 ... 운영 지원 직무를 희망합니다. 이 직무는 여성과학기술인의 성장과 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 기획하고 운영하는 역할을 수행합니다. 특히, 이공계 여성 인재의 경력 개발 ... 과학기술인의 지속적인 성장과 경력 개발을 지원하는 일에 큰 보람을 느꼈습니다. WISET에서 제공하는 멘토링 및 연구지원 프로그램 운영에 기여함으로써, 보다 많은 여성과학기술인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02

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성사랑사회 온라인 기말평가

는데 그것을 기피하는 경향성을 보이게 된다. 여성들은 얼마나 성평등적 의식을 가진 남성 파트너를 만나는냐가 중요하다고 인식할 것이다. 만혼과 비혼의 증가, 출산연령지연은 여성의 경력 단절 ... 과 행위의 격차에 기반을 두고 있다. 남성중심적 노동시장과 기업 문화는 여성 경력단절의 주요 원인으로 생각되어왔다여성 일자리 창출에 있어서 사회서비스 일자리를 포함한 여성의 일자리 ... 의 질에 대해 제고할 필요가 있으며, 정서와 감정노동에 대해 안전 규범 강화도 필요하다. 또한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절을 예방하기 위해 출산휴가와 육아 휴직 혜택을 강화해야 한다. 그래야만 저출산과 여성고용의 두 마리의 토끼를 잡을 수 있다.

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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지역사회간호학 저출산 대책 마련

차원- 사업명: - 필요한 자원: 양육으로 인한 경력단절을 최소화하는 정책- 시기: 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 (여성, 남성 동일)- 구체적인 내용: 육아로 인한 ... 경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 근무시간 단축 ... 원인여성의 학력 수준이 높아지면서 다양한 분야로 진출하는 기회가 늘어나고, 자아실현의 욕구가 증가함에 따라 결혼 이후에도 직장생활 유지를 원하는 비율이 늘어나고 있다. 전통적인 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

는다. 과거에 비해 여성의 사회 진출이 크게 늘었으나, 경력단절이나 glass ceiling(보이지 않는 승진 차별) 등이 여전히 존재한다는 지적이 있다. 결혼이나 출산, 육아 ... 로 인해 노동시장을 떠나는 여성들이 많아, 경력이 단절된 뒤 다시 취업할 때 겪는 어려움이 크다. 이는 개인 차원뿐만 아니라 국가 전체 인력 활용 측면에서 손실로 이어질 수 있다.고령 ... 이 나타나고 있다. 이를 통해 장기적으로는 임금 구조가 합리적으로 개선될 여지가 있다는 전망도 있다.4. 여성 고용과 고령화 이슈노동시장의 또 다른 특징으로 여성 고용 문제가 주목받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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여성학 ) 여성학에 대한 내용으로 구성된 학위논문 혹은 국내학술논문 중 잘 구성된 연구논문을 하나 고르시어 서론부터 이론적 배경까지 읽어보시고, 여성학에 대한 연구가 중요한 이유와 본 논문을 읽은 후 소감을 기술하여 주시기 바랍니다.

었지만, 임금에서 보여주는 경제적 차별, 노동 시장에서 발생하는 직위 차별, 출산과 육아 휴직으로 인한 경력단절을 객관적으로 보여주는 지표를 통해 여성학이 발달하였고 여성의 차별 문제 ... 적 지표를 통해 논리적으로 설득할 수 있는 자료를 구성하기 위한 노력이 요구된다. 정치적인 여성의 입지, 사내 직급과 승진 제한, 경력 단절 여성에 대한 비정규직 비율, 경력 단절 ... 거나 출산과 육아를 전담함으로써 받는 경력 단절, 유리천장 등 물리적 한계를 넘는 사회적인 차별에 관한 실제 사례를 통해 정책과 제도가 개선될 방향을 제시할 수 있다. 게다가, 혐오

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.18

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

다.이를 해결하기 위해 회사에서 기혼여성과 남성의 차별이 없어져야 한다. 현재 임금 차별 등이 지속적으로 이루어지고 있기 때문에 경제적인 문제로 여성이 휴직하고 경력단절로 이어지 ... 는 경력단절에 대해 문제제기를 하고 있는 가운데 남성들은 이를 여성들이 여성우월주의를 주장하며 남성들의 기득권을 빼앗고자 한다고 받아치며 남녀 갈등이 치솟았다.이러한 문제는 특히 20 ... 적으로 합계출산율이 낮아진다는 것은 근본적인 정책의 방향을 바꾸어야 하는 의미라고 볼 수 있다.2) 새로운 복지 정책(1) 여성과 아동중심 정책현재 우리나라에서 추진되는 다양한 출산정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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임신과 출산에 대한 나의 생각 에세이

임신과 출산 에세이우선 출산에 관한 나의 입장을 살펴보면, 출산을 하지 않으려는 입장이다. 출산을 하지 않으려는 가장 주된 이유는 경력 단절과 두려움이다. 먼저, 경력 단절 ... 이 걸릴 것이고, 나와 함께 일을 시작했던 동료들과의 격차도 커질 것이다. 아이를 낳게 됨으로써 몇년간의 경력 단절이 생길 수 밖에 없다는 사실이 나에게는 큰 리스크가 된다.또, 임신 ... 다.아이를 낳게 되었을 때의 기쁨도 크지만, 아이를 낳고 난 후 내가 느낄 경력 단절에 대한 아쉬움, 아이를 키우면서 여러 상황을 맞닥뜨렸을 때 대처할 방법을 잘 모른다는 점

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2022.11.07

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우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

했다면 오래 근무했거나, 끝났다는 얘기도 나온다. 아쉽게도 회사에서 제시한 보이지 않는 마지노선인 것 같습니다. 결혼과 출산으로 경력단절이 있는 사람도 결혼 후엔 입사 동기보다 최선 ... 어야 한다. 퇴근 후 남편은 퇴근 후 집에서 쉰다. 아내가 같은 방식으로 일을 마치고 집에 돌아오면 육아전쟁이 다시 시작된다. 도대체 왜 이런 갈등이 계속되고 있는 걸까? 경력단절을 막 ... 성행동의 심리학우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언서론성역할의 정의는 '남성이나 여성에게 기대하는 문화적 행동 패턴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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