"여성의 경력단절"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 ppt 임파워먼트의특징 맞벌이정책 육아휴직제도 경력단절 초저출산 저출산 고령화 가족복지론

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"여성의 경력단절" 검색결과 901-920 / 5,589건

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사

’은 여전히 여성의 고위직 진출을 막고 있다. 여성의 학력 수준이 높아졌음에도 성별 분업 이데올로기로 인해 출산과 양육과 동시에 경력이 단절되는 여성의 수가 많고, 특히 고학력 ... 의 여성일수록 경력단절여성의 수가 많다는 점은 사회가 여성에게 성공적인 양육 책임을 전가하고 있음을 확인할 수 있다. 임금 격차 과거보다는 많이 해소되고, 호주제가 폐지 ... 교과목명: 여성학주제: 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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김미경의 마흔 수업- 김미경

론 편향: 구조적 문제(예: 중년 실업, 연령 차별)를 개인의 노력으로 해결하도록 압박하는 듯한 어조가 부담스럽다. 여성 경험의 부재: 육아·경력 단절 등 40대 여성의 특수 ... 의 고민을 직설적으로 건드리며 독자로 하여금 행동을 촉구한다. 본론: 중년을 돌파하는 세 가지 전략 1. 직업적 재창조: 경력의 한계를 넘어서 제2의 커리어 설계: 기존 직장에서의 안주

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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대한민국 인구 대역전 독후감

으려고 하고 MZ들도 아마 고령이 되어서는 부모를 모시려고 하지 않을 것이기 때문에 불필요하다는 느낌도 없지 않아 있다. 경력 단절, 임신으로 인한 문제, 양육에 대해서 트러블을 겪 ... 한다. 가정의 통합을 추구해야 한다고 했는데 부모, 조부모 등이 가까이에서 살 수 있고 또한 여성의 노동에 대해서도 강조를 한 점이 특이하다.다만 시대 분위기가 부모도 요양원을 더 찾

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

의 경력이 단절되지 않도록 법적인 보호 체계를 마련하였다. 이러한 제도를 운영한 결과 2007년에는 15세 미만의 아이가 있는 여성 중에서 직업활동을 하는 이들의 비율이 약 56 ... 영향을 미치는 것이기 때문에 국가에서는 다양한 방책을 운영하여 이러한 문제를 해결하고자 하고 있다. 또한 부모 중 한 사람도 경력에 단절이 발생하지 않도록 출산휴가 제도를 확대 ... 들이 아이를 낳는 것을 망설이는 이유는 출산을 하고 아이를 양육하게 되면 경력이 단절되는 경우가 많기 때문이다. 많은 기업에서 출산휴가제도를 운영하고 있기는 하지만 아직 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

느냐에 관 차별은 여성의 경력관리나 이직률을 높이고 취업단절을 유발하는 원인으로 작동하면서 기업 입장에서 여성은 환영할 수 없는 존재가 되거나 승진의 일차적 대상에서 제외하는 차별을 합리 ... 양립에 대한 사회적 환경이 조성되어 있지 않고 남녀 간 자녀양육 부담의 차이에 따른 조건적 차별은 여성의 업무 몰입도와 직업 지속성을 저해하고 경력단절을 가져오며, 여성의 경력 ... . 성별 불평등의 현실4. 성평등 전망과 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론한국사회는 고도의 경제성장을 통해 절대적 빈곤을 벗어났으며, 여성도 직업경력이 중요시되는 선진국 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

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Esg경영 오피니언 칼럼

으로 여겨지는 상황에서 다른 업무를 수행하는 데 여성으로서 어려움이 있다고 단정되는 경우가 많기 때문일 것이다.이른바 경력단절여성, 즉 출산이나 육아 등으로 경력이 임시적으로 단절 ... 및 여성의 정치참여와 여성의 교육 수준 등을 기준으로 삼고 있는다는 점에서 한국의 구조적인 불평등을 제대로 반영하지 못한다는 목소리와 함께, 세계경제포럼(WEF)에서 조사 및 발표 ... 되는 성격차지수(Gender Gap Index, GGI)를 보다 중요하게 여기는 입장도 있는데 이는 성격차지수가 여성의 경제 참여 수준을 중요하게 보기 때문이다.이러한 성격차지수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

음을 보여준다. 여성이 집안일과 육아를 전담하는 전통적 관행은 여성의 사회활동을 위축시키고 경력 단절을 야기하는 주요 원인으로 지목된다. 실제로 결혼과 출산 이후 직장을 그만두는 이른 ... 의 책임을 강화하고 있는데, 한국도 이러한 국제적 흐름에 맞추어 관련 입법을 추진하고 있다.다음으로 일·가정 양립을 지원하는 제도를 확대하여 여성의 경력 유지와 경제 활동 참여를 돕 ... 는 것이 중요하다. 경력 단절의 주요 원인이 되는 육아 부담을 줄이기 위해 국공립 어린이집 확충, 양질의 돌봄 서비스 지원 등 보육 정책을 강화해야 한다. 또한 출산·육아로 인한 휴직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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저출산 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시기 바랍니다.

및 육아를 마음 놓고 맡길 수 있는 시설과 자녀와 함께 보내는 시간을 내기 부족하며, 이에 여성의 경력단절이라는 문제가 발생하고, 높은 사교육비와 일자리 부족이라는 구조적인 문제가 반복됨으로써 저 출산율이 증가하고 있다고 본다. ... 은 사회구조의 총체적인 변화를 반영하고 있는데, 이는 청년에게는 실업문제, 높은 집값과 늦은 결혼 및 출산을 꺼리고 비자발적인 1인가구가 늘고 있다. 그리고 직장을 다니는 여성에게 출산

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.21

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[ 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술 ]

과 직장에서의 업무 생산성을 떨어뜨리고 결국 경력 단절, 출산율 저하 등의 사회 문제로 이어지게 된다. 경력 단절의 경우, '경단녀(경력단절여성)'라는 신조어가 생길 정도로 여성 ... 은 무용지물이 된다. 이는 맞벌이 부부 중 하나 또는 둘 모두에게 발생할 수 있으며 이와 같은 상황에 직면할 경우 가정 내 불화가 심화되고 경력을 단절하는 등의 결과를 낳는다. 그렇 ... 우자 가구 수는 2020년 기준 총 423만 6천 가구에 이르며 그중 216만 4천 가구가 맞벌이 가구로 보고되었다. 약 50%의 유배우자 가구가 맞벌이 가구인 셈이다. 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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A+ 고전과 인성. 8혼인, 이혼, 독신 - 주거와 육아 문제에 대해 자신 생각쓰기

로 인해 경력 단절 위험과 육아휴직 사용 눈치, 양육비, 시간 부족, 과도한 가사업무 등 다양한 이유로 육아는 짐이 되기 시작했고 그로 인해 결혼은 하되 아이를 가지지 않는 ‘딩크족 ... 다. 과거 대가족과 여성의 전업주부로 육아 문제가 크게 대두되지 않았다. 하지만 가족의 형태가 핵가족으로 변하고 부부의 형태도 맞벌이 부부로 바뀌며 육아 문제가 대두되기 시작했다. 육아 ... ’ 가족 형태가 많이 등장했다. 실제 초록우산어린이재단 설문조사 결과 자녀가 없는 30∼40대 기혼 여성들이 결혼 만족도가 높고 노후의 삶에도 긍정적이라는 연구 결과가 나왔

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지정책의 구체적 정책목표 중 생활수준 보장(사회보험)에 대해서 기술하고 현재 시행되고 있는 국민 취업지원 제도에 대한 자신의 생각을 서술하시오

는 저소득층 구직자, 청년, 경력단절여성 등 취업을 지원하기 위해 수당과 취업지원 서비스를 제공하는 제도다.? 유형1 기준으로 월 50만원, 6개월에 총 300만원이 지급된다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.11

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오

회원국 중에 여전히 1, 2위를 다투고 있을 정도로 장시간을 기록하는 중이다. 기혼여성들은 20%가 넘게 경력단절의 상태이고 그 원인으로 임신, 출산, 육아가 50%를 넘기고 있 ... 장애 요인에 의하여 결정이 되고 있다는 의견이 있다. 제도 상의 사각지대와 여성 경력단절에 대한 문제가 구조화가 되어 일-가정 양립 제도의 활용도를 떨어뜨리게 되며 노동시장의 특성 ... 여성복지론 주제: 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국가족의 변화와 여성의 역할 변화 2. 이에 대응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

하고 있다. 독일의 경우도 육아휴직제도에 있어 남녀 평등한 사회적 환경을 조성함으로써 우리나라와 같이 여성의 경력단절을 조기에 예방해 나가고 있다. 이처럼 우리나라도 우리나라 ... 어 제대로 된 권리가 보장되지 않아 여성은 더 높은 직위 및 더 높은 임금을 받을 기회를 박탈당하고 있다고 할 수 있으며 현실적으로 결혼을 하게 되면 출산 및 육아 등으로 인해 경력 ... 단절 문제 등이 있음에도 불구하고 적절한 법적인 제제나 보호 없이 여성들에게 차별적인 대우를 허용하고 있는 상황이라고 할 수 있다.2. 극복하기 위한 방안우리나라에 앞서 북유럽

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

을 어렵게 만들어, 특히 경력단절을 우려하는 여성들에게 출산은 커다란 부담으로 인식된다. 실제로 우리나라 여성들은 출산과 육아로 한 번 직장을 그만두면 정규직으로 복귀하기 어려운 현실 ... 으로, 슬로베니아(90%)나 아이슬란드·폴란드(70%) 등에 비해 크게 낮다. 많은 여성들이 출산 후 경력단절을 겪고 비정규직이나 시간제 일자리로 내몰리면서, 가정 경제에서의 손실 ... 과 경력 상실을 감수해야 한다. 이러한 구조적 어려움 속에서 여성들은 “일과 가정 중 하나를 선택해야 하는” 상황에 놓이고, 결과적으로 출산을 꺼리는 경향이 짙어지고 있다. 남성 역시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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2024년 2학기 방송통신대 사회복지정책론 중간과제물)우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 등

여성은 결혼이나 출산, 돌봄 등을 이유로 경력이 단절되면서 승진에서 남성보다 경쟁력이 낮아지게 되거나 퇴사를 하게 된다. 이후 재취업을 하게 되더라도 이전 직장보다 낮은 임금 ... 게 된다. 아이를 갖자니 경력단절이 걱정되고, 아이를 갖지 않으면 시댁에서의 성화가 부담이 된다. 이런 사정을 모르는 남편은 쉽게 '그냥 하나 낳자'는 말을 하며 상처를 준다 ... 에도 승진에서 양보를 요구받거나 배제 당한다. 경력단절 후 재취업할 경우 승진 불이익은 말할 필요가 없다. 2018년 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사‘를 분석하면, 남성

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

는 '만 8세 이하 아동 또는 초등학교 2세 이하 아동'을 양육하거나 육아지원과 함께 직장인의 경력단절을 예방하기 위해 필요하다. 육아휴직제 도입 당시 우리나라는 대내외적으로 급격한 변화 ... 게 기록해야 한다. 실제 기초지자체 현장에서 공공부문 육아휴직 대체인력으로 일하려는 이들이 상당수 있을 것으로 판단된다. 극심한 취업난에 따른 경력단절, 퇴직 후 재취업 준비, 경력 쌓 ... 결혼과 가족최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론여성의 사회진출 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험]인간과사회(공통)(저출산문제)

하면 다음과 같다. 첫째, 결혼과 출산이 경력단절로 이어지는 사회구조이다. 여성의 결혼과 출산이 노동시장으로부터 여성들을 단절시키는 계기가 되는 것은 이미 잘 알려진 사실이다. 출산 ... 과 동시에 여성을 시장에서 가정으로 끌어들이는 것이기 때문에 여성의 경력단절의 가장 큰 원인이 된다. 이러한 경력단절은 여성들의 노동시장에서의 경험과 직장에서의 근속연수를 감소 ... 시켜 그들의 소득능력을 감소시킨다. 아이를 출산하고 양육하는 과정에서 단절된 경력을 후에 다시 살리려고 해도 이미 그 기회를 잡기가 매우 어려운 현실이다.둘째, 심각한 빈부격차와 집값

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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성 역할(Sex Role)은 자신이 살고 있는 사회와 문화적인 영향이 많이 반영됩니다. 한국 문화에서 경험되었던 성 역할에 대해 기술하고 그때의 경험이 자신에게 어떻게 받아들여졌는지 기술하세요.

보건사회연구원의 조사에 따르면, 남성의 가사 및 육아 참여가 증가함에 따라 여성의 경력 단절율이 약 15% 감소하였으며, 이는 여성의 경제적 자립과 사회적 역할 수행에 긍정적인 ... 을 강화하는 역할을 했다. 한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 전통적인 성 역할이 여성의 경력 개발과 사회적 참여에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 여성의 경제 ... 하는 경향이 강했다. 이러한 역할 분담은 가족의 안정과 경제적 성장을 도모하는 데 기여했지만, 동시에 여성의 사회적 참여와 경력 개발을 제한하는 요인이 되기도 했다. 한국여성정책연구원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요

와 문화적 분위기이다. 한국 사회에서 출산과 양육은 여전히 여성에게 큰 책임이 집중된다. 경력 단절이라는 단어가 사라지지 않는 한, 여성은 결혼과 출산 앞에서 머뭇거릴 수밖에 없 ... 은 선택이 아니라 권리이며, 남성도 자유롭게 사용할 수 있어야 한다. 또한 육아로 인한 경력 단절을 최소화할 수 있도록 재취업 지원이나 유연근무제가 확대되어야 한다. ... 다. 회사에서 임신 사실을 알리면 눈치를 보아야 하고, 육아휴직을 쓰면 복직이 보장되지 않을까 걱정하는 현실은 많은 여성들에게 아이 낳기를 포기하게 만든다.또한 사회 전반의 인식 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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사회복지조사 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차

한 통계수치의 간극을 보완하기 위해서는 출산과 육아와 관련한 정책을 수정·보완하여 여성의 경력 단절을 줄이고자 하는 노력이 필요하다. 또한 가정 내에서도 가정의 모든 구성원이 가정 ... 주의를 주로 채택하는 우리나라의 조직 문화상 경력이 높을수록 높은 직급에 오르기에 유리해지지만, 여성의 경우 경제활동 참여율이 현대에 이르러서 상승하기 시작했기에 고경력자의 비율 ... 이 더욱 낮기 때문일 것으로 예상된다. 더욱이 출산 및 육아 등의 이유로 경력이 단절되는 경우도 많기에 경력을 유지하기도 상대적으로 불리한 상황에 놓여 있다. 그렇기 때문에 이러

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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