"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 821-840 / 5,484건

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

함② 가사 및 육아노동 분담에 대한 인식 부족③ 육아?가사에 대한 무지 및 서투름④ 과중한 업무나 잦은 회식 등으로 인한 늦은 퇴근⑤ 기타( )Ⅱ. 임신?출산?육아지원 복무제도※ 육아휴직 ... 음휴직② 육아휴직단축근무③ 만 1세 미만 자녀 양육 단축근무(수유시간)④ 만 5세 이하 자녀 양육 단축근무⑤ 초등학교 1학년 자녀 양육 단축근무(10시 출근제)단시간근무⑥ 육아 전환 ... (임신 정기검진)⑦ 출산전후휴가(여성) ⑧ 배우자출산휴가(남성) ⑨ 유?사산휴가13. 귀하는 현재 회사가 운영 중인 임신·출산, 육아 지원 제도에 대해 어느 정도 만족

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결

다. 특히나 공공보육 시설 확충, 육아휴직 보장 등과 같은 정책이 강화되어야 한다. 국가도 일과 가정의 양립 문화를 조성하기 위하여 성 평등 정책을 강화해야 할 것이다. 남성도 육아에 ... 과 가정의 양립을 지원하는 유연한 근무 제도, 육아휴직을 널리 도입할 필요가 있다. 육아와 가사에 대한 부담감을 감소시켜주기 위하여 기업은 직원들에게 유연한 근무 시간을 제공 ... 적극적으로 참여할 수 있도록 육아휴직제도를 운용하고 가정 내의 성별 역할 분담에 대한 사회적 인식 변화를 이끌어 나가야 한다. 예를 들어서 복지국가로 알려진 스웨덴은 남녀 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고 다양한 요구와 목적

조성시킨다.⑤ 장시간 근로개선-남성 육아 휴직 인센티브 강화한다.⑥ 출산장려금-각 지자체 별로 출산장려를 위해 출산 축하금, 장려금, 양육지원금 등의 명목으로 일시금이나 분할금 ... 로 하는 일·가정양립, 가족친화적인 직장 만들기 등의 구체적인 전략이 필요하다.현재 우리나라는 출산휴가 및 육아휴직, 남성 육아휴직 제도야말로 아동의 생애 초기에 건전한 모성 ... 적 책임 강화, 출산·가족 친화적 사회문화 조성 등으로 나누어 43개의 과제를 추진하고 있다고 한다. 그중 육아휴직제를 활성화한다는 과제와 산전 후 휴가급여를 국가가 지원한다는 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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사회학 ) 저출산. 초고령화 사회문제에 대해서 - 서론(주제선정이유) - 본론(실태 및 현황)- 결론(해결방안제시)

은 치가 발표되었고 이제 한국은 저출산에 대한 단순한 우려를 넘어 국가 소멸에 대한 위기감까지 나타나고 있다. 이에 정부는 육아 휴직과 출산휴가 및 육아를 위한 근로 시간 단축 ... 들은 과거에 비해 더 높은 단계의 교육을 받고 남성과 동등한 직업을 가지는 경우가 늘어나고 있다. 아무리 맞벌이 가정이 대세가 되고 남성의 가사와 육아 참여가 늘어나고 있긴 하지 ... 을 완화 시킴과 동시에 교육과정에서의 경쟁 압력을 완화시키려는 다각도의 시도와 노력이 요구된다.아울러 가족 지원 예산을 대폭 확대하여 육아 휴직 급여를 상향 조정하고 육아 휴직 제도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이기 때문이다. 따라서 임신,출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분이다. 이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오 ... 노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 따라서 이 같은 저출산 ... 지 않으려고 하는지 문제에 중점을 둔 채 근본적으로 해결하려고 노력해야 할 것이다. 특히 있어도 원하는 대로 사용하지 못하는 육아휴직, 아이를 데리고 외출하면 들려오는 '맘충'소리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

에 경력 개발과 일의 안정성을 위한 시간적 제약이 크다. 이를 해결하기 위해서는 육아휴직제도와 육아지원 서비스 등을 보다 강화하고 확대하여 여성들이 일과 가사노동을 동시에 해낼 수 있 ... 위해서는 노동시간을 단축하고 일자리의 안정성을 확보하는 정책이 필요하다.- 경력과 관련한 사회적 인식 문제여성들이 남성보다 경력이 적은 것은, 여성들이 가사노동과 육아 등에 더 많 ... 들이 직면하는 다양한 문제와 과제가 존재합니다. 성별 임금 격차, 육아와 가사노동 부담, 성희롱과 성범죄 등이 그 대표적인 예입니다. 이러한 문제들은 여성노동자들이 직면하는 권리 침해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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'페미니즘을 공부해야 하는 이유' 레포트 - 남녀의 서로에 대한 성인지 감수성 성장

. 한국은 선진국중에서 남녀평등을 말하는 유리천장지수가 아랍국가보다도 낮은 최하위이다. 아이들은 아내가 돌봐야 한다며 육아를 떠넘기지만, 직장에서 여자 동료가 육아 휴직을 내면 비난 ... 한다. 우리 사회에서는 다양한 성을 지닌 사람들이 살아가고는 한다. 각자의 성향과 성적 취향 등 여러 특징을 가지고 말이다. 그렇지만 우리 사회에서는 이것을 그저 여자, 남자 혹은 남성 ... 는 이유는 무식해서 라고 생각한다. 어디서 대충 들은 것이 정답인것마냥 말하며 상대를 비판하고 싸움을 조장한다. 내가 살아오면서 페미니즘, 남성인권등에 대해서 사람들 많은 곳에서 공개

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.19

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보건의료정책 보고서

② 일가족양립 정책- 출산휴가: 남성의 출산 휴가 적용대상은 법적인 친권이 없는 경우에도 출산여성의 동반자라면 출산휴직 신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산 ... 전략과 추진전략별 주요 정책과제① 함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성1) 모두가 누리는 워라밸: 보편적 육아휴직 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아 ... 휴직을 모든 취업자의 권리로 확대- 만 0세 이하 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용을 촉진하여 ‘맞돌봄’ 활성화·확산- 육아휴직급여 통상입금의 80%, 상한 150만원으로 인상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

률을 기록하여 임신과 출산이라는 응답의 두 배를 초과하였다. 이를 통해서 임신 기간 동안의 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가 급여 상향 조정, 육아휴직 대상 자녀의 연령 상향 조정 ... 나 육아휴직 현황 등을 살펴보는 등과 같이 다양한 지표를 만들어서 현실을 살펴보는 것이 큰 도움이 될 것이라고 생각한다. 또한 여성들이 다양한 분야에서 자신들의 능력과 잠재력 ... 의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 여성노동 정책현재 우리나라 정부에서 운영하고 있는 여성 노동자들을 위한 정책으로는 먼저 모성보호 육아 지원이 있다. 대상은 출산을 앞둔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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한국 저출산실태에 대한 간호 보고서

모다. 육아휴직의 헛점은 정규직도 사용하기 힘들지만 비정규직은 불가능한 이야기이다. 육아휴직을 쓰고 온 사람들은 1년 이상 직장을 다니지 못하고 타의적 또는 자의적으로 경력단절 ... 이 된다. 이렇게 되면 남성 같은 경우는 아이를 돌볼 기회가 줄어들게 되고 그 부담은 고스란히 여성에게 주어진다. 이것을 독박육아라고 한다. 독박 육아를 한 여성은 과연 둘째까지 생각 ... 으로 규제를 강하게 한다.“유럽의 육아휴직”육아 휴직은 단순히 출산한 여자에게 국한 되어있는 것이 아닌 전국민을 위한 정책이라고 생각한다. 넷플릭스 영상에서 본 아이슬란드는 육아휴직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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여성복지론 - 여성의 노동 시장 참여

초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직(육아휴직)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.’라는 사항이 많은 기업 내에서 형식적으로 존재하고 있을 뿐 현실적으로 실행 ... 여성복지론 - 여성의 노동 시장 참여과거부터 여성은 정치·경제·사회 등의 여러 방면에서 남성과의 평등을 주장해왔고, 실제로 개선된 부분들이 많다. 하지만 평소에 나는 남성과 여성 ... 생각을 굳힌다.M커브 현상은 약 29세 때까지는 여성의 경제활동참가율이 남성에 비해 높지만 30대로 갈수록 경제활동참가율이 급격히 낮아지는 현상을 의미한다. 여성의 경제활동참가

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.11.14

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

는 서비스의 내실에 대해 의구심만 커져가고 있고, 사회적으로 양성의 평등이 정착하지 않은 조직문화는 남성이 육아휴직제도를 자유로이 이용하는데 장애물이되어 참여율이 저조하다. 아직까지 한국 ... 을 대상으로 하고 있으며, 출산 전후에 90일을 쉬면서 급여를 받고, 휴가가 끝나면 직장으로 복귀 할 수 있다.? 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하(초등 2년 이하)의 자녀를 둔 노동자 ... 를 대상으로 하며, 자녀의 양육을 위해 급여를 받으면서 휴가를 사용할 수 있으며, 육아휴직이 끝나면 동일 직장으로 복귀할 수 있다. 육아휴직은 고용보험에 180일 이상 가입한 자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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자녀 양육 시 맞벌이 가구의 비중이 증가하고 있습니다. 가정에서 아빠의 자녀 양육참여를 높일 수 있는 다양한 방법들을 논하시오

기 위해 여러 방안이 제시되었다. 연구는 부부 간의 의사소통과 육아에 대한 인식 차이, 직장과 가정 역할 간 균형, 육아휴직제도, 육아지원서비스 등이 아빠의 양육참여를 높이 ... 는데 중요한 역할을 한다는 것을 밝혀냈다. 또한, 아빠들의 직장 내 육아지원 제도 도입과 육아휴직 제도 개선, 육아지원서비스 확대 등 정책적인 노력이 필요하다는 결론이 나왔다. 부부 간 ... 가정의 증가 원인과 현황에 대한 연구 결과에 따르면, 여성의 교육 수준 상승과 경제적 독립성 증가, 남성의 가사 참여 의식 확산 등이 맞벌이 가정의 증가 원인으로 지목된다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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우리나라 인구감소 추세는 날마다 심각성을 더해가고 있는 실정인데, 게다가 자발적 무자녀가족 또한 늘어가고 있어서 미래의 인구절벽에 대한 위기감이 고조되고 있다. 이러한 현상의 원인과 대응에 대해 토론하시오

에서는 무의미하다. 또한 육아휴직 제도가 있어도, 그것을 쓸 수 없는 직장문화가 만연하다면 실질적인 효과는 없다. 결국 “정부는 여전히 출산을 장려하는 데만 초점을 맞추고, 왜 사람 ... 를 사용하지 않으면 소멸되게 한다. 그 결과 남성의 육아 참여 비율이 크게 늘었고, 여성의 경력 단절도 현저히 줄어들었다. 한국도 ‘사용할 수 있는 제도’가 아니라, ‘사용해야 하 ... 는 문화’를 만들어야 한다. 기업의 평가 기준에서 ‘육아휴직 사용 여부’를 불이익 요소로 삼지 않도록 명확한 가이드라인을 제공하고, 이를 어긴 기업에 대한 제재도 강화해야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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건강가정론_제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오

이 확대되었다. 두 번째는 일과 가정의 양립에 대한 지원 부분이다. 이에 대해서 구체적으로 살펴보면 육아휴직 급여액이 상향되었고 상한액과 하한액도 늘어났다. 또한 초기 육아휴직 3개월 ... 에 받을 수 있는 급여를 올렸다.세 번째로는 다양한 가족형태에 대한 대책 마련 부분이다. 대표적으로 한 부모 가족에게 지급되는 아동양육비가 확대되었고 육아휴직을 사용할 수 있 ... 은 당시 정부의 주요 정책 과제 중 하나였던 ‘가족관계 증진과 이를 위한 기반 조성’이다. 이는 특히 보편적 가족 서비스에 주목이 되었는데 이는 남성과 여성, 개인과 기업 모두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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지역사회간호학 저출산 대책 마련

: - 필요한 자원: 홍보 포스터- 시기: 직장 내 게시판에 상시 게시- 구체적인 내용: 캠페인을 통해 남성의 육아휴직에 대한 인식을 개선하고, 홍보 포스터를 직장 내 게시판 ... 에 게시하여 남성의 육아휴직을 장려하는 사회적 분위기를 만든다.3) 가족 차원- 사업명: - 필요한 자원: 가족회의 장소 및 시간- 시기: 분기별 1회 가족회의- 구체적인 내용: 맞 ... 차원- 사업명: - 필요한 자원: 양육으로 인한 경력단절을 최소화하는 정책- 시기: 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 (여성, 남성 동일)- 구체적인 내용: 육아로 인한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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현대 사회의 가족문제를 한 가지 예를 들어 그 원인이 무엇이며 향후 어떻게 그 문제에 접근하고 풀어나가야 하는지 진술해보세요

로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설 ... 적으로 유지·개발해야 할 제도'가 산전·산후휴가제도로 가장 시급하다고 응답했으며, 대체인력 지원이 가장 시급하다고 응답한 다음 육아휴직제도가 가장 시급하다고 응답한 응답자가 많 ... 직장생활은 맞벌이 부부생활의 중요한 영역 중 하나이지만 남녀간에는 다양한 차이가 존재하며, 남성은 직장생활의 나이가 많을수록 직장에서 경험과 능력을 쌓을 때 일정한 안정적인 지위

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

는 방안이 먼저 마련돼야 한다. 남성의 육아휴직 의무화를 통해 육아가 모두의 문제임을 각인시킬 필요가 있다. ... 은 직장과 직업 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 ... 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성 고용률이 20대 중반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

여성의 노동시장 내 차별의 원인으로는 결혼, 출산, 육아로 인해서 경력단절이 원인이 되고 있다. 여성은 남성과 다르게 결혼과 출산, 육아를 하게 되는 30대 경제활동참가율이 감소 ... 해나가는데 어려움이 나타난다. 육아휴직을 보장할 수 있는 정책들이 마련되고 있지만 육아휴직을 선택하는데에서 현실적인 어려움이 발생하는 경우가 많다. 이처럼 결혼과 출산, 육아로 인해서 ... 하였다.지속적으로 경제성장이 이루어지고 국가경쟁력 확보, 복지국가 건설을 목표로 여성인력을 효율적으로 활용하는 것이 필수적 요소로 여겨지게 되었다. 여성이 남성과 같은 입장에서 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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82년생 김지영 영화 독후감, 서평

은 스스로의 한계를 벗어나기 위해 재취업을 준비하지만 결국 남편의 육아휴직이라는 도움이 없이는 다시 일하는 것이 현실적으로 어렵다. 게다가 육아휴직으로 아들의 커리어를 망치려고 작정 ... 자 모든 여성들의 자화상이고 세상에 대한 이야기이다.2. 여성에 대한 차별적인 시각과 노동현실영화 은 까페와 공원에서 일어나는 ‘맘충’이라는 혐오적인 표현을 통해 육아 노동을 노동 ... 사건, 회의라는 공적인 자리에서 공공연하게 일어나는 성차별적인 발언, 남성이 비해 여성이 진급에서 누락되는 현실 등은 여성의 노동 현실을 드러내는 적나라한 장면들이다.지영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.03

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