"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 761-780 / 5,480건

[가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

화5) 자녀양육 부담 증대2. 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스1) 일?가정 양립 제도2) 출산전후휴가제도3) 육아휴직제도4) 보육서비스5) 청년 일자리 및 ... 의 일 ? 가정 양립 제도를 개선 및 확대하여 실질적 이용이 가능하도록 하며, 중장기적으로 사각지대 해소 등을 위한 제도 개혁을 추진하는 것을 목표로 하였다.출산휴가와 육아휴직 통합 ... 서식을 보급하여 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험의 임신 출산정보 연계 및 데이터 분석을 통해 출산휴가 사용에 대한 자동정보시스템을 구축하고, 가족친화인증기업을 확대하고 다양

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

대상 가족복지정책 맞벌이 가족을 대상으로 이루어지고 있는 가족복지 정책은 주로 육아지원과 관련된 정책으로 형성되어 있다. 첫 번째는 육아휴직 및 급여로 해당 정책은 근로자가 최대 ... 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며 정부에서 일정 정도의 임금을 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 두 번째는 육아기 근로기간 단축 및 급여 제도로 일정 연령대 자녀가 있 ... 는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

제도를 뜻한다. 마지막으로 아버지할당제도란 남성 근로자의 적극적인 육아 지원을 위하여 휴직 기간 중 일정 기간을 남성 근로자(부)에게 할당하는 제도를 뜻한다. 이는 부부의 경제 ... 들의 안전과 교육을 담당하는 기능을 수행하고 있다. 두 번째로 부모권 보장 정책이란 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제 등 부모의 경제활동과 가정생활을 함께 지원하는 정책을 말 ... 한다. 산전후휴가란 임신 중의 여성 근로자에 대한 유급휴가를 의미하며, 육아휴직제도란 영유아의 자녀를 둔 근로자의 휴직을 보장하여 근로자의 육아 부담을 해소하고 고용안정을 도모하기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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우리나라의 가족복지정책과 외국의 가족복지정책을 비교 설명하고, 이에 대한 본인의 견해를 서술하세요.

를 증진하기 위한 정책도 중요한 부분입니다. 부모 양측이 쉽게 육아휴직을 사용할 수 있도록 육아휴직제도를 강화하고, 가족돌봄 휴가 및 유연근무제도를 도입하여 가족과 직업 생활의 균형 ... 적으로 키울 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. 예를 들어, 육아휴직제도, 유아용품 지원, 양육교육 프로그램, 예방접종 지원 등이 있습니다. 이프로그램들은 부모의 양육능력을 강화 ... 은 근로시간과 긴 육아휴직을 선택할 수 있는 옵션을 제공하여 가족의 욕구와 필요에 맞는 근로 계획을 세울 수 있도록 지원합니다.- 부모교육과 지원: 스웨덴은 부모들의 역할과 기술

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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[a+취득자료] 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국내 방안들을 설명하고 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 본인이 생각하는 저출산 극복을 위한 대안을 기술하시오.

째 대안은 일과 가정의 양립을 가능하게 하는 것이다. 특히 여성에 대해 육아 휴직급여를 이용함에 있어 불편함이 없게 할 뿐만 아니라 남성 육아휴직까지도 기업 전반으로 확장하고자 노력 ... 모든 계층의 아동과 그 부모들을 위한 다는 것이 기본적인 원칙이다. 그렇기에 대부분의 보육시설이 공립으로 운영되고 있으며, 무상으로 이용할 수 있다. 육아휴직의 경우 3년 ... 으로 미숙아를 출생할 경우 그에 대한 의료비가 전액 지원된다. 육아휴직으로는 부 혹은 모에게 최대 1년 6개월까지 통상임금의 50%를 보장하면서 제공되고 있다.Ⅲ. 결론 및 사견

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론하시오

성한국의 여성들은 높은 교육 수준을 갖추고 있지만, 취업 시장에서 여전히 성차별이 존재하고 있다. 여성들은 남성들보다 낮은 임금과 직종에서 일하고 있으며, 가사 및 육아 업무를 맡 ... 지만 여전히 가부장제적 가치관과 성차별적인 인식으로 인해 경력단절과 비정규직 비중이 높다. 이에 따라 보육의 필요성이 대두되고 있으며, 보육서비스 확대와 육아휴직제도 개선 등이 필요 ... 하며, 일자리의 안정성이 낮은 경향이 있으며, 이는 성별에 따른 임금 격차와 더불어 여성의 경제적 자립에 대한 한계를 지적하게 된다. 이에 따라, 보육시설의 확충과 육아휴직제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

더라도 회사에서의 경력이 단절되는 등의 문제를 겪게 될 것이다. 이러한 문제들의 발생을 최소화시키기 위해서는 정부에서 출산 전후 휴가, 육아휴직 및 모성 보호 시간 등 다양한 정책을 수립 ... 로 보여 진다. 육아휴직을 부모시간이라는 단어로 변경하여 유아기의 아동이 부모와 함께 보낼 수 있는 시간이 많아지고 수당 및 시설을 제공해준다는 점에서 긍정적인 영향을 나타내었다. ... 하고 있더라도 부모가 동시에 수당 지급 대상자가 될 수는 없다. 즉, 취업 활동을 하지 않는 부모를 대상으로 한 명에게 지급하는 것이다.2) 부모 수당자녀를 출산하고 나서 휴직을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

가 늘어날수록 지급 비용을 확대하여 부모의 경제적 부담을 경감시키려는 노력을 기하고 있는 상황이다. (2) 육아휴직 자녀를 키우는 부모가 육아에 전념할 수 있게 휴직을 사용할 수 있 ... 도록 하는 제도로서 육아휴직 기간 동안 일정 부분의 급여를 지원하는 제도라고 할 수 있다. 구체적으로 만 7세 이하 아동을 둔 가구에 대해 육아수당을 지급하여 경제적 지원을 제공하는데 ... 형성을 위해서 가족과의 시간을 늘릴 수 있도록 근로시간을 단축하거나 유연 근무제를 도입하는 정책을 펼치고 있다. (2) 가족 친화 기업 지원 육아휴직이나 유연 근무제 등의 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산 고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

들은 아이를 돌보기 위해 직업을 포기해야 할 수도 있으며, 이는 출산을 미루는 요인이 됩니다.-육아휴직 지원 부족: 육아휴직 혜택이 부족하거나 제한적인 경우, 부모들은 출산을 미루 ... 를 돌보기 위한 적절한 보육시설이 없으면 출산 결정에 주저하게 됩니다.육아휴직 지원 부족: 육아휴직 혜택이 부족하거나 제한적인 경우, 부모들이 출산을 어려워하고 자식의 수를 제한 ... 적으로 개입하는데, 이때 정책이 여성과 남성의 상이한 욕구와 성별관계를 어떻게 반영하는가에 따라 권리, 젠더관계 등에 상이한 결과를 초래할 수 있습니다.현대 사회에서 인구 구조의 변화

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.24

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

근로시간 단축이 가능하다.남성 육아의 활성화를 위하여 한 명이 육아휴직을 사용한 다음 사용할 때 추가 지원하는 육아휴직 보너스 급여지원 상한은 250만원까지 받을 수 있다. 배우자 ... 을 하루 1시간부터 사용할 수 있도록 하고 여기에서 통상임금의 100%(상한 200만원)를 받을 수 있도록 한다. 또한 만 8세 이하 아동을 키우는 부모는 육아휴직 합산 최대 2년간 ... 중에서 한 쪽 만 휴직을 사용할 수 있도록 한 제도를 개선하여 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 한다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

으로 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되기에 이르렀고, 근로자에 대한 육아 휴직급여지급과 사업주에 대한 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금을 지급하는 조항을 명시하게 되 ... 었다. 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 ... 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.4) 좋은 일자리 확대와 경제성장우리나라 일자리 정책

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요

다. 회사에서 임신 사실을 알리면 눈치를 보아야 하고, 육아휴직을 쓰면 복직이 보장되지 않을까 걱정하는 현실은 많은 여성들에게 아이 낳기를 포기하게 만든다.또한 사회 전반의 인식 문제 ... , 아동수당, 육아휴직 지원, 다자녀 혜택 등 여러 가지 방안이 있다. 그러나 현실에서는 체감 효과가 크지 않다. 가장 큰 이유는 정책이 단기적이고 부분적이라는 점이다. 출산 장려금 ... , 전세 사기 방지와 같은 제도적 장치가 강화되어야 한다. 안정된 주거가 없다면 결혼과 출산을 논할 수 없다.둘째, 직장에서의 양육 지원이 당연한 문화가 되어야 한다. 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

다. 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이 ... 발전 가능성을 보인 시기라고 볼 수 있었다. 하지만 경제활동을 하는 기혼 여성에게는 가사노동에 대한 이중부담이 있었다. 사회에서 남성과 동일하게 경제활동을 하고 가정에서는 육아 ... 게 나타나는 것을 알 수 있다.다. 대책경력단절 여성들의 나이대별 현황에서 살펴본 바와 같이 이에 따른 대책으로 우선 청년·재직 여성의 경력단절 예방 지원과 모성보호나 육아휴직 후 복귀

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

적인 문제에서 그 원인이 비롯되기도 하는데, 맞벌이 부부의 경우 법적으로 육아휴직이나 육아시간이 보장되어 있기는 하지만 공무원이나 대기업을 제외하고는 여전히 일반 중소기업에서 남성 ... 이 이러한 육아휴직과 육아시간을 사용하는 것은 매우 어려운 상황이며, 이를 용인하지 않는 사회적 분위기가 남아있는 것이 현실이라고 할 수 있다. 그로 인해서 맞벌이 부부의 경우 ... , 당연히 여성이 육아를 담당해야 한다는 사회적 관념이 강하게 남아있고, 이를 통하여 가정 내에서도 남성의 육아 참여가 제한되는 분위기가 암묵적으로 형성되고 있다고 할 수 있는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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저출산 문제 특성 요인도 분석

아동범죄 증가 여성 육아 부담 성비 불균형 남아선호사상 남성 참여 부족 ( 육아휴직 불가 ) 국가적 지원 부족 복합적인 정책 결여 경력단절 과도한 업무 출산여성 해고 여성 채용 기피 출산 시 대체 인력확보 필요{nameOfApplication=Show} ... ( 욜로 ) 여성 사회진출 확대 남성 가족부양 부담 1 인 가구 증가 수도권 집중화 보육 불안 증가 보육교사 아동폭행 전염병 유행 일 〮 육아 병행 고충 잦은 야근 무분별한 회식 ... 저출산 문제 원인 비용 환경요인 보육 업무 ( 직장 ) 육아 비용 증가 물가상승 사교육 과열 집값 폭등 결혼 비용 증가 가족 부양 부담 고령화 사회 자녀 청년기간 증가 미혼 선호

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2020.10.08

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여성복지론

가 중요하다. 남성이 가사 및 양육 업무에 더 적극적으로 참여하도록 유도하고, 이를 위한 지원 정책을 마련해야 한다. 육아휴직 및 유연근무제도를 남성들이 더 적극적으로 활용할 수 있 ... 지원금 및 프로그램이 마련되어 여성 기업가들이 경제적 활동에 참여할 수 있는 기회가 확대되고 있다. 또한, 육아휴직 후에도 복직을 촉진하는 제도들이 도입되어 여성들이 가사 및 양육 ... . 육아휴직 후 복직을 돕기 위한 지원체계를 강화하고, 유연한 근무환경을 제공하여 부모 역할을 고려한 직장 문화를 조성해야 한다.세번째, 가정 내에서의 남녀 역할 분담에 대한 변화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서

한 것으로 볼 수 있다.육아휴직급여는 소득의 80% 수준이며 휴직기간 중 고용관계 및 사회보험에서 피보험자 자격은 유지하도록 했다. 또한 병간호 휴직의 경우에는 자녀가 12세 ... 다.고용환경의 정비를 가장 우선적으로 제시함으로써 저출산 문제 해결을 위해서는 기업에서의 일하는 방식의 정비가 무엇보다 중요하다는 사실을 강조하고 있다. 보다 구체적으로 육아휴직제도 ... 고 여러 가지 양육정책이 도입되지 않은 단계이므로 한국과 일본의 사례를 참고하여 아동수당, 육아 휴직제도 등 실정에 맞는 새로운 정책을 도입해 보는 것이 좋을 것이다.- 차이점 기술

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

지 않다는 것이다. 이는 응답자 중 출산 후 육아 휴직을 사용한 경험이 있냐는 답변에서 그 근거를 찾을 수 있다. 응답자의 63.9%는 육아 휴직을 사용한 경험이 없으며 출산 휴가 ... 되지 않았다. 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다. 직장에서 남녀 모두 ... 가 강제라면 눈치 볼 필요 없이 휴직이 가능하다. 또한, 출산 이후 육아를 위해 유연 근무제 활성화 임신과 출산에 호의적인 기업문화 확산이 필요하다. 사실 이러한 상황을 인지한 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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저출산 해결책은

이다. 두번째로 일하는 부모에게 아이와 함께할 시간을 주는 것과 관련해서는 육아휴직을 강화하고 활용여건을 개선하며, 배우자의 출산휴가 기간을 확대하는 등 일과 육아를 병행할 수 있 ... 는 제도 역시 강화해나아갈 예정이라고 한다. 이 역시 구체적으로는 육아휴직 급여 기간을 현재 기준으로는 1년인 것에서 1년 6개월로 연장을 할 것이며 부모 모두 육아휴직을 사용 ... 는 육아휴직 제도를 원하면 사용할 수 있는 환경, 여성이 일을 하다가 결혼을 하고 출산을 하더라도 그만두지 않아도 되는 환경, 아이들을 맡기는 인프라가 잘 구축되어 있는 환경, 사교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지학개론 ) 참치캔을 따다 다치면, 개인과 가족의 책임과 사회나 국가의 책임이라는 두 관점에서 반응할 수 있습니다. 이런 사례를 두 개를 들어 설명하시오.

은 사회와 국가에 있다2) 사례2 - 최근 보육 현실에 대한 불편함과 위험남자들이 육아휴직을 하고 아이들을 키우는 가족들을 본다. 하지만, 한국에서 그러한 가정은 드물다. 사실, 남성 ... 들이 출산휴가를 쓸 수 있는 경우는 많지 않다. 여성이 여전히 육아에 대한 책임을 지고 있기 때문에 남성들이 육아휴직을 갖기 어렵기 때문이다. 육아휴직 기간은 근무기간에 포함 ... 시켜야 하며, 육아휴직 기간은 어떤 이유로도 해약되어서는 안 되며, 출산휴가 기간은 휴직 전·후와 동일해야 한다. 하지만, 사실, 많은 여성들이 이 육아휴직 제도를 제대로 사용할 수 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.24

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