"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 881-900 / 5,484건

국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

을 확대, 시간 연장 보육서비스 확대를 위한 교사인건비 지원③ 가족 친화적 사회문화 조성? 최대 90일의 산전후 휴가, 유산 휴가, 사산휴가 기간 동안 급여 지원? 육아 휴직 시 근로 ... 대책 기본방향 및 기대효과】【국외】영국의 저 출산 대책 보건의료정책과 정책의 변화? 출산 휴가 및 육아휴직제도? 18주 동안의 출산휴가제도가 시행되고 있으며, 입양의 경우 ... 법정휴가 후 6개월 보조금 지원? 프랑스 수당제도? 출산휴가 및 육아휴직 제도유급 육아 휴직 제도를 통해 자녀수가 최소한 2명 이상인 조건에서 막내자녀의 연령이3세 이하인 경우 직업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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정희진 페미니즘의 도전 독후감

면 나쁜 것은 절대 아닌 것과 비슷한 이치다.자유주의에 입각한 페미니즘이 꽤 합리적이라는 생각을 했다. 실제로 정치인들 중에서도 페미니스트를 표방하는 사람들이 꽤 있어서 육아 휴직 ... 을 저자의 설명을 보고 다소 덜 수가 있었다. 페미니즘의 기초 사상이 급진적이라고 오해를 받는 이유가 오히려 관습적으로 남성이 더 우월하게 역사적으로 여성에 비해 우위에 있었다는 점 ... 이라던지 여성의 편의를 더 봐주고 여성의 입장에서 사회적으로 안 좋게 여겨진 법안이 많이 바뀌기도 했다. 여성과 남성 간의 차별없는 사회를 만들기 위해서는 먼저 기존의 여성에게 씌워진

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.05

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A+ 지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 과제 (조선대학교)

까지 지속 대답한 비율은 39.3%에 해당한다고 합니다. 또한 육아휴직 사용으로 사내 평가에서 차별을 당했다고 대답한 비율은 34.1%였다고 합니다. 이런 걸 결과를 보아도 우리나라 사회 ... 에서 육아휴직을 쓰기가 꺼려진다는 것을 알 수가 있습니다. 실제로 회사에서 근무하는 친척 중 한분이 육아휴직을 쓰기 망설여하는 것을 들은 경험이 있습니다. 이유는 역시 승진 ... 에서 육아휴직을 사용하는 회사원이 증가한다면 수익적으로 손해를 볼 수도 있을 것입니다. 하지만 육아휴직은 하나의 복지제도로서 여성의 인권을 위해서는 마땅히 사용되어져야 합니다. 하지

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2023.12.19

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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해

를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안 제시하기1) 출산휴가2) 무상보육3) 육아휴직4) 아빠 육아휴직Ⅲ. 결론, 지금까지의 내용에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... , 저출산 시대란?요즘, 제법 많은 여성들과 남성들이 비혼주의를 표방한다. 이들은 결혼하지 않고 자신의 능력을 토대로 직장에서 버젓한 급여를 받으며 순탄하게 살아가니 굳이 결혼 ... 는다. 저출산을 부추기는 요인으로 작용하는 것이다. 또, 최근에 계속 방영하고 있는 ‘진짜가 나타났다’라는 KBS 주말드라마의 경우, 비혼주의를 표방하는 남성과 미혼모인 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

어야 하고, 휴가기간은 산후에 45일 이상이 되도록 배치해야 하며, 휴가 중에 최초 60일은 유급으로 한다.② 육아휴직생후 1년이 안된 영아를 둔 남성 또는 여성 근로자가 그 영아 ... 를 양육하기 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여로 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.③ 아버지할당제도부성휴가제도를 더욱 적극 개선하여 육아에 아버지가 참여할 수 있 ... 으로 전환한 것이 가장 특징이고, 개별 가정보육 지원정책에는 정액제로 3년까지 지원되고 있는 유급 육아휴직 및 2명 이상의 자녀를 둔 부모에게 제한적으로 지급되는 육아휴직수당 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

어도 그만, 없어도 그만인 정책으로 보인다.2. 일과 생활의 균형을 위한 지원국공립과 직장 어린이집 확대와 보육료지원, 출상전후휴가급여 지원, 육아휴직, 임신과 출산을 한 여성에 대한 ... 하고 있다.정책은 이러하나 현실에서는 위와 같은 노력을 실감하기 어렵다. 공공기관이나 대기업에 다니지 않는 이상 육아휴직이나 출산휴가를 이용하는 것 자체가 매우 어렵고, 보육시설 ... 이 필요하다. 그러나 강제가 심하면 오히려 일자리가 감소할 수 있으니 주의해야 한다. 육아휴직제도나 출산휴가는 꽤 오래 지속되고 있는 정책임에도 불구하고, 제도사용 전후 불이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술 그에 대한 복지대책을 생각해보시오

가 골고루 쓸 수 있도록 법적 보장과 사회적 인식 개선이 시급하다. 아직도 많은 직장에서 육아휴직을 남성들이 사용하기 어려워하는데, 이런 부분이 개선된다면 맞벌이 부부가 육아 부담을 좀 ... 에 결혼하는 경향이 강해지면서 부부가 결혼 전이나 결혼 초기에 경제적 기반을 다지기 위해 동시에 일하는 경우가 많아졌다. 마지막으로, 사회 구조적 측면에서 육아휴직 제도나 유연근 ... 하기 위해서는 다각적인 복지대책이 필요하다. 우선, 가장 기본적이면서도 중요한 것은 일과 가정의 양립을 지원하는 제도의 강화다. 예를 들어, 육아휴직과 출산휴가를 남녀 모두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오.

는 가족 구조의 변화에 발맞추어 다양한 여성 복지 서비스를 제공하고 있다. 대표적인 예로는 육아휴직 제도, 보육 서비스의 확대, 여성 일자리 지원 프로그램 등이 있다. 육아휴직 제도 ... 해야 하는 상황에서, 현행 제도는 이를 충분히 지원하지 못하고 있다. 특히, 육아휴직 후 복귀 시 직장 내에서의 경력 단절이나 승진 기회의 박탈 등이 여성들의 경제적 자립을 저해 ... 에 대한 관심이 크게 증가하였다. 이러한 변화는 단순히 가족 구성의 변화에 그치지 않고, 여성 복지 서비스와 전달체계의 전반적인 재구성을 요구하게 되었다. 과거에는 주로 남성이 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

에 따라 5～90일)를 청구하면 휴가를 부여해야 한다.(2) 부모 육아휴직육아휴직 사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자로 육아를 위해 휴가를 신청 ... 할 경우 최대 1년을 사용 할 수 있다. 국가는 육아휴직을 허용함으로써 발생하는 업무 공백을 방지하기 위해 대체인력을 고용한 사업주에게 우선지원 대상기업 월 60만원을 지급, 대 ... 기업은 월 30만원을 지원하고 있다. 육아휴직과 더불어 급여도 함께 제공 되는데, 육아휴직 첫 3개월은 월 통상임금의 80%가 제공된다.(3) 육아기 단축 지원 서비스 제도육아기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

하여 2002년 3762명에서 2011년 58,130명, 2014년 76,833명으로 육아휴직 가입자가 증가했다. 2014년 아빠의 달이 시행되면서 남성 육아휴직 참여를 유도하기 위한 ... 과 가정의 호환성'을 위해 육아휴직제도 개선, 유연한 근무형태 확산, 가족친화적인 근무환경 조성에 주력하고 있다. '결혼·출산 부담 완화'와 관련해서는 가족형성 여건 조성, 임신·출산 ... 의 질과 안전에 대한 문제점이 여전히 존재하고 있으며, 90일정도의 출산휴가를 확대하였다. 또한 배우자 출산휴가 5일(유급휴가 3일)을 도입하고 육아휴직 수당을 고정금리제로 도입

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안

합니다. 이를 위해 근무 시간 단축 및 유연 근무제 도입과 같은 조치를 취하고 있습니다. 또한 남성의 육아 휴직 참여를 장려하여, 전통적인 성 역할에서 벗어나 양성이 공동으로 육아와 가사 ... 시장의 유연화(2) 고령자 고용 촉진 정책3. 프랑스(1) 재정 지원 및 가족 혜택(2) 육아 휴직 및 보육 서비스IV. 한국의 현황과 문제점1. 한국의 인구절벽 현상 분석(1 ... 혜택: 다자녀를 둔 가정은 추가적인 금융 혜택과 세제 혜택을 받게 되며, 이는 다자녀 가정의 경제적 부담을 완화시키고 출산을 장려하는 중요한 요인으로 작용합니다.(2) 육아 휴직

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있다

에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정부는 저출산 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진하고 있다. 이러한 정책에는 출산 장려금, 육아휴직, 양육휴직, 보육시설 확대, 임신·출산 ... 째로는 경제적인 요인이다. 한국은 고용 안정성이 낮고 경제적 부담이 큰 육아 환경으로 인해 부모들이 자녀를 둘 이상 가질 수 있는 환경이 아니다. 두 번째로는 사회적인 요인이라 볼수 있 ... 째로는 문화적 요인이다. 한국 사회에서는 남성이 가정 밖에서 활동하고 여성은 가정 안에서 일을 하는 것이 일반적인 가치관이었다. 이로 인해 여성들이 직장에서 근무하는 것이 힘들어지

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도 여성의 문제로 소외되고 있다. 따라서 육아휴직, 출산휴직 등 가족친화적 제도가 조직 내에서 더 ... 을 줄 수 있다. 여기에 여성에 대한 차별적 기업문화와 출산·육아 부담은 여성의 취업을 어렵게 할 뿐 아니라 남성 대비 일·가정 균형에 대한 부정적 인식을 심어줘 저출산·여성 만혼 ... 을 인지하고 있었다. 기혼 여성 노동자가 기혼 남성 노동자에 비해 여전히 가사·육아 시간을 더 많이 소비하고, 기혼 여성 노동자는 야근이 쉽지 않아 여성이 야근을 못해 조직 내에서 성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

leave)10)을 도입하였으며 보육서비스 보조금, 유연근무제도, 세제 혜택을 통해 일과 가정의 양립 정책을 일찍이 도입◦ 특히 남성의 육아휴직 참여를 독려하기 위해 부모휴직할당제 ... 12)를 도입하였으며, 그 결과 2016년 기준 부모휴직 수혜자 중 45%가 남성- 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동 ... 처럼 남성을 선호하는 분위기는 현대에도 여전히 남아있으며 여성들은 알게 모르게 불평등을 경험하며 성장한다.오늘날에는 의무교육의 확대 등을 통해 과거 가정에서 남성에게만 고등교육을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

를 종래 1개월에서 3개월 로 확대하고, 휴직급여의 상한액도 100만원에서150만원으로 상향조정하여 남성의 참여를 확대하고자 한다. 중장기적으로는 비정규직, 자영업자 등의 사각지대를 해소하기 위하여 육아휴직제도에 대한 개편 방안을 검토할 계획이다 ... 적 이용이 가능하도록 하며, 중장기적으로 사각지대 해소 등을 위한 제도 개혁을 추진하고자 한다. 출산휴가와 육아휴직 통합서식을 보급하여 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험 ... 등)을 조성하여일-가정양립 실천 분위기를 확산하고자 한다. 중소기업에 대하여 육아휴직 지원금을 확대하고 전국 단위의 대체인력 종합지원체계를 구축할 계획이다. 아빠의 달 인센티브

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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국내외 보건정책의 현황 파악과 우리나라 인구정책의 문제점 및 개선방안 분석

‘부모 보험’이다. 남성의 육아 참여를 높이고 기혼 여성의 경제활동 참여를 촉진하기 위해 도입한 제도이다. 부모보험의 보험료를 재원으로 육아휴직, 임신수당, 자녀간호 제도가 운영 ... 되었다. 스웨덴에서는 부모가 자녀 1명당 자녀가 열두 살이 될 때까지 최대 480일 동안 육아휴직을 사용할 수 있게 하고 있다. 대신 부모 중 한 명이 390일 이상 육아휴직을 할 ... . 증세 없는 복지를 실현할 수 있게 된다. 기업들이 부모의 육아휴직 활용을 적극적으로 권장하거나 노인을 고용하게 하기 위해서는 스웨덴처럼 인센티브를 활용하는 것보다는 일본처럼 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국 사회보장의 중요성과 발전방안

에서는 출산휴가, 육아휴직, 무상보육 등의 제도를 마련하여 출산을 장려하는 것이다. 실제로 다수의 엄마가 아이를 낳고 얼마 안 있을 때까지 잠정적으로 직장을 그만두고 쉬면서 출산휴가를 받 ... 아 아이를 케어하기도 한다. 또, 이후, 엄마, 아빠 모두가 육아휴직을 내어 1여 년간 직장을 쉬면서 집에서 아이를 독박육아하면서 돌보는 것이다. 그리고 아이가 5살 이상이 되 ... , 출산휴가, 육아휴직, 무상보육 등의 출산 장려 정책이 이뤄지고 있으나 이런 정책들에는 다소 부족한 면들도 존재한다. 그러니 출산휴가의 경우, 6개월에서 1년으로 그 기간을 늘리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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아동가족학과 남녀불평등 사례 3가지 리포트

하기 피곤하다’, ‘부려먹기 힘들다’ 라는 생각들이 잔존해 있다는 점이었다. 고용에 있어서 남녀불평등을 개선하기는 당장은 매우 힘들다. 군대내 군기문제, 육아휴직문제 등 여러 가지 ... 요소들이 영향을 끼치고 있기 때문이다. 해서 역차별뿐만 아니라 남자의 육아휴직제도를 보편화하는 등의 제도적 개선이 가장 필요한 문제라고 볼 수 있다. ... 에서 흔히 볼 수 있는 일이다. 이를 개선하기 위해서 필요한 것은 ‘여성과 남성의 권력관계 평등’이 1순위로 필요하다. 이제 2030세대 대부분은 경제적으로, 심리적으로 평등한 관계

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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[A 레포트] 저출산 원인과 대책

양립할 수 있는 워라밸을 외치고 있지만, 출산휴가나 육아휴직, 보육시설 등의 법제도적인 지원은 충분치 못하다. 한국 여성들의 경제활동 참가율은 연령별로 비교해보면 10대에서 20 ... 을 치료하여 건강한 자녀를 출산할 수 있게 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.4) 육아휴직제도 의무적 도입우리사회의 육아휴직제도는 현실과의 괴리 문제에 노출되어 있다. 육아휴직제도 ... 가 보장되는 곳은 매우 한정적이다. 중소기업의 정규직 여성근로자들의 경우 육아휴직을 신청했다가 권고사직을 강요당한 예도 드물지 않다. 또한 여성이 근무하는 중소 및 영세기업에서는 거의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2020.12.17

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맞벌이 가족의 부모역할, 맞벌이 가족에 대한 지원방안

하는 보육 ? 육아시설 및 직장보육시설의 확충과 질적 개선이 이루어져야 하며, 육아휴직제도의 활성화와 함께 출산휴가 기간 연장 임산부 태아검진 휴가 ? 유산 및 사산휴가 ? 가족간호 휴직 ... 제 ? 육아휴직 시 소득 일부 보장 등 임신 ? 출산 ? 육아에 대한 지원을 강화하는 모성보호제도가 입법화되어야 한다. 이와 함께 모성보호는 여성 개인이나 기업이 아닌 사회 전체 ... 생활 참여를 돕는 배우자 출산간호 휴가제 ? 아버지 육아휴직 할당제(Papa Quota System)등이 시행되어야 한다.그리고 맞벌이 가족의 가족체제를 강화시키는 측면에서 부부간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24

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