"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 841-860 / 5,481건

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82년생 김지영 영화 독후감, 서평

은 스스로의 한계를 벗어나기 위해 재취업을 준비하지만 결국 남편의 육아휴직이라는 도움이 없이는 다시 일하는 것이 현실적으로 어렵다. 게다가 육아휴직으로 아들의 커리어를 망치려고 작정 ... 자 모든 여성들의 자화상이고 세상에 대한 이야기이다.2. 여성에 대한 차별적인 시각과 노동현실영화 은 까페와 공원에서 일어나는 ‘맘충’이라는 혐오적인 표현을 통해 육아 노동을 노동 ... 사건, 회의라는 공적인 자리에서 공공연하게 일어나는 성차별적인 발언, 남성이 비해 여성이 진급에서 누락되는 현실 등은 여성의 노동 현실을 드러내는 적나라한 장면들이다.지영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.03

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우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

이유로 인해 많은 여성들이 결혼 후에는 일을 포기하고 전업주부가 되는 경우가 많다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부 차원에서 육아휴직제도 확대 및 보육시설 확충 등 다양한 정책 ... , 결혼 후 육아휴직을 신청해도 받아들여지지 않는 것은 부당하다는 것이다. 다섯째, 야근 수당을 주지 않고 퇴근 시간 이후에도 근무를 시키는 것은 잘못되었다는 것이다. 여섯째, 성희롱 ... 의 의견을 당당하게 밝히는 사람들이 많아졌다. 하지만 아직까지도 남성 중심적인 문화 때문에 여성들은 목소리를 내지 못하고 있는 실정이다. 특히 직장 내에서는 더욱 그렇다. 이런

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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전통적인 가족구조의 해체와 변화는 여성의 아동양육 기능을 보조하는 보육서비스 등과 가족의 보호를 받지 못하여 사회적 보호가 필요한 아동을 위한 다양한 국가의 능동적인 책임과 역할을 강조하고 있다. 이중 아동수당과 아동돌봄에 대해 서술하시오.

사용하지 못하는 육아휴직, 아이를 데리고 외출하면 들려오는 '맘 충 '소리, 육아휴직 후 복직하면 사라진 자신의 자리, 이 정도는 우리 사회에서 종종 볼 수 있는 현실이다. 이 ... 처럼 국가의 경제적 지원, 육아휴직의 확대, 국공립 어린이집의 증가 또한 현시점에서 절실하게 필요하지만, 아이와 어머니를 바라보는 우리 사회의 태도 개선이 가장 시급한 상황이다 참고 ... 남성이 경제적 부양을 맡고, 여성이 돌봄을 전담하는 성역할 같은 분업이 없어진 것을 뜻하고 있다. 이처럼 오늘날 현대사회는 남성과 여성 모두가 일과 돌봄의 역할을 수행할 수 밖에 없

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.02

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가부장제가 여성차별에 미친 영향에 대한 의견을 제시하세요.

와 육아를 전담하게 되었습니다. 이러한 성 역할 구분이 지속되면서 남성 중심의 권력 구조가 자리잡게 되었습니다. 특히 농경 사회의 등장과 더불어 가부장제가 본격적으로 발달하게 되 ... 가 많고 승진이나 고위직 진출에 한계가 있고, 육아 휴직 등으로 인해 경력이 단절되기도 합니다. 또한 성희롱과 성차별적 조직문화 속에서 여성은 부당한 대우를 받습니다. 이처럼 조직 ... 고정관념에 미친 영향전통적인 성 역할 고정관념은 여성과 남성에게 고정된 역할과 특성을 부여하고 이를 규범화하는 인식이며 우리나라의 성 역할 고정관념은 여성이 가정과 육아, 돌봄 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

다. 세계 최초로 남성 육아휴직제도를 도입하여, 출산휴가 240일 중 90일은 아빠도 반드시 사용하도록 하고 있다. 그리고 부모 모두 육아휴직을 사용하면 추가 수당을 지급받을 수 있 ... 부터 본격적으로 유보통합을 실시할 예정이다.두 번째는 ‘일과 육아 병행’이다. 올해 ‘남녀고용평등법 개정안’을 마련해 육아휴직 신청 가능 연령을 8세 또는 2학년 이하에서 12세 ... 는 정책이 과연 실효성이 있는지 의문이 생길 수밖에 없다. 현실을 깊이 들여다보면, 육아휴직 기간이 확대되어도, 아직도 대기업들을 제외하곤 허용적이지 않은 분위기가 대부분이다. 또는

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.05.14

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저출산.고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이기 때문이다. 따라서 임신,출산, 육아로 인해 휴직을 하거나 직장을 그만두는 쪽은 여성이 대부분이다. 이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오 ... 노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 따라서 이 같은 저출산 ... 지 않으려고 하는지 문제에 중점을 둔 채 근본적으로 해결하려고 노력해야 할 것이다. 특히 있어도 원하는 대로 사용하지 못하는 육아휴직, 아이를 데리고 외출하면 들려오는 '맘충'소리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

을 하게 됩니다. 출산휴가와 육아휴직을 보장하는 법적 장치를 강화하고, 남성의 육아휴직 사용을 장려하는 사회적 분위기를 조성해야 합니다. 여성들이 직장에서 겪는 또 다른 불평등 ... 을 저해합니다. 이를 해결하기 위해서는 남녀 고용 평등법의 강화와 함께 기업 문화의 변화를 촉진하는 노력이 필요합니다. 결혼과 출산은 많은 여성들에게 경력 단절을 초래합니다. 육아휴직 ... 입니다. 여성들은 동일한 일을 하더라도 낮은 임금을 받거나 승진에서 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 여성 임원 비율이 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직업적 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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여성 관련 사회 문제, 유리천장

라 생각한다. 이에 따라 결혼을 하고, 아이를 낳고 나서, 여성이 남성보다 자신의 직업과 직장에 대해 걱정과 고민을 하게 된다. 고민 끝에 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓰게 되 ... 은 남성은 물론, 여성 스스로도 육아가 자신의 몫이라고 여길 정도로 우리 사회에 오랜 시간 동안 뿌리 깊게 자리 잡고 있다. 이에 따라 여성 혼자 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓰 ... 더라도 승진에서 밀리는 경우를 종종 볼 수 있고, 여성이 결혼을 하고나서 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓸 때는 직장을 잃을 수도 있겠다는 정도의 위험을 무릅쓴다고 한다. 이와 같은 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[여성학] 현대사회의 여성 싱글화에 대한 분석

들의 인식 변화 출산 장려정책의 보완 및 새로운 정책 실시 (ex. 근로자 500명 이상 회사의 보육시설 의무화, 여성과 남성의 동시 육아휴직 인정){nameOfApplication=Show} ... 근로 기준법 : 산전후 휴가 90일 = 반드시 산후 45일 이상 확보. 근로자 500인 이상 보육시설 의무 = 강제력이나 제재조치가 없음. 남편들의 육아휴직5. 나의 의견사회 구성원

리포트 | 8페이지 | 600원 | 등록일 2021.01.31

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[사회복지학개론] 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결되어야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

해야 한다. 특히, 남성의 육아휴직 참여를 유도함으로써 가정 내 양육 부담을 분담하고, 여성의 경력 단절을 방지해야 한다. 이를 위해 육아휴직 사용에 대한 인센티브를 제공하고, 기업 ... 위해서는 출산과 양육의 부담을 줄이는 정책이 필요하다. 이를 위해 다음과 같은 방안을 제안할 수 있다. 첫째, 육아휴직 제도의 개선과 확장을 통해 일과 가정의 양립을 지원 ... 의 육아휴직 활용 문화를 개선해야 한다. 둘째, 양육비 부담을 줄이기 위한 정책을 강화해야 한다. 이를 위해 무상 보육 서비스를 확대하고, 양육비 지원금을 현실화하여 경제적 부담을 덜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.20

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A+맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

는 부부는 많지 않습니다. 맞벌이 부부의 형태가 남성 중심의 근현대 이념을 청산하거나 거부하지 못해 가사노동, 육아, 일하는 여성 교육 등의 문제에 직면해 있기 때문입니다.5. 사회 ... 일)에 대해서는 근로기준법상 정상임금에 대해 상담한 금액을 지급합니다.② 육아휴직제도출산 후 1년이 안 된 아이를 둔 근로자는 남자와 여자 모두 육아휴직을 사용할 수 있 ... 습니다. 휴가가 1년이지만 아이가 돌이 되는 날을 초과하지 않습니다. 육아휴직 급여는 월 30만 원(2004년 3월부터 40만원)가 지급됩니다.③ 보육제도맞벌이 부모의 아동 보호의 복잡

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

는 어려운 편이다. 남성 역시 육아휴직이 가능하다고 하지만, 경력단절과 고용불안으로 활성화되지 못하고 있다. 이를 개선하기 위하여 육아휴직자를 대체하는 고용비를 지원하는 방안이 있 ... 는 분위기를 형성하고, 구체적인 여건 보장 제도를 시행하는 방법이 있다. 현재 우리나라는 출산휴가와 육아휴직 등의 제도를 시행하고 있으나, 현실적으로 직장인 여성이 이를 선택하기 ... 다. 기업의 입장에서는 업무단절의 위험성을 어느정도 회피할 수 있고, 육아휴직자는 부담없이 육아휴직을 선택할 수 있게 된다. 자녀 양육 지원에 있어서는 공공보육시설을 확대하는 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

되기 이전에 시행되고 있던 육아휴직 관련 정책들을 보면 ‘3 부모 모두의 육아휴직’을 위한 3+3 부모 육아휴직 제, 급여액의 소득대체율 상향, 육아휴직 중소기업 사업주 지원금 및 ... 세액공제, ‘육아기 근로시간 단축 등 활성화’를 위한 육아기 근로시간 단축 중소기업 사업주 지원, 가족 돌봄 휴가 제도 인식 제고, ‘남성의 돌봄권 보장’을 위한 남녀 맞돌봄 문화 조성, 남성 육아 참여모델 운영 등 정책이 시행되고 있다. ... 급여를 제외한 복지정책은 개인이 체감하는 것에 한계가 있다는 것이다.부모급여 또한 결국 윤석열 정부의 공약을 실행하기 위한 임시방편일 확률도 존재하고, 현 정부에서 제시하는 육아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

관련 복지정책-출산 휴가-출산 장려금 지급- 육아 휴직 제도b)보육제도 및 서비스 대책-무상보육제도 : 공공형 어린이집 확대, 누리과정 도입 등- 양육수당 지원 : 어린이집을 이용 ... 하지 않는 영유아 대상- 직장 어린이집 설치 등c)근로 관련 복지정책-남녀 차별 제도 시정:육아 휴직 제도 또는 근로시간 단축 (육아 휴직 미신청자) 및 아빠의 달- 노동시장 ... )자아실현형 맞벌이 가족:도시, 고학력자 및 젊은 층에서 많이 나타나는 유형으로, 중산층 이상 고학력 여성(또는 남성)이 취업을 통해 자아실현을 하고 평등한 부부관계를 유지하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

는 상황이 되었다. 여성 근로자가 임신, 출산 등의 이유로 출산휴가, 육아휴직을 신청해야 하는 경우가 늘었고, 최근에는 남성 근로자도 육아휴직을 신청하는 경우가 적지 않다. 기업 ... 한국은 인구 절벽을 눈앞에 두고 있으며, 이러한 상황에서 정부나 지자체에서 각 기업에게 육아휴직이나 출산휴가 등의 복지 정책을 활성화하라는 지침을 내리고 있기에 사내 복지 정책 ... 하게 증가하면서, 맞벌이 가정이 늘어나게 되었다. 여성이 사회에 진출하여 기업에서 일하는 경우가 적지 않게 되면서, 기업은 남성 근로자 위주였던 기존 복지 정책에 변화를 꾀해야 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

하는 요인으로 작용한다. 2023년 대한가족협회 조사에 따르면, 남성 근로자의 약 60%가 육아 참여에 대한 의지를 가지고 있으나, 실제로 육아 휴직을 사용하는 비율은 20 ... 은 가사노동과 육아는 주로 여성에게, 경제활동과 정치적 결정은 주로 남성에게 맡기는 전통적인 역할 분담을 통해 사회 전체의 안정을 유지하려는 목적에서 비롯되었다. 그러나 현대 사회 ... 에서의 경력 단절과 직업적 성장을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있다. 반면, 남성들은 사회적 기대와 역할로 인해 감정 표현의 제한, 육아 참여의 저조 등 다양한 사회적 압박을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후, 사회복지서비스에 대한 젠더분석을 서술하시오.

와 돌봄 노동 사이의 갈등을 심화시킨다. 고용보험과 장기요양보험 제도는 여성의 노동시장 지위와 돌봄 노동의 특성을 고려한 유연하고 포용적인 접근이 필요하다. 예를 들어, 육아휴직 후 ... 되어 있어, 이들의 경제적 취약성과 사회적 차별을 해소하기 위한 포괄적 접근이 필요하다.일-가정양립정책은 젠더 관점에서 볼 때 여전히 많은 한계를 드러낸다. 육아휴직과 유연근무제 등 ... 분석국민연금제도는 한국 사회보장체계의 핵심 축으로, 젠더 관점에서 볼 때 심각한 구조적 불평등을 내재하고 있다. 여성의 노동시장 참여 특성과 경력 단절로 인해 연금 수급권은 남성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

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사화적 변화가 가족의 변화에 어떻게 영향을 미쳤는지 성평등적 관점에서 의견을 제시하시오

다거나 가사 참여에 소극적이기 때문이라고 단정짓기는 어렵다. 우리 사회에서는 맞벌이가 늘고 있지만 여전히 남성이 여성보다 근로 시간이 많고 또 긴 경우가 적지 않다. 육아휴직 활용에 있 ... 어서도 남성 역시 육아휴직을 할 수 있도록 제도가 마련되어 있기는 하지만 현실적으로 남성이 육아휴직 제도를 활용할 수 있는 경우는 그리 많지 않다. 부부 사이에 자녀 양육을 위해서 ... 이 전담했던 가사와 육아의 의무와 부담에서 상대적으로 해방되어야 하며, 그러기 위해서는 남성이 가사와 육아에 참여하는 것이 이치에 맞는 것이기 때문이다. 실제로 우리나라 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용 비교1) 스웨덴의 가족정책의 주요내용⑴ 육아휴직 제도를 비롯한 일과 가정생활의 양립 지원스웨덴의 육아휴직 제도를 살펴보 ... 다. 무엇보다 남성의 육아 참여, 가사 참여를 정책의 차원에서 독려하고 유도하면서 성 평등 지수를 높이기 위해 노력하였다.⑵ 아동수당스웨덴에서는 1948년부터 아동수당을 도입했고 보편주의 ... 고용률 상승, 아버지의 육아휴직 참여율 상승과 동시에 결국 원래의 목적이 아니었던 출산율 상승이라는 성과까지 이룰 수 있었던 것이다.2) 독일의 가족정책이 주는 함의독일의 경우 자녀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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건강가정론

하였다.④ 남성과 여성, 기업이 함께하는 일·가정 양립 실천아동육아휴직제를 도입하여 확산하거나 육아휴직 후 복귀 프로그램 지원한다. 남성의 육아 돌봄 참여를 위한 제도를 개선하고 생애주기 ... 별 아버지 교육의 활성화 및 남성 맞춤형 교육을 지원한다. 기업에서는 공공부문 가족친화기업 인증의 의무화, 가족친화기업 성과의 홍보, 가족친화인증 인센티브의 개편등 가족친화기업을 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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