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"효율임금" 검색결과 801-820 / 35,590건

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    직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을
    우리주변에서는 남자와 여자를 차별하고 있는 사례를 곳곳에서 발견하고 있다. 구체적인 사례를 보면 첫째는 임금에 관련한 차별이다. 여성에 비해서 남성의 임금은 동일하게 처음 입사를 함 ... 에도 불구하고 여성에 비해서 월등하게 임금이 높은 것을 볼 수 있었다. 몇 가지의 직업에서는 여성과 남성이 하는 일이 다르기 때문에 정당한 차별이라고 할 수 있지만 반대로 동일 ... 한 일을 함에도 불구하고 남성이 임금을 더욱 많이 받는 경우가 발생하고 있다.둘째는 취업의 측면에서도 역시 그렇다. 회사나 기업의 경우에는 대체로 여성을 꺼리는 경우가 많다. 남성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상
    은 체계적인 인사평가를 통한 보상체계의 적용으로 인적자원의 추가적 고용 없이 효과적이며 효율적인 활용이 가능하다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법 ... 차원의 대응방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)
    적으로 많이 필요로 하는 업종을 선택하는 것이 기업 지원에 있어 효율적이다. 이러한 분야에는 유통, 물류. 금융권(은행, 증권, 보험), 무역 등이 있다. 또한, 같은 인문계열이라도 뽑 ... 에는 3단계가 있다. JA1단계는 단순한 직무의 개념 정도를 알고 있는 정도이고 JA2단계는 직무의 범위, 예를 들어 인사의 채용, 임금관리, 복지 등을 아는 것을 의미한다. 하지 ... 채용 등 채용의 다양한 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성괴급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것 등이 있다. 기업은 이를 통해 적은 교육비용으로 준비
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13
  • 국제통상학개론
    에 외국이 더 효율적인 자동차 생산이 가능하므로, 외국은 자동차에 대한 비교우위를 가지고 있다고 말할 수 있습니다.그에 반해 자국의 TV생산에 대한 기회비용 (=1/2) < 외국의 TV ... 생산에 대한 기회비용(=2/3) 이므로, 자국이 TV를 생산 했을 때 기회비용이 더 작다는 것을 알 수 있습니다. 그렇기에 자국이 더 효율적인 TV생산이 가능하다는 하므로, 자국 ... 다.외국 또한 무역부재균형에서 TV기업과 자동차 기업의 임금은 동일하기 때문에Wage _{TV} ^{*}=Wage _{Car} ^{*}=12 이고 임을 알 수 있다.Wage _{TV
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.27
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    조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오
    게 이루어지는 경우를 말합니다. 일부 근로자들은 적절한 임금, 안전한 근로환경, 적절한 복지 혜택 등을 받을 수 있는 반면, 다른 근로자들은 불안정한 고용 상황, 낮은 임금, 부적절 ... 있습니다.경제의 효율성이 저하되고, 경제 주체들의 동기 부여와 창의적인 노력이 제한될 수 있습니다.■ 제도의 노후화와 현대 사회의 다른 대안:원납 구황제도는 고대적인 사회적 제도 ... : 원납 구황제도는 개인의 능력과 노력에 따른 공정한 보상 체계를 제한할 수 있으며, 경제의 효율성을 저하시킬 수 있습니다.- 노후화된 제도: 원납 구황제도는 고대적인 제도로 현대
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14
  • 사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법
    는 과도한 업무량, 낮은 임금, 지켜지지 않는 기본급, 사회적 인식, 열약한 근무 환경, 사회복지 기관에 대한 효율성 및 서비스 수준 증가 필요, 고령화로 인한 사회복지사의 수요 ... 이 매우 적다는 결과가 대다수였다. 최저임금이란 최소한의 생계 보호를 위하여 일정 수준의 임금을 정해놓는 것인데 그것조차 지켜지지 않는 것이다.그렇다면 이러한 문제를 어떻게 개선 ... 할 수 있을까? 임금 향상, 인력 증가, 법적 제도 강화, 사회복지사 배치 기준 변경, 사회복지 실습처 기준 강화, 사회복지사 복지 포인트 등 여러 가지가 있다. 이 중 내가 생각
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24
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    여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은
    게임 업계의 노동환경은 2010년대 중반까지 매우 열악하였다. 과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 ... 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다. 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선 ... 로 이어져 결국 노동량이나 노동시간을 증가시키는 요인이 되는 것으로 파악된다. 결국 이러한 고강도 노동이 지속될 경우 회사는 인재를 육성할 시간마저 줄어들어 업무 효율성의 하락
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    유연 근무제
    하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2. 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 ... 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.I. 서론II. 본론1. 유연근무제의 의미2. 유연근무제의 운영 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
  • [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황
    의 선순환을 기대할 수 있다. 또한 중소기업과 대기업의 임금격차가 감소하여 중소기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있으며 이직률이 감소하여 생산성과 효율성을 증가시킬 수 있다. 하지만 최저 ... - 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황 -목차Ⅰ.서론1) 한국의 최근 3년 이내의 임금에 관련된 이슈Ⅱ. 본론1) 최저임금제의 배경 및 현황2) 임금피크제의 배경 ... 및 현황Ⅲ. 결론1) 최저임금제와 임금피크제의 시사점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론1) 한국의 최근 3년 이내의 임금에 관련된 이슈문제인 정부가 출범한지 3년이 되어가면서 우리나라에는 임금
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29
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    기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기
    - 임금관리 수업내용과 관련한 질문 내용 만들기(12개)*수업 주제와 관련된 현안, 뉴스 등도 적절히 포함되어 있어야 함1. 변화하는 노동시장 환경으로 기업의 구조 역시 재빠르 ... 기술과 지식을 재빠르게 흡수하는 것만이 미래 사회에서 도태되지 않을 수 있는 방법 중 하나고, 이를 위해서는 단순히 능력과 무관하게 연공서열에 따라 임금이 자동으로 증가하는 호봉 ... 제나 퇴직금 제도는 인건비 부담을 가중시키게 됩니다. 그러나 한국의 경우 노동조합의 파워가 굉장히 강력하여 기업들이 눈치를 보는 입장이고, 파업을 무기로 임금인상투쟁을 연례행사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25
  • 연봉은 무엇으로 결정되는가
    다.연봉을 설명하는 가장 표준적인 방식은 노동생산성을 기준으로 설명할 수 있으나, 적어도 대한민국에서 연봉은 개별 노동자들의 생산성과 효율뿐만 아니라 사회·정치적으로 결정되는 경향 ... ) ②최저입금인상률(20.1%) ③타기업 임금수준 및 조정결과(15.2%) ④물가상승률(10.6%) ⑤경영계 임금조점 권고(8.1%) ⑥노조의 요구(6.4%) ⑦통상임금 범위조정(5 ... 사항이고, 아마 최저임금인상률과 타기업의 인상률등 주변 상황을 고려하여 연봉을 결정하는데 큰 요인으로 작용하는 것이다. 노조의 영향을 가장 많이 받을 것으로 예상했으나, 기업
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25
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    한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오. 할인자료
    한 인건비로 알려진 대표적인 국가이다. 그러나 한국에 비해서 낮은 임금이 유지되고 있지만 인건비의 급격한 상승이 이루어지고 있다. 특히 한국 기업이 다수 진출해 있는 하노이와 호치민 ... 주변지역들은 다른 지역에 비해서 임금 수준이 높아 임금 상승이 더욱 빠르게 이루어지고 있다. 그리고 이들 지역에는 많은 노동력이 모여들고 있기 때문에 기업 입지에 유리하지만, 한편 ... 으로는 많은 기업들이 집중해 있음에서 양질의 인력부족이나 임금상승 문제가 대두될 가능성이 매우 크다. 이상 본론으로 넘어가 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04
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    자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 이에 대해 서술하시오
    지 않다. 이러한 현실 속에서 노인들은 생계유지를 위한 수단으로서 단순노무직 또는 저임금 직종 등 단기일자리 위주로 취업할 수밖에 없는 실정이다. 따라서 본 과제에서는 노인 ... 보고서에 따르면 노인들이 선호하는 일자리는 단순 노무직·서비스직이었다. 반면 정부가 추진 중인 노인 일자리 사업은 경비 청소 같은 저임금 직종 위주다. 통계청 자료에서도 60세 ... 이상 취업자 가운데 임금근로자가 차지하는 비중은 68% 수준이지만 월평균 소득은 50만원 미만인 경우가 절반 가까이 된다. 전문가들은 고령화 시대에 맞춰 노인들에게 적합한 양질
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안
    하고 임금 도용을 막기 위해 적극 개입할 것을 도입했지만, 이 제도는 여전히 비효율적이어서 아직도 임금 체불이나 미지급으로 고통 받는 이주노동자들이 존재한다. 그리고 비싸고 불법적인 ... 했고, 노동자들은 강제 노동, 미지급 임금, 과도한 노동 시간에 노출됐다. 그리고 외국인 노동자들을 고용주에게 합법적으로 묶는 카타르의 '카팔라' 제도 또한 노동조건을 악화시키는데 큰 ... 었다. 이 외에도 불법적이고 비윤리적인 채용 관행으로 인한 높은 수준의 노동자 부채, 임금체불 및 임금체불, 권리가 침해되었을 때의 정의 획득 어려움, 노동조합 금지와 노동자를 학대
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
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    전태일평전 독서감상문
    다. 물론 이전 세대들이 말했듯이 절대적인 근무 환경은 상상을 초월할 정도로 개선되었다. 다만 외주·효율화 추구에 따른 노동자 사망 소식, 정규직과 비정규직의 임금격차 확대, 법 ... 14시간 이상 일하는 10대 여성들. 한 달간의 휴일은 길어야 이틀이다. 출근하는 왕복 교통비를 제하고도 남는 게 거의 없는 터무니없이 낮은 임금. 오래 일할수록 얻는 것은 직업 ... 은 투쟁뿐이었다. 2018년 한국은 어떤가요? 촛불을 든 노동자들이 다시 거리로 나온다면 촛불정부는 이들의 목소리에 귀를 기울일 필요가 있다. 보수언론이 왜곡되는 일이 많은 고임금
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20
  • 공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
    제를 폐지하지 않으면 미래 세대∙사회가 그 비용 부담을 감당할 수 없다는 것이다. 또한 업무 난도와 무관하게 근속연수에 따라 임금이 올라가면 업무 효율성과 사기를 저하시킨다고 판단하고 있 ... 1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러 ... , 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
  • 해커스평생교육원,한울원격평생교육원, 인적자원관리 과제,인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    어서 상사가 주관적으로 지나치게 관대하게 부하 직원을 평가한 경우, 그것을 기반으로 임금을 배분한다면, 그만큼 보상의 공정성이 떨어지고 또 기업의 인건비 항목의 효율성, 효과성이 떨어질 ... 할 수 있는 역량을 갖고 있는지'를 평가해야하는데 임금을 공정하게 분배하는 것이 목적이라면, 인사고과는 평가받을 직원이 '현재 성과를 어느 정도 내었는지' 등을 평가하여야 한다.Ⅱ
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06
  • 평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)
    기간 동안 안정적 근로소득의 흐름에 기반한 소비지출을 선호하여 노사는 장기 고용계약을 맺는다. 노동시장의 경직성은 노동력의 최적배분을 원활히하여 노동시장의 효율성에 필요한 요소 ... 가 된다. 이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. 하지 ... 만 저임금노동자의 임금은 경기변동에 민감하게 반응하고 경기하강기엔 숙련 노동자와 비숙련노동자의 임금 격차가 확대되어 경기 상승기에는 좁혀지는 경향을 보인다. 노동시장의 유연성을 결정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
  • 노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성
    경력 중 어느 하나만으로 결정되지 않는다는 점도 유이해야 한다.6. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(7점)효율임금정책 ... (efficiency wage policy)이란 사용자가 경영효율을 높이는 안으로서 노동자에게 시장임금 이상의 고임금을 지불하는 정책을 말한다. 효율임금이론에 따르면 생산성은 근로 ... 에 불과하게 된다. 이하에서는 효율임금이론에 따라 생산성 향상을 가져오는 5가지 요인을 검토하기로 한다. 참고로 고임금 정책은 투자 및 비용이 상대적으로 큰 대기업에 실익이 크다.첫째
    방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26
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2025년 05월 26일 월요일
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