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인적자원관리 사회복지학개론 경영 정보의 비대칭성 인사관리 공공가치와 정책 사회보장기본법 포스코 임원면접

"효율임금" 검색결과 781-800 / 35,597건

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의료사회복지론 레포트(우리나라 의료보장제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요)

에서는 사회 보험형보다 우수하지만, 의료의 질 저하 및 관리 운영상의 비효율이 나타날 수 있다.다음 표를 보면 두 방식의 차이점을 알 수 있다.구분의료보험방식(NHI)국가보건서비스방식 ... (NHS)기본이념의료비에 대한 국민의 1차적 자기 책임의식 견지(국민의 정부의존 최소화)국민의료비에 대한 국가책임 견지(국민의 정부의존 심화)적용대상관리국민을 임금소득자, 공무원, 자영 ... 수혜-저소득층을 위한 의료급여제도를 운영-소득 재분배 기능-양질의 의료서비스 제공-형평성과 효율성 모두 제고-의료비 증가-건강보험공단 관리, 운영의 비효율성-높은 본인 부담률

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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현대중공업의 노사협력 사례

, 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등 ... 할 예정입니다.II. 현대중공업의 노사협력 사례일반적으로 현대기업은 막강한 노조 권위와 역량을 가진 것으로 알려져 있습니다. 특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상 ... 수 있었습니다. 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

비효율적이라는 점을 들어 노동력 보호가 법의 과제이기는 하나, 이러한 보호와 강화는 노동법의 과제이지 형법의 과제가 아니라고 보았다. 또한 임금체불에 대한 형사처벌로 근로조건 ... 학번작성자소속사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의채용과 인사 중간 레포트주제1. 사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의Ⅰ. 서론임금 ... 체불 문제는 오랫동안 지속되는 사회 문제이다. 이에 대하여 정부는 여러 제도를 확대하여 임금체불 문제에 대해 대응해 왔지만, 임금체불 규모는 전혀 나아지지 않고 오히려 늘어나고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

하에서는 나이키와 같은 큰 기업이라 할지라도 모든 생산 공장을 직접 소유하고 생산하는 방식은 효율적이지 못하다. 원감 절감의 수단에 불과했던 아웃소싱이 이제는 조직의 유연성과 민첩 ... 나이키는 노동 집약적인 제품인 의류, 운동화를 임금이 비싼 미국에서 생산하지 않을 수 있었고 비용을 획기적으로 줄일 수 있었다. 또한 나이키의 아웃소싱 전략은 핵심적이고 부가가치 ... 환경나이키와 같이 생산을 외주화할 경우 직원들이 하기 꺼리는 생산 업무를 비교적 임금이 저렴한 저개발국에 맡기는 형식이니 업무환경이 대다수 열악하거나 시스템 또한 불합리한 경우

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

에 시달리고 있어, 고용조건을 고려할 수 있는 입장에 있지 않지만, 고용조건으로써의 임금과 근무 시간, 기술 발전에 따른 직무숙련 등이 큰 부담이 된다. 능력에 따른 임금 격차는 당연 ... 하지만, 이러한 임금격차를 어떻게 수용하느냐에 따라서 심리적 갈등이나 격차의 부당성, 욕구불만, 욕구 충족 등이 상관되어 직무 스트레스 원이 생기게 된다.현재까지 고객 상담 및 ... 고객 센터 중간관리자로 일해 오며, 직무에 대한 낮은 사회적 지지와 감정노동이 더해져 높아진 업무 강도, 타 직무대비 낮은 임금 상승률에 많은 스트레스를 느끼고 있으며, 이직 또는

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

의 경력단절, 승진 차별, 임금격차 등으로 구체화된다. 본 논문에서는 성차별을 중심 주제로 삼아, 우리 사회에서 나타나는 성별 임금격차 지표를 통해 성차별의 현황을 살펴보고, 이 ... 를 해소하기 위한 향후 과제를 체계적으로 제시하고자 한다. 본론 본론 1. 성차별 현황: 성별 임금격차 지표 분석 성별 임금격차는 성차별의 대표적인 지표로, 동일 노동에 대해 남성 ... 과 여성 간 임금에 차이가 존재함을 의미한다. 통계청이 발표한 '2024년 한국 성별 임금격차 통계'에 따르면, 한국의 여성 평균 임금은 남성의 약 69% 수준에 불과하며, 성별 임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

에 대한 지속적인 역량강화와 효율적인 의사소통 능력을 갖추어 어린아이들의 건강 및 발달을 보호하고 적극적으로 지원할 필요가 있다 보육교사의 업무 특성과 고충에 관한 연구 결과 ... 임금체계, 인력부족 등의 고충을 경험하고 있으며, 이는 보육교사들의 직무만족도와 전문성에 영향을 미치는 요인으로 파악되었다. 이에 따라 보육교사들의 업무환경 개선과 보수체계 개선 ... 하는 데 필요한 자원과 지원이 필요하다는 것을 시사한다.3. 결론위의 주제에 대해 논의한 결과, 보육교사는 다른 교직에 비해 낮은 임금과 긴 근로시간, 그리고 업무 부담이 큰 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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사회복지정책론 정리

하도록 알선해주는 원외구호(다른 곳으로 이주 O)를 인정하는 내용(5) 스핀햄랜드법(1795)- 최저생활비 미달의 임금에 대하여 그 부족분을 보조해주는 제도로 이것이 오늘날가족수당 ... 이나 최저생활비의 기반이 됨 (일종의 임금보조제)- 문제점 : 노동자를 위한 임금보조금이 아니라 고용주에 대한 보조금이 됨: 노동자는 수입이 적어도 교구로부터 부족분을 받 ... 취급 함자선조직협회COS 운동, 인보관 운동 특성 비교[자선조직협회(COS)운동]- 1869년 영국에서 최초로 시작- 중복구제 방지 → 보다 체계적이고 효율적이며 공정한 서비스

시험자료 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.10.12

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우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

형 임편되었으며, 지원 사업은 생계·의료·주거·교육으로 각 가정 사정에 맞는 임금을 지급한다. 즉, 국민기초생활보장제도는 사회보장제도이며, 사회보장제도의 정의는 빈곤, 실업, 질병 등 ... 사회적 리스크를 예방하는 정부의 조직관리라 할 수 있다.사회복장제도의 운용원칙을 살펴보면 보편성의 원칙, 형성성, 효율성, 민주성 등이있고 내용은 아래와 같다보편성의 원칙 ... : 사회보장제도는 모든 사람에게 적용되어야 한다는 것입니다.형평성 : 사회보장제도의 급여수준이나 비용 부담에서 형평성을 유지하여야 합니다.효율성 : 비용 대비 효과가 나타나야 합니다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로

에서 일을 하는 사람들에게 반발을 사거나, 생계를 위협할 정도로 임금을 내리는 것은 해서는 안되지만, 어느 정도의 절약은 필수적이라는 관점을 지니는 것이다. 이것이 비단 경제적인 부분 ... 에서만 해당하는 것은 아니고, 행정적인 부분에서도 빠른 처리와, 효율적인 방식을 추구하였다. 이들은 우리가 흔히 아는 행정학에도 큰 영향을 미쳤으며, 낮은 비용과 많은 성과에 관심 ... 론에 대한 반발로 등장하게 되었다. 과학적 관리론이 아무래도 능률과 효율만 따지다 보니, 인간 관계 상의 모순을 놓치는 경우가 발생하게 된 것이다. 따라서 인간관계론은 새로운 관리 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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한국가스공사 전기직 합격자소서

에 일을 끝내지 못하는 것이었습니다. 이는 비단 저희 아버지뿐만 아니라 동네 주민 모두가 겪고 있는 문제였습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. 그래서 ... 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 그리고 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식 ... 을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.관행적으로 행해졌던 임금지급방식이 바뀌자 초기에는 인부들의 불만이 있었습니다. 그러나 아버지의 꾸준한 설득으로 현재는 이 방식이 안정적으로 정착

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. 셋째, 조직원들의 처우를 개선하는 것을 목적으로 시장임금 조사, 임금 인상률 확정을 하여 임금계약을 체결 ... 할 경우 유지보수 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 질서를 유지하고 근로자들의 직무 만족과 생활 만족, 동기 부여함으로써 효율적으로 노동력을 활용하고 인건비와 각종 경비를 절감하는 등 ... 중요하며 필요하다. 본론에서는 21세기 환경변화에 대해 알아본 뒤 적합하고 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 이것들로부터 시사점을 제시해보겠다. II. 본론 21세기 환경변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

의 사회보험이 등장하게 되었다. 도시로 향한 임금노동자는 생활수준은 높아졌지만 사업주가 주는 임금에 전적으로 생계를 의지하는 구조로 변화하면서 임금노동자의 근로환경과 고용주와의 공정 ... 할 수 있다. 자본주의 사회에서 노동력은 상품으로 거래되는 임금노동이며, 노동시장에서 노동력을 팔아 생활하는 것을 ‘상품화’라고 정의한다. 노동자가 노동시장에서 노동력을 팔 ... 는 한자리에 많은 노동력을 투입하여 생산하는 것이 효율성이 높기 때문이다. 이러한 특성으로 인해 노동자의 집합적 행동은 자연스럽게 발생할 수 있으며, 이러한 노동력을 구매하는 구매자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 줄어들면 업무에 집중할수록 업무 효율이 높아진다. 충분한 휴식은 업무 집중력을 높일 수 있다. 이미 자리 잡은 선진국을 보면서 보완할 점이 있다면 할 수 있다. 프랑스에 이어 미국 ... 때 정치권이 '저녁이 있는 삶'이라는 요란한 선거공약을 내놨지만 '임금은 줄고 소용이 없다'는 아우성만 나왔다. 노동자들이 자발적으로 야근, 주말·휴일근무, 야근 등을 통해 임금 ... 을 보전해주겠다고 하지 않았습니까? 주 4일 근무제는 달콤하게 들리지만, 실제로는 임금 삭감과 업황 악화로 이어져 전체 일자리가 줄어든다.제도화돼 부분적으로 시행되더라도 근로자 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

적이지 못한 비효율적인 시스템 등으로 다양한 문제가 나타나고 있다. 이러한 원인을 노동시장의 유연화와 관련이 있다고 보고 있는 견해가 나오면서 현재 개편과 기능 강화가 필요 ... 하다. 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 서술 하도록 하자.2. 본론2.1 노동시장의 유연성 정의외부환경 반응에 대응하는 인적자원이 얼마나 신속하게 효율 ... 다.④ 기능적노동의 생산려과 적응력을 위해서 다기능 훈련과 배치전환 노동시간 등을 높이는 방식이다.⑤ 임금경직된 임금을 성과 연동 방식의 직능급, 직무급 또는 연봉제로 임금체계를 변환

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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더 골(The Goal) 독후감

기만 한 것이지 매출로 직접 이어지지가 않은 것이다. 어떻게 계산 한 것인지는 모르나 공장 효율도 매우 높았다. 그런데 이런 문제를 맞이한 것이다.교수가 등장하는데 그 요나라 ... 가 발생할 거 같다.경영자 입장에서야 임금은 매일 들어가는데 공장도 잘 돌아가는데 이익이 적으니 이건 문제가 많은 것이다. 그리고 재고가 병목현상으로 지적된 점은 내가 봤을 땐 특이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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경제학 ) 경제학적 관점에서 인구감소와 일손부족이 계속 되고 있는 일본에서, 비정규고용과 실업자수가 증가하는것은 왜일까

사회와 제도적 요인에 의해 저임금과 비정규직 위주의 고용이 확대되고 있다. 여성과 노년층의 취업자가 증가하면서 일자리는 주로 저임금과 비정규직에 집중되고, 임금상승률은 하락 ... 하는 요인으로 작용하게 된 것이다. 결국, 노동자 협상력이 낮아지고, 고용안정이 임금인상보다 우선으로 생각하는 경향도 기인하고 있다.기업에서는 금융이기 이후로 불확실성이 증가하고 노동 ... 생산성 회복이 미약한 경영여건의 변화가 기업의 임금상승 여력이 부족하므로 단기수요 변화에 관해 저임금, 비정규직 위주의 고용을 늘리고 설비투자에는 보수적이다. 투자의 부진과 인적자본

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.01.06

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

게임 업계의 노동환경은 2010년대 중반까지 매우 열악하였다. 과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 ... 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다. 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선 ... 로 이어져 결국 노동량이나 노동시간을 증가시키는 요인이 되는 것으로 파악된다. 결국 이러한 고강도 노동이 지속될 경우 회사는 인재를 육성할 시간마저 줄어들어 업무 효율성의 하락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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국제통상학개론

에 외국이 더 효율적인 자동차 생산이 가능하므로, 외국은 자동차에 대한 비교우위를 가지고 있다고 말할 수 있습니다.그에 반해 자국의 TV생산에 대한 기회비용 (=1/2) < 외국의 TV ... 생산에 대한 기회비용(=2/3) 이므로, 자국이 TV를 생산 했을 때 기회비용이 더 작다는 것을 알 수 있습니다. 그렇기에 자국이 더 효율적인 TV생산이 가능하다는 하므로, 자국 ... 다.외국 또한 무역부재균형에서 TV기업과 자동차 기업의 임금은 동일하기 때문에Wage _{TV} ^{*}=Wage _{Car} ^{*}=12 이고 임을 알 수 있다.Wage _{TV

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.27

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과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

게 생각하면 최소의 비용과 최소의 노력을 가지고 최대의 성과를 만들어 내기 위한 최선의 방법을 찾아서 과학적인 방식의 관리와 기술을 적용시켜 업무 효율을 끌어올리려는 이론이다. 경영 ... 시키는 방법들은 정치행정이원론에서 실천적인 토대가 되기도 했기 때문에 행정학에도 일정 부분 기여를 했다. 낮은 비용을 들이면서도 노동자들에게는 더 높은 임금을 유지하게 해주기 위한 ... 면 당시에 수당은 작업을 얼마나 많이 했냐에 따라서 지급되는 방식이었는데, 특정 능력있는 노동자가 많은 수량의 작업물을 내놓으면 고용주는 많은 임금을 지불해야 했기 때문에 오히려 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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