"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 801-820 / 30,084건

경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

을 통해 만들어진다고 보고, 학습과 행동을 강조하며, “리더의 행동은 조직의 성과에 영향을 미친다”가정을 갖는다.행동이론의 첫 번째, 리더십 유형에는 권위형, 민주형, 자유 방임 ... 중심적 유형이며, 과업 중심적 리더십은 조직의 업무에 중점을 두며, 업무계획표에 따라 실천하고, 합법적인 권력을 활용하여 감독하고, 성과를 평가하는 유형이다.행동이론의 세 번 ... 하게 되었다. 리더십이란 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들을 결합하고 동기 유발하게 하여, 자발적으로 조직의 성과 창출 노력에 몰입하도록 이끌어가는 과정이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

중요성大매슬로우 유사을 가져올것외재적동기:외적보상에 의해 행동"""고중준 숙반비"""'->민주적 참여적 관리방식 지향'->인간이 선한지 악한지 간봐가면서존재E->관계R->성장G(매슬로우 유사)유인성(유인가):보상은 개인 목표를 충족금전적 보상이 직무동기낮추는요인가능 ... , 흥미X"구성주의 철학기반성차에 대한 설명욕구(심리적에너지)-흥미결정요소"행동주의(고전, 강화),인지적정보"진로정보처리이론 별칭자아효능감=자신에대한 평가와믿음의가치=개인특성과 경험 ... 고안최근이론시대반영진로발달과정-사회/환경영향고려개인의 독특한 학습경험 중시"(진발선)내담자가 욕구분류 지식획득, "성과 문화적 이슈로 확장진로발달/선택에 있어 개인- 환경 자기

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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피터 드러커의 최고의 질문 독후감

하게 하는 강력한 힘을 담고 있었다. 이 책은 '무엇을 할 것인가?'라는 행동 지향적인 질문보다 '무엇을 할 것인가?'라는 목적 지향적인 질문이 얼마나 중요한지 역설하며, 리더십 ... 의 업무 방향을 훨씬 명확히 하고, 더 큰 성과를 낼 수 있었을 것이다. 피터 드러커의 메시지는 나에게 모든 행동 이전에 '궁극적인 목적'을 정의하는 것의 중요성을 알려주었다. 비록 ... 을 명확히 할 때 비로소 진정한 성과를 창출하고 의미 있는 삶을 살 수 있다는 것이다. 이 문장을 읽는 순간, 나는 마치 나의 머릿속에 쌓여 있던 맹목적인 노력의 탑이 무너지는 듯

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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[A+사진첨부] [나에게 알맞은 학습법] 8주차 강의 정리, 학습동기와 학습전략

가치감에 초점을 두는 것수행목표 지향성의 학습자들1) 다른 사람보다 우월하거나 더 우수한 방법으로 수행했다는 다른 사람들의 인정이며 자신의 성과를 다른 사람들이 공식적으로 인정할 때 ... & Deci, 2000)무동기학습동기가 전혀 내면화되지 않은 상태로 학생은 자신의 학습행동의 성과를 의심할 뿐 아니라 성과를 내기 위한 행동을 해낼 자신도 없다는 무력감에 빠져 있 ... 목표1. 대학생들의 학업동기를 이해할 수 있다.2. 학업동기유형의 중요성을 설명할 수 있다.대학생들의 학업동기성취목표지향성과 같은 의미 - 공부하는 이유숙달목표와 수행목표로 구분

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.03.10

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

으로 조직의 목표를 공동으로 결정하고 자기주도적으로 활동을 수행하도록 하는 참여적이고 성과지향적인 관리 기법이다(Carroll & Tosi, 1973). 맥그리거(McGregor ... 한다. 이 방법은 개인의 업무량 성취를 중시하기 때문에 개인별 지향성을 갖고 있고, 개인별 업무수행을 독려하고, 많은 성과를 내기 위해 개인이 변화할 것을 촉구하며, 개인들이 수행 ... 다조직의 목표를 조직구성원들에게 적용해 각 업무단위와 개인의 목표를 설정한다.3/ 업무 수행을 조직적으로 모니터링한다.4/ 성과를 평가한다.5/ 보상을 시행한다.이를 세분

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가

을 지속적으로 추진하며 그 달성을 위해 노력하게 만드는 힘 - 즉 지속적이며 목적 지향적인 행동을 불러일으키는 근간으로 이해할 수 있을 것이다.ㄸㆍ라서 기업이 조직 구성원 ... 들에게 어떻게 동기 부여를 실시하는지 그 성과에 따라 기업의 경쟁력 수준이 달라질 수 있기 때문에 여러 동기 부여 이론들이 검토될 수 있다.동기부여와 관련한 이론으로 포터와 롤러 ... (Performance-satisfaction theory)이라고도 한다.포터와 롤러의 기대이론은 개인의 기대 수준이 높을수록, 그리고 성과에 대해 주어지는 보상으로부터 얻어지는 만족감이 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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성 정체성에 대한 이해

성 문제는 성적인 지향과는 다른 개념으로 보아야 한다. 성전환증은 생물학적 성과 자기가 심리학적으로 느끼는 성이 일치하지 않는 것으로 성전환자는 이러한 성전환증을 개인의 생물학적인 성 ... 교과목명 : 성행동의심리학 성 정체성에 대한 이해 내용: 성 정체성의 혼란을 주는 생물학적 변이 증상들을 설명하고 성 정체성 혼란에 따른 성전환수술에 대한 찬반의 개인적인 관점 ... 어지는 생물학적 성에 따라 남성성과 여성성이라는 이분법적인 분류로 인식되며 사회학적 성은 자연스럽게 사회에서 기대하는 방향으로 학습된다. 인간이 성과 관련해서 지니는 정체성을 성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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간호관리자 리더십 분석

적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다3. 상황이론 ... (Situational Theory)- 1970~1980년대에 대두된 리더십유형이다- 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심 으로 분석 ... ) 상황대응 리더십이론(Situational Leadership Theory)- 허시와 블렌차드의 이론이다- 오하이오 대학의 리더십연구를 바탕으로 하였다- 리더의 행동을 과업지향적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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교원대 유아교육학 석사 입학 시험 기출문제를 중심으로 정리

가능발전교육은 모든 사람들이 질 높은 혜택을 받고 지속가능한 미래와 사회를 위해 필요한 가치, 행동, 삶의 방식을 배울 수 있는 사회를 지향하는 교육이다. 유엔은 2002년에 지속 ... 으로서 유치원 조직에서 요구하는 교사의 직무를 효과적으로 실행하기 위한 교사의 행동특성, 지식, 태도, 기술이라고 볼 수 있다(교육부, 2010).유아교사는 교육과정 운영자로서 교사 ... 에서 여러 변화에 적응할 수 있는 교사의 태도와 정서적 역량이 중요해졌다. (조형숙,2015)이러한 맥락에서 교직인성과 전문성 개발은 핵심역량 중 가장 중요한 부분이라고 생각된다. 교육

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.15

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해서 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것으로 의의하고 있습니다 리더십은 조직구성원들에게 영향력을 발휘 ... 이 부족하다는 한계가 있습니다 그렇다보니 연구자들은 리더십 과정에서 실제로 표출되는 리더에 대한 행동과 리더십의 성과에 영향을 미치는 상황이 리더십의 설명에 더 적절하다는 주장 ... 지향성과 종업원 지향성의 두가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있습니다 과업지향성이란 리더가 업무 할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 대해서 직무를 수행하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

의 상황(4,5,6)에서는 관계지향적인 리더가 적합하다고 제시했다.Ⅲ. 결론피들러의 이론은 이전의 특성이론이나 행동이론에서 다룬 리더의 성격, 행동에 상황을 추가하여 고려한 최초 ... 자 하는 이론이다. 즉, 리더의 스타일과 리더십 상황이 적합할 때 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다는 것이다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형과 관계지향형으로 분류하고 있 ... 다. 과업지향형은 과업의 진척과 성취에 초첨을 맞추고 이에 방해되는 요소를 차단, 통제하려는 리더십인 반면, 관계지향형은 원만한 인간관계에 중점을 두고 과업의 성취를 이끌어 내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

들에게 공식의 특성과 행동이 팀 성과에 미치는 영향을 잘 보여준다. 여러 리더십의 유형에 따라 영향을 파악하여 자신의 성격 및 가치관에 따라 결정하는 것이 중요함을 알 수 있다. 6. 결론 ... 다. 또한 신규간호사들이 독립적으로 성장하는데 방해가 될 수도 있다. 행동론 B 5년차 간호사는 매주 팀 회의를 통해 약물관리에 대한 문제를 해결하고자 하는 상황이다. 최근 약물 ... 고, 리더십 스타일에 따라 리더십 성과가 달라진다는 연구가 꾸준히 진행되어왔다. 그러나 리더십 이론들은 유연성이 부족하고 고착되어 있어 한 리더의 리더십 스타일을 온전하게 설명하지 못하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

하고, 리더십의 여러 유형 구분과 각 유형에 따른 효율성을 연구했다. 훌륭한 리더의 행동은 어떤 것이며 그것이 집단성과와 얼마나 관계가 있는가에 대한 최초의 연구는 아이오와 대학 ... 은 경영관리와 조직행동분야에서 중요한 연구주제이었고(Yukl, 1989), 여러 학문에서 다양한 관점과 의미로 설명되어 하나의 명확한 정의를 내리기가 어렵다 (Laur en ... 와 Partriciaa , 1994 ; 박성애, 1988).리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 다음의 몇 가지로 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동(in

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

)설득은 일방적인 지시가 아니라 쌍방향적인 의사소통을 활용하여 영향력을 행사하는 행위를 말한다. 서번트 리더는 설득에 의해 상대방의 수용을 통해서 지향하는 목표나 그 이상의 성과 ... 해야 하는 상황이 되고 있다. 리더십에서는 리더 개인의 성과에 의존하지 않고 과감한 권한 위임을 통해 모든 구성원이 리더의 역할을 수행할 수 있도록 역량을 향상하고 지원하는 것 ... 부하로부터 신뢰를 얻음으로써 부하들을 목표 지향적 행위로 유도할 수 있다.서번트 리더십에서는 신뢰가 가장 중요한 가치로 인식되는 것은 바로 조직 내에서 상호 간의 사회적 결속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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교육행정 직무동기 요약본

행동을 활성화하며 이를 유지시키는 내적 상태인간활동을 활성화 / 인간행동의 방향을 설정 목표를 지향하도록 통로 마련 / 인간활동 유지 및 지속(2) 직무동기의 과정 (ppt)(3 ... ④ 인간이 이처럼 복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는가?(2) 시사점① 학교경영자는 교사들이 노력하면 성과를 얻을 수 있다는 큰 믿음을 주어야함② 보상기대, 즉 성과와 보상의 연결 정도 ... → 열의와 만족감을 갖고 학생을 가르치게끔 동기를 부여하는 일1. 직무 동기 과정과 유형(1) 직무 동기의 개념 : 교사들이 학교조직의 목적 달성을 위한 행동을 개시하고, 그

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

하는 것을 포함, 사람, 도구, 재료, 기금, 공간과 같은 자원들을 모으고 배당하는 특징이 있음.? 지지적 행동: 사회지향적이고 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여 ... 는 데 있음. 조직성과와 이러한 성과를 내는 리더의 행동양식 간의 영향 관계를 규명하고자 함.2. 행동이론의 배경? 특성이론의 문제점과 한계를 극복하기 위해 1950~1960년 ... 적 행위(종업원 지향 행동)가 높으면 구조주의적 행동(생산지향 행동)이 낮음.4) 관리격자 이론 (그리드 모형)? 1960년 미국 텍사스 주립대학교의 Blake와 Mouton

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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사람관리의 의미와 4가지 범주의 개념및 동기부여이론을 바탕으로 전략제시

사람관리의 의미란 ?: 사람관리란 기업이나 회사 조직내에서, 구성원이라 일컫는 팀원을 통해 목표를 달성하고 타인의 행동을 지휘, 관리 하는것으로 팀원들에게 동기부여를 통해 성과 ... 를 도출시키고, 임파워먼트를 활용하여 팀원, 팀 전체의 역량을 증가시키고, 팀원들을 성장시키며 (자기개발을 통해 자기실현,개인비젼을 달성), 팀의 이해 관계자를 관리하여 성과를 극대 ... 화 하는 것[4가지 범주의 개념] 1.팀원들을 동기부여하라동기부여 무엇인가-. 목표 달성을 위한 개인의 열정, 지향, 노력의 끈기를 유발하는 과정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

의 리더십 유형① 거래적 리더십거래적 리더십은 감독과 보상 및 처벌 사용을 통해 기존 조직 목표 및 성과 기대치 준수를 촉진한다. 거래적 리더십을 겸비한 리더는 작업 및 결과 지향 ... 어 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십도 매우 중요한 역할을 한다.리더십은 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문 ... 에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이며, 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대이다.간호 리더는 보건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

에서 리더십 훈련에 대한 실무적 지침을 제공. 리더의 행동을 과업지향과 관계지향 차원에서 살펴봄으로써 리더십의 복잡성을 이해하는 데 필요한 광범위한 개념적 지침을 제공.리더 ... 들이 열심히 일하게끔 동기부여 시킬 수 있는 리더의 행동을 연구하는 이론. 리더십이 어떻게 성과와 만족을 내는가 하는 과정에 대한 설명을 제공.리더십 유형 지시적(directive ... 리더십이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.리더와 매니저의 차이리 더변화에 대처 비전의 개발 집단에 영향력매니저복잡성에 대처 공식적 계획 입안 질서, 안정성VSBUT거의 구분하지

리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

-성과지향적-상황적합적-과학적 방법론)민츠버그 관리자의 역학대인관계 역할 : 대 지 섭(대표자 지도자 섭외자)정보적 역할 : 대 전 모(대변인 전달자 모니터)의사결정역할 : 협 기 ... -> 행동이론 -> 상황이론피들러의 상황적합성 이론상황호의성 : 관 구 권 (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력)상황호의성 높 or 낮 : 과업지향 ... 하는 계획과 행동패턴② structure : 구성원의 역활과 그들 상호 간의 관계를 연결시키는 패턴강압적 변화한쪽의 일방적인 목적설정으로 일어나는 변화경쟁적 변화조직부서간 권력에 의한

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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