"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 761-780 / 30,080건

리더쉽,리더쉽이론

이나 이익을 기대함을 전제? 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법2) 변혁지향적 리더십Burns(1978): 제시,Bass(1985):거래적 리더십 ... 조사상황적 보상 제공현상유지가 목적목표지향: 현실과의 괴리가 x시간: 단기적 전망행동표준:가시적 보상,부하와 규칙,관례 좋아함문제해결 유형:부하에게 알려줌보편가치 확인헌신적비전 ... 제공장기적 비전 소유결과 기대임파워먼트 제공현상 변화가 목적목표지향:매우 높고 이상적인 목표를 가짐,괴리감o시간:장기적 전망행동목표:지속적, 노력하도록 동기부여,변혁,변화,도전 좋

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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지적장애아동의 특성

다.내적통제소를 가진 사람들은 그들 자신의 내적인 요소에 더 의존하는 경향이 있으며, 성과에 대한 개인의 책임을 더 강조한다. 따라서 외적 통제소를 지향하는 사람보다 발전적인 경향 ... VI. 동기 관련 특성* 참고문헌지적장애아동의 특성지적장애학생에게서 나타나는 일반적인 성격 특성은 학습된 무기력, 낮은 성공에 대한 기대, 통제소재 및 지향성 등에서 두드러지 ... 지적장애학생의 외부지향성은 자신의 문제를 자기 내적인 부분에서 찾으려는 경향보다는 외부에서 문제의 해결책을 찾는 것을 의미한다. 지적장애학생의 기대 동기는 어려운 문제들을 해결

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22

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문화의 개념과 정의를 설명하시오. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오,

가 장기적 발전과 미래 투자를 얼마나 중요시하는지, 또는 즉각적인 만족과 현재의 성과를 더 중요하게 여기는지를 분석합니다. 장기 지향성 문화에서는 인내, 미래 계획, 저축, 교육 ... 를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오,서론문화는 인간 사회의 근본적이고 다층적인 현상으로, 한 집단의 독특한 생활방식, 신념, 가치관, 행동 ... 의 정의문화는 인간 집단의 집합적 정체성을 형성하는 복합적이고 역동적인 체계입니다. 단순한 외형적 관습을 넘어 깊은 심층 구조를 포함하는 문화는 한 사회의 세계관, 가치관, 행동 양식

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.07

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행위지향평가2. 목표관리(MBO) 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련 ... 에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 행위지향평가1) 개념행위 지향 평가는 절대평가 중에서도 행위를 중점적으로 평가하는 기법을 의미한다. 직무수행 ... 있다.2) 특징?행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. 업무수행능력을 개선하는 효과가 있고 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용한다면 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원 ... 을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리 ... . 동기부여의 방안가. 칭찬하기나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기다. 업무분장 및 권한 재조정하기라. 목표를 정확히 설정하기마. 의사소통의 기회 늘리기1. 서론현대사회의 기업의 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)

는 유지 어려움2) 오하이오주립대학의 리더십연구(1) 리더십 이론의 특징오하이오 연구는 조직 내 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색 ... 의사결정 및 구성원의 자율성 유도를 통해 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표달성과 균형 있는 발전을 도모한다.수간호사는 간호단위의 책임자이며 간호업무의 성과를 높이 ... 의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 또한, 수간호사의 리더십은 병동 직원들이 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있는 건전한 조직 분위기를 조성하여 직원들의 사기를 높여

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 현재 미래의 관점에서 설명하시오. 서론

할 수 없다. 그러므로 본론에서는 과거, 현재 학교가 가지는 의미를 간단히 탐색해보고, 미래에 지향되어야 할 학교의 의미를 분석해보도록 한다.본론과거 – 현재 – 미래의 학교 의미 ... 역할을 할 사회 시스템으로 구축되어야 한다.미래 사회에 지향해야 할 교육OECD는 창의적인 글로벌 인재 육성을 위한 핵심 역량으로 지적 도구를 자유롭게 사용하고, 이종 혼성 그룹 ... 에서 소통하며, 자율적으로 행동할 수 있는 능력을 제시한다. 한국 학생들은 PISA에서 우수한 성적을 보이는 것처럼 지적 도구를 자유롭게 사용할 수 있는 능력이 뛰어나다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

연구자들이 오하이오주립대학교 연구자들과 비슷한 시기에 리더의 행동을 연구한 결과, 동일하게 두 가지 행동 유형을 제시하였다. 즉, 종업원지향 행동과 생산지향 행동을 제시하였다. 종업 ... 원지향 행동은 배려 중심 행동과 거의 동일하며, 인간관계를 우선시하는 행동이다. 종업원지향적 리더들은 구성원들에게 높은 관심을 가진다. 모든 구성원이 가지고 있는 개인적 욕구 ... 를 고려하며, 구성원들의 자기개발에도 특별한 관심을 보인다. 생산지향 행동은 구조적인 측면과 기술적인 측면을 강조한다. 종업원 지향적인 리더는 직원을 소중한 사람으로 여기지만, 생산지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

리더십 이론 중 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론은 리더의 행동에 대해 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를 강조 ... 든 목표 지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행하기 위해 적절한 업무분담은 필수적이고 조직구성원 간의 협력을 이끌어내 효과적 업무조정을 하는 것은 선택이 아닌 필수이다. 여기에서 리더 ... 이 되었고 1950년에서 60년대는 행동이론으로 오하이오 주립대학교에서 연구가 시작된다. 행동이론은 구조주도와 배려를 중심으로 연구되었고 1960년대에서 70년대에는 리더십 참여이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

향상 목표지향 및 성과중심적 성향으로 변화 목표달성과 성과향상 필요성에 대한 지각이 부족 목표 지향성과 성과지향성이 증가 1999 년ㆍ 2000 년 직무만족도 설문조사 결과 비교 ... 인식 강화 재무적인 성과 경영관리 프로세스의 향상 시스템적 사고의 시작 구성원들의 업무의식 및 행동 변화 1,762 억 원 5,243 억 원 약 3 배 지식자산표상 총 지식 자산 ... 차원의 인터벤션이다 . 0 1 전략정렬진단 조직의 요소 와 일치를 이루지 못하는 팀 요소 에 대한 조정 과정 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C

리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

는 사람들의 목표 지향적인 행동을 유도하거나 특정한 목표들을 달성할 수 있도록 노력하게끔 만드는 어떠한 과정이라고 할 수 있다. 쉽게 말해, 동기부여는 목표 달성을 위해 스스로 노력 ... 는 기대와 수단성, 유의성의 곱으로 나타난다고 주장하였다. 기대는 노력 및 성과와 관련하여 개인의 행동과 능력이 자신에게 가져올 결과나 업적에 대한 변수이다. 수단성은 성과의 달성 ... 한 보상 및 지위등과 같은 성과물을 타인과 비교하면서 공정함을 유지하고 있는지 판단한다는 이론이다. 이를 통해 사람들은 자신이 행동해야 할 방향을 공정성을 유지하는 방향으로 정하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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[서평]'피로사회', 우울증에 지친 한국의 피로사회

다. 또한 소아 우울증을 해소하기 위해서 우리가 앞으로 지향해야 할 사회의 모습은 무엇인지에 대해 논의할 가치가 있다고 생각한다.이 책은 총 크게 피로사회와 우울사회 두 부분으로 나누 ... 고 있으며, 피로사회는 7가지 목차로 나누어 설명하고 있다. 피로사회는 과거와 달라진 현대 사회의 질병 원인과 형태를 분석하며 우리가 가져야 할 태도와 지향해야 할 사회의 모습 ... 가 만연한 성과 사회로 규정하며 ‘활동적 삶’에서는 인간이 능동적으로 노동하고 자신을 착취하는 동물이라고 본다. ‘깊은 심심함’에서는 사색적 삶과 관조적 요소의 필요성을 강조하고 ‘보

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오

는 보상 때문에 행동하게끔 만드는 것이다. 일반적으로 리더들은 자신의 리더십 역량을 강화하고 발휘하고자 노력하는데, 이를 통해 그들이 속한 조직 내 직원들의 업무 성과를 향상 ... 을 미친다. 넷째, 직무만족도는 전반적인 직업만족도에 정(+)의 영향을 미친다. 다섯째, 직무만족도는 경영성과에 정(+)의 영향을 미친다. 여섯째, 직무만족도는 고객지향성에 정( ... 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 서술하시오? 내용동기부여란 개인에게 목표 달성을 위한 행동을 하도록 하는 내적 상태 또는 과정이라고 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

와 성과에 영향을 준다는 것을 밝혀 냈다. 이에 따라 비공식조직이 중요하다고 보았으며 인간이 경제적 욕구보다 인간의 감정 또는 사회적 욕구에 따라 행동한다는 사회적 가설을 제시 ... 시키는데 많은 영향을 주었다. 인간 행동이 목표 지향적 행동이며 각각의 목표가 욕구로 보면서 인간 행동을 욕구 충족으로 나아가는 활동과정이라고 하였고 인간의 욕구를 파악하기 위한 ... 에서는 합리성과 인간성을 함께 중시하고자 하였으며 과학적 방법을 적용하여 인간행동을 파악하고자 했고 이를 통해 인간의 행동이 목표 지향적이며 목표를 추구하기 위한 욕구를 가지고 있다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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ESG가 21세기 투자전략에서 가장 중요한 이유에 대해 서술하시오

)나 행동주의를 지향하는 투자자들은 사회적 가치나 개인의 신념을 달성하기 위한 수단으로 환경과 사회적 측면을 주로 고려했지만, 주류가 아닌 예외적인 투자방법이었다.그러나 2000년대 ... 를 고려했다.이익예측 등 경제성과가 주가를 직접 좌우하는 변수인 데다 지배구조가 일반 주주의 가치를 침해로부터 보호하는 보호장치로 여겨지기 때문이다.물론 과거 사회책임투자(SRI ... 들어 기후변화를 비롯한 환경파괴, 자원고갈, 소득불평등이 심화되면서 환경 및 사회적 성과 등 비금융적 요인이 투자자의 투자수익률에 미치는 영향을 무시할 수 없어 투자결정에 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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리더십의 특성이론과 행동이론

고려하지 못했다. 둘째, 같은 '배려형' 리더라도 스타트업과 관료제 조직에서 다른 결과가 나타나는 현상처럼, 동일한 행동이 상이한 성과를 가져오는 문제를 설명하기 어려웠다. 셋째 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.목차서론본론1. 특성이론2. 행동이론3. 특성이론, 행동이론 비교결론서론리더십 연구는 오랜 시간 동안 ... "탁월한 리더는 타고나는가, 아니면 만들어지는가?"라는 근본적인 질문에 답을 찾기 위해 노력해왔다. 이러한 탐구의 과정에서 두 가지 중요한 이론, 즉 특성이론과 행동이론이 등장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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기획론 강의 요약 노트

기획론 총 정리1장. 행정기획의 필요성♣ 기획의 의의1. 기획의 역사: 인간의 본능적인 행동, 환경의 불확실성 통제 위함-고대: 국가건설, 전쟁-미국: 마샬플랜(ERP)-영국 ... 기획의 접근방법: 문제해결, 미래지향, 합리성, 객관적 분석, 현재상황 분석, 미래 예측, 소망성 실현2)행정기획의 이념: 가치실현 → 민주성, 공공성, 능률성, 효과성, 합법성3 ... , 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리 강조 + 책임4

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 리더십의 정의 32. 리더 행동의 두 유형 41)과업지향형 리더십2)관계지향형 리더십3. 효과적인 리더십 41)안정 상황2)위기 상황Ⅲ. 결론 ... 의 스타일을 과업지향형(task- motivated) 리더와 관계지향형(relationship-motivated) 리더로 구분한다.2. 리더 행동의 유형1) 관계지향형 리더십 ... 하고 수행하는 방법에 대한 정확한 이해도를 갖고 있다.그러나 과업지향의 리더도 단점이 있다. 팀원들에게 무기력이 올 위험이 크다는 것이다. 성과에 많이 의식하다 보니 상호 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오.

성, 그리고 구성원의 만족도에 중대한 영향을 끼치는 요소입니다. 그것은 그룹의 가치, 행동, 그리고 상호작용 방식을 정의하며, 조직의 성과를 결정하는 핵심 역할을 합니다. 조직문화 ... 를 통해 조직 내 구성원들의 행동을 이끌고 조직의 목표를 달성하는 데 도움을 줍니다. 업무지향적인 문화는 그 특성상 빠른 속도와 효율성을 요구하는 시장에서 발전하는 데 중요한 역할 ... 은 선도적인 행동이나 가치를 추구하는 구성원들이 직면하는 특정한 현상으로, 그들이 조직 내에서 어떻게 행동하고 대응할 것인지에 대한 기대를 설정합니다. 이런 현상이 잘 관리되고 향상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

연구에서는 리더의 행동과 집단의 과정, 집단 성과와의 관계성을 파악하는 데 초점을 두어 리더의 효과성 구분을 위해 생산성을 객관적으로 측정할 수 있는 변수를 활용한다. 미시간 대학교 ... 하며 대인 관계를 중요시하는 행동으로 나타난다. 두 가지 행동 요인이 높은 리더가 아닌 리더보다 구성원에게 만족도와 성과를 갖게 하는 것으로 나타났다.오하이오 대학교의 연구는 신뢰도 ... ’ 정도를 9단계로 구분하여 총 81개의 리더십 행동 모형을 제시한다. 인간에 대한 관심은 배려 유형과 유사한 개념이며, 생산에 대한 관심은 구도 주도 및 과업 지향적 리더 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.16

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