"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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"공정가치평가" 검색결과 601-620 / 41,784건

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대니얼 카너먼 노이즈 NOISE 독후감

하거나, 평가자들 간의 합의된 기준이 부족할 때 '노이즈'가 발생하여 불공정한 결과로 이어질 수 있다는 것을요. 이 책을 통해 저는 단순히 불평하는 것을 넘어, 노이즈를 줄이 ... 가 경험했던 불공정한 판단과, 저 스스로 내렸던 비합리적인 결정들을 되돌아보며, 마치 복잡한 안개 속에서 명확한 길을 찾는 듯한 기분을 느꼈습니다.저는 오랫동안 '합리적인 사람 ... '이라고 스스로를 평가했습니다. 어떤 문제든 논리적으로 분석하고, 데이터를 기반으로 최적의 결정을 내린다고 자부했죠. 하지만 『노이즈』를 읽으면서, 제가 아무리 객관적이려고 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오

되었습니다. 그러나 현대 사회에서는 상호의존성, 협력, 공동체의 가치가 강조되고 있습니다. 이러한 사회적 가치의 변화는 사회복지행정의 방향성과 정책 수립에 영향을 미치며, 사회적 공정 ... 의 다부문적인 협력을 강화하고, 지역사회와 시민들의 참여를 촉진하여 사회문제 해결에 더 나은 결과를 도출하고자 합니다.또한, 사회복지행정은 정책의 설계와 평가를 수행합니다. 사회문제 ... 의 변화와 사회적 환경의 변동에 따라 사회복지 정책을 개발하고 실행하기 위해 정책의 필요성과 효과를 평가합니다. 이를 통해 사회복지행정은 지속적인 개선과 혁신을 추구하며, 사회

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.25

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우리사회의 혈연, 연고, 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주으의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.

하게 한 긍정적 가치였지만, 지금은 공정성과 능력주의가 중시되는 사회 속에서 갈등의 원인이 되기도 한다.나는 이 문제를 단순히 옳고 그름의 문제로만 볼 수 없다고 생각한다. 연고주의 ... . 서론II. 본론1. 연고주의와 가족주의의 개념 및 형성 배경2. 긍정적인 측면 관계 중심 사회의 장점3. 부정적인 측면 불공정과 폐쇄성의 문제4. 현대 사회의 변화와 새로운 시선 ... 이 불편하고 불공정하게 느껴졌지만, 시간이 지날수록 ‘이것이 한국 사회가 굴러가는 방식일지도 모른다’는 생각이 들었다. 연고주의와 가족주의는 단순히 인간관계의 문제를 넘어 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.17

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(A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

로 간소화하는 등의 행동은 태도, 성격, 행동 등 능력과 업적 외에도 다양한 요소를 통해 평가되어야 한다.결론이처럼 조직 내에서 절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성 등의 공정 ... 서론현대사회에서 사람들은 점차 조직 내 기회, 보상 등의 공정성에 대한 관심을 키워가고 있다. 조직 공정성이란 좁게는 구성원들이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도를 의미 ... 하며 조직구성원에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적 개념이기도 하다. 본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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내가 만들고 싶은 꿈의 조직

한 경우에는 자유롭게 휴가를 사용할 수 있는 기업 분위기를 선호하기도 한다.2) 공정과 책임의 보장요즘 청년들이 가장 중요하게 생각하는 가치는 ‘공정’이다. 요즘 청년들은 공정하지 ... 않은 것에 분노한다. 그들이 다니는 회사에서도 마찬가지이다. 회사에서 공정하지 않다는 것은 무엇일까. 직원들이 자기가 한 일에 대해서는 자기가 정당하게 평가와 보상을 받고, 자기 ... 하다고 생각한다.많은 직장인들이 자기의 행동만큼의 평가와 대우를 받기를 희망한다. 정당한 평가와 공정이 보장되는 기업일 때 직원들이 자기가 가진 능력을 최대치로 활용하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 평등에 대하여 1)일반적 개념과 2)사회복지 정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

는 기반을 마련해 준다.평등은 사회복지 실천가들이 내담자와의 관계에서 공정함, 비차별, 접근성을 유지하는 데 있어서도 핵심적인 가치로 작용한다. 이는 내담자가 자신의 상황을 개방 ... 은 사회복지가 단순한 지원을 넘어, 사회적 통합과 공정성을 실현하는 방향으로 발전하는 데 핵심적인 요소로 작용한다.다. 평등의 가치가 잘 반영된 사회복지제도: 국민기초생활보장제도국민 ... 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 평등에 대하여 1)일반적 개념과 2)사회복지 정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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핵심 주식 용어 1000개

를 위해 문서를 공유하는(가상) 공간. 접근권한·로그로 정보 통제.609. 공정가치 계층(Level 1/2/3) ? 관측가능성에 따른 평가 입력의 단계. 레벨 3은 경영진 추정 의존 ... 1. 시가총액(Market Cap) ? 주가 × 상장주식수. 시장이 평가한 기업의 총가치.2. 액면가/액면가액 ? 주권 1주의 표면가치. 액면분할·병합의 기준.3. 유통주식수 ... ).5. PBR(주가순자산비율) ? 주가/BPS. 순자산 대비 주가 수준(1배 기준 많이 사용).6. ROE(자기자본이익률) ? 순이익/자기자본. 자본 효율로 성장·가치 평가지표.7

시험자료 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.20

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 직무분석은 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 각 직무에 적합한 인재를 선발하고 이들의 성과를 공정하게 평가하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.직무분석의 필요성은 특히 조직 ... 하는 것으로 나타났다. 이는 조직이 직무 분석을 통해 선발 기준을 명확히 설정함으로써 적합한 인재를 찾을 확률이 높아진다는 것을 의미한다.둘째, 직무분석은 공정한 성과 평가와 보상 ... 체계를 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 직무분석을 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이에 따라 적절한 보상 체계를 설계할 수 있다. 한국의 한 대기업에서 실시한 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

를 추구해야 합니다. 사회적으로 불평등한 상황을 개선하고, 사회적 정의를 실현하는 데 노력해야 합니다. 이를 위해 재원의 공정한 분배, 사회복지정책의 개발과 평가에 있어서도 공정 ... 고 있으며, 그들의 인격과 자유를 보호해야 한다고 생각합니다. 둘째로, 공정성과 정의를 추구하는 가치입니다. 저는 불평등과 사회적인 부조리를 해소하고, 사회적 정의를 실현하기 위해 ... 를 향상시키고 사회의 불공정과 불평등을 해소하는 데 기여하는 것입니다.윤리와 가치의 발전 방향사회복지전문직의 윤리와 가치는 사회의 변화와 요구에 따라 지속적으로 발전해야 합니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 기반으로 공정한 서열 책정에 기초해 직무 분류 ... 하거나 유형화될 수 있는 것들끼리 묶어 범주화시킨다.(3) 2차 개발 위원회 검증평가체계의 객관성과 공정성을 위하여 1차 위원회가 선정한 중요한 사건들이 타당한지 검토해야 한다.(4 ... ) 장점평가자 간 신뢰성을 확보하는 데 도움이 될 수 있다. 행동을 보고 평가하기에 공정하고 객관적인 평가가 될 수 있다. 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형을 보고 배움으로써 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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국가마다 사회복지정책을 수립해야 하는 이유는 무엇인가 사회복지정책 수립 시 고려해야 할 가치는 무엇인가 가치 중에서 가장 중요하게 고려해야 할 가치는 무엇인가

하며, 책임성과 근거기반은 성과평가와 디지털 인프라를 통해 담보된다. 이 가운데 가장 중요한 가치는 인간의 존엄이다. 존엄을 중심에 두어야 다른 가치들의 충돌 속에서도 의사결정 ... 의 불균형이 심화될수록 범국가적 조정이 작동해야 사회적 신뢰와 생산성이 유지된다. 그 설계의 기준으로는 인간의 존엄, 형평성과 공정성, 보편과 선별의 균형, 재정의 지속가능성, 책임 ... 성과 데이터 기반 의사결정이 핵심 가치가 된다. 존엄은 모든 제도의 상위 원칙이 되어 급여 설계와 접근성 판단의 기준이 된다. 형평성은 동일한 필요에 동일한 보장을, 상이한 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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(정의를 찾는 소녀)를 읽고 이에 소감을 쓰고, 책 속에 소개된 나라별 개념과 특성을 요약정리하고, 자신이 생각하는 정의는 무엇인지를 쓰시오.

, 롤스, 마르크스 등 여러 철학자들의 사상이 각기 다른 나라와 마을에 함축되어 소개되며, 각기 다른 가치와 이상을 구현하는 다양한 사회적 모델을 제시한다. 실제로 국내 철학 및 ... 라, 개인과 공동체가 끊임없이 질문하고 성찰하는 과정을 통해 재구성되는 가치이다. 문학 연구 통계에 따르면, 문학 작품을 통해 자기 성찰을 경험한 독자들의 경우, 자기 인식 및 가치관 재 ... 되고, 다른 마을은 평등을 강조하여 사회 전체의 공정성을 추구하지만 그로 인해 개인의 창의성과 다양성이 억압되는 문제를 드러낸다. 이러한 상반된 사례들은 정의가 한 가지 절대적 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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재무제표 분석을 위한 New IFRS

: 100원- 20X1년 말 공정가치 : 120원- 20X2년 매각금액 : 130원(물음1) FVOCI (채무상품)의 금융자산 분류 기준에 대해서 기술하시오.(28점)FVOCI ... (채무상품, 기타포괄손익-공정가치측정금융자산)은 수취와 매도 둘다를 통해 목적을 이루는 사업 모형으로, 원리금 지급만으로 구성되어 있는 현금흐름이 발생한다. 공정가치측정 및 변동 ... 을 기타포괄손익으로 인식하게 된다.(물음2) 위의 금융자산이 20X1년 당기순이익, 기타포괄손익 및 포괄손익에 미치는 효과에 대해서 설명하시오. (24점): 공정가치가 20원 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.22

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대 ... 적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 효과를 향상시키기위한 것이다. 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓 ... 은개념으로 이해되는 것이 보통이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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장애인복지의 이념 5가지를 기술하시오.

을 내포한다. 장애 여부에 관계없이 모든 사람은 공정한 대우를 받을 수 있어야 한다는 것이다. 이는 우리 사회가 모든 구성원을 포용하고 존중한다는 가치를 반영한 것이다. 장애인에게 평등 ... 들이 필요한 지원과 도움을 제공하여 자기결정에 도움이 되어야 한다.이러한 노력들을 통해 우리 사회는 모든 구성원이 자신의 인간적 가치와 권리가 존중받는 공정하고 포용적인 사회로 발전 ... 되어 있다. 장애인들의 인권을 보호하고 사회적 참여를 촉진하기 위한 정부 및 비정부 기구의 노력도 계속되고 있다.장애인복지의 가치는 오로지 장애인 그 자체에게만 국한되는 것이 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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ESG 경영 논문 발표 자료

문화와 시스템을 기반 ▶ 효율적이고 , 공정하게 양산 · 추출되는 유 · 무형 가치 및 성과 포괄 과정 , 절차 , 시스템 등 까지 총제적으로 내포하는 균형적 , 종합적 지표 ... ESG 평가대응을 위한 관리체계 구축 ESG 경영 : Environmental ( 환경 ) Social ( 사회 ) Governance ( 지배구조 ) 1ESG 평가대응을 위한 ... 하고 보장 재무적 · 비재무적 성과 , 기업 인지도 , 대중적 평가 등을 향상할 수 있음 브랜드 인지도 향상 , 소비자 신뢰도 개선 등 다양한 성과를 거두면서 국가와 지역 사회

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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마이데이터 사업은 선인가 악인가

모형으로는 낮은 신용등급으로 평가되어 대출이 불가능하던 씬 파일러들의 신용을 새롭게 평가해 대출의 문턱을 낮춤으로써 금융 혜택을 누릴 기회가 생긴다.3) 온라인 플랫폼의 불공정 경쟁 ... 는다 디지털 전환, ‘대안 신용평가’ 시장 키웠다”, 보도자료.박종진(2021. 08. 31), “[온라인플랫폼, 새로운 제도가 필요하다]데이터의 공정한 활용, 제도개선 ‘첫걸음’”자료. ... 는 서비스 제공자통제권개인이 개인 데이터 공유 대상과 범위를 효과적으로 관리가치개인 데이터 활용으로 발생하는 가치를 개인과 공유이에 따르면 데이터 주체의 명확한 이해를 바탕으로 모든

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

을 통해 심층적인 평가를 진행할 수 이??ㄹ 것이다. 예를 들어, 제조 공정에서의 사고 발생률을 낮추기 위해 집중력이 필요할 것인데, 이는 심리검사를 통해 파악할 수 있는 특성일 것이 ... 다. 또한, 성과 평가 결과에 따라 적절한 보상 체계를 만들어내는 것 역시 중요한 역할이라 말할 수 있을 것이다. 공정한 평가를 기반으로 하여 성과에 따른 보상을 제공한다면 직원의 동기 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[평가 계획서] 고등학교 1학년 전교과 평가 운영 계획서 예시입니다.

·대인관계 역량: 공동체의 가치와 공동체 구성원의 다양성을 존중하고 상호 협력하며 관계 를 맺고 갈등을 조정하는 능력을 평가한다.마. 문화 향유 역량: 국어로 형성?계승되는 다양 ... 한 문화를 이해하고 그 아름다움과 가치를 내면화하여 수준 높은 문화를 향유?생산하는 능력을 평가한다.바. 자기 성찰·계발 역량: 삶의 가치와 의미를 끊임없이 반성하고 탐색하며 변화 ... 자의 학습 동기가 유발될 수 있도록 한다.5) 문항의 출제와 검토가 동일과목 담당교사 협의를 통해 이루어져 공정성과 신뢰성을 갖 출 수 있도록 한다.나. 평가 도구 제작의 원칙1

리포트 | 82페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.02

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

다. 그렇기 때문에 조직에서는 보상 체계를 공정하게 만드는 것이 매우 중요하다. 두번째는 승진이나 교육의 기회를 제공하는 것이다. 상대적 가치를 평가함으로써 조직은 승진 후보자를 식별 ... 으로 직무 평가 단계에서는 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가해서 보상 체계를 설계하는 데에 활용을 할 수 있다. 예를 들어서 일반 사원급에 비해서 부장급이라거나 임원진 ... 평가는 조직 내의 각 직무의 상대적 가치나 중요도를 결정하는 일련의 과정이다. 이는 각 직무의 상대적인 임금 수준, 승진 가능성, 교육 및 개발 기회 등 조직 내에서 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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