"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 8,121-8,140 / 20,921건

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에릭슨의 자기정체성과 종교적 성숙

는 것이 에릭슨이 묘사하고 지향하는 인간이다.※ 자신의 자아실현 혹은 자기통합을 이루면서, 마지막에 선지자적이며 종교적인 관심을 가지고, “현재와 미래에 오게 될 세대가 인간 덕 ... 기술을 개발하지 못하면 열등감을 느끼게 된다.④ 균형 있는 발달은 “유능함(competence)"라는 덕목을 가져온다. 유능감은 유아적인 열등감에 의해 손상되지 않은 채, 발달과업 ... 까지 (프로이드의 생식기)② 청년기의 가장 중요한 발달과업이 자아정체감의 확립이라고 보았다. 청년기가 정체감 형성에 있어 결정적인 시기라고 할 수 있으며, 또한 청년기에 정체감의 위기

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.07

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2018 분당서울대학교 간호사 합격 자기소개서 (빅3 모두합격) + 면접 후기 까지 드립니다. -> 최종합격

와 팔로워의 역할을 모두 잘 수행할 수 있는 강점을 가지고 있습니다. 이러한 역량은 조별 과제 수행 시 더욱 빛을 발하였습니다. 리더로서 팀을 이끌 때는 팀원들의 성향에 맞게 과업 ... 로서 지속적인 연구와, 끊임없는 도전으로 최고를 지향하는 간호사가 되겠습니다.2. 넘어지지 않는 간호사‘생각의 차이가 결과의 차이를 만든다’를 저의 신조로 삼고 살고 있습니다. 힘든

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.19

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종업원들의 동기를 부여하는 방법을 작업동기이론들을 활용하여 제시하시오.

을 결정 한다는 것이다.- 동기는 유의성,수단,기대에 영향을 받는다.- 자신이 바라고 있는 목표에 도달할수 있다고 믿을때 성과지향적 행동으로 옮기게된다.(2) 활용자신의 노력 ... 하고, 인정받음으로서 노력의 정도를 높인다.? 목표설정이론(1) 내용목표, 의도, 과업수행 사이의 관계를 다룬 이론으로 보다 어려운 목표가 더 높은 수준의 직무수행을 가져옴. ... - 목표 관리는 결과만 평가하거나 저절로 운영되는 것이 아니라 총체적인 경영 관리 시스템이다- 목표 관리는 자율과 통제를 조화시킨다- 참여 지향적 관리가 이루어진다(2) 활용상사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.07

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리더십이론 (새로운 리더십과 전통적 리더십) 특성이론, 행동론, 경로-목표이론등

) ⇒리 동료의 등급을 매기는 것으로 , 합산된 리더수에 따라 리더의 특성을 과업지향리더와 관계지향 리더로 분류 ( ㄱ ) 리더의 LPC 점수 ; 리더에게 과거부터 현재까지 함께 일 ... 는다는 관계지향적 리더라 명한다 . - 낮은 점수 (57 점 이하 ): 과업목표달성을 우선시 하는 사람으로 주로 과업을 완수하는데 만족을 얻는 과업지향적 리더라 명한다 . ( ㄴ ... 들이 발표되기 시작하였다 . (2) 새로운 리더십 이론 : 카리스마적 리더십 , 변혁 지향적 리더십 , 이슈 리더십 , 비전적 리더십 , 문화적 리더십 , 교환관계적 관점의 리버

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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청소년의 문화에 대한 이해

의 건강한 발달과 성장에 도움을 줄 수 있다.3) 사회적가장 중요한 청소년기의 발달과업은 정체성 확립이라고 생각한다. 본인이 청소년기 발달과업 중 정체감 형성을 가장 중요한 과업 ... 도 미숙하고 모자란 문화로 보는 입장이다.2) 비행문화청소년들은 공부나 일을 하기보다는 놀기를 좋아하고, 사회적 규범이나 질서를 깨뜨리는 것에 쾌감을 느끼고 문제적 소행을 지향

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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청소년복지론 - 가출청소년

에게 제공되는 긍정적인 자원을 말한다. 청소년 개인을 둘러싸고 있는 체계들은 사회적 지지 관점에서 중요한 지지원이 된다. 청소년기에 다양한 변화 및 발달과업에 대처하며 많은 스트레스 ... 은 가출청소년의 문제해결에 특정 부분의 변화만을 지향하는 것이 아니라 청소년 개인과 청소년을 둘러싸고 있는 가족, 또래집단, 학교, 지역사회 및 사회환경의 변화를 위한 개입을 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29

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전통적인 리더십 이론들(리더 특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학에서는 리더십 행동유형 ... 으로서 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 3가지 유형으로 구분하여 리더십을 이론화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동 ... 을 지원하는 업무에 많은 공을 들인다. 이러한 스타일을 과업지향이라고 하였으며, 관계지향은 구성원과의 인간관계 향상을 목표로 두는 리더십 유형을 의미한다. 또한 참여형 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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교육행정 및 교육경영 학교조직의 지도성

형 효과적인 지도성 기본적인 지도성 비효과적인 지도성 과업지향성 관계 지향성감사합니다 .3 새로운 지도성 이론 변혁적 지도성 이론 카리스마적 지도성 이론 문화적 지도성 이론 초우량 ... 적 접근 컨트리 클럽형 팀형 중도형 무기력 형 과업형 높음 높음 낮음 낮음 생산에 대한 관심 인간에 대한 관심17 2. 전통적인 지도성 이론 2) 행동적 접근 지도성 행동을 구성원 ... 의 성숙도에 따라22 2. 전통적인 지도성 이론 3) 상황적 접근 레딘의 3 차원 지도성 모델 과업수행 기술 , 조직 철학 , 상급자 , 동료 , 부하직원과 같은 상황적 요소

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.20

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간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

성 efficiency관리자가 달성해야할 조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지 측정하는 가치추구 개념목적과 관련된 개념결과를 의미하는 개념대상을 의미하는 개념대외 지향적장기 ... 지향적단기적인 측정치1-3절 간호사의 관리역량간호사의 역할구체적인 예개인과 가족의 건강상태를 향상시키기 위해업무부서와 상관없이 대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행하기 위해간호 ... 직무단순화한사람이 담당할 과업 수를 줄여 직무를 단순화 한것과학적 관리원리와 산업공학적 원리에 근거장점단점업무를 능률적으로 수행 가능조직 전체적으로는 능률이 크게 향상약간의 훈련

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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프로세스지향 관점의 지식경영전략

. 프로세스지향의 장점지식 경영 전략을 위한 프로세스지향 관점(Process-oriented view)은 다음과 같은 장점들이 있다:? 가치사슬지향 : 프로세스-지 향 관점은 과업 ... 하다.? 지식취급의 개선 : 업무프로세스에 대한 조직의 분석으로부터 나오는 장점(예, 과업의 명확화, 통합적 관점의 촉진)다음으로, 프로세스-지향은 지식프로세스 재설계 ... 프로세스지향 관점의 지식경영전략목차프로세스지향 관점의 지식경영전략Ⅰ. 프로세스지향의 장점Ⅱ. 지식경영과 비즈니스전략Ⅲ. 프로세스-지향 지식경영전략프로세스지향 관점의 지식경영전략I

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.21

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[성인학습및상담론 공통] 에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오

와 사회 환경간의 상관성에서 성격형성론을 이루고 있으므로 그의 이론은 사회심리학적인 측면을 지향한다. 따라서 프로이드에게는 성인이 된 이후의 이론 분석이 불가능하나 에릭슨은 전 생애 ... 는 25년을 경과한다고 보았다. 성인성에 대한 삶의 주기 이론가들은 인간을 하나로 통합하여 본다. 삶의 단계와 사회와의 상호작용 속에서 가지는 역할과 그 시기에 가져야할 과업의 통속성

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.02

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사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론에 대한 서술

한 맥락 속에서 관리자들이 수행하는 역할과 과업 및 활동들, 그리고 직원의 만족과 성과에 관련된 조건 및 과정들을 탐색하는 방향으로 긴 여정을 거쳐 왔다(Austin, 1988 ... 의 작업량, 즉 과업(課業)을 설정해 두고 그것을 기준으로 하여 그 과업을 달성한 사람에게는 달성하지 못한 사람보다 많은 보수(報酬)[임금]을 지급하는 등 기준과업의 달성 정도에 따라 ... 를 지향하는 민주적·참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 메이요(G. E. Mayo) 등 하버드 대학의 경영학 교수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.19

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

가 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균적 수준에 도달 ... 하게 되면 리더는 과업 지향적 행동과 인간관계 지향적 행동을 서서히 억제하고 직무수행에 성숙되고 높은 의욕을 가지게 된 부하에게 과업을 맡겨야 한다는 것이다. 과업행위는 각 구성원 ... 가 절대적인 거라 할 수 없다. 일반적으로 우리가 쓰는 리더십의 용어를 해석하자면 의사소통과정을 통하여 명시된 목표의 달성을 지향하게 하는 대인간의 영향력이라고 할 수 있는데 이러

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16

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기획의 과정과 유형 및 기획에 사용되는 기법 - 기획의 특성 및 필요성, 기획의 과정, 기획의 유형, 프로그램 평가검토기법, 시간별 활동계획도표, 방침관리기획, 월별 활동계획 카드

. 기획의 특성 및 필요성1) 기획의 특성- 미래지향적이고 계속적인 과정- 결정을 내려야 하는 의사결정과 관련이 있음- 목표지향적이며 목표 달성을 위한 수단적 과정2) 기획의 필요성 ... , 전환, 산출, 성과 개념의 적용이 가능함- 투입 : 클라이언트와 관련된 요소, 직원과 관련된 요소, 물리적 자원- 전환 : 서비스 정의, 서비스 과업, 개입방법- 산출 : 실적 ... 되는 프로그램 등 한번에 그치는 성격을 갖는 일이나 사업을 기획하는 것(3) 개인기획 : 행정가의 개인적인 과업에 대한 계획, 자신의 목표설정, 해야 할 과정활동 등을 포함함2) 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 비교 서술하시오.

지향형과 인간지향형의 특성을 갖는다고 할 수 있다. 왜냐하면 사회복지조직은 외부 환경으로부터 경제적 자원이나 활동에 대한 합법성, 새로운 서비스 기술이나 행정 기법을 제공받 ... 를 통한 동기 부여도 필요하다고 본다. X와 Y이론 요소들이 조직 내에 균형 있게 분포해야 한다는 것이다. 그럼에도 참여적 리더십이 현실적 환경에서는 Y이론을 지향하는 것처럼 여겨 ... 지는 경향이 많다. 대부분의 조직 현실이 과도하게 X이론에 경도되어 있는 상황에서는 균형을 강조하는 참여적 리더십의 지향은 Y이론의 방향을 가리키기 때문이다.2. 칼리슬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.13

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청년기 발달특성

은 청년기에 해결해야 할 발달과업의 주요한 부분을 이룬다.청년기 성적 발달의 특징은 이미 언급한 바와 같이 청년초기에 2차 성징의 발현과 더불어 성에 대한 호기심이 나타나기 시작 ... 에의 의존성은 청소년의 내적 갈등을 안겨주기도 하여 부적응을 경험하게 한다. 청소년은 부모와의 유아적 유대관계를 끊고 외부 지향적이어서 가족 구성원 밖에서 동일시와 애정대상을 찾

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

적으로 선량한 과업수행을 기반으로 하는 것이 된다.5. 집합행동집합행동은 조직규율과 조직문화를 바탕으로 공동의 목표를 위한 공동행위를 말한다. 즉 조직구성원들의 결집을 통해서 조직 ... 의 주요한 특성들을 요약해서 정리하면 다음과 같은 것들이 있다.1/ 특정한 목표를 지향한다.2/ 개인들의 집합체적 성격을 지니며 일종의 사회단체이다.3/ 조직의 특성에 따른 규범

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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2013년 리더십(기말고사) 교안

이이루어질 수 있다는 것이 Fiedler의 리더십 상황이론의 출발이 된다.피들러의 리더십 상황이론과업지향적 리더관계지향적 리더호의적 상황 중간수준 비호의적 상황리더--부부하하 관계 ... 좋음 나쁨과업구조 고고 저 고고 저저리더의 지지위위권권력력 강 약 강 약약 강 약 강 약높음낮음LPC점수(1) 리더십 접근Fiedler의 리더십 상황이론은 리더를 관계지향적과 과업 ... 지향적으로 구분하였다. 관계지향적인 리더는 사람들에게 관심을 가지는 반면, 과업지향적인 리더는 기본적으로 업무를 중시하는 스타일이다. 관계지향적인 리더는 오하이오 학파의 배려

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

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내부마케팅의 성공사례 ; 내부마케팅의 개념과 구성요인 분석

는 내부지향적 마케팅활동도 중요하다는 인식이 점차 확대되고 있다. 종업원과 고객과의 관계를 상호작용적 마케팅이라 하면, 기업과 고객과의 관계는 외부마케팅이며 기업과 종업원과의 관계 ... 지향고 전술이다. 주요 문제는 이들 행동들이 다른 조직구성원들에게 일관성 있는 영향을 주는데 있어 과연 효과적인가 하는 문제이다. 내부영향과 마케팅에서 4가지 접근방법, 즉 ㉮ 지시 ... 은 리더와 관리자로서, 내부/외부 고객에 대한 서비스 제공자로서 그들의 과업을 잘 수행하기 위해서 정보가 필요하다. 그들의 직무순서, 상품과 서비스 특징, 고객에게 한 약속에 관한 정보

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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동기유발의 요인과 과정

유발의 성격 노력의 정도(level of efforts) : 강한 동기의 유발은 강도 높은 노력 노력의 지속성 : 지속적으로 노력이 이루어지는가? 목표지향적인 성격을 갖고 있어 노력 ... 에서 만족감과 의미(보람, 재미) 느낄 때 동기부여 가능 단순하고 반복적인 일은 만족감을 주지 못함 직무충실화 기법 • 과업을 결합 : 과업 다양성 증가 • 외부고객과의 관계형성 ... : 과업의 중요성 지각 기회제공 • 내부고객과의 관계형성 : 다른 구성원과의 관계형성 기회 • 스스로의 결정 허용 : 자율성과 일에 대한 통찰력 갖게 함 • 업무처리 결과에 대한 직접

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.22

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