"취업규칙의 의의"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 한국간호역사 임금 보호제도 단체교섭 단체협약의 효력 탄력근로 유리

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 의의" 검색결과 681-700 / 2,048건

평생교육에 대한 용어정리

의 공식, 비공식 학습 경험 중에서 소정의 기준을 충족하는 경험을 수록하게 하여 누적 관리하게 함으로써 이를 학점이나 학위 또는 취업이나 승진 등 사회직업 경력 전형, 관리 자료 ... 학습적인 의의에도 불구하고, 그 동안의 메타학습에 관한 연구들은 평생학습의 시각보다는 전략 내지 기법으로 접근하려는 경향이 강했다. '학습방법의 학습'이란 용어를 주로 사용 ... 해결을 위한 아이디어를 짜낸다는 것을 중심으로 한 집단사고기법이며, 이에는 4개의 규칙이 있고 그 규칙에 따라 회의를 진행시켜 나가야 한다는 데 있다. 이 규칙이 보통 회의와는 전혀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2014.05.08

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유아교육평가4B)유아들의사회적상호작용에서나타나는다양한 행동들예:공격행동협동돕기 등이나 특성들리더십 자기주장선정하여 일화기록 혹은 시간표집법분석관찰제출0k

장이 강했기 때문에 생활 지도 역시 가정에서 이루어 졌다. 하지만 급격한 경제 성장과 경제 발전에 따른 산업의 근대화, 취업 구조의 변화로 양육의 주체였던 여성들이 취업을 위해 ... - 어감각 등 8가지 특성을 지닌 유아들을 긍정적 유아 리더이다(김민선, 2004).② 리더는 역할 분담 및 분쟁을 해결하고, 놀이 제안과 기존의 놀이 규칙을 수정한다. 또한 리더 ... 를 설정하는데 의의가 있다.2) 선택하기유아들에게 사소한 문제에서부터 중요한 문제까지 자유롭게 선택할 수 있는 기회를 줌으로써 자기조절의 기초를 형성한다3) 협력하기유아들이 문제해결

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.26

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지역사회 간호학 노인보건 신문 스크랩

의 매체를 통해 증가되었고 그에 따른 인식도 많이 변하고 있다. 이 기사는 한 지역의 실태조사를 통해서 실제 노인의 성생활의 실태를 보여줌에 의의가 있다고 볼 수 있다. 이 기사를 읽 ... 한 개선 효과를 보였다.규칙적 운동실천율은 10.6%p(18.3%→28.9%), 주관적 건강감 양호율은 7.7%p(‘07. 12.7%→’09. 20.4%) 향상됐다.비록 2년전 ... 을 높였다. 반면 중강도 이상의 규칙적인 운동은 치매 위험을 0.3배 낮추는 것으로 나타났다.복지부는 치매 노인이 급증함에 따라 올해부터 2015년까지 치매거점병원을 지정해 운영

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.20 | 수정일 2020.03.12

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호텔인적자원관리

호텔인적자원관리의 의의 고용관리 직무관리 임금관리 및 복리후생 호텔종사원의 교육훈련 호텔인적자원관리호텔인적자원관리의 의의 01 1) 호텔인적자원관리의 관리대상 및 중요성 호텔 인 ... 매일 고객과 일선에서 접촉하고 있는 종업 원에 대한 관리가 더욱 더 강조되고 있다 .호텔인적자원관리의 의의 01 2) 호텔인적자원관리의 목적과 관리방향 (1) 호텔 인적자원관리 ... 에서 성과에 대한 보상이 이루어 져야 한다 . (2) 호텔 인적자원관리의 방향호텔인적자원관리의 의의 01 3) 호텔 인적자원관리의 원칙 (1) 전인주의 원칙 인간의 다원적인 요구에 통합

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05

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취업규칙 쟁점정리

취업규칙 쟁점정리(근로기준법)ㅇㅇ학과ㅇ학년 ㅇㅇㅇ취 업 규 칙취업규칙의 의의사업장에서 근로조건 에 대한 구체적인 사항, 근로자가 준수해야 할 규율 및 직장질서 등을 규정한 문서 ... 명칭/형식 불문취업규칙의 작성취업규칙의 신고작성의무 부담 : 상시 10인 이상의 근로자 를 사용하는 사용자 하나의 사업장에 복수 의, 복수의 사업장에 하 나의 취업규칙 작성도 가능 ... 함노동부 장관에게 신고 (작성된 취업규칙, 변 경된 취업규칙, 근로 자들의 의견서 또는 동의서 등) 미신고시 벌칙은 별론 으로 하고, 법령/단협 에 반하지 않는한 그 효력은 유지

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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퇴직관리

시키는 것을 말한다.2) 정년퇴직ⅰ) 정년퇴직의 의의정년퇴직이란 본인의 의사나 노동능력의 유무와 상관없이 취업규칙이나 단체협약에 따라 일정연령에 도달하면 고용계약이 자동적으로 소멸 ... 퇴직관리- 목차 -1. 퇴직관리의 의의 ------------------------- 21) 불가결성·중요성2) 퇴직관리여건의 변화2. 퇴직의 유형 ---------------- ... --------- 91) 감원2) 정년퇴직6. 퇴직금 ------------------------- 121) 퇴직금의 의의2) 퇴직일시금 제도3) 퇴직연금 제도4) 퇴직금에 대한

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.06 | 수정일 2014.12.22

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근로보호법 교재전범위 핵심요약노트

① 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부② 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘 ․ 감독을 받는지의 여부③ 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지의 여부④ 사용 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1. 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성

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| 방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.02.28

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[부정][부정수급][부정광고][부정이용][부정행위방지][수능부정행위][광고]부정과 부정수급, 부정과 부정광고, 부정과 부정이용, 부정과 부정행위방지, 부정과 수능부정행위 분석

으로록 한다.? 실업인정 및 구직급여 지급의 의의이다.? 취업사실 및 자신의 근로에 의한 소득의 신고의무를 한다.? 허위?부정으로 인한 실업급여 수급시 제재조치 등을 한다.- 이후 ... 일4. 부지급의 효과5. 실업인정에 관한 허위신고의 판단6. 부정수급방지 조치1) 수급자격자에 대한 주지2) 이직확인서의 검증3) 취업 또는 자신의 근로에 의한 소득의 조사4 ... 급여는 피보험자가 실업한 경우에 구직급여를 지급하여 생활의 안정을 도모하고, 궁극적으로는 피보험자를 적합한 직업에 조속히 재취업토록 하는 것이 목적이다.- 따라서 피보험자가 실업

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

하는 사업장에 있어서는 취업규칙의 작성의무가 있으므로 취업규칙에 명시하는 것으로 충분하다고 해석된다.4. 명시의 정도근로자가 쉽게 이해할 수 있도록 상세하게 그리고 구체적으로 명시 ... ·휴게, 휴일·휴가, 종사해야할 업무 등을 서면으로 명시하야야 한다(기단17).2) 방법근로계약서에 명시하거나 주요 근로조건이 취업규칙에 명시되어 있을 경우 근로계약서는 개별근로자 ... 에 해당하는 것만 기재하고, 그 외 사항은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법이 있다.특히 단시간근로자의 근로조건은 근로계약에 명시하여 교부해야 할 것이다.7. 근로조건 명시가 없

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구

.의 ‘쟁의행위’의 개념에서 ‘업무의 정상한 운영을 저해’한다는 것을 어떻게 판단할 것인가에 의한다.2. 學說1) 法律正常說‘정상한 업무’라 함은 법령·단체협약·취업규칙 범위 내 ... 쟁의행위가 아니라고 하는 견해이다.2) 事實正常說업무의 정상한 운영은 반드시 법령·단체협약·취업규칙에서 정한 바대로 적법하게 운영하는 것이 아니라 사실상의 평상시의 운영상태를 의미 ... 위해서 법규를 엄격히 준수하는 전술로, 안전·위생에 관한 법령·단체협약·취업규칙 또는 근로계약의 규정을 철저히 준수하거나 위반사항의 시정을 요구하면서 근로제공을 거부하는 것이다.2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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직장 생활 내 인간관계 기술

연구하고 공부하면 직장생활에 도움이 된다.(4) 근무태도와 근무규정회사의 사원은 근로계약에 의해 맺어져 있다. 취업 규칙에 정해진 취업시간은 근로 계약 가운데 가장 기본적인 부분이 ... 다. 근로계약에 의해 채용된 사원은 첫 출근 일로부터 계약에 따라서 일할 것이 이뤄진다. 계약에 따르는 것은 구체적으로 취업규칙을 지키는 것이다. 개개인이 계약대로 근무시간을 지키 ... 그대로 업무를 시작하는 시간이다. 여유 있는 출근은 직장의 규율로서 당연하다. 취업규칙에는 근무개시 시간과 종료시간 및 휴식시간이 기입되어 있고, 휴식시간을 제외한 실질근무 시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.07

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근로기준법상 인사이동 관련 연구

으로 근무하는 주부나 아르바이트생 등의 경우에는 주거지의 통근 범위 내로 근무장소가 정해져 있다는 묵시적 약정이 있는 것으로 해석할 수 있다.2) 취업규칙에 의한 제한취업규칙 ... ”가 있는 경우에 한하여 인정된다. 정당한 사유에 관하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이나, 규정되지 않은 경우에도 ①전출명령의 업무상 필요 ... 업간의 근로계약관계는 계속 존속하고 근로제공관계만 정지될 뿐이므로 원기업의 취업규칙 중 근로제공을 전제로 하지 않는 부분은 계속 적용된다.2) 근로자와 전출기업과의 관계근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

권을 행사할 실익이 있다. 그러므로 이 취업청구권은 근로계약, 취업규칙 또는 단체협약 상으로 근로자에 인정된 권리이므로 사용자는 당연히 이를 받아들일 의무를 지게 되는 것이다. 따라서 ... 노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제===============목차===============제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자 ... 성의 부정3. 위법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구권4. 사실상 직장폐쇄의 효과제 2장 사례를 중심으로 살펴본 직장

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| 리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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스포츠 보장제도

의 본래의 의의를 잃어버리게 된다.스포츠뿐만이 아니라 모든 활동에 잠재해 있는 위험에는 인간의 통상적인 주의력으로는 피할 수 없는 것이 있다. 즉 현재의 인간의 힘으로는 예견불가능 ... 3조 (배상기준) 피해자가 생명의 해를 입은 때의 월급액이나 월실수액 또는 평균임금에 장래의 취업가능기간을 승한 액의 유족에게 배상하며 장례비를 지급한다.피해자가 신체의 해를 입 ... 은 실수액 또는 평균임금에 장래의 취업가능기간을 승한 액의 장해배상을 한다.즉, 국가배상법에 따른 보상금은 희생 당시 월급액을 기준으로 취업가능한 연수를 감안해 정하게 되어 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06

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전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

로 인정될 수 있는 여지가 있다.3) 해고무효)【판시사항】가. 징계해고가 취업규칙 등 소정의 징계사유에 대한 소명의 기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 것이어서 무효라고 본 사례 ... 【판결요지】가. 징계해고가 취업규칙 등 소정의 징계사유에 대한 소명의 기회를 부여하지 아니한 채 이루어진 것이어서 무효라고 본 사례【이 유】원심판결 이유에 의하면 원심은 그 거시증거 ... 에 의하여 피고 회사 취업규칙 제74조는 회사가 사원을 징계하는 경우 회사는 본인에게 징계사유에 대한 소명의 기회를 부여한다고 규정하고 있고 피고 회사 징계규정 제17조는 징계위원장

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| 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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보육학개론 보육의 기초

필요3. 여성의 입장 보육의 필요성 및 의의 경제적 생활 수준 확보 + 자아실현의 수단 → 여성 취업 증가 현대의 직업노동 포 기 재취업 : 단순직 ➜ 육아를 여성의 몫으로 돌리 ... 보육의 기초C o n t e n t Act. 4 보육패러다임의 변화 Act. 3 보육사업의 발달과정 Act. 2 보육의 필요성 및 의의 Act. 1 보육의 개념 sAct.1 보육 ... ① 출산ㆍ육아 직장인 의식조사 ◆ http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2010 no=84598Act.2 보육의 필요성 및 의의1. 아동의 입장

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)

하게 하고 그 지위의 향상과 생활의 개선을 기하도록 하면서 건전한 조직원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 교육, 임금, 노사관계 법규, 근로조건, 단체협약, 취업 규칙 등을 교육 ... 서론실제로 많은 조직들이 조직원들의 핵심 역량 개발을 위해서 다양한 프로그램 또는 교육훈련 체계들을 수립을 하고 있다. 이러한 일터학습원 프로그램의 의의는 조직원의 행동과 지식 ... 고, 이를 일터학습원 프로그램이 충족을 시켜주게 되었다. 조직원이 조직에서 지속적으로 학습할 수 있는 프로그램이 없다면 직업을 잃어버릴 가능성이 많고, 재취업의 기회를 갖기도 매우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.17

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고용보험(실업보험)과 산재보험 의의, 보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험 확정정산절차, 고용보험(실업보험)과 산재보험 보험요율인하, 고용보험(실업보험)과 산재보험 제고방안

(단체협약, 취업규칙, 품의서첨부)- 제수당 : 제수당 총액- 복리후생비 : 실비정산과 관계없이 정기적?일률적으로 지급되는 식대,교통비, 당직비, 차량유지비, 품위유지비, 통신비등 ... 고용보험(실업보험)과 산재보험의 의의, 보험료, 고용보험(실업보험)과 산재보험의 확정정산절차, 고용보험(실업보험)과 산재보험의 보험요율인하, 향후 고용보험(실업보험)과 산재보험 ... 의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 의의1. 개념1) 고용보험2) 산재보험2. 역사적 배경1) 고용보험2) 산재보험Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 산재보험

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

, 취업규칙 등에 정하거나 당사자의 동의가 있더라도 절대적 무효가 된다.Ⅲ. 근로계약의 일부무효와 보충적 효력1. 민법상 무효이론민법상의 무효이론의 기초는 일부 무효시 전부무효가 되 ... 근로기준법 위반의 근로계약 개요Ⅰ. 의의와 취지1. 의의근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법에 정한 기준에 따르 ... 으나 근로자의 실질적 보호를 위하여 기준에 미달한 조건 정할 수 없다는 제약을 둔 것이라고 할 수 있다.2. 강행적 효력의 의의이때 강행적 효력의 의미는 절대적인 것으로써 단체협약

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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대학평가의 문제점과 개선방안

Ⅰ. 서 론요즘 대학은 학문의 전당으로서 기능을 상실한지 오래되었다. 명문 대학도 이미 취업시설이 되어버렸고, 대학원도 공기업에서 가산점을 준다는 구실의 하나의 이력에 지나지 않 ... 대학평가를 실시하고 있다. 대학평가는 대학취업률, 전임교원확보율, 그리고 대학운영의 질과 양에 따라서 생존대학이 될 것인가, 퇴출대학이 될 것인가를 결정하게 된다. 그로 인해 대학 ... 다. 여기서는 대학평가의 문제점과 필요성, 그에 따르는 개선방향을 중심으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 대학평가의 의의 및 배경1) 대학평가의 의의「대학평가인정제」는 대학의 질

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| 리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2021.01.21

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