"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 781-800 / 820건

[독후감]고령화 쇼크를 읽고

도 늘어나는 생산적 고령화 시스템을 만들어야 하며, 정년퇴직 연령을 높이거나 정년퇴직제도를 아예 폐지시키거나, 임금문제에 있어서 ‘정기 승급제도’에서 ‘임금 피크제로’ 바꾸고, 노인 ... 주 제 : 고령화와 한국 사회복지학 과 :학 년 :학 번 :성 명 :이번학기 노인복지론 리포트로 노인과 관련된 비디오 또는 책을 읽고 독후감을 쓰게 되었다. 서점에서 무슨 책 ... 다. 과연 어떻게 대비해야 하는지 걱정이 앞선다. 특히 사회복지를 공부하는 학생으로서 ‘고령화 문제’가 사회보장 제도도 위태롭게 할 큰 문제라는 사실에 문제의 심각함을 느낀다.사오정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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의사결정

의 선례가 명확하지 않기 때문에 대안의 탐색과 결과를 예상하기가 매우 어렵고 위험부담도 크다.※ 교원의 정년, 임금 피크제2) 단독결정과 집단결정- 단독결정: 최고경영자나 관리자 ... 의사결정제1절 의사결정의 개념과 유형- 삶은 의사결정의 연속이다.- 의사결정은 한 개인의 문제에서부터 정부기관의 공공정책에 까지 광범위하고, 그 결과는 한 인간의 인생에서부터 한 ... 위험도가 적다.- 비정형적 결정: 일상적이지 않으며 중요하고 긴급한 문제가 생겼을 때 내리는 결정(예, 교원정년단축, 소규모 학교 통폐합, 교사의 경우 학급 도난사고 등), 과거

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 소득보장을 위한 사회참여와 일자리 창출에 관심을 두고 있다.-노동부의 고령자고용촉진법① 고령자 고용 임금 보조제도여기에는 고령자를 다수고용하거나, 신규고용, 재고용 시 고용주 ... 노령화시대와노인복지-사회문제론--목차-Ⅰ. 서론1. 들어가며-노령화와 그에 따른 문제Ⅱ. 본문1. 노인복지의 현황1) 소득보장정책(1) 국민연금(2) 그 밖의 소득보장제도2

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 사회보장제도-국민연금*목차사회보장제도 국민연금 배경과 의의 목적과 필요성 특징 문제점 해결방안*사회보장제도사회보장이란 실업, 질병, 또는 재해로 인해 수입이 중단되었을 때 그것 ... 을 보장하고 노령에 의한 은퇴, 세대주 사망시의 부양 손실에 대처하며 또한 출생, 사망, 그리고 결혼 등으로 인한 예외적 지출을 충족시킨다는 의미를 갖고 있다. (Beveridge

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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[경제] 한국경제

한 임금 인상분은 기본급 8.6%에 성과급(200%), 생산성 향상 격려금(100%) 등으로 총액기준 25%에 달한다. 여기에다 임금 삭감 없는 주 5일제 근무 시행, 정년 58세 ... 가 필요하다. 법인세율인하 및 법인설립부터 물건생산의 과정이 단기간에 이루어지도록 해주어야 한다. 기업 측 에서는 임금 피크제를 도입해야 한다. (임금 피크제란 종업원에 대해 정년 ... 해야 한다. 국내에서는 신용보증기금이 작년 5월 국내 최초로 임금피크제를 도입했으며 대한전선도 임금피크제 도입에 합의했다. 또 국민은행과 산업은행, 한국수출입은행 등 은행권과 대우

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

--------------------------------임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 가 전년도 보다 줄어들지 않는 Plus Sum으로 설계하였다.이와 함께 우리은행 임금제도의 특징으로는 임금피크제가 있다.----------------------------------- ... 와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[경제] 청년실업의 원인과 대책

, 그 대책은 무엇인가?(1) 임금피크제임금피크제란 종업원에 대해 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령에 이르면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도를 말한다. 해양수산부가 정부 ... 성 향상 격려금(100%) 등으로 총액기준 25%에 달한다. 여기에다 임금 삭감 없는 주 5일제 근무 시행, 정년 58세 보장 등으로 그야말로 철밥통을 약속받은 귀족 노동자들이 됐 ... 부처 가운데 처음으로 산하 공사에 대해 임금피크제를 도입하는 방안을 추진하고 있다. 고질적인 인사 적체와 방만한 비용구조를 개선하기 위해서 이를 도입하는 방안을 적극 검토 중이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[사회정책론]노인고용(취업)

. 구체적 대안1) 임금피크제 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램Ⅲ. 결론Ⅰ.서론-우리나라는 지난 2000년 7월 65세 ... 할 권리노인복지법 기본이념 조항 제2조 2항에서는 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받는다. 라고 규정하였다. 그러므로 체력이 허용하는 한 ... 거나 정년이 되기전에 강제퇴직을 강요하게 된다. 따라서 정년연장을 위해서는 우선 퇴직금 산정방식을 변경시킬 필요가 있는데 그 방법에는 먼저 퇴직금 산정기준을 현 정년제도시 기준선

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[사회복지] 노인복지

을 확4)소득보장프로그램1)임금피크제 (賃金-制 salary peak ) 개념 - 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 임금피크제는 워크 셰어링(work s ... 게 늘어나 1983년에 12％대였던 실업률이 2000년에는 2％대로 떨어졌다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 ... haring)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.06

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[경쟁전략론] 대한전선

적 요소를 추방할 수 있는 능력. 임금피크제도를 시행 평균임금 수준을 넘는 생산직을 전원 퇴직시킨 뒤 재입사.임금피크제도정년은 보장하되 일정 연령이 지나면 생산성이 떨어지는 만큼 ... 임금을 동결 2002년 기업은행이 변형된 형태로 처음 도입 현재 신용보증기금이 시행 중대한전선의 임금 피크제기업 경쟁력 확보와 고용 안정을 위해 도입, 11월1일부터 시행 ... 한다. 퇴직금을 받고 퇴직. 재입사하여 하향된 기본급 피크금액까지 임금인상 이 합의안을 경제상황에 맞춰 임금 피크 한도를 다시 조정대한 전선 성공비결시장의 다양화 - 기존의 북미나 유럽 외

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.27

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 며 개인적가치를 중시하는 임금제도 자유로운 고용원칙- 교육훈련과 복지제도 (미국)직업훈련은 기본적으로 개인과 기업의 책임 자유주의적 복지제도로 상대적으로 취약 주로 개인보험에 의지 ... 정부에 의한 지원은 적으나 기업이나 비영리 재단, 자원봉사 등의 제 3섹터의 활동이 상대적으로 활발자료 : OECD, Employment Outlook 2002 (단위 : %)2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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노인복지 정책과 대응책

을 이들에게 실질적으로 이익이 될 수 있는 방안을 모색하는 것이다. 그리고 노인고용의 확대를 꾀하는 것이다. 이에는 선진국의 경우처럼 연령차별금지법의 제정, 정년제 페지, 임금 피크 ... 제 등의 방안이 있다. 특히 임금 피크제는 고용주와 노동자, 사회 모든 면에서 유익한 제도이다. 그 이유는 고용주는 임금 피크제를 실시함으로 인해서 저비용으로 숙련 노동자를 이용 ... 하게 되면, 자연적으로 이들은 빈곤의 상황에 직면하게 되고 이는 생활불안으로 전이된다. 물론 노후의 소득보장을 위해서 각종 연금이나, 사적 보험, 국가의 원조를 받지만 이것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

자화, 성과급도입 : 생산성을 기준으로 임금이 결정되어 고용주의 선택의 폭이 확대되어 고용이 늘어날 것이다. 예를 들어 임금피크제는 일정 연령이 되면 정년을 보장하는 대신 임금 ... 을 일정부분 삭감하는 제도이다.- 비임금 노동비용의 삭감 : 퇴직금, 연금, 재해보험과 같은 사회보장 기여금 중 기업이 부담하는 비중을 줄인다.- 근로파견제 : 파견사업주가 노동자 ... 의 보장을 최우선으로 하는 미국식 스타일의 기업경영)을 키우고 있을 때, 프랑스는 '고용화 안전 정책'(주주와 함께 '종업원'의 이익도 고려하는 일본식 스타일의 기업경영)을 시행

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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[사회복지법제]정당 간 사회복지정책 차이 비교

의 재택형 요양시설화를 제시하였다.정당정책공약사항한나라당- ‘노인청’을 신설하고 '효도법', '고령사회대책기본법'을 제정?임금피크제 도입, 국민기초연금제 도입으로 노후소득을 보장?무료 ... 의 책으로 내수 진작, 중소기업R&D센터 설치.- 기초생활보장수급권자 차상위계층, 미성년자의 신용카드 채무 탕감.- 최저임금을 평균임금 50%로(2007년까지), 1년이상 근무한 비 ... 정규노동자 정규직 전환,- 파견법 철폐.- 손해배상청구 임금가압류 금지, 이주노동자 고용허가제를 노동허가제로.- 식량지급 목표 법제화, 식량주권, 환경보호, 국민의 식생활안전

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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용어설명

에서 회사의 경영상태를 감독하고 조언하기도 용이하다.임금피크제 (salary peak): 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감 ... 하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관 ... 다.노동조합(Labor union): 노동조건의 유지 또는 개선을 위해 조직된 임금노동자의 상설적인 단체를 말한다. 노동조합의 형태는 인쇄공조합 등과 같이 동일직 종에 종사하는 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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[경제현상]정규직과 비정규직

노동계 유연화 확산 저지를 위해서는 ▲기본급 비중 확대와 성과급 비중 축소 ▲임금피크제 도입 저지 등을 제시했다.이 기사는 이다. 기사 내용에서는 비정규직의 고용불안정, 임금 차별 ... 지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자2) 기간제 근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과 는 달리 특정한 고용기간을 정한 ... 민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[경제]고령화(저출산)의 원인과 해결방안 분석- 우리나라의 실태

다. 현재 우리나라 에서는 이러한 고령화 사회의 충격을 완화시키기 위해 어려정책이 실시 중이다. 그것이 바로 임금피크제와 국민연금제도, 생활보호 사업과, 노령연금, 노인취업정책 등이 ... 으로 우려가 된다.ㄷ. 고령자 취업문제 연도별 고령자 고용률자료 : 노동부, 보도자료 : 2004년 고령자 고용 및 정년제도 현황에 대한 조사」2005. 7. 3향후 고령인구는 평균 ... 으로 복지 분야에 있어서는 전체적으로 사회복지 수요를 증대시키는데 특히 의료와 사회보장의 수요가 증대되며 그에 따라 젊은 층의 부양부담이 가중되고 복지 관련 정책의 중요성이 높아지

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.07

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[사회복지정책론] 각 정당별 사회복지 공약 평가

, 고령사회대책기본법 의 제정국민기초연금제 도입으로 노후소득 보장노인층의 고용보장 강화, 임금피크제 도입을 통한 정년연장 유도노인의 무료검진 확대, 치매요양병원과 유료요양비용에 대한 ... 민주당고령사회대책기본법 제정- 노동으로의 복귀를 중심으로 하는 노인복지정책 추진- 임금피크제와 연계하여 실질적인 정년연장, 노인 일자리 창출- 실버산업 육성, 노인 의료비에 대한 ... 복지 행정체계 개선2. 환경변화에 따른 사회복지정책의 대응-(1) 인구 고령화-(2) 출산율 저하3. 빈곤문제와 공적부조4. 국민연금 제도 개혁5. 의료보장6. 사회복지서비스7

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.08

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[인사관리] 퇴직연금(기업연금)제와 향후전망

을 조정해서 고용을 연장하는 임금피크제 실시가 용이해지는 등 인력관리의 유연성이 확대될 수 있다. 또한, 퇴직금 사외적립에 따라 임금채권보장제도의 부담금이 경감되는 효과도 있 ... 다른 중요한 차이는 세제혜택인데 퇴직금제도는 현재 사내 적립의 40%만 손비로 인정 받는데 반해 퇴직연금제의 사외적립에 대해서는 전액 손비로 인정 받을 수 있으며, 임금채권보장 ... 제도는 그 동안 사회보장적 기능의 일부를 담당하고 있었으나 중간정산제의 확대 등에 따라 사회보장적 기능은 현저하게 감소하고 후불임금적 성격으로 변질되어 가고 있는 실정이다. 퇴직금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[사회복지]고령화사회와 노인복지의 과제

의 취업을 유도하는 방안과 임금피크제를 도입하여 일정시점이후 임금을 인하하는 대신 정년을 연장하는 방안이 마련되어 있다. 결국 사회적 차원에서 숙련된 노동력을 사장시키지 않고 활용 ... 의 마련이 미흡한 실정이다. 때문에 선진국들과 달리 노인인구에 대한 사회보장제도가 잘 갖춰지지 않은 우리나라로서는 노인인구증가에 따른 문제가 심각하다고 할 수 있겠다. 이에 따라 ... 성이 강조되고 부자관계가 가족구성의 중심이 됨으로 노인은 가족에 의해서 노후생활을 보장받기가 용이하다. 그러나 핵가족에서는 부부관계가 중심이 되므로 가족, 가문의 연속성을 유지할 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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