"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 661-680 / 820건

[경영]임금피크제

오늘의 현실이다. 이러한 정년퇴임이 하나의 사회적 문제로 대두되는 가운데 정년을 연장시켜 준다는 임금피크제는 어느 정도 매력있게 다가왔다. 그래서 나는 임금관리론 중 임금피크제 ... /장년층 노동력 부족 현상을 극복하고자, 고연령층 노동자의 비율을 높이기 위하여 정년 연령을 증가시키고 임금피크제를 시행하며 적극적으로 대처하고 있다. 우리나라도 고령사회로 점차 ... 으로 사원 신분이 변경되며 임금액도 삭감된다. 일본은 기업이 노동력 부족현상을 정년을 연장과 임금피크제 시행으로 해결하고 있는데 대기업일수록 많은 인력을 확보하는데 어려움이 따르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[경영]임금피크제

)(대한상공회의소, 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제 ,2004.4.12)Ⅴ. 임금피크제의 유형임금피크제는 유형에는 첫째로 정년고용보장형 임금피크제 모델이 있다. 이 모델 ... 기 때문금피크제를 도입하여 인사관리 업무를 과중시킬 필요가 없다는 입장이다.Ⅵ. 임금피크제의 도입사례가. 신용보증기금(정년보장형)신용보증기금의 경우 IMF 이후 기업 성장이 한계에 도달 ... 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적으로 임금을 삭감

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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고령화시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안

이 필요하다또한, 중고령자의 조기 퇴직 문제 개선 및 인건비 절감을 동시에 달성할 수 있는 임금피크제 도입을 적극적으로 고려하여야 한다임금피크제는 일정 연령이 지나면 임금을 생산 ... 성에 따라 조정하는 대신 장기근무케 하거나 정년을 연장하는 제도이다여기에는 정년 고용 보장형(정년 보장을 전제로 일정연령부터 임금조정), 정년 연장형(정년을 연장하는 대신 연장기간 ... 을 정도인 관계로 고용연장 필요성이 대두 중이다5. 노후 소득보장 문제근로자 입장에서는 대부분 정년이 55세인 관계로 퇴직후 소득없이 살아야 하는 기간이 평균적으로 20년 이상이 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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저출산 및 고령화 사회대책

-정년연령 연장 및 임금피크제-경로연금의 성격 결정-국민연금 확충 및 사각지대 해소-퇴직금의 기업연금화-노인창업지원-고용기회확대(연령차별금지법 제정, 정년폐지)-노인자산관리체계 확립 ... 운영창업지원기관과 자활훈련기관은 유기적인 네트워크를 구성해 개인별?연령 별 데이터베이스 구축해야 한다.② 정년제도의 재검토경제활동의 계속적 보장, 국민연금과 국민건강보험의 재정 ... 으나, 일할 자리는 많이 없는 실정이며, 증가하고 있는 고령인구 대비 취업률이 여전히 부진한 상태이다. 또한, 취업 노인은 주로 저임금 근로자로 일하고 있다- 구조조정과 생산성 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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[임금관리] 기업사례조사

공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도 ... 저수지 복구지원사업준공 2006. 03. 15 CI 선포식 실시 2006. 06. 08 장흥다목적댐 준공 2008. 03. 14 나주시 지방상수도위·수탁협약체결임금피크제도입배경고령 ... 분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

률을 상향화정년퇴직연령의 연장과 재고용임금수준의 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정 ... 퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? 일정연령을 기준으로 그 이후 업무 능력이 떨어지는 장기 근속직원에게 임금을 줄여서 ... 라도 고용을 유지하는 즉, 소정의 기간 동안 고용을 보장해 주는 일종의 능력급 제도를 말한다. 그리하여 일정 근속연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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실업, 기회비용, 중소기업, 사외이사제도, 임금피크제, 기업가 정신,IT산업, DMB, APEC, 산업클러스터, 스톡옵션, 세계무역기구, GATT, 최혜국대우, FTA 용어정리 레포트

진과도 직접적인 관계가 없기 때문에 객관적인 입장에서 회사의 경영 상태를 감독하고 조언하기도 용이하다.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 고령 ... 다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있 ... 하며 우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준이하이고, 그 소유 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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한국의 임금제도의 동향

가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회의 대책을 마련하는 하나로‘임금피크제의 도입다. ... 을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로자가 자신의 생활을 보장하고, 중시하는 근로 ... ). 많담하게 된다.(3) 연공임금제도의 수정 : 임금피크제·연봉제1) 연공임금제도에 대한 수정급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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중고령 종업원의 인력관리방안

지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주 ... 다.2) 유형임금피크제의 유형으로는 정년보장형 임금피크제와 정년연장형 임금피크제가 있는데, 우리의 현실을 감안한다면 정년보장형 임금피크제가 더 실효성이 있는 유형으로 생각된다.2 ... . 고용조정에 따른 중고년층의 사기저하Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의2) 유형2. 퇴직연금제의 도입1) 의의2) 도입배경3) 유형①확정급부형(Defined

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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정책평가, 고령화

제의 경우 일본처럼 정년연장의 형태를 띄지 못하고 단지 정년을 보장하는 것에 머무르고 있다. 넷째, 금융업이나 공공부문 등 비교적 고임금 업종에서나 도입이 가능하다. 다섯째, 임금 ... 에 노동조합의 반발을 초래할 수 있다. 둘째, 임금피크제가 악용될 시에는 고용유지보다 편법적인 임금삭감이나 퇴출유도로 이어질 수 있다. 셋째, 현재 한국에서 시행되고 있는 임금피크 ... 피크제 도입과정에서 임금조정 못지않게 고령자에게 적합한 직무를 개발하는 것이 중요하다. 여섯째, 국내의 경우 몇몇 기업에서 시행되고 있는 임금피크제 실시로 인해 절약되는 재원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.30

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

고용을 보장하는 제도이다.임금 피크제도는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말 ... : 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다 ... 로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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서울시 면접 준비(상식, 서울시책)

하였습니다. 우리나라에서는 2006년 지방선거에서 처음 시작되었습니다.임금피크제란 무엇이냐?일정한 나이 이후부터는 임금을 줄이는 대신에 정년을 보장해주는 제도입니다. 일반적으로 사람 ... 습니다.주민투표란?주민투표제도는 지방자치단체의 중요 정책사항에 대해 주민들이 자기결정권을 행사하고 주민들의 직접참여를 보장하기 위한 제도입니다. 주민투표 관리는 관할 선거관리위원회 ... 이 나이가 많이 들면 체력 부족 등으로 생산성이 하락하는데도 불구하고 연공서열에 따라 높음 임금을 받게 되는데 이 경우 예산에 부담이 되기 때문에 생겨난 제도입니다.뉴타운 사업이란

자기소개서 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.17

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... , 교육대학, 대학교를 포함한 것임. 자료: 교육인적자원부(2004).4. 임금피크제의 유형임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금 ... 제도로서, 임금피크제 모델은 크게 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 구분할 수 있다. 정년보장형 임금페크제모델은 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[노사관계론]노사무분규 대한전선

relations목 차Ⅰ. 기업 개요 1) 기업개요 2) 노조개요Ⅱ. 시대적 배경Ⅲ. 노사 관계 1) 임금피크제 2) 종업원지주제 3) 정년연장Ⅳ. 결 론labor and ... .31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사한다.1임금피크제 대상 중 만50세 이상은 정년(만57)까지 조정된 임금을 동결한다.2피크임금은 2006년까지 적용하고 그 이후 노사협의 재 ... (2003년 8월)회사측 “인위적 구조조정 않겠다” 회답 (2003년 11월)노조 “향후 5년간 임단협 사측에 일임 (2005년 5월)회사측 파격수준 발표 (2005년 5월)임금피크제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20

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[인적자본론]임금피크제

: “과도한 임금감소(40%). ”임금피크제 대상의 지나 친 확대(24%), “대인관계의 변화(17%)”Ⅱ. 임금피크제의 도입1.임금피크제의 개념1)근로자의 정년을 보장하거나 정년 ... 협약 또는 취업규칙의 변경: 임금피크제를 도입하기 위해서는 단체협약 또는 취 업 규칙에 들어 있는 임금관련 규정의 변경이 필요3.임금피크제의 유형1) 정년보장형-이미 정해진 회사 ... 3. 평가1)임금피크제 도입효과-근로자의 경우: 해고를 피할 수 있고, 사규에 정해진 정년 이후에도 계속고용보장-사용자의 경우: 노사갈등을 피하고, 보다 저렴한 비용으로 훈련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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임금피크제에 대하여

아니면 정년이후로 고용을 연장할 것인지를 결정하여야 할 것이다.우리나라의 경우 근로자의 실제 퇴직연령이 정년보다 낮아진 것을 감안하면 정년까지 고용을 보장하는 정년보장형 임금피크제 ... 를 도입하는 것이 바람직 할 것이다. 이웃 일본의 경우 대부분 기업이 정년은 보장되어 있기 때문에 고용연장형 임금피크제를 도입하고 있다.마. 퇴직금의 중간정산현행 퇴직금의 산정기준은 ... 에서 고려해 볼 수 있다.♠ 감소형특정 연령에서 정년에 이를 때까지 서서히 임금을 감소시키는 형태로서 50세에서 임금피크제를 도입하면 50세 이후부터 정년에 이를 때까지 매년 기본급

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.29

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... 업체에 위탁하여 카페 활성화정년제도 개선고령인력 활용할 수 있도록 노동수명 연장노동시장 유연성에 대한 조사결과를 바탕으로 연금수급연령과 연계하여 2010년 정년의무화 도입검토노동

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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한국의 노사관계 현황과 방향

연봉제로 인한 인건비부담으로 이와 같이 점점 빨라지는 중년노동자들의 퇴직은 대부분의 기업에서 노사간 갈등요인 중의 하나였다. 임금피크제도는고령근로자의 계속근로 보장하기 때문에 경영 ... 체제를 형성하기 위해 어떤 제도적 변화가 필요할 것인가 고민하고 그 변화를 추진하였던 유럽의 전략적 선택이다.가. 임금피크제도? 임금피크제도 : 임금피크제란 근로자의 계속고용 ... 에서 기 존에 연공서열식 연봉제가 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하 를 초래했지만 임금피크제도는 임금절감효과와 더불어 신규고용도 촉진 하고 고용안정에 기여한다는 장점이 있

리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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한국 노인고용정책의 개선방안에 관한 연구 김삼순

피크제를 단순히 고령자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안 된다.임금피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야할 ... 것이다.임금 피크제를 실시할 경우 다음에 설명할 전제조건이 충족될 경우퇴직에 대한 막연한 불안 제거, 조직에 대한 충성심 제고로 생산성 향상, 지식 전수, 중 고령자의 조기 퇴직 ... . 한국 노인고용정책의 실태와 문제점1. 한국 노인고용정책의 실태2. 노인고용정책의 문제점Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안1. 산업고용 정년제도의 개선방안2. 고용알선 프로그램의 개선

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.29

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[가족정책론]인구고령화 현상, 노인 문제 현황과 함께 관련 정책 및 실행 현황, 정책 실행의 주무기관

자리를 찾을 수 있도록 고용정보 시스템도 정비해야 한다. 그러므로 '임금피크제-정년 연장' 같은 제도를 확산시켜야 한다. 또한 퇴직자 재고용이란 제도를 적극 활용해야 하며, 노인건강 ... 과, 무위고로 표현하며 빈곤, 질병, 고독의 3악으로 일컫기도 한다.소득보장정책공적 연금제도국민기초생활보장제도경로연금소득보장정책건강보장정책건강보험노인건강 지원사업노인장기요양보험제도 ... 건강보장정책의료급여노후생활기반 조성정책주거급여 노인의집 노인부양가구에 대한 인센티브 제공 노인주거복지시설의 공급주거보장 제도노인일자리 사업노인문제 사전에 예방 사회적 비용 절감

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13

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