"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 581-600 / 820건

노인의 건강, 여가, 재정, 사회적 관계, 복지에 관하여(노년생활과 교육 레포트)

를 위한 홍보교육 프로그램의 개발과 활성화가 이루어져야 한다. 노인들이 오랫동안 일을 할 수 있도록 연령별 특성에 맞춰 일자리를 재분배하거나 조기 퇴직을 서두르기 보다는 임금 피크 ... 는 세계적으로 유례가 없을 정도로 빠르다. 정부는 고령화와 관련하여서 노인일자리 창출, 정년연장 등 다각적인 준비로 고령화와 관련한 정책을 마련하고 있다.노년기에 이르면 신체 각 ... 에서만 유곤층으로 전락하는 사례를 제도적으로 방지하기 어렵다. 그렇기 때문에 정부는 '노인의료비보장보험' 같은 제도를 도입해서 노인 의료비 부담을 덜어주어야 한다.2노인과 재정우리나라

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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참여정부(노무현정부) 경찰행정정책, 국가균형발전정책, 참여정부(노무현정부) 언론개혁정책, 노인정책, 참여정부(노무현정부) 여성정책(모성정책), 참여정부(노무현정부) 문화정책 분석

개를 만드는 등 노인의 경제적 안정과 보람 있는 노후를 보장하겠다.□ 주요내용- 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하고, ‘임금피크제’ 등을 통해 실질적인 정년 연장을 유도 ... 고용촉진법」 등을 제?개정- 보건복지부내 노인담당 부서를 확대 개편2. 노인의 일자리 보장연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하여 실질적인 정년연장을 추진하고 사회적 일자리 50만 ... 의 목표관계Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 언론개혁정책Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 노인정책1. 고령화시대 노인복지 종합대책 마련2. 노인의 일자리 보장3. 경로연금 확대4. 노인 요양시설

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

구분(정규직, 비정규직)공시9. 실질적 정년연장(정년 연장과 임금피크제 연계)10. 공공부문의 상시적인 업무 정규직 전환(2015년)11. 여성관리자 비율 반영, 인센티브 부여12 ... 산업 비 정규직 절반 전환)10. 전국민 고용평등법 제정(성, 학력, 연령 및 고용형태 차별행위 금지 등)11. 최저임금 현실화 및 일자리 인권 보장(노동행정 근로감독 강화 등)12 ... , 상시업무를 담당하는 비정규직 근로자는 실질적 고용안정이 이뤄질 수 있도록 비정규직 고용보호제도 강화셋째, 비정규직 근로자들에 대한 사회보험 사각지대를 해소하여 사회안전망 보호 강화ㅇ

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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포스코의 조직경영사례

)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트 ... 표를 얻은 정년을 56세에서 58세로 늘리고 임금피크제를 도입하는 안의 시행이 확정됐다. 정년연장 및 임금체계 변경 안의 주요 골자는 정년연령을 현재 만 56세에서 만 58세 ... 로 2년 연장하고, 이후 건강상 결격사유가 없는 희망직원 대부분을 2년간 재 채용하는 것으로, 정년이 최대 60세까지 연장된다. 이와 함께 임금수준은 정년 연장 첫 해에는 연장 직전

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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임금피크제

을 통해 경영의 효율성을 기한다는 것이다. 이러한 임금피크제는 정년보장형과 고용연장형으로 나뉠 수 있으며, 고용연장형은 다시 정년연장형과 재고용형 임금피크제으로 구분된다.임금피크제 ... Ⅰ. 임금피크제란지난해 우리나라 300인 이상 사업장의 평균정년은 56.95세, 고령자 평균 고용률은 5.79%로 나타났다. 노동부의 조사결과 지난 1~3월 상시 근로자 300인 ... 의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적으로 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 ... 을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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임금피크제 도입 전반에 대한 검토

탄력을 받을 것으로 예상된다.이하에서는 임금피크제의 의의와 배경, 주요내용을 설명한 뒤 현재 한국에서 주로 도입되고 있는 정년보장형 임금피크제를 중심으로 도입효과와 시행상의 이유 ... 보장과 정년 연장 등에 대한 지속적 요구고령화의 급진전과 노후불안감 증폭은 노조로 하여금 고용보장과 정년 연장에 대한 요구를 가속화시키게 되었다. 임금피크제는 노조의 요구에 대해서 ... 기업이 탄력적으로 대응할 수 있는 수단으로 활용될 수 있다.Ⅲ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장형(1) 의의정년 보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

를 벗어나 개인에게 맞는 방법의 근무형태를 선택 유연근무제 : 평생학습시스템 : 4 조 2 교대근무 : 임금피크제 :22 국내에서 처음으로 테이프형 기저귀인 하기스를 개발 ... 을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 정형화 된 근무 형태에서 벗어나 출퇴근 시간 , 근무장소 , 근무형태 등 다양화 기존 오전 9시 출근 , 6시 퇴근 사무실에서의 근무 ... , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 윤리적 경영기업3 기업연혁 1970. 03 - 유한킴벌리 회사 설립 ( 기저귀 , 화장지 , 생리대 등의 위생용품 ) 1970. 12 - 제

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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베이비붐세대의_노후준비_현황과_과제8

) 베이비붐 세대 노후 일자리 정책가. 우리나라의 베이비붐 세대 일자리 정책-베이비붐 세대에게 특화된 정책은 없으며 중고령자 정책으로 추진.-정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 ... -개별 부처별로 사업이 진행, 체계적 접근 안 이뤄져.생계형 고용연장을 통한 계속 고용60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등 ... % 순으로 나타났다”고 전했다.1) 2010년부터 베이비붐 세대의 은퇴 본격화-퇴직자(비정년 포함) 2005년 170만여 명에서 매년 평균 10만여 명씩 늘어나 2008년 200

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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우리나라 노인복지 현황과 전망

우리나라의 노인고용과 관련한 서비스는 고령자의 고용 및 재취업으로 구분할 수 있다.(1) 고령자고용촉진 지원이 제도에는 고령자고용촉진장려금, 임금피크제보전수당, 고령자고용안정 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노인복지의 개념2. 현대사회에서의 노인문제3. 노인복지의 필요성4. 노인복지정책의 목표5. 우리나라 노인복지의 현황1) 소득보장2) 의료 ... 보장3) 주거보장4) 고용보장5) 사회서비스보장6. 노인복지의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론2010년 기준 통계청에 의하면 우리나라의 만 65세 이상의 노인인구

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.07

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고용보험과 여성의 관계) 고용보험의 적용범위와 수급 현황 및 성인지적 개선방향

후 6월간은 50만원, 나머지 6월간은 월 20만 원씩 1년간 지원한다.2006년부터 신설된 임금피크제보전수당은 노사합의로 임금피크제를 도입?실시한 해당 사업장에서 18개월 이상 ... 근무한 54세 이상 근로자로서 임금이 10%이상 하락한 근로자에 대하여 피크임금과 당해연도 임금과의 차액에 100분의50을 곱한 금액으로 분기 150만 원 한도 내에서 지급 ... 근로자가 실직했을 경우 실직 근로자및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 고용보험제도는 근로자가 실직을 하게 되면 소득 손실이 발생하게 되고, 이에 대한 보장

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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산업복지사의 역할에 관한 연구

기 위해 임금피크제를 도입하였다. 대우조선해양의 임금피크제는 정년을 5년 남겨둔 사무ㆍ기술직 직원들을 그 적용대상으로 하고 있으며 직책자의 경우 대상에서 유예하고 있다. 적용방식으로다.) ... 대우조선해양은 2004년 2월부로 사무ㆍ기술직을 대상으로 임금피크제를 도입하여 시행하고 있다. 임금피크제란 근속급 임금제도하에서 개인의 생산성이 최고점에 이른 연령 이후에도 지속 ... 적으로 임금이 상승함으로써 기업에 인건비 부담을 주게 되고, 그 결과 정년 이전에 조기퇴직을 강요당하는 것을 방지하기 위하여 정년 전 일정 연령을 기점으로 임금액을 낮추거나 임금상승

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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베이비부머(은퇴인력)을 대상으로 한 노후보장 방안에 대해

나라의 경우도 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원과 중소기업 중견인력 파견 및 임금피크제의 활성화 등 중·고령 전문 인력 적극 활용해야 할 시점이다.3. 노후 보장 방안1) 퇴직과 고용 ... )고령사회」에 도달할 것으로 전망되고 있으나, 기업들은 중·고령 인력의 재고용이나 정년연장을 기피하고 있다.이와 연관하여 중소기업중앙회는 2010년 7월부터 중소기업이 경력을 갖춘 ... 의 저축률 감소를 초래한다. ③ 고령자의 건강과 생계유지를 위해 들어가는 사회보장 비용이 증가하게 되고 이것은 국가 재정에 부담으로 작용하게 된다. 즉, 노동력의 생산성 하락, 투자

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.27

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저출산 고령화에 따른 인적자원관리방안

행해지는 중장기형으로 나뉜다. 신용보증기 금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세 까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 ... 으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60세까 지 일할 수 있다. 임금피크제는 현재 우리나라에는 많이 활성화 되어 있지 않은데 정년을 보장하는 대신 임금을 삭감하여 기업 ... 다. 이러한 계속고용제도 역시 저출산 등에 따른 노동력의 감소에 따른 국가 경쟁력 감소를 막을 수 있을 것이다.2)임금피크제의 활성화임금피크제는 워크 셰어링(work sharing

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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고령화의 사회경제 및 기업에 미치는 영향과 기업의 대처 방안

제도를 도입하는 것이 바람직하다는 결론을 내리게 된다. 이는 우리나라 기업이 임금피크제나 고용연장제도 등을 고령화문제를 대비하여 제도 검토나 제한적 실시 등 새로운 경영환경 ... 으로 많은 어려움이 예상된다.2. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기기업에 미치는 영향1. 근로자들은 노후생활 안정감 확보를 위해 임금인상이나 고용보장 등을 요구하고, 이 ... 를 고민하고 전문가의 상담을 받는 제2의 인생설계 프로그램을 도입하는 방법을 생각해 볼 수 있다. 이를 소위 진로선택제라는 제도적인 틀 속에서 운영할 수 있는 데, 정년까지의 진로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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정부실패 독후감

면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다. 최근 들어 기업에서 임금피크제 도입논의가 활발해진 이유는 우리 사회 ... 을 바꾼 후 정책의 도입이 있어야 한다고 생각한다. 이 책을 읽으면서 생각해본 대안을 제시해보면 다음과 같다.첫째는 임금피크제의 도입이다. 임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나 ... 기금, 우리은행 등에서 이를 도입하여 시행하고 있다. 민간이 사용하고 있는 이 제도를 정부의 정년보장으로 인해 근무기간이 길수록 임금이 높아지고, 해고의 자유가 적어지는 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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베이비붐세대 인력 해결방법

다.그리고 우리나라에서는 한 대안으로 2003년도부터 임금피크제를 시행하고 있는데, 기업 측에서도 인건비의 부담을 덜 수 있을 뿐 아니라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. ... 화되기 시작했다. 대량퇴직과 노동공급의 감소에 따른 생산성 및 기업경쟁력이 약화 되고, 인건비 증가와 구조조정의 압력, 집단적 고용안정과 정년보장 요구에 직면하는 등의 문제점에 부딪히 ... 게 된다.2007년부터 단카이 세대의 대량 퇴직이 본격화됨에 따라 퇴직으로 인한 경제, 사회적 손실 우려한 일본기업은 이 문제를 생산성 제고방안으로 활용하고자 고령자의 기술 경험을 활용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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[경제 독후감] 중산층의 빅뱅 독후감 감상평 줄거리요약

이나 임금피크제 등 고용을 유연하게 증가시키고 정년을 늘리는 방안을 실현해야 합니다. 그래서 외환위기 이전처럼 적어도 50대 중후반까지는 정년이 보장되는 구조를 다시 살려야 된다 ... 으로 전락하고 붕괴해가는 가장 큰 이유는 고용없는 성장, 대기업의 해외투자증대, 대기업의 횡포, 비정규직증가 등 여러 가지가 있겠지만은 근로인력의 정년 감축도 큰 원인이 되고 있 ... 다.과거 외환위기 이전에는 대체로 50대 중후반까지 고용이 보장되는 평생직장의 개념이 한국 고용시장에 존재 했다. 외환위기 이후 신자유주의적 노동시장 개념과 기업의 상시 구조조정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.15

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[사회복지론]노인취업문제및 취업 프로그램

에 의한 노인인력 활성화 정책3)임금피크제4. 노인취업의 활성화를 위한 개선방안 --------------------------------------------------------- ... 들의 대부분은 55세를 전후해서 직장을 물러난다. 특히 대기업일수록 정년연령이 낮고 모두에게 일률적으로 적용하는 정년제를 채택하고 있으며 기업에 따라 사규에 정해져 있는 정년연령 ... 취업의 의미와 필요성(1) 노인취업의 의미① 소득보장의 한 방법길어진 노년기 동안 안정된 주거 속에서 건강하게 사회적 관계를 유지하면서 살기 위해서는 일정한 소득을 확보하는 것

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.12

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

도입 ? 보 수 제 도 KTF 수준의 단계별 일치 ? 임금피크제 반대 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 복 지 제 도 대학장학금 지급비율 75% ? 유해작업장건강관리비 ... 차등확대 임금피크제 반대 51 세 이상 전직원 임금피크제 시행 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 51 세부터 매년 10% 씩 보수 삭감 55 세부터는 지급률 50% 복 ... 교섭 04 결 – Win Win 결과단체교섭이란 ? 노동 3 권이란 ? 단결권 , 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장 노동 조합이란 ? 노동 3 권을 보장 하기 위함 읽기 ) 단체

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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