"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 801-820 / 820건

[경제]비전2030의 허와실 그리고 해결책은

들을 제도혁신을 통해 제거하겠다는 것이다.이를 위해 중소기업 지원체계정비, 정년조정 및 임금 피크제 확대, 학제개편, 국민연금 및 직역연금 개혁, 주민생활지원서비스 전달체계 개편 등 ... %에서 2030년에는 100%로 올라간다.건강보험 보장률은 2005년 65%에서 2010년 72%. 2020년 80%, 2030년에는 85%로 높아지고, 공공임대주택 비율은 현재 5.1 ... % 2030년 75%로 올라간다.정부는 기존의 시스템으로는 재정투자를 늘여도 국민들의 복지체감도는 제자리에 머물고 재정부담도 커져 재정의 건전성이 위협받게 됨으로 비전실현을 위해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.23

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고령화, 저출산 사회

에서 효율적 퇴직으로 시스템을 바꿔야 한다.② 나이는 들었지만 경험이 많고 기술을 보유한 고령 인력의 고용을 연장하도록 한다.③ 정년 퇴직자를 재고용하거나 임금피크제 등을 도입해 고령 ... 등 노후소득보장제도에 있어 ‘부담의 형평 성, 급여의 적정성’이 확보되지 않으면, 후세대에 과중한 부담을 초래하고, 장기재정이 불안하여 지속가능한 제도로서의 존립 위기를 초래 ... 할 우려가 있다.3. 재정 및 산업구조에 미치는 영향: 저 출산에 따른 근로인구의 감소는 조세수입 및 사회보장기여금 등의 수입을 지속적으로 감소시켜 경제활동참가율의 획기적인 증가가 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.25

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노인복지의 역사적 발자취

으로 이뤄지는 게 일반적이라는 것이다. 아주 합리적인 방식이다. 임금 피크제도를 도입하면 60세 정년일지라도 68세까지는 고용이 보장되는 셈이다. 또 하나의 대안은 지역사회 내 ... 가 필요하다. 그래서 그 대안책으로 우리도 일본처럼 임금 피크제도를 실시해볼 것을 건의한다. 일본은 정년이 되면 신규재고용 계약을 다시 하는데 이때 고용조건은 최종급여의 약 50%선 ... 는 부분은 아주 많다고 본다. 장기적으로는 능력과 실적에 따른 성과주의 시스템이 자리잡는 대로 정년제를 없애고, 근로기준법에‘연령차별 금지’를 분명히 하는 방안들도 고려해 볼 만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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비전 2030 프로젝트

적 차원에서 미리 투자→ 선제적 투자 없이는 바람직한 미래의 조기실현 곤란제도 혁신선제적 투자서비스산업 경쟁력 강화정년조정 및 임금 피크제 확대학제 개편국민?직역연금 개혁주민생활지원 ... 고 다양한 기회와 계층 간 원활한 이동이 보장되는 국가? 공정하고 합리적인 경쟁원칙을 확립함으로써 열심히 일하는 사람에게 정당한 보상이 이루어지는 국가② 3대 목표 :? 혁신적이고 ... 활력 있는 경제? 안전하고 기회가 보장되는 사회? 안전 되고 품격 있는 국가③ 5대 전략 :? 성장 동력 확충? 인적자원 고도화? 사회복지 선진화? 사회적 자본 확충? 능동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.27

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[노인복지] 고령화시대의 노동시장정책 `노년기 취업`

에 부딪힐 수밖에 없다. 우리보다 앞서 고령화 문제에 봉착하여 여러 가지 해결방안을 모색해 온 일본의 경우, 임금피크제를 도입하여 일정한 효과를 거둔 것으로 보고되고 있다(한국노동연구원 ... ·일본노동연구기구 공동워크숍, 2002). 임금피크제는 근속년수에 따라 일정 기간이 지나 임금이 피크에 다다른 후에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것으로 노사간 ... 에 경제활동참가율이 뚝 떨어졌다가 40대에는 60% 이상의 경제활동참가율을 나타내면서 피크에 달하였다가 50대 이후 다시 감소하는 양상이다.관심의 초점이 되는 연령대는 55∼64세

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.12

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[감상문]중국연수소감문

, 연령 등을 고려하여 노임이 지급된다. 우리나라와 같이 최저임금도 보장된다. 여성공무원이나 여성간부의 비율은 할당제이다. 남녀차별도 없고 오직 능력제 사회이다. 광주시에는 시, 구 ... 다하게 갖추어져 있다. 시민들의 휴식공간으로 이보다 더 좋은 곳은 없다는 생각이 들 정도로 여기저기서 감탄사가 터져 나온다. 경이로운 것은 피크 트램이었다. 피크 트램은 줄 ... 적으로 도입하려고 검토하고 있기 때문이다. 중국 공무원의 일반적인 정년퇴직 연령은 남자는 만 60세, 여자는 만 55세이다. 매년 시험을 보는데 우수한자, 합격자, 기본합격자, 불합격자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.27

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[지역사회 간호학]우리나라의 인구문제와 대책

를 재고용하거나 임금피크제 등을 도입해 고령자의 고용을 늘리는 대책을 마련해야 한 다. 노인에게 일 할 수 있다는 것은 당사자에게 소득원을 확보해주고 삶의 만족도를 높 여줄 것이고 ... 을 이용할 수 있도록 정부는 복지시설을 확충하고, 기 업들이 실버산업에 많이 진출하도록 세제 등 관련 제도를 정비하며, 노후 의료 보장 시 스템을 마련해야 한다.② 노년층의 취업 ... 기회 확대고령자에 대한 획일적 퇴직에서 효율적 퇴직으로 시스템을 바꿔야 한다. 나이는 들었지 만 경험이 많고 기술을 보유한 고령 인력의 고용을 연장하는 게 필요하다. 정년 퇴직자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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[사회문제] 저출산 고령화 사회에 일어나는 일자리 문제 해결방안

으로 몰리고 있는 실정이다. 그래서 나온 것이 임금피크제이다. 조금씩 어려움을 나누는 것이다. 임금피크제를 통해 인건비를 덜면서 조금씩 돈을 못 벌지만 근로자의 고용안정을 보장 ... 았다. 첫째 소니 등 일본 기업들이 도입한 사내 공모제가 그의 해법이라 생각된다. 사내공모제란 고령층 직원들을 신규 사업이나 다른 직무로 이동할 수 있게 해 몇 십년동안 한곳에 정체 ... 들은 모두 틀에 박힌 것들이다. 그래서 지금 회사원들은 노후보장을 위해 공인중개사 시험을 목을 메는 것도 이런 상황을 잘 반영한다. 만약 퇴직 직원들의 재취업 및 창업 등을 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 으로, 정년인 58세까지고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다. 이에 따라 만 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[근로기준법] 퇴직연금제에 대하여

를 이원화한다는 점 6 1년 미만 근로자와 비정규직을 제외시킨 점 등을 들어 강력히 비판해 왔다.(3) 재계의 입장재계는 IMF 이후 정기승급제 폐지, 임금피크제 도입, 중고령 ... 층에 대한 근로기준법 적용 제외 추진 등 기존의 임금체계를 와해시키고 성과급제 도입 등을 추진해 옴에 따라 최근 서비스업종, 무노조 사업장 등에서 연봉제가 급속도로 확산되었고 재계 ... 연간 임금총액의 30일분연봉의 1/12퇴직금과 동일퇴직금과 동일적립권방식과 수급권보장사내적립 불인정부분사외적립, 부분보장, 도산위험존재전액 사외적립, 보장사용자의 관리부담인사노무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.02

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[경제학] 부산항만공사에 대한 조사

을 지급받는다. 또 연봉제 적용 대상이 아닌 3급 이하 직원들은 정년(57세)까지 근무를 보장하되, 2급 이상 간부들과 동일한 비율로 임금피크제가 적용된다.한편, 지금까지의 부산항만 ... 공, 정년까지 근무토록 하는 제도로 적용 대상은 57세가 되는 1차 연도에는 피크임금(최고액)의 75％, 2차년도(58세)와 3차년도(59세)에는 각각 65％와 55％의 임금 ... 단계의 일부로까지 그 의미가 확대된 것이다. 각 국의 기업들은 물류 관리를 제 3의 이윤원으로 인식하기 시작했기 때문이라 볼 수도 있다.우선 가장 두드러진 변화는 동남아, 화남

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

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[정책] 노무현정부의 복지정책과 평가

적 일자리 50만개를 만드는 등 노인의 경제적 안정과 보람있는 노후를 보장하겠습니다.□ 주요내용- 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하고, '임금피크제' 등을 통해 실질적인 정년 ... 을 제·개정하겠습니다.- 보건복지부내 노인담당 부서를 확대 개편하겠습니다.７. (노인의 일자리 보장) 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하여 실질적인 정년연장을 추진하고 사회 ... 한국의 사회복지 수준을 기본적 생활보장 수준에서 전국민의 보편적 복지 수준으로 높이겠습니다．- 사회복지 지출비를 GDP 대비 10%에서 13.5% 수준까지 확대하겠습니다.- 각

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.12.10 | 수정일 2022.11.24

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인구구조의 고령화가 경제에 미치는 영향

, 1986년 정년제도 폐지일본 - 1991년 고령자 고용촉진법 제정 → 60세 정년제 확보현재 65세 정년제로의 개정 추진 중1994년 Angel Plan" 실시 → 보육시설 확충 ... 을 일자리 없이 그냥 놀리고 있는 것이다. 노인 인력의 효과적 활용을 위해 임금 피크제, 고용장려 보조, 노년층 재취업을 위한 재교육과정의 마련 등의 정책이 필요하다. ... 다. 더구나, 고령화가 전세계에 그 유례가 없을 정도로 급격하게 진행되고 있는 우리나라의 경우에는 국민연금만으로는 노후 생활 보장 자체가 힘들어 질 수도 있는 것이다.2. 해결책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[경제]저출산･고령화의 경제사회적 파급효과와 정책적 대응방안

에 따른 정책적 대응방안1. 경제적 측면의 정책방안경제적 측면의 정책방안은 먼저 정부의 노력이 필요하다. 이를 위해서는 첫째, 계속고용, 정년연장, 임금피크제 등의 고령인력의 직업안정 ... ~499인1.44.313.44.514.834.1500인 이상0.52.17.12.39.122.3자료: 노동부(각 연도), “임금구조기본통계조사”, 김정한(2004)3. 사회복지측면의 파급 ... 를 살펴보고자 한다.(1) 사회보험제도의 파급효과공적연금은 노인소득보장을 위한 사회제도로서 세대간에 발생되는 소득이전이라고 하겠다. 따라서 인구구조상 생산연령인구가 감소하고 노인인구

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.31

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[시사일반상식] 취업대비 시사일반상식

하는 시스템메신저호: 미국의 수성탐사선임금피크제: 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도PPA: 뇌출혈을 일으킬 수 있는 감기약 성분구상권: 보증인이 채무를 변제 ... 를 치유하기 위해 행하는 심리극시나리오: 제 7의 문학키노 드라마: 연극과 영화를 결합시킨 연쇄극박은식: 혼을 중시한 민족사학자불함문화론: 최남선의 저서로 백두산이 중심이 되고 한족 ... 으로 간디가 명명차브(Chav): 제 3세계의 가난하고 못 배운 사람들의 저급한 악취향의 문화를 일컫는 말로, 특히 패션의 한 경향을 표현하는 말로 쓰이고 있다WMBS(Wireless

시험자료 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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[교육학]교실붕괴의 교육심리학적분석

교육개혁의 발상인 학생의 담임선택제, 학부모의 교원평가제, 임금피크제, 학생체벌금지 등으로 인하여 교원들은 주체성을 박탈당하고, 교육에 대한 사명감과 열의가 크게 감퇴되었다.- 교원 ... 교원 정년단축- 고령교사 무능론, 교원 경시풍조, 대량 명퇴 파동, 이에 따른 수업의 질적 저하2 대학입시정책의 일관성 결여- 시험 횟수 규제, 수행평가제 도입, 대학입학전형제도 ... 는 선복수지원 후추첨제로 바뀌는 등의 내용을 담고 있다.(2) 김대중 정부의 출범과 이해찬 장관의 등장: 1998년 2월 25일 출범한 김대중 정부는 김영삼 정부의 교육개혁 정책의 큰

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.14

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[사회복지정책론] 각 정당의 사회복지정책

피크제 도입으로 실질적 정년연장 유도3 치매요양병원, 유료요양시설이용 비용에 대해 세제 감면4 소득, 의료, 정서 등 여성노인의 특수한 욕구를 감안한 특별대책 강구2) 새천년민주당 ... 를 도입하며 기초 연금의 수준은 평균임금의 15%선에서 시작2. 건강 및 의료보호건강보험에 있어서는 노동당을 제외하고는 기존의 정책을 나열하고 있다는 점에서 진부하다.보장성 강화에 대 ... - 건강하고 활기찬 노후 보장1 노인청 신설 및 효도법, 고령화사회대책 기본법 등 제정으로 가족, 사회, 국가의 고령사회 공조체계구축2 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하고 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[사회정책] 참여정부의 노동정책

상의 일부 조항이 적용될 수 있도록 법령을 개정하는 것이다.3중고령자의 고용촉진 및 고용안정중고령자의 고용유지가 기업의 부담이 되지 않도록 노사합의로 임금피크제, 성과연동임금제 ... 화가 진행될 것으로 전망되므로, 중고령자의 고용안정과 노후생활을 뒷받침하기 위한 평생직업능력 개발과 고용촉진정책 그리고 사회보장제도의 확충이 긴요해지고 있다.구조조정의 상시화 ... 인한 세부적 판단기준을 구체화하고 동일가치노동에 대한 남녀동일임금 적용이 현장에서 실현 가능하도록 구체화한다. 그리고 모성보호의 내실화 및 사회분담 확대이다. 이를 위해 임산부

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.06

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[노인복지] 21C 노인복지의 과제

를 능력중심으로 전환⑦퇴직 후 고용제도, 임금피크제 등을 통해 실질적인 정년연장을 유도단기적 과제--국민연금 사각지대 해소, 정년제도 보완, 일자리, 치료 요양시설확충.중장기적 과제 ... 은 세g home)확대와 필수서비스 제공⑧임기내 건강수명을 OECD평균인 70세로 연장3) 노인, 장애인, 여성, 아동의 행복한 삶 보장1. 노인복지정책①실질적인 정년연장과 보람있 ... 측면- 경제발전 수준에 뒤지는 노인복지 예산- 한국의 사회보장비 지출 수준OECD(경제개발기구) 국가 평균의 1/3 수준- 한국의 노인복지 서비스 비용 지출 수준한국: GDP

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

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아시아 경제(일본, 중국..)

%) 등임.- 중국에 대한 수출입은 2000년에도 99년과 비슷한 증가율을 보일 것으로 전망.- 한국의 대중국 직접투자는 96년의 8억 2천만 달러를 피크로 감소하고 있으며 금년에도 큰 ... )의 문화를 발달시킴 - 선물, 연하장 등2. 세계 제2의 경제대국: 일본의 7가지 성공 이유1) 세계최고 품질의 상품: 완벽을 추구한다- 18세기초 에도시대: 극심한 불경기, 실업 ... 는 임금에 상관없이 제품생산에 많은 시간 투입 -> 완벽을 추구하는 장인정신에 의해 최고품질의 제품생산 -> 수출의 급증 -> 경제발전2) 근검, 절약, 저축하는 국민- 일본

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.01

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