"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 701-720 / 820건

[경영전략]미라이 공업의 조직관리와 경영혁신

다.(1) 의욕 증진이 최우선"채찍은 필요 없다 당근만으로 충분해"1) 정년 70세 (71세 생일 전까지)미라이 공업에서는 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않는다. 임금피크제 또한 ... 와 무관한 자격증을 취득해도 그 노력을 인정해준다는 데에 있다.(3) 진급방식미라이 공업은 일단 비정규직이 한명도 없다. 모든 사람이 정규직으로 고용되며 무려 70세까지 정년을 보장 ... 를 두고 바람을 불게 한 후 가장 멀리 날아간 사람부터 승진) 승진을 결정 한다. 관료제에서는 전혀 상상할 수 없는 이러한 방식은 승진하는 것에 전전긍긍하면서 일하는 환경이 아닌

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

가 있다. 퇴직금의 산정기준은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금이므로 위의 정년보장형 임금조정옵션제 혹은 임금피크제를 도입하여 정년 도달 시에 퇴직금을 수령하면 퇴직금이 줄어드는 결과 ... 로 생각될 수 있다.) 첫째, 정년제는 일종의 최종기한부의 근로계약제이므로, 사용자는 근로자가 기업에 대한 귀속의식을 갖게 하고, 근로자의 신분을 보장한다는 점에서 고용을 안정 ... 에게는 특별한 사정이 없는 한 채용되고 나서 정년까지 장기간에 걸쳐서 고용의 유지, 정년까지 고용되어 여러 가지 경제적?사회적인 이익을 확보한다는 장점을 가진다(정년제의 고용보장기능

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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[사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급 ... 임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가 있음.② 일정 연령 이상 ... 하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란 일정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인 ... 1955년생들이 기업의 일반적 정년인 55세에 도달하면서 본격적인 은퇴가 시작됐다. 베이비부머 세대들은 학창시절 동급생이 많아 '콩나물 교실' 등 열악한 학습 환경에서 공부

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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고령화와 저출산시대의 대책

지역에 시범사업으로 855호 건설연령차별 금지 법제화- 적용 영역은 채용이나 훈련분야에 우선 적용하고 해고 및 정년 분야 까지 단계적으로 확산임금피크제- 임금피크제 보전수당 ... 개인연금에 대해서는 세제지원3. 정부가 추진해야 할 정책과제1) 사화적 비용의 효율적 분담방안 마련? 배우자 출산휴가제, 연령차별 금지 및 정년연장, 시간제 육아휴직 등 정부 ... 보다 저출산, 고령화로 인한 사회적 지출이 확대되면서 생산가능 인구에 대한 조세 및 사회보장비 부담이 가중될 전망- 2005년에는 생산가능 인구 8.2명이 노인(65세 이상)1명을 부양

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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면접기출문제 - 고령화의 원인과 문제점 및 해결방안

화하였다. 더불어 노인 적합형 일자리를 창출하기 위한 정년 퇴직자 계속 고용지원, 임금 피크제 지원을 통한 고령자 고용연장, 고용기간 7년 연 장을 위한 2+5 대책을 추진하였다.- 노년 ... 제도 개혁, 정년제 폐지, 사회 안전망구축 등 다방면에서 대책을 마련했다.최근에는 근로 인력의 부담 증가를 해소하기 위해 연금적립액을 상향 조정하는 조기 퇴직자의 연금 수령액 ... 을 삭감하는 방안과 아울러 정년 이후까지 일하는 근로자에게 큰 폭의 인센티브를 주는 방안도 나왔다.추가로 노동시장을 개방하여 숙련된 노동자 이민을 지속적으로 받아들이고 있으며, 공백

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.10.12

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저출산 고령화의 원인과 실태 정부의 정책 분석

형 훈련 및 취업 지원서비스 제공 연령차별금지 법제화 및 정년제도 개선, 임금피크제 지원, 전직 지원서비스(Outplacement) 제공 등을 통해 생산적 고령화 시스템 구축 전문 ... 국가의 인구복지정책 목표를 담고 있다. 2006년 6월 7일 발표된 제 1차 저출산, 고령화사회 기본 계획 보건복지부를 비롯해 18개 관련 정부부처 230여개 사업을 포괄하고 있 ... 적 측면에서 노인인구 부양을 위한 생산가능인구의 조세, 사회보장비 부담 증가로 세대간 갈등이 야기될 가능성이 있다. 저출산 고령화는 개인과 가족의 삶의 질에도 영향을 줄 것으로 예상

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

하다는 보고서를 내놓았다. 임금피크제는 정년을 보장하되 일정 연령이 되면 단계적으로 임금을 줄여나가는 제도다. 워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태로 일정 연령이 된 근로자 ... 를 바라보는 관점6. 발전방안 및 결론1. 임금피크제의 개념)임금 피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간을 연장 ... 하는 수단이다 그런데 최근 들어 경영환경 변화와 함께 기업들의 임금피크제에 대한 관심이 부쩍 높아지고 있다. 정부도 고령화 대책의 일환으로 정년 연장과 함께 임금피크제 확대가 필요

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

ㅡ노사관계문제목 차임금 피크제 비정규직 노동자 문제임금 피크제● 임금피크제 : 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주 ... 시대 돌입 ○ 임금피크제 유형 - 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식) - 정년 연장형 - 정년 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정 ... 소계두제도 병용재고용제도근무연장제도종업원 규모자료: 일본 후생노동성 고용관리 조사(2003년)기업별 임금피크제 도입 현황65세까지 정년연장 희망의 경우 56∼60세 : 피크임금

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정 ... 하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세 ... 에서 60세로 연장하는 경우 53세부터 임금 조정하는 것으로 일본에서는 1970년대 이후 정년연장형 임금피크제모델을 통해 정년연령을 60세로 조정하였다.2 고용연장형 임금피크제 모델

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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치전원심층면접자료(시사)

노력② 여성, 초기노년인력의 활용대책 : 고령자차별금지,임금피크제,정년연장,고령자고용장려③ 노인들의 재교육, 직업교육 확대.④ 노인성질환예방사업과 건강사업의 확충.⑤ 고령자용 국민 임대주택의 건설. ... 고령화▣ 사회적 배경① 출산율 저하② 수명연장으로 노령인구의 증가▣ 문제점① 경제 활동 인구의 감소② 국민연금 재정 약화 및 사회보장비용의 증가.③ 노인부양 부담 증가④ 독거노인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.12

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기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안

의 조정기업이 정년제도의 개선을 주저하게 만드는 주요인이 임금 및 퇴직금의 지속적인 증가이다. 따라서 이를 해결하기 위해 임금피크제 및 퇴직금 중간정산제를 노사간 합의하에 도입 ... 기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계 ... 적 입장에서 실업문제와 관련성을 들 수 있다.젊은 고학력 구직희망자의 수가 직장에서 물러나는 근로자의 수를 상회하여 신진대사 측면에서 정년제를 운영하여야 한다.2. 반대론1) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

정년 3년전 일단 퇴직 후 전문계약직으로 재고용, 첫해에 퇴직 직전 연봉의 75%, 2년째에는 55%, 3년째에는 35%의 임금을 주면서 정년까지 고용 보장하는 형태의 임금피크제 ... 를 도입했다. 대한전선은 정년을 보장하는 대신 피크임금(일급 31,000원)에 도달했을 때 퇴사 후 10% 정도 삭감한 임금으로 재입사. 만 50세 이상 근로자는 정년까지 임금 동결 ... 한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금 갈등의 이슈Ⅱ-1. 노사 갈등 현황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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현대사회의 노인 고용보장정책

)연공서열형 임금구조의 개선① 임금피크제란, 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임 금을 줄이는 제도로서, 고령근로자의 임금부담 때문에 기업이 고령근로자 ... 를 폐지하였다. 우리의 경우, 조기퇴직이 일반화되고 있는 주된 이유는 기업주의 고령근로자에 대한 임금에 대한 부담이 크기 때문이다. 따라서 고령 근로자의 60세 정년이 보장되기 위 ... 되어 근로능력과 기술력이 있는 노인들의 근 로 기회가 박탈되지 않도록 할 필요가 있다. 이러한 법은 우리사회의 사회경제적 여건 상 정년제 철폐 논의는 어렵다 하더라도 1단계로는 60세

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6) 실버인력뱅크와 실비형 일 ... 도 자 상황을 만들며, 이러한 사실들은 고령화가 빈곤의 원인이 되는데 결정적인 역할을 한다. 고령화로 기인된 사회적 불평등 중 하나로 정년퇴직을 들 수 있다. 정년퇴직은 노인들이 가장 ... 빈곤하게 되는 직접적인 원인으로 정년퇴직 후에 는 일반적으로 수입이 재직시의 50% 내외로 줄어들고 시간이 지남에 따라 점점 감소하게 된다고 한다.) 노인빈곤의 제이론은 기능주의

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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[인사관리론]정년제와 그 대안

까지는 연봉제 도입과 성과급확대를 제안하고 있는 수준이다.4] 임금피크제 도입일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로써 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태 ... 된다. 그리고 네 번째의 피크임금제도 워크쉐어링의 한 종류니 비슷하게 연결이 된다. 결국 능력 있는 사람들만이 이들 정년제를 보호하고 보완하는 방법에 포함되게 된다. 이런 대처방안 ... 까지의 고용보장을 의미하는 것은 아니다. 그러니까 상당수의 기업, 특히 대다수의 대규모기업에서 정년제를 운영하고 있음에도 불구하고, 대부분의 사람들이 정년연령에 이를 때까지 근무할 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[인적자원관리]고령화시대의 인사관리방안

이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.임금피크제를 시행하고자 할 경우 ... ,퇴직금 사전 정산 , 근로자와 노동조합의 전향적인 자 세가 필요하며 임금 피크제를 단순히 고령자의 임금을 삭감하는 방안이 아닌 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 연장 목적 ... 는 ‘선택형 임금피크제’를 도입하였다.즉 해당 근로자는 정년을 3년 앞두고 명예퇴직과 직군전환 중 하나를 선택하며, 직군전환을 선택한 근로자는 생산성을 감안하여 임금은 연차별로 감액

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

, ③ 노동양식(勞動良識)을 가지고 한다. 이 중에서 가장 중요한 것은‘관행’이다(물론 법과 양식도 중요하다).정년고용제, 연공서열임금제, 포괄계약제, 사내육성제, 기업별 노동조합제는 한국 ... 의 대표적인 노동관행이다.노동법에 사기업에서 정년제를 반드시 실시해야 한다거나 임금은 연공서열형으로 하여야 한다거나 근로계약은 포괄계약제로 하고 기업에서 필요한 인재는 사내교육 ... 을 통해서 육성해야한다는 법조문은 없다.그런데도 85% 이상의 기업에서 정년제를 실시하고 있고 임금체계는 연공서열형이다. 요즘에 와서 성과급제를 도입하기 시작하고 있으나 연공서열

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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인구 구성과 기업간의 관계

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불 ... 다.④임금피크제 실시우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계의 모습이 남아 있는 것 또한 사실이다. 근속년수가 오래 될수록 능력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

).3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로 임금을 감액하는 제도 ... 를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금피크제 보전수당을 직접 지급하는 지원금이다. ... 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제전환 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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