"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 761-780 / 820건

이명박 대통령의 공약 정리

품목 지원○ 노인전문병원 설립, 노인요양 보호시설 확충○ 노인일자리 인큐베이터 설치, 고령자 적합 직종개발, 고령자 기업육성, 임금피크제 확대, 정년연장, 고령자 고용촉진장려금 ... 서비스의 질 개선과 지원으로 여성의 경제활동 촉진? 고령자 : 임금체계 개편으로 정년연장, 맞춤형 일자리 개발? 장애우 : 장애인 고용 촉진 기금 개선? 청년 : 고졸이하 청년 ... ? 농어촌과 중소도시 중심 기숙형 공립고 150개 설치, 10대 거점 국립대학의 농촌 지역할당제 실시? 농어촌 전기, 수도 보급률 획기적 제고 및 농어민 기초생활보장제 적용 확대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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[기업분석]하림의 성공비결

적자원 관리연봉제-본부별 성과급,호봉제 완전폐지, 임금 매년개별 계약 임금피크제- 정년 후 필요 인원 재입사시 10%삭감 팀제와 사업부제-팀장은 직책 아닌 기능 다면평가제-상급자 ... 구축 생산혁신체계와 종합관리 시스템의 순서로 적용시켜 옴5-2. 하림의 성공비결(2)-2인적자원관리 시스템직무분석지속적 인력배치평가 시스템다면 평가제팀제와 사업부제임금 피크제연봉제인 ... 극대화인적자원 관리노력 현장형 인재 육성 초점 “전 직원의 강사 시스텀”을 도입, 다방면의 전문가를 양성 임금피크제를 도입, 직원의 사기 향상 합리적이고 객관적인 개인평가 시스템

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

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근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석

력보다 임금이 낮았지만 정년을 보장하고 근속이 더해져도 꾸준히 임금이 증가될 것 이라는 종신고용의 기대로 근로자나 사용자 모두 즐거웠다. 그러나 그러한 노사간의 약속은 IMF등 ... 다. 이른바 임금피크제에 관한 논의이다.그리고 과거의 가파랐던 노동의 한계생산력 곡선이 조금 완만하게 이루어지면서 임금곡선에 근접하고 있다. 이것이 근로시간단축이다.근로시간단축 ... 생산물 시장의 충격을 거치면서 불신으로 전환되었고 이제는 정년보장은 커녕 사오정, 오륙도 라는 말이 너무 당연한 세상이 되었다.바야흐로 이제 개개 노동의 생산력에 대한 관심이 높아지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분.상여금 : 통상임금의 800% 지급.→ 단체협약정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정 ... 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대중공업Ⅲ ... .분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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★ [프레젠테이션] 저출산 고령화 문제에 대한 PT ★

화하고 정년제도를 개선할 방침이다. 특히 임금피크제 확산 지원, 파트타임ㆍ일자리 나누기, 전문계약직 재고용 등 실질적으로 정년을 연장할 수 있는 사회적 여건을 조성한다는 계획이다.“고령 ... -퇴직연금-개인연금으로 이어지는 다층의 노후소득 보장체계를 구축하고 임금체계 개편·직업능력 개발 등을 통해 고령인력의 근로를 촉진할 것”이라고 언급했습니다통계청에 따르면 지난 2000 ... 에 따른 근로계층의 감소는 노동력 감소, 연금기여자의 감소는 조세수입, 세외수입, 사회보장기여금 등이 줄어 정부의 재정수입이 감소한다. 반면에 고령인구와 연금수금자가 증가함으로써 연금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[사회학]고령화에 따른 노동시장 변화 및 정책과제

관리체계의 개선－ 고용보장규제 완화－ 고령노동자의 임금보조－ 연령에 따른 차별적 대우 금지－ 임금피크제의 실시3) 고령근로자의 고용증진방안－ 고령근로자의 고용전망?향후 우리나라 고령 ... 임면 사라짐. 따라서 사용자의 입장 에서는 정년퇴직연령을 최대한으로 낮게 지정할 유인을 갖게 됨. 그리고 기업들은 엄 격한 고용보장을 회피하기 위해 영구적은 계약을 통해 근로자 ... 의 단기적응훈련 프로그램 등이 있음.?노인교육기관에 대한 중앙정부 차원에서의 재정적 지원이 전무하여 양질의 교육 서비 스가 제공되지 못하고 있음.－ 정년 연장 및 정년제 폐지2. 고령

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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[노인문제]고령화 사회에서 노인부양문제의 실태와 문제점 및 고령화 문제 개선방안

대안으로 제기되고 있다.가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다(그림 1 참조). 연공서열형 임금구조의 개선(임금피크제 ... 고 있다(고양곤, 1994; Hooyman & Kiyak, 1998). 그러나 오늘날 우리사회의 현실은 조기정년제로 인하여 많은 노인들은 일을 할 수 있는 기회가 제한되어 있 ... 는 ‘ 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도로 고령근로자의 임금부담 때문에 기업의 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고 대상으로 삼는데 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

제안합니다. 둘째, 고령화에 대비하여 임금 피크제 도입을 제안합니다. 현 정년 만60세에서 만 63세로 늘리되 56세부터 15%씩 임금을 삭감하는 세부사항을 제안합니다.(3) 조합 ... 자의 금전보상의무를 지지 않습니다.여성근로자에 대해 월 1일 부여해온 유급 생리휴가는 기존 통상임금의 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간 ... 사용자의 제1차 협상안최근 구룡전자의 경영성과는 많은 역경 속에서 임직원들의 노력 창사 이래 최고의 호황을 기록하여 매우 고무적인 결과를 보이고 있습니다. 저희 회사측은 IMF

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인간공학]고령화 사회의 영향과 대응방안

환경과 내용을 개선하고(한국산업안전공단, 2006),그림 5. 국가별 노동공급 규모 전망자료: OECD, Coping with Aging, 2003임금피크제의 도입을 통한 연공 ... 건비관리의 부담을 야기할 수 있다. 또한 연령을 중시하는 과거 구조조정에 대한 반발과 고용불안감의 팽배로 아울러 고용안정·정년보장을 요구가 노사갈등의 가장 큰 요인으로 기업 ... 으로 작용할 것으로 보인다.그림 4. 한국의 인구구조 변화와 전망자료: 통계청 추계인구소득의 상승과 함께 고저축 경향을 보일 것으로 예상돼 경상수지 흑자구조가 장기화될 전망이지만, 저

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

침체로 각 금융기관마다 대규모 구조조정에 나서는 마당에 공기업들이 앞장서 '구조조정 포기'를 선언한 것 아니냐는 비판이 일고 있다. 정년을 보장하는 ‘임금피크제’는 개인의 능력 ... 보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. 「신보」는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때 ... 으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다. 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

직능급성과급임금피크제 임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.연봉제 ... 인적 자원 관리- 임금 사례 – 동양, 삼성삼성의 사례동양의 사례임금의 기본 내용1 임금체계 2 기본급 3 능력급 4 임금체계의 특성 5 성과급 6 임금보상 체계1 연봉제 도입 ... 목적 2 임금구성형태 3 임금구성체계 4 임금체계의 범위 5 임금정책선 6 승급 및 승진 7 임금 인상 8 신입자의 임금 적용 9 수당 체계의 개선 10 상여금 11 도양제 연봉제

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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[인사관리]현대자동차

환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... (주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[사회과학]고령화 사회

연금, 기초생활보장제도, 경로우대, 경로식당, 식사배달사업 활성화, 긴급보호제도→긴급식품권 등)-정년연령 연장 및 임금피크제-경로연금의 성격 결정-국민연금 확충 및 사각지대 해소 ... 위한 지원체계를 확립해야 한다.정년제도의 재검토지금 정년은 60세 이전으로 보편화 돼 있는 정년을 고령화 추세에 대응해 연장해야 한다. 경제활동의 계속적 보장, 국민연금과 국민건강 ... 1978198719771984199519982003사회보장예사비율(%)13.6220.5324.4910.425.711.0910.2자료: OECD, Social Expenditure Database

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.21

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 개발, 비용구조 관리, 분위기 유지.2. 임금의 특수성 - 미래지향성, 상승지향성, 현금성.·임금↑, 만족↑, 성과↑·임금관리의 목표1. 안정성 유지 - 생활보장의 원칙, 노동대가 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 그러나 워크셰어링과 다른 점이 있다면 워크셰어링은 노동자 ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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월드클래스(세계 1%)리더에게 배우는 리더십철학과 살아있는 경영전략

는 단면이다.1.정년 70세 : 미라이 공업에서는 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않는다. 임금피크제도 없 다. 그저 옷을 벗을 때까지 철저히 연공서열을 지킨다. 일보에서도 ‘삼팔육 ... ’, ‘사오정’의 애기가 심심치 않게 들리지만, 미라이 공업은 여전히‘ 70세 정년’ 을 보장한다.2. 연간 휴일 140일 : 연말연시 미라이 직원들은 19일을 논다.(일본 평균 ... 로 결정한 것이다. 이러한 변신은 마크 제이코스라는 전설적인 디자이너가 루이비통에 합류하면서 성공적으로 마무리되었다. 물론 루이비통에게도 시련은 있었다. 2001년 9·11테러 사건

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 자격을 분리 적용하여 탄력적인 인사를 운영하는 직능자격 제도는 생애소득을 보장하면서 동시에 능력주의 임금체계를 도입하여 저성장기에 적응할 수 있는 인사제도라 할 수 있다.Ⅴ. 일본

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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신용보증 기금 임금피크제 사례분석

분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... . 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간 ... Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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[인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

고령자에 대한 재교육•재훈련실시 연공책임제의 수정 전직 또는 재취업 알선 시간근무제. 도급제 일정 연령에서의 퇴직금 상승억제 임금피크제 도입임금피크제동일한 인건비하에 고용을 증시 ... 하는 방안 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 또는 정년을 보장해주자는 취지의 임금제도 공공기관, 공기업, 은행권노인 개인차원의 노력 노인들의 의식개혁과 자기개발 노인단체의 활성화사례{nameOfApplication=Show} ... 에 종사65세 이상 인구의 경제활동참가율 추이우리나라현행 고령자 고용정책기준고용률제도 정년연장과 재고용 권장 취업알선 지원 직업훈련정책 고령자 우선직종의 선정과 채용지도 고용보조금제도

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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우리나라의 노령화 대책

의 수가화 사회가 되면 근로연령의 연장과 임금 피크제 등 새로운 고용정책이 확산될 것이다. 이러한 새로운 정책의 등장은 불가피하게 이익 갈등을 유발한다. 그 외에도 나이보다 능력위주 ... (공교육 기능 확대), 청년들의 일자리 창출, 안정적 주거보장, 가정 복지 차원의 재정지원 (자녀 낳는 대가로는 곤란, 가정복지가 국가의 근간), 효과적인 정책의 개발과 정책결과 ... 경력직 채용 증가, 연공서열의 축소, 성과 연봉제 등이 확대될 것이다. 꼭 이러한 고용정책이 나쁘다는 것은 아니다. 그러나, 새로운 고용정책은 노동조합이나 기존 사원들과의 갈등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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