"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 681-700 / 820건

[경영학]경영혁신기법의 유형

(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 일정 연령이 지나면 이후부터는 임금이 조정(삭감)되는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성사회의 고령화로 기업내부인력 구성 ... 해 볼 필요가 있다고 본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령 ... 자고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야 한다.임금피크제는 무엇보다 비용절감효과가 커서 재정건전화에 크게 기여할 수 있다. 하지만 제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

고용보장기간의 결정단체협약 또는 취업규칙의 변경퇴직금 중간정산여부의 결정..PAGE:21임금피크제의 모델현행 정년고용 보장형고용 연장형정년 연장형..PAGE:22국내 도입기업의 애로 ... 정부지원 제도고령자 고용 촉진 장려금고용 증대 특별 세액 공제 제도..PAGE:24우리나라 임금피크제 대표적 사례- 신용 보증기금 (정년보장형)기준연령 : 규정상 정년(58세 ... :16임금 피크제..PAGE:17임금 피크제란? (1)워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태일정 연령이 된 근로자에 대해 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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철도노조 파업

성 연봉제 정년연장 없는 임금피크제 파업의 쟁점 6 지금까지의 노조를 통한 단체 임금협상이 아니라 노동자는 개별적으로 사측과 임금협상을 하는 제도이다 . 임금 줄일 수 있는 계기 ... 정년연장 없이 정년퇴임을 앞두고 약 3 년 동안 임금을 점차 줄이는 제도이다 퇴직금 감소 노조 반대 vs 찬성 사측쟁의 행위 철도 파업에 대한 시각 차이 철도공사는 불법 해고자 복직 ... 부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에 전념하는 자를 말한다 . 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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고령사회의 원인 및 문제점과 대책

고 이는 일본의-5.5%, 미국(-1.0)보다 높은 수준이다.? 노령사회의 대책과 방안에 대해여 알아보자.① 임금피크제이다.임금 피크제는 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 을 보장해 주는 제도이다.임금 피크제는 정년 뒤에도 계속 일하는 대신 정년 뒤에는 임금을 삭감하는 방안, 정년을 연장하는 대신 몇 년 전부터는 임금을 삭감하난 방안, 정년 전 ... 을 해소하고, 기업의 인건비를 저감시킬 수 있는 장점이 잇다.단점으로는 신규 취업자의 취업 및 고용기회를 감소시키고, 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로임금 피크제를 적용 할

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2014.10.23

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고령자 취업방안

다. 이외에도 정년과 연계한 임금피크제의 형태를 살펴보면, 임금피크제를 도입하면서 현재의 정년을 보장하는‘정년보장형’과정년을 늘리는‘정년연장형’으로 크게 나눌 수 있으며, 현재 우리 ... 나라에서는 일반적으로‘정년보장형 임금피크제’의 논의가 주를 이루고 있다. 임금피크제 도입시, 새로운 임금테이블 (일정기간이 지나면 임금이 삭감되는 임금피크제 적용 테이블)을 마련 ... 154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

반응이 있다하더라도 임금피크제는 중?고령자의 고용보장은 물론 사회의 활력 증대를 도모할 수 있는 현실성이 방안이다.임금피크제의 도입으로 근로자는 퇴직을 늦출 수 있다. 정년이후 ... 나라는 일본과는 달리 현행 정년연령도 보장되지 않고 있기 때문에 단기적으로는 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델이 현실적인 방안으로 추진되고 있는 실정이다.우리나라에서 최초로 임금 ... 피크제를 실시하고 있는 신용보증기금의 임금피크제는 55세부터 정년인 58세까지의 임금을 삭감하는 방법을 사용하고 있기 때문에 정년고용보장형 임금피크제 모델이다, 이는 조직의 고령

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

이 적은 반면 정년(55~60세)까지만 고용이 보장되는 형태가 많음6. 도입 프로세스? 사전준비 → 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정? 단지 인건비 부담을 줄이기 위해 성급 ... - 우리의 경우 대개 정년까지만 보장하는 형태가 주를 이루지만 일본의 경우 연금을 받는 65세까지 정년을 연장하는 형태가 주를 이룸? 퇴직금중간정산 여부 결정- 임금피크제 시행으로 인해 ... 는 기업이 56.6%에 달하는 상황에서 임금피크제 도입은 고령근로자의 계속근로 보장을 위한 좋은 방안으로 떠오르고 있음3. 일본 도입 사례? 고령자고용확대제도? 일본은 ?근무연장

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불 ... 어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. 이처럼 임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소시키고 인사적체를 점진

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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한국의 고용보험제도의 문제점과 개선방향

20만원씩 1년간 지원한다.2006년부터 신설된 임금피크제보전수당은 노사합의로 임금피크제를 도입?실시한 해당 사업자에서 18개월 이상 근무한 54세이상 근로자로서 임금이 10%이상 . ... (2) 고용보험제도의 개선방안결론[참고문헌]서론근대 이후 많은 나라들이 채택한 자본주의 경제체제에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고, 그 대가인 임금으로 경제생활을 영위하여 왔 ... 지 못하여 생활의 위협을 받는 자에게 생계를 보장해주는 것을 그 목적으로 한다. 고용보험은 종합적인 고용정책 실현을 위한 4대 사회보험의 하나로 실직근로자의 생계안정을 위한 실업급여

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.17

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2007년 총선에서 대통합민주신당과 한나라당의 사회복지공약 비교와 이념모형분석

확대 등을 내걸었다.노인복지와 관련해선 *암 등 중증질환 보장체제 강화(암 치료비에 대한 보장성을 현재 60%에서 80%까지 확대) *정년연장, 임금피크제 확대 밒 고령고용촉진 ... 경재활동 참여 지원, 전국 6천3백야 초등학교에 방과 후 학습 보조교사 채용 통한 일자리 창출, 방과 후 보육 부담 덜어 여성 경재활동 참여를 공약했다.대학에 사회교육과정으로 2년제 ... 정년시대를 맞도록 했다. 전국 1만여 초중교에 학교안전지킴이 실버 폴리스(silver police) 4만명을 배치하여 고령인구 일자리 창출, 직업상담원, 건설현장 안전사고 예방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

의 추가적인 인건비 부담을 막으며, 또한 인건비의 효율적 배분방안의 하나로서 임금피크제가 도입되고 있음.－ 정년후 근무기간을 연장하는 경우, 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크연령시 ... 와 같이, 정년후 연장된 근무기간동안의 합리적인 인건비배분을 위한 방안으로서, 정년 전에 임금피크연령을 설정하여 이후 임금액을 삭감해 나가는 “임금피크제”가 도입 되고 있다고 볼 수 있 ... 음. 즉 임금피크제는, 기업측에서 볼때 연공임금제도를 유지하면서도 정년후 근무기간 연장에 따른 “기업의 추가적인 인건비부담을 없애기 위한 방안”으로서, 그리고 노동자측에서 볼때

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... ------------------------- 51. 노인고용의 현황1) 조기정년의 현황2) 노인복지법에 의한 고용보장2. 노인취업의 현황1) 노인들이 겪는 가장 어려운 문제(60 ... 노인 고용보장 정책차례Ⅰ. 서론----------------------------------------------------------- 2Ⅱ. 노인고용의 이론적 배경------

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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임금관리의 이론과 사례

하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... 지급하는 일체의 금품 2. 기능 (1) 임금액으로의 기능 ① 우수한 노동력의 획득 여부 ② 노동력의 재생산 확보여부 ③ 원활한 노사관계여부 등 (2) 임금제로도서의 기능 ① 임금 ... 석수, 가족수, 등이 임금결정의 요인이되며, 생활보장을 위해 가족수당 등의 생활보조금을 지급하고 정기승급제도를 실시하는 것이 특징 ② 직계급: 직무의 종류와 복잡성ㆍ책임도 등

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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임금제도의 동향에 대하여

게 됨과 함께 중고령자의 고용기반 확대가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회 ... 를 평가해 기본급·상여금에 있어 차별화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진 ... 한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함은 동일한 인건비 아래에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도로 임금을 삭감하거나 억제하는 방법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사관리]임금피크제

I. 임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본 기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의 인건비 증가액을 제로로 할 수 있게 되었다. 즉, 정년 ... 는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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한국의 노인정책- 노인인력수급문제

로 직접 지원하는 ‘임금피크제 보전수당제도’를 실시하고 있다는 것이다. 이 제도에 따르면 최소 55세 이상 고용을 보장하는 임금피크제 실시 기업에 재직 중인 54세 이상 근로자 가운데 ... 하다’라고 보고 있기도 한다.두 번째로는 노동부가 2006년 1월 1일부터 기업이 퇴직연령 이후 고용보장을 전제로 근로자의 임금을 삭감할 경우 정부가 삭감액의 일부를 수당 형태 ... 한국 노인 인력수급 문제한국 노인의 인력수급문제는 평균수명이 길어지고 정년퇴임의 기간이 줄어들면서 사회에서 중요한 문제가 되고 있다. UN은 노인 인구비율이 7%를 넘어선 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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고령화 사회와 사회복지, 국민연금

의 활용을 위해 고령자 차별금지, 고령자 고용장려금, 정년연장, 임금피크제 등의 ‘고령사회 대책’을 발표했다. 환영할 일이지만 이것만으로 시장이 순응할지 의문이다.장·노년 노동력 ... 화가 한국 사회에 미치는 영향은 지대하다. 급증하는 노인 인구는 보건 복지 등 사회보장비용을 크게 증가시킨다. 특히 젊은층의 부담이 커질 수밖에 없다.문제는 여기서 그치지 않 ... 은 단순히 노인 복지의 문제가 아니라 사회 전체가 새로운 적응을 시작해야 함을 뜻한다는 점에서 범사회적인 문제다.생산활동인구의 감소는 생산과 소득의 감소, 조세 및 사회보장 수입 감소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.29 | 수정일 2024.01.29

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

하겠다.④현재 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화이다. 이러한 체제는 기업이 고령 인력으로 인한 인건비 부담을 가진다. 임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후 ... 마다 1세씩 올라가 2033년에는 65세부터 수령(정년과 연계), 노인보호정책 도입(노인수발보험제도, 고령자용 국민임대주택 공급 확대), 연령차별 금지 법제화, 임금 피크제, 65세 ... 에 문제의 소지가 있다. 그러나 임금 피크제로 인해 근로자들의 고용불안을 줄이고 노사간의 긴장을 완화, 고용안정을 꾀하는 것은 합리적 대안이 될 수 있다.⑤고급 기술 인력을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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sbs의 신인사제도

으로의 추세: 금융위기 같은 것들이 회사의 경영난을 가속화시켜 개개인의 임금상승률이 물가 상승률 못지 않게 올라간다.회사 차원에서도 임금 피크제 실시※ 임금 피크제 : 어느 연봉 ... 에 올라서면 퇴직할 때까지 고정 급여 보장 (55세~57세 정년)전부 호봉제 체계 → 연봉화비정규직화 심화④ 승진 , 승격제도일반회사의 승진제도 : 신입 → 대리 → 과장 → 부장 ... 의 관료체제로 소개되고 있는 F.Riggs의 살라(sala)모형에 따라 형식주의와 표리부동성,분파주의,파벌주의, 다규범주의, 연고주의등이 거론된다.한국관료제의 특징에 대하여는 학자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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