"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 621-640 / 820건

박근혜정부의 사회복지정책의 특성과 주요쟁점 및 향후 과제와 전망

세대의 안정적 생계 보장을 위해 정년을 임금피크제와 연계해 60세로 연장하는 방안을 추진하고 있다.박근혜 대통령은 복지지출의 누수를 막고 실효성을 높이도록 범정부 복지정보 통합시스템 ... 로 지원하는 수준에 그치고 있기 때문이다. 남은경 경제정의실천시민연합 사회정책팀장은 “박근혜 대통령은 건강보험의 보장성을 강화한다면서 정작 비급여 진료비를 줄이는 방안을 전혀 제시하지 ... 않았다.”면서 “임기 내에 보장성을 얼마나 어떻게 확대하겠다는 구체적인 계획도 없어 실현 가능성이 떨어진다.”고 말했다.박근혜 대통령의 가장 주목되는 것 공약 중 하나는 건강보험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 순환적 효과를 낳는다고 볼 수 있다. 임금체계의 전환은 종전의 정년제 기초에 변화를 가져올 수 있다.3. 정년보장?연장과 임금피크제우리나라 정부(노동부)의 향후 고령자고용촉진을 위한 ... 정년연장정책과 임금정책을 보면 단기적으로는 임금피크제 등 임금제도의 개선과 기업의 자발적인 정년연장을 유인하고 있다. 임금을 조정하면서 장기고용을 보장하는 사업장에 임금보조금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례

은 7.1%로 높은 편은 아니다. 임금피크제 유형별로 도입목적을 보면 정년보장형의 경우에는 인건비 부담 경감의 비중이 가장 높은 반면 고용연장형의 경우에는 고령자의 경험?노하우 ... 임금의 법률적 보호제도와임금 지급의 사례(임급피크제와 성과급제도)Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1. 의의2. 근로기준법3. 임금채권보장법4. 최저임금법Ⅱ. 임금피크제1. 의의2 ... . 국내 임금피크제 현황3. 도입 사례(1) 신용보증기금(2) 대한전선Ⅲ. 성과급제1. 의의 및 국내 성과급제 현황2. 도입 사례(1) 삼양(2) 한국타이어Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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퇴직연금제도30

와 협력적 노사관계 구축연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는데 적합하며, 퇴직연금제도의 도입 및 운영시 노사간의 충분한 협의 ... 제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.(법 제4조①)도입배경기존 퇴직금 제도는 근로자의 근속기간 1년 대하여 30일 이상의 평균 임금을 지급하는 법정 퇴직금 제도 ... 가능)급여수준계속 근로기간 1년당 30일분의 평균 임금현 퇴직금 제도와 동일근로자의 적립금 운용 실적에 따라 변동수급권불안정부분보장보장(100%)운용권한 및 책임기업기업금로자긴급

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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저출산 고령화의 원인과 해결방안

빈곤예방을 위해 연금제도를 내실화하며, 노인건강 및 미래 의료비 절감을 위해 사전 예방적 건강관리체계 구축을 추진한다.◈ 퇴직연금 도입 및 개인연금 활성화를 위한 제도개선◈ 임금피크 ... %로 초(超)고령사회에 도달할 전망이라는 것을 알 수 있다.2. 저출산?고령화 사회의 위협(1)장기 경기 침체우리가 사력을 다해 벤치마킹했던 '세계 최강 일본경제'가 20년째 제자리 ... 다자녀 가구에 대한 사회적 인센티브 부여- 대학입학전형 및 취업시 우대 방안 강구- 고교 수업료 지원 및 대학 학자금 우선 지원- 부모의 정년연장(공공부문부터 우선 검토) 등◈ 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

) 일본 대기업 77.5% / 소기업 66% 임금피크제 운영 중(2003년)고령화 사회의 인적자원관리 방안고용 연장 제도 시행 ∆도요타 퇴직 후 재고용 보장 -현장에서 습득한 노하우 ... 하는 Total Service 임금피크제 만 55세가 도래하는 직원을 고경력 직원으로 전환시키게 되는데, 고경력 직원으로 지정되면 임금피크제의 적용과 함께 정년이 58세에서 59세로 연장고령 ... 제 적용 3년차임금피크제 적용 4년차총 임 금 지 급 율만 **세가 되는 연도 해당 월의 익월부터 만 **세가 되는 연도 해당 월까지55 5656 5757 5858 59(정년)부

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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베이비붐 세대의 노후준비 현황과 문제점

으며 중고령자 정책으로 추진하고, 정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 이뤄내지 못해 가시적 성과 실현 불투명하다. 최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... 대응연령차별금지법으로 정년제도 폐지(정년 자체가 불법)를 하고 있다. 저소득 고령자의 일자리 창출에 주력하고 적극적 노동시장정책의 일환으로 고령자를 위한 프로그램을 소규모 운영고용 ... 에서 벗어나지 못하고 있다. 은퇴 이후 제2의 인생 찾아야 하지만 조기 은퇴를 한 사람은 물론, 정년을 채우고 은퇴한 사람도 은퇴 후 진로를 제대로 준비하지 못한 경우가 대부분이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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우리나라 임금피크제의 현황

모델은 정년퇴직 후 재고용을 통하여 고용연장을 도모하는 모델을 의미한다.1) 정년보장형 임금피크제 유형정년보장형 임금피크제는 단체협약이나 취업규칙에 정한 정년연령을 기업이 보장 ... 하는 것을 전제로 정년 전 일정 연령부터 근로자의 임금을 조정하는 형태이다. 한국의 경우 정년연령을 법적으로 의무화하지 않고 있기 때문에 정년보장형 임금피크제 모델이 가장 현실적인 것 ... 으로 볼 수 있으며, 실제로 가장 많이 도입된 유형이기도 하다.※ 정년보장형 임금피크제 사례(1) 신용보증기금① 도입배경신용보증기금의 경우 1997년 외환위기 이후 기업성장이 한계

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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(노인복지) 노인 취업의 필요성, 현황, 문제점, 법규, 외국의 노인취업 보장 사례 및 우리나라의 적용 방안

은 지가 무색해질 수 있다는 점에서 많은 우려가 제기되고 있기도 하다.최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입하는 사업장에 대하여 해당 ... 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.임금피크제 보전수당을 지급받기 위해서는 사업장 요건으로 ①최소 55세 이상 연령 ... 되어야 한다.임금삭감 여부를 계산할 때는 임금피크제 적용 직전 임금에 임금인상율을 반영해야 하는데, 임금피크제 보전수당은 피크시점과 신청시점의 임금차액의 1/2을 분기별로 150만원 한도

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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인적자원관리_한국전력

부터 임금 삭감 기존 임금의 70% 미만으로 삭감 지급되는 임금총액은 동일해야 ! 즉 , 56 세부터 4 년간 낮은 수준의 임금지급 한국전력 임금피크제기존 프로세스 2012 년 새 ... 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론당신 이 생각하는 최고의 직장의 특성은 ? 복지제 도 좋은분위기 공정성 좋은 근무여건 안정성 채용방법 높은임금 최고 ... 유아자녀 교육비 만 4 세 자녀 1 인당 : 연 70 만원 만 5 세 자녀 1 인당 : 연 100 만원 건강검진 단체 보장성 보험 재해 ( 일반 ) 사망 시 1 억원 , 한국전력

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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노동시장

이 가능□ 연공급제 폐지를 위한 과도기적 처방으로 정년을 보장하거나 연장하는 대신 일정 연령이 후 임금을 단계적으로 삭감하는 ‘임금피크제(賃金peak制)’를 도입- 기업 입장 ... 일부 금융기관과 공공기관을 중심으로 정년 보장형 임금피크제가 도입되어 있으나 아직 제조업체까지 확산되지 못한 실정이다.2)근무형태의 다양화□ 시간제 근로를 활성화하여 비경제활동인구 ... 에서는 인건비를 절감해 신규채용의 재원을 확보할 수 있고, 중 고령 근로자 도 고용안정성을 확보할 수 있어 저항감이 적을 수 있다.※ 임금 근로자의 47.3%가 임금피크제를 찬성- 현재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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임금피크제 시행에 대한 연구 검토

임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. 즉 ... 에서 그 의의가 크다.Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장형1) 의의정년을 보장하되 일정 연령부터 임금을 하향조정하는 형태의 임금피크제이다.1) 주요쟁점사항정년고용보장형 임금피크제 ... 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.2. 도입배경연공급적 성격이 강한 우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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국민연금 신문스크랩

연금은 동일한 급여-보험료 구조를 갖고 있지만, 군인연금은 계급별 조기 정년제에 따라 다른 특수직역연금 보다 적자요인이 상대적으로 심각한 편이다.특수직역연금제도에서 발생하는 적자요인 ... 사회복지관련 신문스크렙과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:01 사회복지관련 이슈 신문 스크랩 보고02 관련 신문스크랩03 과제를 하며 느낀점04 참고문헌1. 사회 ... 2083년까지 장기 재정 전망 결과를 발표했다.보건복지부는 3차 재정계산 결과, 2043년 적립금이2561조원으로 피크에 달하지만 1312만명 가량인 베이비부머 세대에게 연금이 지급

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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임금관리 이론과 기업의 사례

들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 인력구조조정의 효과와 인력순환 촉진으로 조직 활성화수자원공사는 임금피크제로 인해 ... 성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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발표 고령화와 노인문제내가 볼것

차원에서 노인의 요구에 기초하여 복지정책이 수립되어야 한다 . 따라서 소득 보장을 위한 정년연장 , 연금 제 도와 의료보호제도 등을 개발하여야 한다 . 즉 복지사회의 기본 이념 이 ... 시기 조정 및 임금 피크제 도 입을 들을 수 있으며 , 부양 및 보호문제에서는 실버 타운 조성과 노인부양 가정에 대한 혜택을 부여함으로써 국가 및 민간 기업에서도 고령화의 보호 ... 화 노인문제의 유형 1. 여가시간 및 활동문제 인간수명이 연장되면서 55 세에서 65 세 사이가 정년인 우리나라의 사회구 조 속에서 실질적으로 55 세 이후부터 사회적인 의미

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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[논문]청년층의 미디어 참여정도와 노후생활 준비의식 수준의 관계

, 1990; 이행숙, 2000). 최근의 임금피크제의 도입도 상당히 시사성이 있다. 가정의 생활지금과 사망 같은 필요자금을 고려할 때 임금피크제 도입으로 인한 정년연장제도는 적극 ... 속에서 노후대책은 스스로 해결하고자 하는 것으로 보여 진다.셋째, 정년 및 재취업 의식이다.우리나라 장년층들은 정년제도에 대해 개선을 요구하고 있다. 대부분의 장년층들은 정년 ... 이 연장 되거나 또는 정년제도가 없어야 한다고 인식하고 있으며(손선경, 1984), 특히 최근에는 정년의 연정이나 정년제도의 폐지를 많은 사람들이 원하는 것으로 나타나고 있다(임장순

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.21

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

지 않았다.인권위 측은 별정직 6직급의 근무능력이 한전 직원들보다 2년 먼저 쇠퇴하거나 업무수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안 ... 한국전력 인사관리문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 회사소개 …………………………………3Ⅲ. 한국전력의 인사관리 ……………………41. 차별적인 정년 ... 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전 근로자는 크게 1만7800여 명의 ‘직원’과 2200여 명의 ‘별정직’ 등으로 나뉘

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책

시행)정년제도 개선56세 이상까지 고용을 보장하고 피크 임금보다 10%이상 삭감될 경우 54세부터 최대 6년간 피크보전수당 지원 (585명에게 1,538백만원 집행)임금피크제 지원 ... 년시안 - 노동부3장. 저출산 고령화 시대의 고용 안정화 방안1. 고령자 고용 안정 방안일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 ... 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말하는 것임금 피크제경제·사회적 변화로 인해 평생학습의 중요성은 더욱 증가하고 있지만, 평생학습 기회에의 접근이라는 측면에서는 고령근로자가 상대

리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11

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[경영]임금피크제

의 도래3. 노사당사자의 입장1) 노동계2) 경영계Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장모델1) 의의2) 도입시 고려요인3) 퇴직금 문제2. 고용연장형 임금피크모델1) 정년연장 ... 을 하고 있다.Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장모델1) 의의정년 보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델로서, 단기적으로 현행 정년고용보장형 모델이 현실적인 것 ... 에 명예퇴직의 공포에 시달리는 사람이 많았는데 임금피크제를 도입하여 임금은 다소 줄더라도 정년을 보장받음으로써 이직에 대한 불안감을 해소할 수 있다.2) 고용안정에 따른 혜택 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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