"정년보장형 임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 고령화 정책 우아한테크코스 노인복지론 노사관계 사례 정책 사례분석 노인고용정책

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"정년보장형 임금피크제" 검색결과 721-740 / 820건

노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... the년제도의 도입으로 가속화되었다. 정년제는 교육공무원의 62세를 제외하면 특정 고위직 외에는 60세 전후로 되어 있고 하위직 공직자는 50~56세로 제한되어 있다. 최근의 경제난 ... 정책과 대책1. 경제적 안정2. 의료보장3. 직업적 안정4. 노인학대 문제의 대처5. 노인 성문제의 해결방안6. 가족관계의 유지7. 사회적 협동8. 교육9. 문화?오락10. 정책

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

프로그램 1:1 컨설팅에 의한 CDP프로그램중,고령자를 대상으로 근로자 희망과 기업의 수요에 따른 4가지 코스운영 (희망퇴직, 임금피크제, 전문계약직, 전직지원프로그램) 퇴직예고 ... 채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다.{nameOfApplication=Show} ... 성 위기와 기업의 부담 - 절대인력 감소에 따른 생산성의 위기 - 근로자측면 ; 노후생활에 대한 불안감으로 인금 인상요구 집단적 고용안정, 정년보장 요구 강화 - 기업측면 ; 직접 비용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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[고령화정책](고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖 ... 에 따른 경제적 문제점가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가나. 경제성장의 둔화다. 연금 및 재정수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, salary ... peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. 국민연금제도의 정의와 내용나. 국민연금제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

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[임금관리, 임금피크제]임금피크제

도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... ) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장하는 제도 (60세 이후의 고용 연장제도)- 최장 65세까지 근무기간 연장할 수 있으며, 60세에 정년퇴직 ... 피크제 도입시점이 사실상 정년”이라는 인식⑤ 저성과자에대한 게속적인 고용 보장⑥ 고령노동자의 심리적 위축 - 노동자 스스로를 “쓸모없는 자”로 인식할 수 있음8. 임금 피크제 도입

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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사회복지정책론_보고서

△ 다1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀?입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용? ‘13년까지 6급이하 공무원에 대한 정년연장 ... 비할 때 다음 각 호의 자료 또는 정보 제공에 대한 보호자 및 그 가구원의 동의 서면을 제출하여야 한다.③ 제1항에 따른 비용 지원의 신청방법·절차는 보건복지가족부령으로 정하 ... 며, 제2항에 따른 동의의 방법·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.Ⅱ. 본론1.‘보육료 전액지원 대상 확대’ 정책 소개< 2011년 3월 확대되는 보육료 지원 제도

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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[합격자소서] 신한금융투자 자기소개서

을 더욱 중요시 여기는 분위기를 구축함으로써, 중장기적 관점에서 투자를 할 수 있는 시스템을 만들었습니다. 또한 임금피크제 시행으로 직원들의 정년을 보장하여, 안정적인 직업환경을 구축 ... 는 모습은 저의 가슴을 따뜻하게 하기에 충분했습니다. 역전에서 나물파시던 어머니는 힘들게 버신 돈을 책 사라고 쥐어 주시곤 하셨습니다. 당신들은 안 입고, 안 먹고, 안 쓰 ... 한 삶을 살 수 있는 원동력이 되었습니다. 저는 세 가지 목표를 세우고 성취했습니다.첫째, 생활비를 직접 벌었습니다. 주유소 아르바이트를 시작으로, 쌀과자 판매, 막노동, 자장면

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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저출산,고령화 사회 현실태와 대안마련

는 가정이 늘어나 저출산 문제를 극복할 수 있다.*고령화 정책 및 사례1. 정부-임금피크제 보전수당‘임금피트제’는 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장 ... 어린이집3.사회-특색있는 행사-그린마켓 ‘아나바다 알뜰 장터’*저출산 자료에 대한 나의 생각과 저출산 대책 아이디어*고령화 관련 정책 및 사례1.정부임금피크제보전수당2.기업-기업 ... 하장할 경우 1년, 56세까지 고용보장할 경우 2년, 57세까지 고용보장할 경우 3년, 58세까지는 4년, 59세까지는 5년, 60세까지는 최대 6년간 지원받을 수 있다. 다만

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.03

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금 ... 하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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우리나라 고령화 사회 현황과 그에 따른 대책

어 맞이하게 될 경제적인 위기들을 너무 안일하게 바라보고 있다는 생각이 든다. 여성의 사회참여 유도를 위한 지원책은 구체적으로 제시되지 않은 상태이고 임금피크제나 자영업 구조조정과 같 ... 태어나 현재 정년퇴직을 바라보고 있는 40세 이상 서울 시민 33.9%는 노후준비를 못하고 있다고 조사 되었다. 이런 상황에서 이들을 부양해야 할 자식들이 노부모 부양을 회피 ... 된다.Ⅲ. 우리나라의 고령사회 대책과 해결되지 않은 문제점들(1) 복지 측면의 정책우리나라 복지 정책의 기본방침은 노후 소득보장 체계, 노후 생활보장 체계 및 노령인구의 사회참여

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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고용보험 사업내용과 전달체계

휴직/대체인력 채용 장려금: 근로자에게 30일이상 육아휴직을 부여하는 사업주에게 지원함임금피크제 보전수당: 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 ... 을 보장함.임신, 출산 후 계속고용지원금: 산전후(유산,사산)휴가 중이거나 임신 165주 이상인 기간제 등 비정규직 여성 근로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비정규 ... 다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방

리포트 | 26페이지 | 3,100원 | 등록일 2009.01.18

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

위해 임금피크제를 도입했다. 2003년 임금피크제를 처음 시행한 신용보증기금은 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해에 이들을 일단 퇴직시킨 후 전문 계약직 ... Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 이 극히 드물다따라서 임금피크제가 본래 고용안정 효과를 내도록 하기 위해서는 명목뿐인 단체협약상의 58세 정년을 늘리는 조건이 아니라 현실적으로 가장 일반적인 퇴직 형태인 명예퇴직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[경영학] 임금피크제

을 불러왔고 결국 정년을 보장해주는 대 신 급여를 깎는다는 타협안이 연구되기에 이른 것이다. 기업은행은 지난해부터 점포장급 이상 직원을 대상으로 변형된 형태의 임금 피크제인 교수 ... {임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... , 60세 이후에도 계속 근무할 것인가는 사원 개개인이 자유롭게 선택한다.65세까지 근무기간 연장을 원할 경우 임금피크연령은 55세가 된다. 즉, 정년 60세를 기준 으로 근무기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

예정이며, 정년을 보장하는 대신 일정연령이 되면 임금 을 동결하는 임금피크제 실시. 정년을 59세로 1년 연장하는 조건으로 55 세가 되는 부부장급이하 일반직과 별정직을 대상으로 함 ... .100%70%60%55세 (임금피크연령)56세57세40%58세-59세7. 한 국 임 금 피 크 제 의 특징한국의 경우 “고령자의 고용안정에 초점”즉 정년을 보장하되 정년전 일정 ... 인사·급여제도의 필요성 부각3. 임 금 피 크 제 의 기대 효과?고용을 보장받고 명예퇴직의 불안을 해소하게 된다.근 로 자합리적인 임금피크제의 실시로 인력 구조조정의 효과가 발생

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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인재관리 및 육성계획서

를 정해놓고 그 범위 내에서 임금피크제를 도입하고 정년제를 폐지한다.? 임금은 조직이 자기회사의 사람들에게 부여하고 있는 가치정도에 대하여 모종의 암시를 제공해준다. 개인이 얼마나 잘 ... 을 위한 준비⇒ 계획 ⇔ 실행 및 통제 ⇔ 평가 (서로 반복되면서 보완)④ 임금 피크제도생산성 측정 시스템이 구축되면 고령화 사회를 대비하는 측면에서 노령 직원의 임금을 기본범위 ... ............................................. 7□ 자율관리팀과 의사결정 분권화 .................... 9□ 고용보장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10

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노인복지 정책과 노인고용정책의 전반적인 상황, 각국의 예, 특징, 이념 등을 조사하였습니다.

자 고용 정책의 사례-임금피크제8. 한국의 노동고용정책의 활성화를 위한 방안(1) 할당 영역 명확화 문제(2) 법적 ? 제도적 측면(3) 전달 체계 영역 통합화(4) 기업체 고용 ... 는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않는 경우가 많다. 고령자촉진고용법(제19조)은 사업주가 노동자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되 ... 적 배경1) 노령화의 심화2) 건강문제3) 가치관의 변화와 부양 기능의 변화4) 독거 또는 시설입소에 대한 태도변화5) 여가생활에 대한 문제3. 노인복지정책의 종류1) 소득보장정책2

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 도 우리나라보다 전반적으로 높고 임금피크제 또한 정년 이후까지의 노동자의 연장고용에 초점이 맞추어져 있으나 우리나라의 경우에는 정년이후의 연장 고용형태보다는 정년을 보장하는 수단 ... Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[고용보험]고용보험

입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.. 지급요건- 최소 55세 이상 연령까지 고용을 보장하는 사업장이며 근로자 대표의 동의를 얻어 실시하여야 하고 실시여부가 단체협약·취업 ... 지원은 기업규모에 따라 대규모기업은 20만원, 우선지원대상기업은 30만원 차등지원. 지급철차- 육아휴직 종료일이 속하는 분기 다음 분기말일까지 대체인력채용장려금신처서 제출{임금피크제 ... 보전수당최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입 하는 사업장에 대하여 해당 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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[인사관리] 임금피크제

. 결Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대 ... 임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사·급여제도의 필요성Ⅱ. 임금피크제의 기대효과 ... 와 노사신뢰도 향상3. 정부·사회적 측면1) 고령화 대책의 일환2) 청년실업 해소의 기여Ⅲ. 임금피크제의 문제점1. 임금삭감의 수단2. 구조조정의 역행3. 이해당사자의 강한 반발Ⅳ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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노무관리에 관한 자료입니다.

고 서로 발전해 나갈 수 있는 방법이 되리라 생각되기에 임금은 연봉제로 지급될 것입니다. 사회가 발전되고 의술이 발전됨에 따라 고령화 추세가 이어지고 있는 것에 대응하여 정년의 기간 ... 은 늘리되 임금피크제를 적용하여 회사나 사원들로 하여금 공생할 수 있는 관계를 만들겠습니다. 임금은 49세에서 최고치로 정해지고 그 뒤로는 능률에 따라 최고치 또는 그 이하의 임금 ... 지급에 있어서는 기본적으로 연봉제로 실시 될 것입니다. 사원들은 개인의 능력을 평가 받고 그에 합당한 임금을 지급받게 될 것입니다. 사원들로 하여금 직무에 대해 좀도 의욕을 심어주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.17

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... )노동자의 권익과 근로조건의 향상을 위해서 헌법상으로 보장되는 기본권으로 3가지 권리생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다한국헌법 제 33조 '근로기준법'에서 보장하고 있으나 단체 ... 성격(넓은 의미)좁은 의미의 개념을 중심으로 넓은 의미의 관점을 염두공공부문(public sector)공공재(public goods)자료참조 : 사회과학논집 제3권 선문대학교공공부문

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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