"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 781-800 / 35,820건

[인사행정]고위공무원단

선진국들에게 고위공무원단제도를 도입하게 되는 모델로써 제시되었다.우선 미국의 인사행정제도를 살펴보면 기본적으로 직위분류제를 취하고 있다. 이러한 미국에서는 외교?산림?보건?수사 등 ... . 성과 관리 및 능력 개발5. 신분 관리6. 외국사례 (미국 / 영국 / 호주)Ⅵ. 고위공무원단 도입의 따른 문제점1. 정치적 악용 가능성2. 전문성의 문제(직무, 행정력)3 ... 의 뜻을 받들어 행정을 수행하는 사람을 말한다.공무원의 역할이 시대와 사회의 변화에 따라 새롭게 규정되고 재평가되는 것은 당연하나, 우리는 정권교체기마다 공무원의 역할에 대해 부정

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.11.21

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인사상 특전 부여 요청서 [안전행정부 행정서식]

개요실시기관부서실시일실시 근거실시 내용「공무원제안규정 시행규칙」 제9조에 따라 제안자에 대한 인사상 특전 부여를 요청합니다.년 월 일소관 행정기관의 장인안전행정부장관귀하※ 전자문서의 첨부물로 제출하는 경우에는 관인의 날인을 생략할 수 있습니다. ... ■ 공무원제안규정 시행규칙 [별지 제5호서식] 인사상 특전 부여 요청서제안 제목제안 종류제안자성명생년월일소속직급(직위)제안 채택등급채택연도인사상 특전의 종류관리번호제안의 실시제안

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정] 개방형임용제

아 현재 개방형직위의 선정작업을 진행하고 있는 중앙인사위원회에서는 기획예산위원회의 선정기준에 쇄신성을 추가하고 있다.(1) 전문성개방형직위의 도입취지가 행정의 전문성 제고를 통한 정부 ... 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신 공공관리론 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 경쟁의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다. 영국, 호주 ... 를 천명하게 되었다.중앙인사위원회가 발족되기 이전에 기획예산위원회(기획예산처의 전신)는 1998년 11월부터 1999년 3월까지 실시한 정부경영진단 결과를 바탕으로 161개의 개방

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.01

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국제환경변화에 따른 인사행정의 대응전략

국제환경변화에 따른 인사행정의 대응전략ㅡ 신 자유주의의 도래에 한국 인사행정 대응전략 ㅡ세계 대공황과 2차 대전 이후 서구 자본주의 위기를 극복하기 위한 대안 논리로서 등장 ... 에서 가장 선행되어져야 할 점이 바로 공무원들의 능력 향상, 즉, 공무원 개혁인 것이다. 그렇다면 한국 인사행정의 발전을 위해서 어떻게 논의 할 수 있을까?우리 정부는 세상이 변하 ... 하면서 1930년대 이후 서구의 국정 운영의 기본 틀로 정착되었다. 이렇게 급증한 행정수요는 정부기능의 팽창과 함께 공공인력의 증가를 초래하여 국정 운영의 주요 권한과 재원을 중앙 정부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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공무원평정제도- 인사행정론

* 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이 ... ?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 ... 목적이 있다.2. 기능1) 인사 행정의 기준 제공근무 성적 평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정기준이 된다. 또한 공무원이 수행하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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[교육행정] 교육인사행정론

교육인사 행정론목차Ⅰ 교육인사행정의 기초Ⅱ 교육직원의 충원과 신규임용Ⅲ 교원의 능력개발Ⅳ 교원보수제도Ⅴ 논문요약Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념1) 개념(1) 교육 ... 행정은 교육목적의 달성을 위한 인적, 물적조건의 정비활동이다.(2) 교육인사행정은 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채 용과 그들의 계속적인 능력 ... 발전과 사기 앙양을 도모하는 일련의 과정이다.2) 기본이념민주주의 기본이념에 기초하여 인간을 수단이 아닌 목적으로 다루어야하며, 집단에 기반을 두고 운영하며, 인사행정가는 동료

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[행정] 한국 인사행정의 전개와 미래

Ⅰ 들어가며인사행정이란 정부의 목적을 실현하기 위하여 인적자원을 효율적으로 활용함으로써 최고의 질과 최대의 양을 갖춘 업적을 성취시키는 기능을 의미한다. 즉 인사행정은 정부조직 ... 의 목적과 관련되며 그 목적달성에 이바지할 수 있도록 인적자원을 동원, 관리하는 것이다. 또한 인사행정은 인적자원의 활용을 통하여 최선의 업적을 낼 수 있도록 기능해야 한다. 이 ... 처럼 인사행정이 정부조직으로 하여금 최선의 업적을 낼 수 있도록 하려면 첫째, 가능한 한 유능한 인적자원을 사회로부터 확보해 주어야 하며 둘째, 그들의 능력을 계속적으로 발전시켜주

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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[인사행정]탈관료제와 인사행정

은 사, 각 부처 인사운영에 대한 감사 등을 수행한다. 즉 지금까지 중앙인사행정기관에서 해왔던 인사권을 위원회에서 감사하고 고위직에 대한 일부인사권을 획득함으로써 인사기관의 독주 ... 시켰다. 첫째, 일반행정가의 원리에 의해 채용과 인사이동이 이루어지는 탓에 전문직업인의 양성과 행정전문화를 기대하기 어렵다. 둘째, 빈자리를 내부의 인사이동이나 승진을 통해 주로 채우 ... 들 사이에 관료집단이 국가발전에 걸림돌이 되고 있다는 비난을 공공연히 제기하고 있는 것을 보게 된다. 과거 한국행정이 국가발전의 견인차 적 역할을 해 왔다고 평가받던 것과는 정반대

리포트 | 57페이지 | 50,000원 | 등록일 2002.11.14

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[교육행정] 교육인사행정

교육인사행정(Educational Personnel Administration)1 교육 인사행정의 개념과 교원의 임용 배치1. 교육인사행정의 개념교육활동의 주체인 교원이 교육 ... 을 확보·교육·배치·관리하고 근무조건을 확립하며 전문성 향상을 위한 일련의 행정지원활동2. 교원인사관리의 내용. 교직원의 신분과 자격 . 수요와 공급 . 선발과 임용 . 퇴직제도 ... 가 어려운 특정임무를 수행할 경우, 그에 대한 포상으로 인사행정에 그 실적을 반영시켜 주는 제도.*가산점 제도는 조직과 개인의 발전을 촉진하는데 실제로 도움이 된다는 구체적인 증거

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 ... 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원 ... 에도 국가행정의 직능을 행사하며 행정관리의 업무에 종사하는 부문 안의 노동자, 잡역계 이외의 직원도 포함한다.중국관료제는 조직이든 인사이든 사항견지, 해방사상, 실사구시, 간부사화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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[행정]광역행정과 도시정부 인사행정의 문제점 대한 서술

가 있다. 또한 기능의 성격과 내용에 따라 그것이 수행되는 지역적 범위가 달라져야 하기 때문에 계층구조와 구역의 범위는 불가분의 관계에 있게 된다.도시정부 인사행정의 문제점도시정부 ... ★광역행정에 대하여 서술하라!광역행정의 개념광역행정이란 도시화 산업화로 서로 괴리된 지역주민의 생활권 경제권 교통권 행정권을 일치시켜 행정의 효율성과 주민의 편의를 향상 ... 시키기 위하여 기존의 지방행정구역 혹은 지방자치구역을 넘어서 보다 넓은 지역 수준에서 이루어지는 행정이다.도시계층의 개념과 기능계층이란 지방자치단체간 혹은 지방행정기관간의 상ㆍ하 수직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2014.08.11

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[행정학] 인사행정의 문제점과 개선방향

인사행정제도의 문제점과 개선방향우리나라도 이제 지방자치가 어느정도 뿌리를 내리고 안정의 단계에 들어섰다고 해고 과언이 아니다. 지방자치제가 보다 효율적으로 실현되기 위해서는 우수 ... 한 지방공무원들을 확보해야 한다. 그러나 현실적으로는 많은 불합리한 요소들이 존재하여 이를 저해하고 있다. 이하에서는 지방자치제의 실효성 확보를 위한 방안의 하나로 지방 인사행정 ... 계급이 낮은 것처럼 취급되고 있다.지방공무원제도 내부의 분화와 다양화가 적절히 이루어져 있지 않고 제도의 운영이 획일적이라는 점이다. 아울러 인사행정 체제의 지방 부문을 전문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사행정] 인사행정개혁론

오늘날 우리 나라에서 인사행정이란 용어는 주로 정부 또는 행정기관의 인사관리를 가리키는 말로 사용되고 있다. 따라서 아무런 수식이 붙지 않는 인사관리라는 용어는 사기업의 인사활동 ... 또는 인사사무를 일컫는 말로 통용되고 있다. 그러나 이러한 구분은 두 활동의 성격상 어떤 절대적인 차이가 있기 때문이 아니라 편의상 그렇게 부르고 있을 따름이다. 오늘날은 행정 ... 은 정부나 기업간에 상호공통적으로 활용될 수 있는 인사기능에 많은 중점이 놓여진다는 것과 양자간에 공통적으로 활용될 수 있는 용어가 차츰 선호된다는 것을 의미하기도 한다.여기서 관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석

중앙지방간 원활한 정책협조을 위하여 여러 부처에 근무하므로써 한 분야에 국한되지 않은 여러 분야의 업무에 있어서 우수한 인재, 곧 뛰어난 일반행정가의 양성1. 인사교류제도의 정의 ... 과장급 교류'06.7.1 고위공무원단 편입32명32명32명부처간 국장급 교류비 고'06년'05년'04년연도별 교류별3. 인사교류제도의 유형(1) 중앙정부 행정기관 간 인사교류 (2 ... )와 일선행정기관(읍.면.동)간 인사교류 (4) 정부(중앙정부 및 지방자치단체)와 민간부문간 인사교류3. (1) 수시교류제도대상행정부 및 지방자치단체 소속 4급 내지 9급 일반직 공무원

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20

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[인사행정] 인사관계법령 및 기관

인사관계법령 및 기관Ⅰ. 인사관계법령1. 인사관계법령의 의의인사관계법령이란 인사행정의 제도와 기능을 규율해 주고 합리적·효율적 인사행정을 수행하기 위한 법률과 명령·규칙을 말 ... 하며, 이러한 인사행정을 규율하는 법령은 유형에 따라영·미형과 유럽대륙형으로 나눌 수 있다.영·미형은 19C의 입법국가 및 의회주의 성립에 영향을 받아 행정의 자유재량을 축소하는 법률 ... 형식을 띠고 있다. 반면에 대륙형은 행정권이 계속 우월한 지위에 있어 왔기 때문에 행정에 재량권을 부여할 수 있는 행정명령 형식으로 규정하고 있다.2. 우리나라의 인사관계법령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.01

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인사행정 - 공무원 노동조합/직무평가

을 포함한 우리나라 전체 노사관계의 발전을 위해서도 필요할 것이다. 경영학을 공부하면서, 특히 인사행정과 유사한 인사관리를 배우면서 항상 강요당했던 것은 최선의 효율을 내기 위해서 노는. ... 의 파업은 국민에 대한 제반 행정서비스를 중지하겠다는 것이므로, 공무원의 파업이 지양되어야 한다는 주장에는 일리가 있다. 그러나 공무원은 어떤 노동활동도 할 수 없는 객체로 인식 ... 이시 요하지는 않으며 신분도 보장되지 않는다. 일반직 공무원은 우리가 통상적으로 말하는 공무원으로 기술적인 업무, 연구, 농어촌 지도업무, 그리고 행정 일반에 관한 업무를 담당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23

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조사방법론 인사제도 개선분야 한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안 도출을 위한 조사설계 및 기초연구

한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안 도출을 위한 조사설계 및 기초연구 - 설문조사1. 21세기 인사행정의 의미인사행정은 정부조직에 필요한 인적자원을 획득하고 관리하는 기능 ... 이다. 인사행정은 정부조직에서 일하는 인적자원의 획득과 관리에 관한 정책의 결정 참여하고 그러한 정책을 집행하며 행정체제의 유지, 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이다.)인사행정 ... 의 목표체계는 복잡한데 그럼에도 불구하고 인사행정이 추구해야하는 기본적 목표는 다음 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 인적자원을 조직의 필요에 따라 효율적으로 활용할 수 있게 하

리포트 | 12페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.05.17

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[인사행정] 인적자원의 통제

의 행정수요에 가장 효과적이고 합리적인 공헌을 할 수 있는가에 중요한 의미가 있다. 그런고로 행정학의 여러 부분 중에서 가장 핵심적이고 궁극적인 중요성이 있음을 알 수 있다. “인사 ... 가 만사”라는 말도 이러한 의미에서 나온 말이다. 이와 같이 인사행정은 행정학의 여러 부분 중 핵심적인 기능을 수행하는데 이 중 공무원이 정부의 목표달성에 헌신토록 하기 위하여 통제 ... 행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다. 따라서 인사행정은 결국 인간을 어떻게 이해하고, 그 자질을 개발시키며 나아가서는 국가발전에 기여하고 국민

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[인사행정] 사기양양제도

며, 사회적으로는 사회적 가치 또는 사회적 역할과 결부됨으로써 지적·도덕적 만족감을 충족시킬 수 있어야 한다.근래 행정에 대한 동태적, 심리적 연구가 활발해지면서 일반화 되 ... 었고, 1930년대 이후 인간 관계론의 발전과 함께 행정 분야에서 강조되었다.사기를 결정하는 요인으로는 ①경제적(물질적) 측면과 사회 ②심리적 측면으로 나눌 수 있다.경제적인 면으로는 보수 ... 제도근무조건·인사관리·신상문제 등의 직장생활에 관련하여 공무원이 제기하는 불만인 고충을 심사하고 그 해결책을 강구하는 일련의 과정을 의미한다.고충의 원인은 부당한 인사조치나 차별대우

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

인사행정론 Report (김영철 교수님)학번 : 20010359이름 : 조민희우리나라는 정부수립과 함께 미군정기에 공식적으로 채택되었던 직위분류제를 폐지하고 계급제를 공식적 공직 ... 을 시행함으로써 인사행정의 합리적인 기준을 제시한다. 또 개인이 가지고 있는 자격요건을 직무의 특성과 관련시켜주므로 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있고, 직무의 특성이나 성격 등 ... 의 재정능력이 부족하였다는 것을 들 수 있다. 이러한 실패로 인해 직위분류제법은 폐지되었지만, 우리 정부는 복잡성의 증가와 수많은 정보, 끝없는 경쟁으로 특징 지워지는 21세기 행정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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