[인사행정] 인사행정개혁론

목차

서론
인사행정의 정의
본론
1. 행정개혁(쇄신)의 기본방향
2. 향후 행정개혁의 성격과 기본과제
1) 명백한 행정개혁의 목표의 정립 및 구체적 실천지침의 제시
2) 행정체계 전반에 걸친 종합적 문제진단
3) 실질적 유인제공을 통한 간접적 개혁유도방식 채택
4) 국민적지지 확보와 개혁의 시기
결론

본문내용

오늘날 우리 나라에서 인사행정이란 용어는 주로 정부 또는 행정기관의 인사관리를 가리키는 말로 사용되고 있다. 따라서 아무런 수식이 붙지 않는 인사관리라는 용어는 사기업의 인사활동 또는 인사사무를 일컫는 말로 통용되고 있다. 그러나 이러한 구분은 두 활동의 성격상 어떤 절대적인 차이가 있기 때문이 아니라 편의상 그렇게 부르고 있을 따름이다. 오늘날은 행정과 경영간의 경계선이 공익에 봉사하는 많은 비영리 민간단체 및 민관공동출자로 운영되는 제 3섹터의 출현으로 말미암아 계속 희미해져가고 있다는 점에 주목할 필요가 있다.이러한 현상은 정부나 기업간에 상호공통적으로 활용될 수 있는 인사기능에 많은 중점이 놓여진다는 것과 양자간에 공통적으로 활용될 수 있는 용어가 차츰 선호된다는 것을 의미하기도 한다.

참고 자료

없음