"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 701-720 / 35,821건

[행정학 인사관리]인사행정 공직분류

하는것이기에 시험이나 임용, 보수 등에 관한 인사행정의 합리화를 위한 중요한 전제가 된다.2)특징(개방형)(1)전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약: 직위분류제에서는 특정 분야 ... 가 필요 없게 되거나 조직개편으로 부서가 사라지게 되면 그 직무를 수행하던 사람들도 필요 없게 되기 때문에 공무원의 신분보장은 약해진다.3)장점과 단점*장점: 직위분류제는 인사행정 ... 을 제고해 준다.셋째 인사행정의 거의 모든 분야에 걸쳐 합리적 기준을 제공해준다. 동일직무에 대한 동일보수의 원칙의 직무급 체제로 보수결정의 합리적 기초를 제공한다. 직무분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

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[인사행정] 엽관주의

교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-3엽 관 주 의Ⅰ. 序論 -------------------------------- ... ) 엽관주의 : 미국에서 처음으로 인사행정에 도입되었는데 Spoils는 전리품을의미하며 선거에서 승리한 정당이 모든 관직을 전리품처럼 정치적 충성도에 따라 임의대로 처분할 수 있 ... 또는 정실주의 란 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성,혈연,금력,학벌 등에 두는 제도를 말한다.2. 엽관주의와 정실주의의 차이1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[인사행정] 인사행정전반

1. 인사행정국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상에서 시작을 발견할 수 있는데 이러 ... 한 인사에 대한 그 자원의 효용과 능력발전, 교육훈련, 근무성적평정과 승진등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.2. 개념정리1) 인사행정인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원 ... 의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직때까지의 일체의 관리내용을 말한다.2) 인사행정의 체계우리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[인사행정] 인사행정의 기초

인간관은 매우 복잡하고 어려운 것이 틀림없다 할 것이다. 그러나 여기에서는 주로 인사행정학적 차원에서 인간관에 관한 기초적인 이론을 체계화하여 보겠다.1. 경제적 인간관고전적 조직 ... 目次序論제1장 인사행정의 기초제1절 인사행정의 의의21. 인사행정의 개념22. 인사행정과 인사관리2제2절 인사행정의 3국면3제3절 인사행정의 대상과 방법론51. 인사행정의 대상 ... 52. 방법론5제4절 인사행정의 목표 및 과정61. 인사행정의 목표62. 인사행정의 과정 및 내용6제2장 인사행정의 기초 이론제1절 인간관에 관한 이론81. 경제적 인간관82. 사회

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

제를 비교·분석하여보고 우리나라의 실태와 공적분류제도 발전뱝향을 알아보겠다.본 연구방법은 행정학과 인사행정론에 관련된 문헌을 참고하였다.Ⅱ. 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제1 ... Ⅰ. 서론정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 ... 정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다.그 요소는 일하는 사람의 특성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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인사발령 통지서 [안전행정부 행정서식]

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제22호서식] 인사발령 통지서(직급ㆍ직위) (성 명)(발령사항)년 월 일임용권자직인위와 같이 발령되었음을 알려 드립니다.년 월 일통지자인210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사발령 통지서 [안전행정부 행정서식]

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제27호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 인사발령 통지서다음과 같이 인사발령되었음을 통지합니다.끝.발신명의직

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

한국인사행정상의 문제점과 발전방안Ⅰ. 서언 : personel is policy2002년 IMD의 공무원제와 관료제 평가(49개국)를 살펴보면 1 2002년도의 공무원의 세계 ... 이 중요한 시점임의 강조를 통해 한국 인사행정의 발전방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 최근 인사개혁의 주요 내용과 평가 : 참여정부 인사개혁의 방향1. 비전과 원칙깨끗하고 효율적인 정부 ... 이 아니라 동반자로서의 역할과 기능을 수행Ⅲ. 참여정부 인사개혁의 Agenda{) 서원석(2004), 「 통합 중앙인사행정기관 출범의 의의와 전망」 (서울 : 한국행정연구원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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인사행정론 요약정리

인사행정은 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 관리활동이다. 또한 그것뿐만 아니라 인사행정 체제의 발전을 위한 노력도 아울러 하는데 이는 조직 ... 내적인 목표로 볼 수 있다. 인적 자원 활용의 합리화, 조직운영의 민주화, 사무처리의 능률화 등이 인사행정 조직 내부에서 달성해야 할 목표들이다. 직업공무원제란 젊은 인재들을 공직 ... 기준으로 삼는 인사행정제도를 말한다. 엽관주의는 국민의 요구에 대한 관료적 대응성을 향상시키고, 행정의 민주화에 기여하며, 대통령의 정책 실현을 용이하게 해 주고, 정당정치의 발전

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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[인사행정] 영국의 인사행정제도 정리

③ 복무?징계, 관원해고 및 퇴직정책 ④ 공개구조(open structure) 및 행정그룹의 인사관리 ⑤ 전문직 그룹 등의 인사관리에 관한 일반적 방침정책 ⑥ 일반적 인사관리문제 ... ☞ 대장성대장성은 종래의 인사성이 관장해 왔던 여러 인사업무 중 공무원정원?보수?퇴직연금 및 수당관계업무를 관장하고 중앙컴퓨터 및 텔레커뮤니케이션청을 그 산하기관으로 흡수 ... 하였다. 대장성의 사무차관은 내각관방장관과 함께 내국공무원에 대한 인사를 담당하는 지위에 있다.☞ 관리인사처관리인사처(MOP)는 수상의 통제하에 있으며 일상업무에 대한 책임은 무임소장관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

인사행정론 제 16 ~ 19장의 범위 내 20문제 정답 & 해설도표식 평정척도법에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 ?작성이 빠르고 경제적인 평정방법이다.평정요소의 합리적 산정

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

Ⅰ 우리나라 중앙인사기관1999.5 김대중 정부의 제2차 정부조직개편으로 행정자치부의 인사국과 중앙인사위원회로 이원화 되었으나 참여정부 들어 중앙 인사위원회로 기능이 일원화 ... 되었다.(2004.6.12)1. 중앙인사위원회① 공무원 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침, 인사관계법령의 제정과 개폐, 급여 등 공무원처우개선, 3급 이상 공무원의 채용과 승진기준 ... 에 관한 사항을 심의·의결하는 준입법적 합의제 행정기관으로서 대통령 소속의 심의·의결기관? 최근 행자부로부터 인사집행(고시·교육훈련 등) 업무까지 이관받아 수행하며, 다만 공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[인사행정론] 다면평가제

운영요령은 각 중앙행정기관이 자체 계획에 따라 실시하고 있는 다면평가 운영을 지원하기 위해 작성된 것으로 각 기관에서는 자체 실정에 맞게 다면평가를 운영할 수 있음(3) 인사정책 ... 승진 및 보직7우수·모범 공무원 선발2정기 인사평정1성과상여금 지급32※ 40개 기관이 다면평가 실시 (47개 중앙행정기관 대상)다면평가제도의 발전방안지금까지 살펴본 다면평가제도 ... 그래왔지만 새로운 인사지침으로 다면평가제가 도입이 되면서 기업에서 이를 먼저 실행하였고 차츰 정부기관에서도 실행 또는 검토중이다.다면 평가는 말그대로 다면으로 평가한다는 뜻인데, 그

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사행정] 우리나라의 인사기관

우리나라의 인사기관Ⅰ. 중앙 인사기관(1) 중앙 인사기관의 개념중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고 계획을 수립하며, 그 집행을 총괄하는 중앙관리기관을 말 ... 과 함께 총무처와 내무부가 통합되어 행정자치부가 신설됨으로써 이루어 졌다. 따라서 행정자치부는 중앙인사행정기관으로서의 역할을 담당하고 있으며, 여기에 더하여 1999년에는 대통령 직속 ... 의 독립적인 심의·의결기구로 중앙인사위원회가 설립됨으로써 우리나라의 중앙인사기관은 이원적 구조갖추게 되었다.(3) 행정자치부행정자치부는 우리나라 행정 각부의 하나로서 전술한 바

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[유아교육] 교육행정 - 인사관리

Ⅰ. 기독교 유아교육기관의 인사관리1. 인사관리의 개념교육인사행정이란 교육에 관한 인사행정을 의미한다.1) 교육인사행정에 관한 학자들의 견해· 윤정일 외(1996)교육인사행정 ... 도록 제반 여건을 조성하는 과정이다.· 김주건(1998)교육인사행정이란 교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 기술이라고 하였다.⇒ 기독교 ... 유아교육 인사행정이란?교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동에 필요한 인적 자원을 확보하고 관리하는 기술2) 인사관리와 교육인사행정의 영역인사관리라는 용어는 공공행정

리포트 | 44페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.07.07

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[인사행정]공무원단체

하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강해 이의 가치 인정 또는 이것이 행정 및 인사행정의 발전에 갖는 의미 및 중요성이 입증 ... 은 지극히 이기주의적인 발상이라는 점이다.노조는 관리층의 인사문제나 정치문제에 개입하게 되고 파업 등에 의한 행정의 중단으로 국민들에게 결정적 타격을 줄 우려가 있다는 점에서 이 ... 및 행정발전에 기여할 수 있는 장치이며, 현대 인사행정에서 중시되고 있는 관리도구의 하나이다. 종래에 우리나라에서는 이를 무시한 채 공무원단체 그 자체의 존립을 인정하지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.27

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[사회과학]한국 인사행정의 변천

0. 인사행정의 의미. 인사행정의 정의인사행정은 정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 기능이다. 즉, 조직에 속해있는 사람들을 관리하는 것을 의미한다. 근래에 연구 ... 인들은 인사행정이라는 말대신 인적 자원관리라는 개념의 사용을 선호하는 경향이 있다.)행정체제의 유지와 적응작용을 담당하는 관리체제의 일부이며 관리체제는 보다 큰 행정체제의 하위체제이 ... 다. 행정체제는 정부부문의 하위체제이며 정부부문은 국가체제 또는 사회체제의 하위체제이다. 인사행정은 이와 같이 차례로 이어지는 상위체제들과의 영향을 주고 받는 교호작용을 한다. 그리고

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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한국 인사행정의 개혁방향과 과제

한국 인사행정의 개혁방향과 과제Ⅰ. 서 문21세기의 현대사회는 정보기술의 발달로 인해 급속도로 세계화가 진행되고 있으며 이에 따르는 행정수요도 기하급수적으로 늘어나고 있다. 행정 ... 적으로 반응하기 위해서는 행정개혁이 필수요소가 되는데 바로 그 주체가 공무원이다. 따라서 행정개혁을 하기 위해서는 인사에 대한 개혁이 전제되어야 하고 그러므로 현대행정에서의 가장 시급 ... 하고도 중요한 문제는 바로 인사를 어떻게 할 것이냐 하는 것이다. 그런 의미에서 여기에서는 국내외 행정환경 변화요인을 살펴보고 그것을 바탕으로 하여 앞으로의 한국 인사행정의 방향

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

-12☆ 참고서적 ☆ ……………………………………………………………… P12Ⅰ. 공직분류의 의의인사행정에 있어서 공직을 분류하는 방식은 중요한 의미가 있다. 공직의 분류방식에 따라 공무 ... 제에 의한 체계적인 공직분류는 인사기술 및 절차의 합리화를 가져옴으로써 능률주의적 ? 과학적 인사행정의 기반을 제공한다.⑤ 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반 ... 원의 채용에서 승진 및 인사이동에 이르기까지 인적자원관리의 거의 모든 활동이 영향을 받게 되기 때문이다. 인적자원의 체계적 및 효율적 관리와 공평한 업무 부과 및 보상을 위해서

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.10

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[행정]공무원 인사교류

적 이동을 말한다. 공무원 인사교류는 일반적으로 전환(기관 간 전환 등)이나 파견(임시적 교류), 행정기관간의 전직(항구적 교류) 등을 말하지만, 정부와 민간간의 교류파견이나 교류채용 ... 도 광의의 인사교류에 포함될 수 있다.우리의 경우 인사교류의 유형은 ①중앙정부 행정기관 간 인사교류, ②중앙정부와 지방자치단체 간 인사교류, ③ 지방자치단체 간 인사교류, ④ 정부 ... ) 인사교류, ③ 기초자치단체(시?군)와 일선행정기관(읍?면?동)간 인사교류로 다시 구분할 수 있다.2.인사교류의 의의와 관련법규중앙정부 공무원의 인사교류는 기본적으로 국가공무원법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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